简单寒暄了几句，给对方心情缓和下来，江皓才重新开口询问道。
“这份内容有给其他领导发过么？”
…
“没有，我也不敢发我直属领导，最后就直接发您了。”
何美燕摇了摇头，这会儿是放松了不少。
尤其是见江皓对于她这举报邮件的事态度不错，也更有勇气敢提了。
“我具体跟你了解一下，这个绩效考评是在你们部门是什么时候开始的？”
…
“去年年底开始的，胡总安排落实，就在我们整个大组内进行。”
…
“你们部门目前有裁过人么？”
…
“有，上个月是把王哥给裁了。”
“其实王哥工作挺努力的，工作量也超过我们组的平均…”
本以为上市后，海鲸科技能让他省点心。
尤其是胡丽娟大组的业务，由于能力最强，江皓也最不担心，也有段时间没关注她们组里的工作。
谁知道如今一下子就给他捅了个大篓子，好在事情才爆发，且有何美燕这样的员工破罐子破摔举报，暂时倒是还能压在内部。
这会儿何美燕还说着呢，门外徐晴晴已经又一次敲响大门。
最终在江皓的点头示意下，张静和胡丽娟才进入屋内，在一旁的沙发空位上坐下，一同听着何美燕说起这事。
只不过看到胡丽娟后，何美燕说话语速就加快了许多，眼神也不敢往她那边看。
直到将她自己组里的情况说完，这会儿是一下又重新沉默起来。
“你说的那个背绩效的事能具体说说么？”
…
“江总，这个…其实…我也没证据，反正就是…听说，嗯……”
眼看何美燕有些放不开，江皓也不再强求，这事真追查起来也容易。
当下是笑着鼓励道。
“你放心，关于末尾淘汰这制度我现在就可以给你答复，这制度待会儿就会发公告取消。”
“你也不用担心领导故意给你低绩效。”
“关于你来我办公室说的这些，也不用担心什么，到时候我让张总这个月发你一笔奖金，感谢你为公司制度做的贡献。”
眼看着何美燕走出屋子，一旁一直憋着话的胡丽娟是终于开口。
“江总，这事是我的失职，对于基层员工的考评方式有疏忽。”
“不过末尾淘汰这个制度，我觉得还是得有吧？”
末尾淘汰，目前互联网大厂很火的制度。
属于是真正的狼性文化，将绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。
以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。
只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。
“不行！关于用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检讨。”
“不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”
江皓过去想着放权，给下边人最大的空间发展。
本身公司也处于高速增长期，也没有顾及这权力放下去后的问题。
如今海鲸科技增长慢慢放缓，毕竟是上市了，国内已经到了第一。
想在国际上竞争还需要等待机会与契机。
公司内这会儿也渐渐暴露出了一些制度上的矛盾。
“江总，这制度是不是再商量商量…”
胡丽娟还想做最后的征求，只不过迎来的却是江皓坚定的摇头。
“你以为只有何美燕说的这事么？”
“她这还算好的，只不过是他领导故意给她低绩效。”
“真正出问题的是别的组，听说有某个小组专门招人过来背低绩效，或者专门让实习生背低绩效，三个月就走。”
……
江皓最头疼的也是何美燕刚刚没敢讲太明白的这问题。
有些基层管理只不过是拉拢自己人，做这些的都算是老实的了。
还有的组是直接拿名额，招人进来故意背低绩效，省得他们组里这些老员工有压力。
甚至于对于这位背低绩效的人，组里还会额外出点钱，算是补偿对方。
才执行短短几个月时间，就已经往这个方向演化。
所谓的优胜劣汰根本没有体现出来，反而是上有政策下有对策展现的淋漓尽致。
“江总，这…这不能吧。”
“是哪个组！？我现在就去找他们负责人谈话！”
胡丽娟先是有些不敢置信，不过很快就在内心接受有这个可能。
到底是她自己推行的组内政策，而不是公司人事统一的标准制度，执行起来难度巨大。
更别提胡丽娟带的大组是员工人数最多的，大几千号人，管理起来相当困难。
“找人谈话有什么用？”
“这事本身就得从制度的不合理上反思。”
江皓自己干过打工人，对于公司里的尤其是大公司里的情况有心理准备。
十个人里实际骨干就那么一两位，剩余的都是摸鱼的或者没什么能力的，但起码基本的工作量还是能完成。
就目前正常的环境下，骨干是能被留下的，哪怕可能会被埋没。
但要是改成狼性制度，执行的好还行，若是一旦执行不到位，那简直就是慢性自杀。
慢慢将组里的这些骨干给剔除。
海鲸科技如今中低级的管理层并不缺人，几年时间已经有很大量的人才储备。
但关键岗位的骨干人群却很缺乏，尤其是肯踏实长期干的这种。
还好这政策就才执行了不到半年，不然江皓才真的得头疼。
“张姐，你待会儿发个通知，下午紧急会议。”
“到时候公司的人事权力重新安排，不管是招人还是裁员，最终人事部门的手中要有最后一道权限，而不是目前这种备案性质的情况。”
目前各个事业线大组的负责人权力很大，招人裁人也就是一句话的事。
由人事部门做个登记，然后考核成本汇算计入到整个事业组就行。
也就每年的校招与分配是人事部门的主要任务。
今天过后，江皓是打算将一些关键性权力收回。
关于公司的高管制度还需要重新做考量。
“哦！对了，这个有背绩效的小组，你到时候内部核查下。”
“该处理的就处理了，动作快一些。”
“这份内容有给其他领导发过么？”
…
“没有，我也不敢发我直属领导，最后就直接发您了。”
何美燕摇了摇头，这会儿是放松了不少。
尤其是见江皓对于她这举报邮件的事态度不错，也更有勇气敢提了。
“我具体跟你了解一下，这个绩效考评是在你们部门是什么时候开始的？”
…
“去年年底开始的，胡总安排落实，就在我们整个大组内进行。”
…
“你们部门目前有裁过人么？”
…
“有，上个月是把王哥给裁了。”
“其实王哥工作挺努力的，工作量也超过我们组的平均…”
本以为上市后，海鲸科技能让他省点心。
尤其是胡丽娟大组的业务，由于能力最强，江皓也最不担心，也有段时间没关注她们组里的工作。
谁知道如今一下子就给他捅了个大篓子，好在事情才爆发，且有何美燕这样的员工破罐子破摔举报，暂时倒是还能压在内部。
这会儿何美燕还说着呢，门外徐晴晴已经又一次敲响大门。
最终在江皓的点头示意下，张静和胡丽娟才进入屋内，在一旁的沙发空位上坐下，一同听着何美燕说起这事。
只不过看到胡丽娟后，何美燕说话语速就加快了许多，眼神也不敢往她那边看。
直到将她自己组里的情况说完，这会儿是一下又重新沉默起来。
“你说的那个背绩效的事能具体说说么？”
…
“江总，这个…其实…我也没证据，反正就是…听说，嗯……”
眼看何美燕有些放不开，江皓也不再强求，这事真追查起来也容易。
当下是笑着鼓励道。
“你放心，关于末尾淘汰这制度我现在就可以给你答复，这制度待会儿就会发公告取消。”
“你也不用担心领导故意给你低绩效。”
“关于你来我办公室说的这些，也不用担心什么，到时候我让张总这个月发你一笔奖金，感谢你为公司制度做的贡献。”
眼看着何美燕走出屋子，一旁一直憋着话的胡丽娟是终于开口。
“江总，这事是我的失职，对于基层员工的考评方式有疏忽。”
“不过末尾淘汰这个制度，我觉得还是得有吧？”
末尾淘汰，目前互联网大厂很火的制度。
属于是真正的狼性文化，将绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。
以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。
只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。
“不行！关于用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检讨。”
“不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”
江皓过去想着放权，给下边人最大的空间发展。
本身公司也处于高速增长期，也没有顾及这权力放下去后的问题。
如今海鲸科技增长慢慢放缓，毕竟是上市了，国内已经到了第一。
想在国际上竞争还需要等待机会与契机。
公司内这会儿也渐渐暴露出了一些制度上的矛盾。
“江总，这制度是不是再商量商量…”
胡丽娟还想做最后的征求，只不过迎来的却是江皓坚定的摇头。
“你以为只有何美燕说的这事么？”
“她这还算好的，只不过是他领导故意给她低绩效。”
“真正出问题的是别的组，听说有某个小组专门招人过来背低绩效，或者专门让实习生背低绩效，三个月就走。”
……
江皓最头疼的也是何美燕刚刚没敢讲太明白的这问题。
有些基层管理只不过是拉拢自己人，做这些的都算是老实的了。
还有的组是直接拿名额，招人进来故意背低绩效，省得他们组里这些老员工有压力。
甚至于对于这位背低绩效的人，组里还会额外出点钱，算是补偿对方。
才执行短短几个月时间，就已经往这个方向演化。
所谓的优胜劣汰根本没有体现出来，反而是上有政策下有对策展现的淋漓尽致。
“江总，这…这不能吧。”
“是哪个组！？我现在就去找他们负责人谈话！”
胡丽娟先是有些不敢置信，不过很快就在内心接受有这个可能。
到底是她自己推行的组内政策，而不是公司人事统一的标准制度，执行起来难度巨大。
更别提胡丽娟带的大组是员工人数最多的，大几千号人，管理起来相当困难。
“找人谈话有什么用？”
“这事本身就得从制度的不合理上反思。”
江皓自己干过打工人，对于公司里的尤其是大公司里的情况有心理准备。
十个人里实际骨干就那么一两位，剩余的都是摸鱼的或者没什么能力的，但起码基本的工作量还是能完成。
就目前正常的环境下，骨干是能被留下的，哪怕可能会被埋没。
但要是改成狼性制度，执行的好还行，若是一旦执行不到位，那简直就是慢性自杀。
慢慢将组里的这些骨干给剔除。
海鲸科技如今中低级的管理层并不缺人，几年时间已经有很大量的人才储备。
但关键岗位的骨干人群却很缺乏，尤其是肯踏实长期干的这种。
还好这政策就才执行了不到半年，不然江皓才真的得头疼。
“张姐，你待会儿发个通知，下午紧急会议。”
“到时候公司的人事权力重新安排，不管是招人还是裁员，最终人事部门的手中要有最后一道权限，而不是目前这种备案性质的情况。”
目前各个事业线大组的负责人权力很大，招人裁人也就是一句话的事。
由人事部门做个登记，然后考核成本汇算计入到整个事业组就行。
也就每年的校招与分配是人事部门的主要任务。
今天过后，江皓是打算将一些关键性权力收回。
关于公司的高管制度还需要重新做考量。
“哦！对了，这个有背绩效的小组，你到时候内部核查下。”
“该处理的就处理了，动作快一些。”
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