“王总，到了。”
车子稳稳停在总裁专用车位上，金明扭头轻声提醒了一声，然后下车开门。
王诩回过神来，挪步下车，乘电梯上楼。
打卡过后，新的一天的工作便开始了。
9点01分，莫婷便来到了总裁办公室，汇报工作。
“什么事啊，这么急着找我？”王诩一边伸手示意莫婷在办公桌对面坐下，一边开口问道。
莫婷说道：“王总，有两件事必须向您汇报，还有一件事必须征得您的同意。”
王诩颔首示意道：“一件一件地说。”
莫婷解锁随身携带来的平板电脑屏幕，瞥了一眼说道：
“第一件事，第二期‘百万年薪，天才少年’计划即将结束。
年薪120万的档次，集团招到了25人，相较于第一期增加10人；
年薪80万的档次，集团招到了284人，相较于第一期增加173人；
年薪40万的档次，集团招到了3483人，相较于第一期增加1901人。”
正所谓金三银四、金九银十，每年的3月、4月、9月、10月，都是企业招聘人才和人们求职的上好时间。
第一期“百万年薪，天才少年”计划，于今年3月初启动，4月下旬结束；
第二期“百万年薪，天才少年”计划，于今年8月下旬启动，10月中旬结束。
从结果来看，经过了第一期的铺垫，第二期显然收获颇丰。
还没有毕业就能得到星火研究院、人力资源部和用人部门的三重认可，拿下120万年薪的Offer，那绝对是有真材实料的天才。
另外也能看出，王诩提出的“百万年薪，天才少年”计划，并不完全是照抄前世菊花厂的作业，而是做了适合群星科技的改良。
毕竟群星科技的科研储备力量，从尖端到骨干到基层，都处于大量缺乏的状态。
当务之急是扩充基数，待到一两年或者两三年后，再来调整“百万年薪，天才少年”计划，着重招募那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潜力。
“嗯，做得很好，辛苦你们了。”王诩适时点头称赞，给予正向反馈。
莫婷道了声谢，继续说道：
“第二件事，良心想的刘骏严词拒绝了我们的挖角，不过封兴和卫绛磊松口了。
另外还有相当一部分的供应链优化团队、智能手机研发团队、平板电脑创新团队、数据中心架构师、销售渠道团队。
人力资源部和星耀电子事业部商议，拟聘任封兴为电子事业部的高级副总裁，担任手机业务的总负责人。
和数据中心与云服务事业部商议，拟聘任卫绛磊为数据中心与云服务事业部的高级副总裁，担任云服务业务的总负责人。
和星火研究院、各事业部商议，拟将技术研发团队成建制充实进相应部门、研发中心、实验室、项目组，拟将销售和管理人员成建制或分散填充进相应部门。”
王诩耐心听着莫婷的汇报，不时颔首，表示赞同。
严格意义上讲，莫婷只需在每周或者每月的例会上汇报第二件事就行。
但她单独拿出来一对一汇报，自有思量。
王总毫不遮掩他对良心想的敌意与恶意，而且比对四十大盗还强。
基于此，针对良心想的塌方式挖角行动，当然要及时汇报进度。
这不是谄媚，而是向上管理。
是让上司知道他/她重视的工作得到了很好的推进，直接或侧面显示自己的工作能力。
混职场也好，混体制内也罢，手头要硬，嘴皮子也要溜，心眼儿更要活。
手头硬，即是在能很好地完成本职工作之余，还能攻坚克难，这是向上攀登的底气。
嘴皮子溜，即是在扎实做事之外，还能让他人尤其是上司知道自己做了什么事，又做成了什么事。
心眼儿活，即是能因人、因时、因地的相机行事，不站错队，不踩陷阱，不轻易得罪人。
总之，世事洞明皆学问，人情练达即文章。
而莫婷汇报完前两件事以后，神色更加端正一些，语气严肃请示道：
“王总，星速物流那边提出了一项三位一体的竞争计划，即从管理人员、基层快递员和客户三个层次，同时对菜鸡网络的主体三通一达展开挖角。
这其中，针对客户和基层快递的挖角工作由星速物流自己承担。
针对管理人员的工作，星速物流申请集团人力资源部介入。
王总，请您指示，人力资源部是否答应星速物流的申请？”
听完这番话，王诩疑惑问道：“这件事不算特殊，是人力资源部的常规工作，为什么需要征得我的同意？你和人力资源部有什么顾虑？”
莫婷在平板电脑上操作了几下，调出一篇文章，将平板电脑推到王总面前，然后回道：
“王总，您看一下这篇文章，就能明白我们在顾虑什么了。”
“好。”王诩接过平板，低头翻阅。
文章标题很有噱头，《历数群星科技七大罪之不正当竞争》。
开篇第一句话，便是“针对竞争对手，群星科技的惯用伎俩便是持富行凶，塌方式挖角对手公司，甚至连60多岁的老头、老太都不放过”。
看到这里，王诩的嘴角下意识扯了扯。
写这篇文章的人绝对是一个人才。
什么叫连60多岁的老头、老太都不放过？
那些是普通的老头、老太吗？
那些都是返聘的科研人员、经验丰富的高管和看门打扫卫生的清洁工。
能不能把他们的身份写清楚啊喂。
王诩心里一边吐槽，一边继续往下看。
几分钟后，他从上到下看完了这篇文章，并做了一个总结。
这篇文章洋洋洒洒2000多字，罗列了真实事迹和真实数据，就为了证明一点。
即群星科技惯用涉嫌不正当竞争的塌方式挖角手段打击竞争对手。
然后在此基础上，引申出结论：
群星科技的行为对行业生态造成了严重的破坏，一时之间社会或许可以获利，长期下去国家会丢失该行业的发展活力。
随后，文章还详细列出了群星科技涉及到的所有行业。
而且非常贴心，生怕读者有所疏漏，特意用加粗了字体，很是醒目。
“就这？”
王诩一边将平板递回给莫婷，一边诧异问道，“就因为发表这篇文章的是南方系，转载的媒体很多，营造出了群星科技涉嫌不正当竞争的浩大声势，所以人力资源部就把握不准，是否能答应星速物流的申请对三通一达展开挖角？”
莫婷如实回道：“有这方面的原因，更主要的是，集团收到风，有人在游说那些被集团挖角过的公司，起诉集团。在这个风头上，集团如果再针对三通一达展开大规模挖角工作，很容易陷入舆论风波和诉讼陷阱，另外，政府也有可能问责集团。”
王诩听完摆了摆手：“这些不是人力资源部该考虑的问题，集团的法务部、公共关系部和政府关系部是摆设吗？”
说着，王诩加重了语气：
“挖，给我狠狠地挖。
我倒要看看哪些家伙想和集团打舆论战、诉讼战和关系战。”
车子稳稳停在总裁专用车位上，金明扭头轻声提醒了一声，然后下车开门。
王诩回过神来，挪步下车，乘电梯上楼。
打卡过后，新的一天的工作便开始了。
9点01分，莫婷便来到了总裁办公室，汇报工作。
“什么事啊，这么急着找我？”王诩一边伸手示意莫婷在办公桌对面坐下，一边开口问道。
莫婷说道：“王总，有两件事必须向您汇报，还有一件事必须征得您的同意。”
王诩颔首示意道：“一件一件地说。”
莫婷解锁随身携带来的平板电脑屏幕，瞥了一眼说道：
“第一件事，第二期‘百万年薪，天才少年’计划即将结束。
年薪120万的档次，集团招到了25人，相较于第一期增加10人；
年薪80万的档次，集团招到了284人，相较于第一期增加173人；
年薪40万的档次，集团招到了3483人，相较于第一期增加1901人。”
正所谓金三银四、金九银十，每年的3月、4月、9月、10月，都是企业招聘人才和人们求职的上好时间。
第一期“百万年薪，天才少年”计划，于今年3月初启动，4月下旬结束；
第二期“百万年薪，天才少年”计划，于今年8月下旬启动，10月中旬结束。
从结果来看，经过了第一期的铺垫，第二期显然收获颇丰。
还没有毕业就能得到星火研究院、人力资源部和用人部门的三重认可，拿下120万年薪的Offer，那绝对是有真材实料的天才。
另外也能看出，王诩提出的“百万年薪，天才少年”计划，并不完全是照抄前世菊花厂的作业，而是做了适合群星科技的改良。
毕竟群星科技的科研储备力量，从尖端到骨干到基层，都处于大量缺乏的状态。
当务之急是扩充基数，待到一两年或者两三年后，再来调整“百万年薪，天才少年”计划，着重招募那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潜力。
“嗯，做得很好，辛苦你们了。”王诩适时点头称赞，给予正向反馈。
莫婷道了声谢，继续说道：
“第二件事，良心想的刘骏严词拒绝了我们的挖角，不过封兴和卫绛磊松口了。
另外还有相当一部分的供应链优化团队、智能手机研发团队、平板电脑创新团队、数据中心架构师、销售渠道团队。
人力资源部和星耀电子事业部商议，拟聘任封兴为电子事业部的高级副总裁，担任手机业务的总负责人。
和数据中心与云服务事业部商议，拟聘任卫绛磊为数据中心与云服务事业部的高级副总裁，担任云服务业务的总负责人。
和星火研究院、各事业部商议，拟将技术研发团队成建制充实进相应部门、研发中心、实验室、项目组，拟将销售和管理人员成建制或分散填充进相应部门。”
王诩耐心听着莫婷的汇报，不时颔首，表示赞同。
严格意义上讲，莫婷只需在每周或者每月的例会上汇报第二件事就行。
但她单独拿出来一对一汇报，自有思量。
王总毫不遮掩他对良心想的敌意与恶意，而且比对四十大盗还强。
基于此，针对良心想的塌方式挖角行动，当然要及时汇报进度。
这不是谄媚，而是向上管理。
是让上司知道他/她重视的工作得到了很好的推进，直接或侧面显示自己的工作能力。
混职场也好，混体制内也罢，手头要硬，嘴皮子也要溜，心眼儿更要活。
手头硬，即是在能很好地完成本职工作之余，还能攻坚克难，这是向上攀登的底气。
嘴皮子溜，即是在扎实做事之外，还能让他人尤其是上司知道自己做了什么事，又做成了什么事。
心眼儿活，即是能因人、因时、因地的相机行事，不站错队，不踩陷阱，不轻易得罪人。
总之，世事洞明皆学问，人情练达即文章。
而莫婷汇报完前两件事以后，神色更加端正一些，语气严肃请示道：
“王总，星速物流那边提出了一项三位一体的竞争计划，即从管理人员、基层快递员和客户三个层次，同时对菜鸡网络的主体三通一达展开挖角。
这其中，针对客户和基层快递的挖角工作由星速物流自己承担。
针对管理人员的工作，星速物流申请集团人力资源部介入。
王总，请您指示，人力资源部是否答应星速物流的申请？”
听完这番话，王诩疑惑问道：“这件事不算特殊，是人力资源部的常规工作，为什么需要征得我的同意？你和人力资源部有什么顾虑？”
莫婷在平板电脑上操作了几下，调出一篇文章，将平板电脑推到王总面前，然后回道：
“王总，您看一下这篇文章，就能明白我们在顾虑什么了。”
“好。”王诩接过平板，低头翻阅。
文章标题很有噱头，《历数群星科技七大罪之不正当竞争》。
开篇第一句话，便是“针对竞争对手，群星科技的惯用伎俩便是持富行凶，塌方式挖角对手公司，甚至连60多岁的老头、老太都不放过”。
看到这里，王诩的嘴角下意识扯了扯。
写这篇文章的人绝对是一个人才。
什么叫连60多岁的老头、老太都不放过？
那些是普通的老头、老太吗？
那些都是返聘的科研人员、经验丰富的高管和看门打扫卫生的清洁工。
能不能把他们的身份写清楚啊喂。
王诩心里一边吐槽，一边继续往下看。
几分钟后，他从上到下看完了这篇文章，并做了一个总结。
这篇文章洋洋洒洒2000多字，罗列了真实事迹和真实数据，就为了证明一点。
即群星科技惯用涉嫌不正当竞争的塌方式挖角手段打击竞争对手。
然后在此基础上，引申出结论：
群星科技的行为对行业生态造成了严重的破坏，一时之间社会或许可以获利，长期下去国家会丢失该行业的发展活力。
随后，文章还详细列出了群星科技涉及到的所有行业。
而且非常贴心，生怕读者有所疏漏，特意用加粗了字体，很是醒目。
“就这？”
王诩一边将平板递回给莫婷，一边诧异问道，“就因为发表这篇文章的是南方系，转载的媒体很多，营造出了群星科技涉嫌不正当竞争的浩大声势，所以人力资源部就把握不准，是否能答应星速物流的申请对三通一达展开挖角？”
莫婷如实回道：“有这方面的原因，更主要的是，集团收到风，有人在游说那些被集团挖角过的公司，起诉集团。在这个风头上，集团如果再针对三通一达展开大规模挖角工作，很容易陷入舆论风波和诉讼陷阱，另外，政府也有可能问责集团。”
王诩听完摆了摆手：“这些不是人力资源部该考虑的问题，集团的法务部、公共关系部和政府关系部是摆设吗？”
说着，王诩加重了语气：
“挖，给我狠狠地挖。
我倒要看看哪些家伙想和集团打舆论战、诉讼战和关系战。”
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