“:对员工的忠诚度进行查询,查询1人消耗玩家5点精力值。”

  “忠诚度上限100点,跟友好度倒是一个模样。”

  “等等……这30级才能解锁的功能……怎么跟之前玩的那款手机游戏的那么像”

  “我记得那款游戏,也是要到30级才能参加或者创立帮派……到了现实生活中,直接换成企业了”

  陈浩心中嘀咕不断,对系统解锁的新功能有了初步的了解。他发现这的作用,就是拿来判定一个员工对企业是否忠心。

  忠诚度越高,对企业的归属感就越强,这样的员工对工作的积极性都会极高。相反的,忠诚度低了,员工就会开始朝三暮四,甚至忍受不住诱惑,拿公司里的机密出去兜售也说不准!

  为了防止新公司出现不必要的乱子,陈浩借着动员饭的机会,私底下把所有人的忠诚度都查了一遍。

  像洪波、马蓓蓓两个从宏民集团调来的老人,对企业的忠诚度已经达到了90多点,只要不发现大事,一般不会出现离职背叛这种情况。

  至于被陈浩拿重金聘请来的ceo张明,对也出乎意料地达到了85点,而且在这85点的数字旁,居然还有一个绿色的向上“↑”的字符。

  “咦”

  “这箭头是”

  陈浩拿手势鼠标一点那箭头,系统提示的是“对企业大有好感,近期忠诚度会加速提升”这样一句话,可把陈浩心里给乐坏了。

  因为,他查了一大圈被张明拉拢来的团队精英们,绝大多数虽然忠诚度不高,只有60到70点的样子,但是一个个脑袋上都顶着这样一个绿色的“↑”字眼,可见这些新招募的成员,对都有着极高的向往。
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