敲门之后，李仁淑进入总裁办公室。
只不过这次苏秀岑似乎并没有听到敲门声，她正在总裁办公室宽大的落地窗旁边，有些出神地看着窗外的景象。
总裁办公室在整个场地中有着绝佳的视野，所以在前往外场走廊中看到的场景，在总裁办公室中能看得更加清楚。
“小李啊？有事吗？我看得有点入神了。”苏秀岑重新在宽大的总裁办公桌前坐了下来。
李仁淑也在办公桌对面的椅子上坐下。
“苏婶，我来说一下上一轮游戏的情况。
“虽然我们完成了市场调研，赚到了5万分钟签证时间，但考虑到目前公司收入的缩减，我们还是得进行裁员。
“这也是为了进一步验证游戏机制：我们得看看裁员之后，员工汇报数据的频率到底会不会发生变化。”
李仁淑有些担心苏秀岑会对任何形式的裁员都比较抗拒。
所以，她快速地解释完之后又补了一句：“苏婶，这些员工都是虚拟的，只是游戏数据而已。”
苏秀岑倒是没有她想象中的那么抵触，但明显还是有意见的。
“如果你们真的想好了，一定要裁的话，我也会通过。
“但是你们再想想，真的到了非裁不可的地步了吗？”
苏秀岑把胸口的工牌翻了过来：“这上面写得很清楚，我们在扮演。”
李仁淑点了点头：“没错啊，我们只是在扮演，不是真的成为了总裁和高管，更不是真的裁员导致这些员工无法养家糊口。”
苏秀岑摇了摇头：“不对，不对，我觉得不是这个意思。
“既然是扮演，那就要认真地扮演角色。
“现在外面是经济寒冬，你把这些员工裁掉，他们很难再找到工作。
“我看不是还有降薪的选项吗？要想缩减开支，裁员和降薪差不太多吧？
“我们先一起降薪，大家都降一点，先不要有人失去工作可以吗？”
李仁淑想了想，苏秀岑的说法倒是也有道理。
裁掉4个人，或者全员降薪，节省下来的钱是一样的，但从道德角度考虑，不裁员会好一些。
从苏秀岑的表态来看，如果李仁淑特别坚持要裁员，她大概率也是会同意的。
但李仁淑想了想，还是说道：“好吧，那我们先全员降薪。
“但是苏婶你也要明白，降薪并不是无限制降的，按照游戏机制，我们最多在这些员工原有的工资基础上降30%而已。
“如果未来的某个时间，全员降30%还是没办法维持公司资金链的健康，那我们还是得裁员。”
苏秀岑叹了口气：“好，如果真到了那个时候，我会同意裁员的。”
时间不多了，李仁淑快步离开总裁办公室，和许彤一起前往外场。
……
付晨盯着电脑屏幕，尽可能记忆每一条弹窗的信息。
和苏秀岑商议之后，李仁淑决定暂时用全员降薪的方式来取代原本的裁员方案。
所以这个月的员工数没有变化，只是无差别地全员降薪10%，进行初步的试探。
【第17有限责任公司】
【3月公司账户余额：9万分钟签证时间】
【4月预估收入：7万分钟签证时间】
【4月预估员工薪酬支出：72000分钟签证时间】
目前没看出降薪对公司机制有什么明显的影响。
这也合理，毕竟现在是经济寒冬，只要不丢掉工作，降薪对于大多数人来说并不是什么特别难以接受的事情。
但付晨也得特别注意一下，降薪之后，虚拟员工们提供数据的概率会不会相应地降低。
如果降低了，比如原本是每回合产出3~4条，而现在降到了2~3条，直接导致市场调研活动中的失利，那么就得慎重考虑降薪节省的钱到底划不划算。
终于，外面传来开门和刷工牌过闸机的声音，这意味着李仁淑和许彤回来了。
付晨在脑子里又过了一遍刚刚看过的三条数据，强化了一下记忆，然后起身出去迎接。
“我记了三条数据，相较于之前，还看不太出来到底有没有明显的概率变化。
“你们那边怎么样？”
李仁淑叹了口气：“失败了。不过好在我们采用了比较稳妥的方案，没有追加投资，所以也没有造成更大的损失。
“倒是对方追加了2万，也就是额外又多赚了2万。”
付晨愣了一下：“不是说社会学领域吗？问的什么问题？”
李仁淑简单回忆了一下：“问的是一座300万人口的城市中，每天通过手机点外卖的上班族人数可能会是多少。”
付晨疑惑道：“这个问题，跟之前的问题，好像没什么本质区别。”
李仁淑点头：“没有本质区别就对了，因为不管选什么领域，这游戏的玩法都是通过逻辑拆解和量级估算，来确定一个自己不知道的数据。
“这四个领域虽然看起来侧重点不同，但也都是在这一套游戏规则之下的。
“目前我们大致可以区分四类问题的区别：
“科学类问题，可能会有比较基础的科学知识和稍大一些的计算量；
“社会类问题，可能跟社会经济活动直接相关；
“文艺类问题，主要侧重于文艺娱乐产业；
“民生类问题，和社会类问题的主要区别在于，更贴近微观的日常生活，可以用常识来更好地确定答案。”
付晨认真考虑片刻：“但这种问题，对于第8社区来说应该也不容易吧？
“他们刚好拿到了这条数据？
“那接下来的游戏，我们或许要拼运气了，哪一方电脑上的员工押题押中得多，哪一方就更有优势。”
李仁淑看了看他：“也可能……不是看运气。
“我怀疑有这样一种可能：
“这游戏会将这些和问题直接相关的数据分成两半，我们两家公司一边一半。
“如果是纯随机的话，运气好的每次都押中题，那这游戏就很不公平了。”
许彤有些疑惑：“不是说在这些游戏里不要考虑公不公平的问题了吗？”
李仁淑摇了摇头：“不不不，我们站在模仿犯的角度考虑，游戏目标不同，公正度自然也不同。
“如果是为了完成对某人的审判，那肯定是不公平的，因为总要利用一些人性的弱点，制造必要的信息差。
“但像这种竞争类的游戏，又是估算数据这样相对偏理性的机制，基本的公平性还是要保证的。
“不然设计者直接让我们和第8社区猜拳决定输赢不就好了吗？何必还要做这种估算。”
(本章完)
只不过这次苏秀岑似乎并没有听到敲门声，她正在总裁办公室宽大的落地窗旁边，有些出神地看着窗外的景象。
总裁办公室在整个场地中有着绝佳的视野，所以在前往外场走廊中看到的场景，在总裁办公室中能看得更加清楚。
“小李啊？有事吗？我看得有点入神了。”苏秀岑重新在宽大的总裁办公桌前坐了下来。
李仁淑也在办公桌对面的椅子上坐下。
“苏婶，我来说一下上一轮游戏的情况。
“虽然我们完成了市场调研，赚到了5万分钟签证时间，但考虑到目前公司收入的缩减，我们还是得进行裁员。
“这也是为了进一步验证游戏机制：我们得看看裁员之后，员工汇报数据的频率到底会不会发生变化。”
李仁淑有些担心苏秀岑会对任何形式的裁员都比较抗拒。
所以，她快速地解释完之后又补了一句：“苏婶，这些员工都是虚拟的，只是游戏数据而已。”
苏秀岑倒是没有她想象中的那么抵触，但明显还是有意见的。
“如果你们真的想好了，一定要裁的话，我也会通过。
“但是你们再想想，真的到了非裁不可的地步了吗？”
苏秀岑把胸口的工牌翻了过来：“这上面写得很清楚，我们在扮演。”
李仁淑点了点头：“没错啊，我们只是在扮演，不是真的成为了总裁和高管，更不是真的裁员导致这些员工无法养家糊口。”
苏秀岑摇了摇头：“不对，不对，我觉得不是这个意思。
“既然是扮演，那就要认真地扮演角色。
“现在外面是经济寒冬，你把这些员工裁掉，他们很难再找到工作。
“我看不是还有降薪的选项吗？要想缩减开支，裁员和降薪差不太多吧？
“我们先一起降薪，大家都降一点，先不要有人失去工作可以吗？”
李仁淑想了想，苏秀岑的说法倒是也有道理。
裁掉4个人，或者全员降薪，节省下来的钱是一样的，但从道德角度考虑，不裁员会好一些。
从苏秀岑的表态来看，如果李仁淑特别坚持要裁员，她大概率也是会同意的。
但李仁淑想了想，还是说道：“好吧，那我们先全员降薪。
“但是苏婶你也要明白，降薪并不是无限制降的，按照游戏机制，我们最多在这些员工原有的工资基础上降30%而已。
“如果未来的某个时间，全员降30%还是没办法维持公司资金链的健康，那我们还是得裁员。”
苏秀岑叹了口气：“好，如果真到了那个时候，我会同意裁员的。”
时间不多了，李仁淑快步离开总裁办公室，和许彤一起前往外场。
……
付晨盯着电脑屏幕，尽可能记忆每一条弹窗的信息。
和苏秀岑商议之后，李仁淑决定暂时用全员降薪的方式来取代原本的裁员方案。
所以这个月的员工数没有变化，只是无差别地全员降薪10%，进行初步的试探。
【第17有限责任公司】
【3月公司账户余额：9万分钟签证时间】
【4月预估收入：7万分钟签证时间】
【4月预估员工薪酬支出：72000分钟签证时间】
目前没看出降薪对公司机制有什么明显的影响。
这也合理，毕竟现在是经济寒冬，只要不丢掉工作，降薪对于大多数人来说并不是什么特别难以接受的事情。
但付晨也得特别注意一下，降薪之后，虚拟员工们提供数据的概率会不会相应地降低。
如果降低了，比如原本是每回合产出3~4条，而现在降到了2~3条，直接导致市场调研活动中的失利，那么就得慎重考虑降薪节省的钱到底划不划算。
终于，外面传来开门和刷工牌过闸机的声音，这意味着李仁淑和许彤回来了。
付晨在脑子里又过了一遍刚刚看过的三条数据，强化了一下记忆，然后起身出去迎接。
“我记了三条数据，相较于之前，还看不太出来到底有没有明显的概率变化。
“你们那边怎么样？”
李仁淑叹了口气：“失败了。不过好在我们采用了比较稳妥的方案，没有追加投资，所以也没有造成更大的损失。
“倒是对方追加了2万，也就是额外又多赚了2万。”
付晨愣了一下：“不是说社会学领域吗？问的什么问题？”
李仁淑简单回忆了一下：“问的是一座300万人口的城市中，每天通过手机点外卖的上班族人数可能会是多少。”
付晨疑惑道：“这个问题，跟之前的问题，好像没什么本质区别。”
李仁淑点头：“没有本质区别就对了，因为不管选什么领域，这游戏的玩法都是通过逻辑拆解和量级估算，来确定一个自己不知道的数据。
“这四个领域虽然看起来侧重点不同，但也都是在这一套游戏规则之下的。
“目前我们大致可以区分四类问题的区别：
“科学类问题，可能会有比较基础的科学知识和稍大一些的计算量；
“社会类问题，可能跟社会经济活动直接相关；
“文艺类问题，主要侧重于文艺娱乐产业；
“民生类问题，和社会类问题的主要区别在于，更贴近微观的日常生活，可以用常识来更好地确定答案。”
付晨认真考虑片刻：“但这种问题，对于第8社区来说应该也不容易吧？
“他们刚好拿到了这条数据？
“那接下来的游戏，我们或许要拼运气了，哪一方电脑上的员工押题押中得多，哪一方就更有优势。”
李仁淑看了看他：“也可能……不是看运气。
“我怀疑有这样一种可能：
“这游戏会将这些和问题直接相关的数据分成两半，我们两家公司一边一半。
“如果是纯随机的话，运气好的每次都押中题，那这游戏就很不公平了。”
许彤有些疑惑：“不是说在这些游戏里不要考虑公不公平的问题了吗？”
李仁淑摇了摇头：“不不不，我们站在模仿犯的角度考虑，游戏目标不同，公正度自然也不同。
“如果是为了完成对某人的审判，那肯定是不公平的，因为总要利用一些人性的弱点，制造必要的信息差。
“但像这种竞争类的游戏，又是估算数据这样相对偏理性的机制，基本的公平性还是要保证的。
“不然设计者直接让我们和第8社区猜拳决定输赢不就好了吗？何必还要做这种估算。”
(本章完)
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