不管是做服装还是做餐饮，都可以一点一点地从小到大做起来，但是电子科技类的企业完全不同，要么大手笔地砸下去，看看能不能溅起几朵浪花，要么就无声无息地消失了。没有大投资，是玩不转的。
如果没有老徐这丰厚的资金支持，徐宁绝对不会在自己羽翼未丰之前就考虑踏足手机这样的科技领域，因为对资金的需求实在是太大了，而且回本并不快。徐宁只是想要盈利，想要上市的话，进入互联网行业显然更加轻松加愉快。但是他现在暂时没有这样的想法。
新公司的办公地点，就在国栋大厦的16-20层。用徐国栋的话说，“下班一起回家，还能省点汽油费”。这当然是玩笑话，开7系的就少有人纠结油费了，遑论是开迈巴赫的。而父子双方心照不宣的主要原因是，现在在钱塘市想要找一块合适的地方，非常不容易。
猪场或是阿狸那样的上市的互联网企业，现金流充裕，可以随随便便地买地皮，买大楼。现在的徐宁还达不到那样的程度，老徐是有这个实力的，可是徐宁完全没理由让父亲把自己的现金流套在这上面。
徐国栋给徐宁提供了几个备选方案，甚至有的是独立的办公楼，但都因为地段的缘故，被他否决了。最终还是选定了这临着钱塘江的地方。不可否认的是，在钱塘搞互联网，滨江是最好的选择，没有之一。
办公场地的问题，并没有造成太大的困扰，属于徐国栋动动手指头能解决的。高端写字楼的房租并不是每一家公司都能承担得起的，因此总有那么些空置的地方。在国栋大厦的所有权人徐国栋主动许诺了一些优惠之后，几个承租方很爽快地答应挪个位置，这样就把16-20层给空了出来。
对于一家公司来说，最重要的是什么？是人才！有了人才，才有技术，才有创新。
在对于人才的吸引力方面，新生的公司显然是和那些已经成熟的，享有广泛知名度的科技公司，有一定的差距的。因为那些大公司，通常已经拥有了成熟的制度和体系，能够清晰地告诉求职者他们所想要得到的，和需要付出的，分别是什么。
而新公司，不管是在薪酬方面，还是工作环境等方面，通常都是要逊色一些的。
但是徐宁的公司例外，除了优渥的办公环境，他还能够提供极其可观的薪酬待遇。毕竟如果不这么做的话，徐宁这未来的大公司，拿什么去和现在的大公司去竞争呢？
小公司可以没有明确的薪酬制度，晋升体系，一切都由老板一言而决。徐宁是立志要搞大事情的人，怎么能在这上面打马虎眼儿呢？只是这一切，光凭他自己是搞不起来的。
7月份，对于徐宁的同学们来说，是收获录取通知书的季节，有些人出去旅游，有些人出去打暑期工，还有人躺在家吹空调。然而徐宁并没有那么好命，尽管徐国栋给他提供了一些帮助，介绍了一些人，但不是每个人都会愿意为了徐宁这样一个名不见经传的富二代到钱塘来面谈，因此只有他亲自出门了。一周有七天时间，他至少有五天时间在飞机上，天南海北地拜访各路高手，指望着能从别家公司的万里长城上，用金锄头挖下几块砖来。
这些高手，并不是只有徐国栋推荐的，还有徐宁自己想到的。他把前世自己有印象的此道大佬的名字，统统在网上搜了一遍。然后甭管有可能没可能，都请徐国栋的助理帮自己约了一遍。
搞不到雷布斯，黄樟，那是情理之中。雷布斯虽然要到明年才推出粗粮手机，但他创业多年，手上要钱有钱，要人脉有人脉，徐宁根本没考虑过这位大佬。而黄樟虽然不及雷布斯实力雄厚，但他的美族这两年搞得风生水起，眼瞅着就要成国产第一品牌了，哪里肯走人。
徐宁甚至考虑过收购，虽然他不赞同魏书的观点，但这可是美族啊！虽然几年后每况愈下，日薄西山，但徐宁完全有信心把美族手机打造成世界顶级的手机品牌。在看了一系列的数据报告之后，徐国栋大手一挥：“买！”徐宁大喜过望，这时候的美族估值并不高，拿下来应该不难。
想买也要人家肯卖才行。人家愿意卖，一块钱没准就卖你了。要是不愿意，就算把金子堆成山放在别人面前，这事儿也没得商量。
现在正是美族科技蒸蒸日上，势头大好的时候，黄樟想也没想就拒绝了徐国栋的收购要约。美族科技直到2018年都没有上市，是由创始人黄樟绝对控股的私营企业。既然这位爷说了，给多少钱都不卖，挥舞着支票的徐总也没辙了。
收购计划的失败不影响其他战线的推进，徐宁还把目光投向了菊厂。在几年后菊厂成为了中国手机第一品牌，固然有其强大的综合实力的因素在里面，手机业务掌舵人余大嘴也同样功不可没。
然而余大嘴不肯来，千万年薪都打动不了他。不只是他不肯来，徐宁在菊厂的挖角可以说是彻彻底底的失败。徐国栋说他还接到了那位老爷子的电话。老爷子66岁了，徐国栋恭恭敬敬管人叫“叔”，老徐的企业和菊厂在其他领域有着不少的合作，老爷子也不会破口大骂，说话是乐呵呵的。只是徐国栋把这事儿告诉儿子以后，徐宁也知道该收敛一点了。
菊厂员工因为包括但不限于员工股的原因不肯来，充分展现了高管们对公司的忠诚度，但是并不是每家公司都是这样，徐宁在其他战线上还是有了不错的收获。
未来几家国内著名的手机品牌，有的这时候甚至还没有出现，原因很简单，创始人还在给别人打工，还没想到出来创业。这就是徐宁的机会所在了。毕竟在通常情况下，公司会在一个人表现出了相应的价值以后，开始提升他的待遇。能够慧眼识珠，在员工充分展现价值之前就给员工以较好的待遇的公司，绝对是少数中的少数。
在香市，徐宁终于有了收获。
如果没有老徐这丰厚的资金支持，徐宁绝对不会在自己羽翼未丰之前就考虑踏足手机这样的科技领域，因为对资金的需求实在是太大了，而且回本并不快。徐宁只是想要盈利，想要上市的话，进入互联网行业显然更加轻松加愉快。但是他现在暂时没有这样的想法。
新公司的办公地点，就在国栋大厦的16-20层。用徐国栋的话说，“下班一起回家，还能省点汽油费”。这当然是玩笑话，开7系的就少有人纠结油费了，遑论是开迈巴赫的。而父子双方心照不宣的主要原因是，现在在钱塘市想要找一块合适的地方，非常不容易。
猪场或是阿狸那样的上市的互联网企业，现金流充裕，可以随随便便地买地皮，买大楼。现在的徐宁还达不到那样的程度，老徐是有这个实力的，可是徐宁完全没理由让父亲把自己的现金流套在这上面。
徐国栋给徐宁提供了几个备选方案，甚至有的是独立的办公楼，但都因为地段的缘故，被他否决了。最终还是选定了这临着钱塘江的地方。不可否认的是，在钱塘搞互联网，滨江是最好的选择，没有之一。
办公场地的问题，并没有造成太大的困扰，属于徐国栋动动手指头能解决的。高端写字楼的房租并不是每一家公司都能承担得起的，因此总有那么些空置的地方。在国栋大厦的所有权人徐国栋主动许诺了一些优惠之后，几个承租方很爽快地答应挪个位置，这样就把16-20层给空了出来。
对于一家公司来说，最重要的是什么？是人才！有了人才，才有技术，才有创新。
在对于人才的吸引力方面，新生的公司显然是和那些已经成熟的，享有广泛知名度的科技公司，有一定的差距的。因为那些大公司，通常已经拥有了成熟的制度和体系，能够清晰地告诉求职者他们所想要得到的，和需要付出的，分别是什么。
而新公司，不管是在薪酬方面，还是工作环境等方面，通常都是要逊色一些的。
但是徐宁的公司例外，除了优渥的办公环境，他还能够提供极其可观的薪酬待遇。毕竟如果不这么做的话，徐宁这未来的大公司，拿什么去和现在的大公司去竞争呢？
小公司可以没有明确的薪酬制度，晋升体系，一切都由老板一言而决。徐宁是立志要搞大事情的人，怎么能在这上面打马虎眼儿呢？只是这一切，光凭他自己是搞不起来的。
7月份，对于徐宁的同学们来说，是收获录取通知书的季节，有些人出去旅游，有些人出去打暑期工，还有人躺在家吹空调。然而徐宁并没有那么好命，尽管徐国栋给他提供了一些帮助，介绍了一些人，但不是每个人都会愿意为了徐宁这样一个名不见经传的富二代到钱塘来面谈，因此只有他亲自出门了。一周有七天时间，他至少有五天时间在飞机上，天南海北地拜访各路高手，指望着能从别家公司的万里长城上，用金锄头挖下几块砖来。
这些高手，并不是只有徐国栋推荐的，还有徐宁自己想到的。他把前世自己有印象的此道大佬的名字，统统在网上搜了一遍。然后甭管有可能没可能，都请徐国栋的助理帮自己约了一遍。
搞不到雷布斯，黄樟，那是情理之中。雷布斯虽然要到明年才推出粗粮手机，但他创业多年，手上要钱有钱，要人脉有人脉，徐宁根本没考虑过这位大佬。而黄樟虽然不及雷布斯实力雄厚，但他的美族这两年搞得风生水起，眼瞅着就要成国产第一品牌了，哪里肯走人。
徐宁甚至考虑过收购，虽然他不赞同魏书的观点，但这可是美族啊！虽然几年后每况愈下，日薄西山，但徐宁完全有信心把美族手机打造成世界顶级的手机品牌。在看了一系列的数据报告之后，徐国栋大手一挥：“买！”徐宁大喜过望，这时候的美族估值并不高，拿下来应该不难。
想买也要人家肯卖才行。人家愿意卖，一块钱没准就卖你了。要是不愿意，就算把金子堆成山放在别人面前，这事儿也没得商量。
现在正是美族科技蒸蒸日上，势头大好的时候，黄樟想也没想就拒绝了徐国栋的收购要约。美族科技直到2018年都没有上市，是由创始人黄樟绝对控股的私营企业。既然这位爷说了，给多少钱都不卖，挥舞着支票的徐总也没辙了。
收购计划的失败不影响其他战线的推进，徐宁还把目光投向了菊厂。在几年后菊厂成为了中国手机第一品牌，固然有其强大的综合实力的因素在里面，手机业务掌舵人余大嘴也同样功不可没。
然而余大嘴不肯来，千万年薪都打动不了他。不只是他不肯来，徐宁在菊厂的挖角可以说是彻彻底底的失败。徐国栋说他还接到了那位老爷子的电话。老爷子66岁了，徐国栋恭恭敬敬管人叫“叔”，老徐的企业和菊厂在其他领域有着不少的合作，老爷子也不会破口大骂，说话是乐呵呵的。只是徐国栋把这事儿告诉儿子以后，徐宁也知道该收敛一点了。
菊厂员工因为包括但不限于员工股的原因不肯来，充分展现了高管们对公司的忠诚度，但是并不是每家公司都是这样，徐宁在其他战线上还是有了不错的收获。
未来几家国内著名的手机品牌，有的这时候甚至还没有出现，原因很简单，创始人还在给别人打工，还没想到出来创业。这就是徐宁的机会所在了。毕竟在通常情况下，公司会在一个人表现出了相应的价值以后，开始提升他的待遇。能够慧眼识珠，在员工充分展现价值之前就给员工以较好的待遇的公司，绝对是少数中的少数。
在香市，徐宁终于有了收获。
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