显然当下可不是崇拜老板的好时候，范典立马回神说道，
“啊，这个.主要按照谁主张谁举证的原则，一般来说，这种举证是需要监控，而监控一般保持30天记录，所以即便对公司来说也比较困难的。
如果只是对付普通员工，对公司来说小意思，它们有法务完全没什么压力，但发现员工身后有专业律师有舆论有背景，那就不一样了，他们就怕这种情况。
刚才我们小默同学还是谦虚了，确实给我们也提供了一个全新的思路和对问题切入的处理角度，值得我们学习。
我们员典有专门的法务团队针对各种劳动纠纷案例提供成熟可靠的解决方案，还有律师专门一对一负责，出现这种情况，找我们就对了”
“哦，对了，我刚想起来，大家还要警惕国外招聘，尤其泰越缅等地，它们名为高薪招聘实为拐卖人口，据我得到的消息最近这段时间尤其是IT行业最容易中招。
咱们这边充其量要的是免费劳动力，外面要的那可就是命了。
大家一定一定注意警惕，天上没有免费掉馅饼的好事，就是砸到你身上，你也要扪心自问几次凭啥是你。”
陈默之所以想到这事进行提醒，绝对不是因为最近看到什么新闻或得到什么消息。
而是刚才范典说到高薪陷阱，让陈默想到上一世发生在他身边的一件真事。
那时他在一家公司打工，吃饭间听同事聊天，说他有个同学在网上发现新加坡有家科技公司高薪招聘，那小子就抱着试一试的心态，投了简历，结果当天那家公司就给他发了Offer，薪酬待遇翻倍，福利爆表，然后就去了。
当时陈默听完还羡慕来着，他们交谈间还嘲笑新加坡IT行业这么不发达么？是不是菠菜网站的程序员啊等等.
结果几年后电诈爆发，他才后知后觉反应过来，还打给前同事打听那哥们后来的情况。
那同事也是一脸后怕，说：“那小子去了那边不久，打电话还要邀请我去来着，说年薪百万，钱多活少，干三年就财富自由了，我真动心了！
要不是拖家带口不方便，就拒绝了，然后就没有然后了。还好我没去，这要一去，说不定我现在满地乱跑都会打酱油了。”
等陈默回神，发现范师傅就回答问题结合案例侃侃而谈，展露游刃有余的一面，可见这一年来他没少去一线锻炼。
不过这倒是让陈默产生了一些新的想法，冲旁边工作人员招招手，要来笔和本在上面记录着什么。
后面两人又联合回答一些网友的问题。
直播间早已变成大型的劳动者普法现场，范师傅主C，小默同学辅助。
看时间差不多，陈默开始收尾，
“还有5分钟到10点，作为彼岸科技集团董事长由于能力有限，我宣布彼岸集团和旗下公司招聘，只要能力OK，品性OK，绝对不会因劳动仲裁记录的因素，而把大家拒之门外。
后续我也将.算了别后续了，择日不如撞日，那个榜一大哥你还在不？”
本来陈默不抱太大希望，这都快10点了，按照中老年的一贯作息基本上到了就寝的时间。
结果不成想，几秒后，竟然弹出连线申请，一看来者，不是雷总又是何人。
连线接通，雷军上来一句，“我在！”
只要两人一互动，直播间原本正经的氛围顿时被打破，开始变得有些不正经起来。
这家伙的网感和整活能力也与日俱增啊~
也是，毕竟这大哥跟自己这个小弟哥混这么长时间，没点长进也说不过去。
陈默莞尔，借机问道，“刚才彼岸表态你应该看到了，小米想要比一下么？”
“好的。”
雷军的回答，陈默不意外，毕竟于公于私，双方属于焦不离孟不离焦的量子纠缠状态。
但接下来的几道连线请求，出乎了陈默的意料
“我是刘强东，京东不会因劳动仲裁记录而拒绝员工入职。”
“我是王卫，顺丰”
“我是汪滔.”
这时大家才发现了一个事情，那就是陈默的朋友圈，无论是小米、京东、顺丰还是得大疆，跟彼岸一样，创始人的话语权极重，说过点，跟一言堂差不多。
如果换做其他企业，不得在董事会上议一议、论一论，然后一看提案直接不通过。
果然是不是一路人，不进一家门。
其实按照之前制定的《劳保计划》在他摸鼻子让这些朋友们撤退，他们还在继续刷礼物的时候，就已经失效了，现在这些人不光刷着礼物看到最后，甚至冒着风险跟着自己表态，这让陈默很是感动。
但更令陈默没想到的是直播间内显示同样格式的弹幕.
“我是XXX，XX公司欢迎大家入职”
直播间内也有一些企业由于够不到彼岸，但不妨碍他们在弹幕争相发声。
大家才恍然，原来他们之间还藏着这么多中小企业老板，原来不是所有老板的心都是黑的
看着一家家或大或小的公司负责人表态，仿佛就像一个整体的队列在报数。
陈默的心被狠狠触动了一下，他从来没想到会发展成这样。
“感谢这些真·友商的支持，我感觉刚才鞠躬鞠早了
时间差不多了，再见之前，最后我有几句发自肺腑的话想跟大家说。
同志们、同学们，请记住！
敌人从来不会自己灭亡。
我们的权益从来不是求来的，是一场又一场的官司，是一次又一次面对剥削的抗争赢来的！
我们要让敌人知道：凡是想要从我们身上榨取利益，就要先从我们的‘尸体’上迈过去。
从现在起，要让它们知道，我们是不容欺辱的。
员典会记录下这一切，后来者会感谢我们。
待到山花烂漫时，当我们再聚首，彼此相视一笑，
希望那时的我们，
不是吐槽工作带来的沉痛和压迫；
而是畅谈从中给予的收获与快乐。”
陈默冲着镜头，深深望了一眼，没有技巧，全是感情，
“本次直播，到此结束
我们，有缘再见！”
下一刻，系统提示：小默同学已下线！
陈默消失不见，直播间画面被一张颇有意境的山水画所填充。
春意盎然、高山流水间，一艘小船向远方驶去，
悠然见南山，前方即彼岸.
但直播间内在线人数却迟迟不愿下降
此时，陈默只是下播，不是下班。
因为他知道，直播结束，对外肯定产生了一系列的震动，这场不见硝烟的战争才刚刚开始。
但他不知道的是，这场直播不光对外，对内也产生了极其强大的影响
苏州，饿了么分站内灯火通明。
作为苏州站的经理，李武带着麾下核心精锐，将近十人聚在一起看了这场激动人心的直播。
看完后，李武趁大家不注意，偷偷抹了下眼角，回过神却发现有些人也红了眼眶.
老板最后这段宣言也太霸道了。
犹记得自己当初入学青藤学院，亲自聆听院长的开学演讲，那时的他有种即便前方荆棘密布，挑战重重，也甘愿赴汤蹈火的觉悟。
今天这种熟悉的感觉，又回来了！
他庆幸，还好今晚叫大家一起看直播。
今晚直播没开始前，李武刚一提议，响应者众，这都是他们发自真心的，这种感觉更像是三五好友相约一起看世界杯决赛一样。
现在是晚上10点多，但李武看大家的精气神，一个个就像充到120%的电池，有点过于饱和了。
看完老板的直播，大家伙一起畅谈各自感受、想法、建议，最后由李武形成结论，归档。
这是属于一场志同道合的交流会，也是一次精神文明建设会议。
因为道不同不相为谋的人，在饿了么这种良币驱逐劣币的环境下是干不长的
挥舞着手中刚才总结的会议纪要，李武感觉自己既是站长，又是指导员，看着同事们说道，
“我们饿了么是彼岸集团旗下子公司之一，彼岸的精神是一脉相通，一脉相承的
在座诸位都是核心骨干，咱们站发展到目前已拓展近千商户，拥有过千素质过硬的骑士（骑手），而今我们顶着百度高额补贴，依旧压对方一头，这是我们过去努力做出的成绩所带来用户的信任，也是我们的底气。
做为领导，要深知我们身上责任重大，刚才大家集思广益的所见所闻、所思所想所总结下来，我希望大家把这样的精神层层传达下去
让大家应该清楚我们所做的工作是为了谁而服务，不是给老板，不是给资本，而是给普通老百姓带来生活的便利。
为人民服务！不是说说而已。
只有这样，我们上下一心，为了这个伟大目标而奋斗，才会无往不利，战无不胜。
下一个阶段，咱们饿了么拿下整个苏州！
不需要喊什么口号，一步一步坚定的走下去！”
没人说话，但李武已经从大家的眼神里看到了想看到的光亮。
“辛苦大家，早点回去休息~”
散会后，其他人离开公司，李武回到工位继续敲着电脑，借着刚才的一些想法和情绪，继续完善《百度外卖打法深度解析和应对实践对比指南》，怕明天一觉醒来就给忘了。
「.通过目前态势来看，百度之前补贴商家，从上个月开始补贴用户，主打一个想要通过价格战一招鲜，吃遍天。
为什么人们选择相信饿了么，因为饿了么的外卖，品质都是有保证的，吃的放心而且价格实惠。
前段时间饿了么骑手在送餐过程中做了一些好人好事，他知道后动用手中权限重奖激励这种行为，再让本地媒体配合宣传一下，比什么补贴都好使，可供参考。
截止2013年10月7日，结合目前情况阶段性总结分析。
商户侧：双方各有优劣，我方高标准严要求对商户审核和监管严格，质量占优；而对方通过补贴数量占优，但也导致良莠不齐，可以针对一下，具体方式待定。
产品侧.用户侧.员工侧.」
刚才的会议都是务虚，还需要从实际出发。
虚实结合，方为王道！
李武伏案沉浸工作宛若一个精益求精的匠人，他的背影在灯光的映衬下渲染出一层光晕。
世上有些事就是这么矛盾，明明陈默刚才直播遵守劳动法，为劳动者发声。
而下面一群以陈默为精神领袖的‘信徒们’却自发工作至深夜。
可对李武或对像李武这样的管理者来说，他们是真·自愿加班。
自从他们的待遇已经满足了日常物质所需后，在这些人眼里，他们身上背负的早已不是一份工作，而是一项事业，一项为了宏伟目标而去努力的事业！
有的企业领导在公开场合发表一些讲话，进行一些演讲，恨不得强行命令所有员工都要来聆听。
陈默这次在十一期间的所有直播，除了涉及业务的核心高管和旗下个别技术支持团队外，完全没打过任何招呼，说什么‘老板要直播啦，务必在线满多少分钟，发截图到工作群’等等奇葩事情。
今晚，饿了么苏州分站只是一个缩影，一个彼岸集团旗下子公司的缩影。
同一片天空下，无数跟李武一样的彼岸系管理人员，都在自发做着类似的事情.
经过两年的发展，有些东西已经刻进彼岸人的骨子里，上行下效这个词语的含义，在今晚得到了充分的体现。
几个月前青藤学院洒向全国各地的种子也开始生根发芽，发挥出承上启下的作用。
华夏版图，星星之火已被点燃！
彼岸集团整体凝聚力和集体荣誉感，达到了空前的高度
香港，小马哥脸上的表情五味杂陈，以前他还自诩最了解这个熟悉的陌生人。
不成想今天陈默接下来的一番大逆不道之言，令他刮目相看。
以前只知陈默不做人、腹黑、苟，但他从来没想过这家伙还能这么刚，话语又这么硬！
虽然两人是对手，在商场上他恨不得把对方骨灰都扬了。
但此刻，像这种我不敢做的事情，你敢做了，那么你比我强。
就连小马哥也不得不感叹一句，
陈默算你厉害！
“啊，这个.主要按照谁主张谁举证的原则，一般来说，这种举证是需要监控，而监控一般保持30天记录，所以即便对公司来说也比较困难的。
如果只是对付普通员工，对公司来说小意思，它们有法务完全没什么压力，但发现员工身后有专业律师有舆论有背景，那就不一样了，他们就怕这种情况。
刚才我们小默同学还是谦虚了，确实给我们也提供了一个全新的思路和对问题切入的处理角度，值得我们学习。
我们员典有专门的法务团队针对各种劳动纠纷案例提供成熟可靠的解决方案，还有律师专门一对一负责，出现这种情况，找我们就对了”
“哦，对了，我刚想起来，大家还要警惕国外招聘，尤其泰越缅等地，它们名为高薪招聘实为拐卖人口，据我得到的消息最近这段时间尤其是IT行业最容易中招。
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那时他在一家公司打工，吃饭间听同事聊天，说他有个同学在网上发现新加坡有家科技公司高薪招聘，那小子就抱着试一试的心态，投了简历，结果当天那家公司就给他发了Offer，薪酬待遇翻倍，福利爆表，然后就去了。
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那同事也是一脸后怕，说：“那小子去了那边不久，打电话还要邀请我去来着，说年薪百万，钱多活少，干三年就财富自由了，我真动心了！
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等陈默回神，发现范师傅就回答问题结合案例侃侃而谈，展露游刃有余的一面，可见这一年来他没少去一线锻炼。
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后面两人又联合回答一些网友的问题。
直播间早已变成大型的劳动者普法现场，范师傅主C，小默同学辅助。
看时间差不多，陈默开始收尾，
“还有5分钟到10点，作为彼岸科技集团董事长由于能力有限，我宣布彼岸集团和旗下公司招聘，只要能力OK，品性OK，绝对不会因劳动仲裁记录的因素，而把大家拒之门外。
后续我也将.算了别后续了，择日不如撞日，那个榜一大哥你还在不？”
本来陈默不抱太大希望，这都快10点了，按照中老年的一贯作息基本上到了就寝的时间。
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只要两人一互动，直播间原本正经的氛围顿时被打破，开始变得有些不正经起来。
这家伙的网感和整活能力也与日俱增啊~
也是，毕竟这大哥跟自己这个小弟哥混这么长时间，没点长进也说不过去。
陈默莞尔，借机问道，“刚才彼岸表态你应该看到了，小米想要比一下么？”
“好的。”
雷军的回答，陈默不意外，毕竟于公于私，双方属于焦不离孟不离焦的量子纠缠状态。
但接下来的几道连线请求，出乎了陈默的意料
“我是刘强东，京东不会因劳动仲裁记录而拒绝员工入职。”
“我是王卫，顺丰”
“我是汪滔.”
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果然是不是一路人，不进一家门。
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“我是XXX，XX公司欢迎大家入职”
直播间内也有一些企业由于够不到彼岸，但不妨碍他们在弹幕争相发声。
大家才恍然，原来他们之间还藏着这么多中小企业老板，原来不是所有老板的心都是黑的
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陈默的心被狠狠触动了一下，他从来没想到会发展成这样。
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从现在起，要让它们知道，我们是不容欺辱的。
员典会记录下这一切，后来者会感谢我们。
待到山花烂漫时，当我们再聚首，彼此相视一笑，
希望那时的我们，
不是吐槽工作带来的沉痛和压迫；
而是畅谈从中给予的收获与快乐。”
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“本次直播，到此结束
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下一刻，系统提示：小默同学已下线！
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悠然见南山，前方即彼岸.
但直播间内在线人数却迟迟不愿下降
此时，陈默只是下播，不是下班。
因为他知道，直播结束，对外肯定产生了一系列的震动，这场不见硝烟的战争才刚刚开始。
但他不知道的是，这场直播不光对外，对内也产生了极其强大的影响
苏州，饿了么分站内灯火通明。
作为苏州站的经理，李武带着麾下核心精锐，将近十人聚在一起看了这场激动人心的直播。
看完后，李武趁大家不注意，偷偷抹了下眼角，回过神却发现有些人也红了眼眶.
老板最后这段宣言也太霸道了。
犹记得自己当初入学青藤学院，亲自聆听院长的开学演讲，那时的他有种即便前方荆棘密布，挑战重重，也甘愿赴汤蹈火的觉悟。
今天这种熟悉的感觉，又回来了！
他庆幸，还好今晚叫大家一起看直播。
今晚直播没开始前，李武刚一提议，响应者众，这都是他们发自真心的，这种感觉更像是三五好友相约一起看世界杯决赛一样。
现在是晚上10点多，但李武看大家的精气神，一个个就像充到120%的电池，有点过于饱和了。
看完老板的直播，大家伙一起畅谈各自感受、想法、建议，最后由李武形成结论，归档。
这是属于一场志同道合的交流会，也是一次精神文明建设会议。
因为道不同不相为谋的人，在饿了么这种良币驱逐劣币的环境下是干不长的
挥舞着手中刚才总结的会议纪要，李武感觉自己既是站长，又是指导员，看着同事们说道，
“我们饿了么是彼岸集团旗下子公司之一，彼岸的精神是一脉相通，一脉相承的
在座诸位都是核心骨干，咱们站发展到目前已拓展近千商户，拥有过千素质过硬的骑士（骑手），而今我们顶着百度高额补贴，依旧压对方一头，这是我们过去努力做出的成绩所带来用户的信任，也是我们的底气。
做为领导，要深知我们身上责任重大，刚才大家集思广益的所见所闻、所思所想所总结下来，我希望大家把这样的精神层层传达下去
让大家应该清楚我们所做的工作是为了谁而服务，不是给老板，不是给资本，而是给普通老百姓带来生活的便利。
为人民服务！不是说说而已。
只有这样，我们上下一心，为了这个伟大目标而奋斗，才会无往不利，战无不胜。
下一个阶段，咱们饿了么拿下整个苏州！
不需要喊什么口号，一步一步坚定的走下去！”
没人说话，但李武已经从大家的眼神里看到了想看到的光亮。
“辛苦大家，早点回去休息~”
散会后，其他人离开公司，李武回到工位继续敲着电脑，借着刚才的一些想法和情绪，继续完善《百度外卖打法深度解析和应对实践对比指南》，怕明天一觉醒来就给忘了。
「.通过目前态势来看，百度之前补贴商家，从上个月开始补贴用户，主打一个想要通过价格战一招鲜，吃遍天。
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前段时间饿了么骑手在送餐过程中做了一些好人好事，他知道后动用手中权限重奖激励这种行为，再让本地媒体配合宣传一下，比什么补贴都好使，可供参考。
截止2013年10月7日，结合目前情况阶段性总结分析。
商户侧：双方各有优劣，我方高标准严要求对商户审核和监管严格，质量占优；而对方通过补贴数量占优，但也导致良莠不齐，可以针对一下，具体方式待定。
产品侧.用户侧.员工侧.」
刚才的会议都是务虚，还需要从实际出发。
虚实结合，方为王道！
李武伏案沉浸工作宛若一个精益求精的匠人，他的背影在灯光的映衬下渲染出一层光晕。
世上有些事就是这么矛盾，明明陈默刚才直播遵守劳动法，为劳动者发声。
而下面一群以陈默为精神领袖的‘信徒们’却自发工作至深夜。
可对李武或对像李武这样的管理者来说，他们是真·自愿加班。
自从他们的待遇已经满足了日常物质所需后，在这些人眼里，他们身上背负的早已不是一份工作，而是一项事业，一项为了宏伟目标而去努力的事业！
有的企业领导在公开场合发表一些讲话，进行一些演讲，恨不得强行命令所有员工都要来聆听。
陈默这次在十一期间的所有直播，除了涉及业务的核心高管和旗下个别技术支持团队外，完全没打过任何招呼，说什么‘老板要直播啦，务必在线满多少分钟，发截图到工作群’等等奇葩事情。
今晚，饿了么苏州分站只是一个缩影，一个彼岸集团旗下子公司的缩影。
同一片天空下，无数跟李武一样的彼岸系管理人员，都在自发做着类似的事情.
经过两年的发展，有些东西已经刻进彼岸人的骨子里，上行下效这个词语的含义，在今晚得到了充分的体现。
几个月前青藤学院洒向全国各地的种子也开始生根发芽，发挥出承上启下的作用。
华夏版图，星星之火已被点燃！
彼岸集团整体凝聚力和集体荣誉感，达到了空前的高度
香港，小马哥脸上的表情五味杂陈，以前他还自诩最了解这个熟悉的陌生人。
不成想今天陈默接下来的一番大逆不道之言，令他刮目相看。
以前只知陈默不做人、腹黑、苟，但他从来没想过这家伙还能这么刚，话语又这么硬！
虽然两人是对手，在商场上他恨不得把对方骨灰都扬了。
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