“你们俩土鳖，期权都不知道，笑死老子了，哈哈哈哈……”
旁边同坐一桌的几个同事，听见姜超和孙明的对话，顿时笑的四仰八叉，乐个不停。
“笑个der啊，咋回的事儿？”
姜超很是尴尬，面子上当即就有点儿挂不住。
“期权，那是公司准备给咱员工发股份呢，还什么奖金存起来分期发放，你们俩二货可真能瞎掰！”
同事一边取笑，一边又向他们解释了一番。
听到这儿，姜超就更不乐意了：“发股份？那怎么可能？我们只是最底层的普通员工啊？”
在他看来，在座的大部分人又何尝不是如此。
说的好听叫店长，说的不好听就是底层员工，都算不上公司正式的管理人员，怎么可能给他们发放股份。
不仅姜超不信，就连见多识广的孙明也不相信了。
“就是，那怎么可能呢！”
作为打工人，分股份那是想都不敢想的事情，更别说【六婆麻辣烫】这种即将上市的大公司。
给员工派发股份，这和直接送钱有什么区别。
不仅姜超和孙明不敢相信，会场内的大部分人也无法想象。尽管众人已经知道了老板很大方，但大方到这般程度远远超出了他们的理解。
现在才2008年，别说是一般的餐饮公司了，即便是那些互联网大公司，都做不到这一点。
哪怕是bat三巨头，也只是对职位较高的中层以上管理人员派期权。
给基层员工派期权，起码也要等创投圈发展个十年八年的，等到很多优秀的激励手段流行起来，大公司们才会跟风搞起来。
所以此时此刻在国内，马凉此举可谓是独树一帜。
但他身为老板，发言自然是言简意赅，不会去啰嗦太多，也难怪员工们会不理解。
而解释的任务，自然就落在了【寻味集团】的cfo身上。
在主持人的邀请下，邓静文很快走上了舞台。看着底下的员工们不明所以，她面露微笑开启了专业解答。
“各位同事们，大家晚上好！
我估计大部分人对这次的期权计划都不是很理解，下面就由我来为大家解释一下。
所谓期权计划，是公司根据未来发展需要，对于优秀员工推出的一项奖励政策。
这个奖励并不是现金，也非一次性奖励，而是通过发放一定的限定性股权，让大家能长期享受公司发展的红利。
其性质虽类似于干股，但却是按计划分期发放给大家。
这些股权不但能让大家每年享受相应的分红，即便你们将来想离开【寻味集团】，公司也会按照实时价格，用对应的现金把大伙儿手头持有的股权回购回来。
也就是说只要公司发展的越好，不仅大家每年能享受到的分红会越多，伱们持有股权的价值也会更大。
所以从本质上来说，就相当于集团公司每年都会给你们多发一部分奖金，即便大家有人要离职，届时也会有很大一笔离职补偿。
这样解释，相信大伙儿应该都能理解了吧？”
都没等她介绍完，舞台底下就已经炸锅了，员工们又纷纷七嘴八舌议论起来，所有人都被这个爆炸性的消息彻底给镇住了。
前面马凉讲的时候，他们还搞不太懂，可经过邓静文一解释，所有人都明白了期权计划意味着什么。
“我去，还有这等好事？”
“不会是忽悠咱们玩的吧，打工这么多年，我还是第一次见到这么大方的公司。”
“谁说不是呢，居然给我们底层员工分股份，简直做梦都不敢想！”
但分明是大老板和公司的首席财务官当众宣布的事情，听上去又不像是骗人的。
如果是真的，那岂不是爽歪歪。“姜超，你丫的先前还这不信那不信，这会儿打脸了吧。我说啥来着，咱们大老板他不一样。
就一个字，敞亮！”
孙明登时就得意起来，此时更是对自己刚刚在房间里提及的加盟事业充满了信心。
既然老板连股权都能给员工发放，那内部申请加盟店来点优惠政策就更不叫事儿了。
姜超也止不住心里的激动，连说话都开始结巴了
“啊……这……是不是意味着我以后的工资待遇又要涨一大截啊？”
“何止啊，以后你还是公司的股东呢，虽然股份应该没多少，但哪天说不定奖金比工资还高！”
一旁的同事也跟着起哄道，大伙儿现在都兴奋得不行。
因为他们这些工作在门店一线的员工，自然是做出过不俗的成绩，才会被邀请来参加年会。
这也就是说，在座的诸位同事都有可能拿到期权奖励。
姜超强忍着大声叫喊的冲动，咬着牙夸了一句：“老板真特么大气，比我们东北人还讲究，我服！”
“用你说！咱们大老板的境界，那是一般人能比的么。
之前的义举就不说了，单是员工的薪资待遇这块儿，整个餐饮行业都是没几家公司能和咱们比。
更别说还对内部员工免费放开加盟资格，允许大伙儿自主创业。
这么好的老板，上哪儿找去！
即使给他卖一辈子命，那咱也愿意啊……”旁边一位稍年长的同事，又搁那儿夸上了。
越是经历过社会的毒打，就越是清楚很多事情并非理所当然。
既知道珍惜，也懂得感恩。
更不用说马凉这个老板的所作所为本就是发自真心，并非给员工画饼，打鸡血也不是为了弄那些虚头巴脑的事情。
他看重的，是更加长远的未来。
孙明闻言，也跟着附和道：“没错，这么好的老板，打着灯笼都找不着啊！
前面我就想呢，再好好干两年，回头搞个内部加盟资格，自己创业。”
“孙明，你丫是不是傻？”姜超听完顿时就一脸的不屑，“老板都这么大方了，你还创个屁的业啊！”
孙明听得一头雾水：“咋了？我有点儿追求还不许了？”
“你想啊，咱们基层员工都有期权分，那上头的领导们岂不是拿到的股份更多。
每年的分红加奖金，收入翻倍都有可能，这不比开店强？
即便咱们的品牌再好，可做生意总归是不确定的。赔钱虽不至于，但可不一定有继续给老板打工赚得多。
咱们努力干，争取努力往上爬。
啥时候当上了区域经理，那哪还需要去开店创业，每年光是分红就能让人笑醒了。”
姜超这家伙虽说没啥大追求，但小聪明是不缺的。
他很快就把握住了核心关键，也猜到了期权计划这种激励政策肯定是功劳越大、奖励越多。
谈起功劳，那谁还能大得过上头的领导们啊。
如此一来，肯定是职位越高分到的期权就会越多。如此诱人的前景，瞬间就让姜超充满了干劲，恨不得一下就成为公司的领导。
孙明也很快反应过来，顿时恍然大悟：“呃，好像还真是哈！”
连他们这些基层员工都有期权奖励，更别说上头的大领导甚至是集团的高管了。
哪怕只是做个城市的区域经理，薪水加期权分红说不定一年都有十几二十万呢。
如果能有这收入，那他还创个鸡毛业啊！
旁边同坐一桌的几个同事，听见姜超和孙明的对话，顿时笑的四仰八叉，乐个不停。
“笑个der啊，咋回的事儿？”
姜超很是尴尬，面子上当即就有点儿挂不住。
“期权，那是公司准备给咱员工发股份呢，还什么奖金存起来分期发放，你们俩二货可真能瞎掰！”
同事一边取笑，一边又向他们解释了一番。
听到这儿，姜超就更不乐意了：“发股份？那怎么可能？我们只是最底层的普通员工啊？”
在他看来，在座的大部分人又何尝不是如此。
说的好听叫店长，说的不好听就是底层员工，都算不上公司正式的管理人员，怎么可能给他们发放股份。
不仅姜超不信，就连见多识广的孙明也不相信了。
“就是，那怎么可能呢！”
作为打工人，分股份那是想都不敢想的事情，更别说【六婆麻辣烫】这种即将上市的大公司。
给员工派发股份，这和直接送钱有什么区别。
不仅姜超和孙明不敢相信，会场内的大部分人也无法想象。尽管众人已经知道了老板很大方，但大方到这般程度远远超出了他们的理解。
现在才2008年，别说是一般的餐饮公司了，即便是那些互联网大公司，都做不到这一点。
哪怕是bat三巨头，也只是对职位较高的中层以上管理人员派期权。
给基层员工派期权，起码也要等创投圈发展个十年八年的，等到很多优秀的激励手段流行起来，大公司们才会跟风搞起来。
所以此时此刻在国内，马凉此举可谓是独树一帜。
但他身为老板，发言自然是言简意赅，不会去啰嗦太多，也难怪员工们会不理解。
而解释的任务，自然就落在了【寻味集团】的cfo身上。
在主持人的邀请下，邓静文很快走上了舞台。看着底下的员工们不明所以，她面露微笑开启了专业解答。
“各位同事们，大家晚上好！
我估计大部分人对这次的期权计划都不是很理解，下面就由我来为大家解释一下。
所谓期权计划，是公司根据未来发展需要，对于优秀员工推出的一项奖励政策。
这个奖励并不是现金，也非一次性奖励，而是通过发放一定的限定性股权，让大家能长期享受公司发展的红利。
其性质虽类似于干股，但却是按计划分期发放给大家。
这些股权不但能让大家每年享受相应的分红，即便你们将来想离开【寻味集团】，公司也会按照实时价格，用对应的现金把大伙儿手头持有的股权回购回来。
也就是说只要公司发展的越好，不仅大家每年能享受到的分红会越多，伱们持有股权的价值也会更大。
所以从本质上来说，就相当于集团公司每年都会给你们多发一部分奖金，即便大家有人要离职，届时也会有很大一笔离职补偿。
这样解释，相信大伙儿应该都能理解了吧？”
都没等她介绍完，舞台底下就已经炸锅了，员工们又纷纷七嘴八舌议论起来，所有人都被这个爆炸性的消息彻底给镇住了。
前面马凉讲的时候，他们还搞不太懂，可经过邓静文一解释，所有人都明白了期权计划意味着什么。
“我去，还有这等好事？”
“不会是忽悠咱们玩的吧，打工这么多年，我还是第一次见到这么大方的公司。”
“谁说不是呢，居然给我们底层员工分股份，简直做梦都不敢想！”
但分明是大老板和公司的首席财务官当众宣布的事情，听上去又不像是骗人的。
如果是真的，那岂不是爽歪歪。“姜超，你丫的先前还这不信那不信，这会儿打脸了吧。我说啥来着，咱们大老板他不一样。
就一个字，敞亮！”
孙明登时就得意起来，此时更是对自己刚刚在房间里提及的加盟事业充满了信心。
既然老板连股权都能给员工发放，那内部申请加盟店来点优惠政策就更不叫事儿了。
姜超也止不住心里的激动，连说话都开始结巴了
“啊……这……是不是意味着我以后的工资待遇又要涨一大截啊？”
“何止啊，以后你还是公司的股东呢，虽然股份应该没多少，但哪天说不定奖金比工资还高！”
一旁的同事也跟着起哄道，大伙儿现在都兴奋得不行。
因为他们这些工作在门店一线的员工，自然是做出过不俗的成绩，才会被邀请来参加年会。
这也就是说，在座的诸位同事都有可能拿到期权奖励。
姜超强忍着大声叫喊的冲动，咬着牙夸了一句：“老板真特么大气，比我们东北人还讲究，我服！”
“用你说！咱们大老板的境界，那是一般人能比的么。
之前的义举就不说了，单是员工的薪资待遇这块儿，整个餐饮行业都是没几家公司能和咱们比。
更别说还对内部员工免费放开加盟资格，允许大伙儿自主创业。
这么好的老板，上哪儿找去！
即使给他卖一辈子命，那咱也愿意啊……”旁边一位稍年长的同事，又搁那儿夸上了。
越是经历过社会的毒打，就越是清楚很多事情并非理所当然。
既知道珍惜，也懂得感恩。
更不用说马凉这个老板的所作所为本就是发自真心，并非给员工画饼，打鸡血也不是为了弄那些虚头巴脑的事情。
他看重的，是更加长远的未来。
孙明闻言，也跟着附和道：“没错，这么好的老板，打着灯笼都找不着啊！
前面我就想呢，再好好干两年，回头搞个内部加盟资格，自己创业。”
“孙明，你丫是不是傻？”姜超听完顿时就一脸的不屑，“老板都这么大方了，你还创个屁的业啊！”
孙明听得一头雾水：“咋了？我有点儿追求还不许了？”
“你想啊，咱们基层员工都有期权分，那上头的领导们岂不是拿到的股份更多。
每年的分红加奖金，收入翻倍都有可能，这不比开店强？
即便咱们的品牌再好，可做生意总归是不确定的。赔钱虽不至于，但可不一定有继续给老板打工赚得多。
咱们努力干，争取努力往上爬。
啥时候当上了区域经理，那哪还需要去开店创业，每年光是分红就能让人笑醒了。”
姜超这家伙虽说没啥大追求，但小聪明是不缺的。
他很快就把握住了核心关键，也猜到了期权计划这种激励政策肯定是功劳越大、奖励越多。
谈起功劳，那谁还能大得过上头的领导们啊。
如此一来，肯定是职位越高分到的期权就会越多。如此诱人的前景，瞬间就让姜超充满了干劲，恨不得一下就成为公司的领导。
孙明也很快反应过来，顿时恍然大悟：“呃，好像还真是哈！”
连他们这些基层员工都有期权奖励，更别说上头的大领导甚至是集团的高管了。
哪怕只是做个城市的区域经理，薪水加期权分红说不定一年都有十几二十万呢。
如果能有这收入，那他还创个鸡毛业啊！