“还有那些媒体，把他们相关的人也都清理了吧，没一个无辜的。”
“偏向大众，优先国内人才，共同富裕，就凭这，今后只买星逸科技的产品。”
“那某某真搞笑，真当自己是根葱了？还代表自己家族，拒绝星逸科技的产品，笑死人了。”
“我们X家族正式宣布，没他这号人。”
“对，我们X家族没这样的废物，他屁股有问题。”
……
一时间，网上的舆论完全反转。
而星逸科技这样的人才筛选方式，不一定是100%公平，但也尽最大努力保证了公平！
卡第一学历，让普通人有机会进入星逸科技，从而实现整个家族的发展。
能考上985能力不是问题，又能吃苦耐劳，那在星逸科技的成就基本差不了，年入几十万没压力，几年后年入上百都有可能，也算是实现了阶级跨越。
和知乎人均年薪百万不同，现实中年入三十万，在十年后能超过95%的人。
而在当下，能超过98%的人！
至于年入五十万，十年后超过全国98%的人，在当下超过全国99.5%的人！
这才是真实数据。
至于B乎人均年薪百万，年入三五十万很容易……都特么是扯淡。
这样吹的人，估计银行存款都达不到六位数。
而进入星逸科技，转正后，研发岗起步就是年入20万，一年后年入30万，直接超过了全国98%的人。
可以说是一步登天。
王逸全面限制留子，限制特长生加分，卡第一学历，就是把这种好机会，留给大众，留给普通家庭的优秀人才。
被海龟坑惨的，不只是星逸科技等企业，还有村里。
看上去名校海龟，履历辉煌，论文成绩卓越，号称大拿，众人敬仰。
结果做起手术，频繁出事故，甚至闹出人命，被封刀（暂停手术资格）。
如此一来，今后想要进星逸科技，只能老老实实国内高考，并且要第一学历就要没加分考上985！
这样的筛选方式，也不能说百分百完美，但能杜绝99%的暗箱操作，尽最大可能维护公平！
王逸不觉得谁能高考作弊，然后上985。
真以为都和王逸一样，能二本捡漏985？
当然，王逸本身也是高考地狱难度的省份，不少考一科，也是理科625分 ，也是211把里攥，985能冲一冲的实力选手！
这样的实力，不比其他省份985差。
随后几天，这一事件的风波便已经烟消云散，并未引起太多后续影响。
毕竟留学一年的花销就要四五十万，能在二三线城市买一套房子了，注定只是少数富人可以操作的游戏，普通大众根本负担不起。
像是济州东西新城，当下的房价也就四五千，四十五万可以买一套一百平的房子，还能送你一个几年后价值二十万的车位！
这年头大家买房都困难，没多少人能有那个闲钱去送孩子出国留学。
可以说，王逸堵死的只是部分富人子弟的捷径，无关大众，自然不会引发多么严重的后果，反而得到了大众的支持。
只是王逸想不到的是，这一事件刚平息，接着就有很多企业开始跟进。
先是格力董小姐宣布，格力也全面停止海龟背景的录用。
随后有小道消息传出，华为也开始全面限制海龟背景。
还有一些其他企业，虽然不明着这么操作，但实际上都开始这般跟进，都开始卡留子的录用。
只是过去大家不敢直说，甚至不敢一刀切，都怕这事引发社会影响，难以承受。
可现在，眼见星逸科技这么操作不仅安然无恙，还得到了大众支持，村里也没意见！
结果可想而知，各大企业也都开始迅速跟进，开始全面限制留子。
更有甚者完全学习星逸科技，不仅限制留子，还限制特长生加分，华裔、华侨加分。
至于卡第一学历，大家明面不说，但都这么操作。
而且各个大厂，只要是总部和一线城市，都要求第一学历985，这是没办法的事。
非985学历，需要在其他企业做出显著成绩，才能通过内推等方式招录。
无他，筛选成本太高，一个岗位，那么多人投递，没时间一个个面试，只能通过第一学历来简单粗暴地筛选简历。
当然，非总部，非一线城市的门槛就低了很多，211，重点本科，也可以。
因此非985名校的人才，也可以先去分部发展，做出成绩，再去总部。
或者直接回老家所在的分部，直接入职，反而更安稳。
北漂压力太大，更适合那些能成为小牛的存在，能买得起帝都房子，落户帝都。
至于其他人，还不如去二三线城市的分部发展，也方便买房定居。
只是随着其他企业的跟进，也开始限制留子，特长生，这直接对留子形成了全面性打击。
原本被星逸科技拒了，还可以操作去其他大厂。
现在好了，其他大厂招人也开始卡留子，看第一学历，结果导致这些人连其他大厂都进不了。
像是悉尼大学，去年投大厂，建立初筛100%过，最后大概率也能入职。
到了今年，简历初筛都过不了，更别说后面的笔试面试了，想都不要想。
无奈之下，这些留子只能去投递那些少数不在意留学背景的大厂。
这就导致这些不介意留学背景的大厂，收到的简历一半以上都是留学背景。
这让这些不介意的大厂都开始介意。
一时间，各大企业要么全面封杀留子。
要么严格限制，把留子的招录人数从数百人上千人，卡到个位数字。
而这些个位数字的名额，也不是给普通留子准备的，而是给顶级高层或者大股东的关系户准备的萝卜坑！
没办法，堵死所有人，也不能堵死大股东的孩子或者孙子。
可这样的萝卜坑，就不是普通留子能够够一够的。
无奈之下，这些留子找不到出路，要么gap year，开始快活潇洒。
要么去外企，开始祸害外企。
但这一切，就和星逸科技没有关系了。
同时，特长生的限制，也让很多人感到绝望。
用不了多久，特长生的录取就会和留子一样，都被针对。
但短期内，特长生培训的市场还是不受影响，学费依旧很高。
只是随着时间发展，这条路子也会逐步没落。
大家都千军万马过高考独木桥，你们坐着特长生出租走高速，这怎么可能？
洞察力敏锐的家长，已经开始取消孩子的留学计划以及艺术培训班，全部换成文化课培训班，努力冲高考。
可更多的人依旧对这样的变化一无所知，依旧四处找关系，烧钱，送孩子出国。
却不知道，等他们留学完回来时，大概率还不如国内高考毕业生有发展。
对于这些，王逸就没有这再度关注，相反他的目光落在一项收购上。
简子妍递上一份文件：
“董事长，经过一个多月的磋商，我们成功收购LuxVue公司，花了15亿人民币。”
“15亿吗？挺好！”王逸很是满意。
简子妍却是不解：“董事长，LuxVue公司最有价值的就是Micro LED显示技术和专利，但为了这些花费15亿，是不是太高了？我感觉Micro LED成本太高，短期内没有商业产出，未来也未必是主流。”
“子妍，你的想法不错。Micro LED成本高，注定短期内难有产出。但是不代表没价值。实际上，LuxVue除了拥有大量的Micro LED技术和专利，也拥有大量的Mini LED技术和专利。可以让我们的Mini LED研发速度，大幅度提升！”
“不同于Micro LED成本高短期内难有产出，Mini LED技术存在的意义就是取代高成本的OLED，和低素质的LCD。并且一旦突破，完全可以迅速实现商业化，从而使得我们的面板技术，用LCD的两三倍的低成本，实现接近OLED的显示效果和素质。”
“原来如此。”简子妍恍然大悟：“那我们要将Mini LED技术授权给京东方，进行开发吗？还是独立开发？”
王逸思忖了一会：“白给京东方也不好，毕竟是花了15亿买回来的。这样吧，我们利用LuxVue的技术和架构以及研发团队，进一步招募人手，打造星逸屏幕研发中心，我们自己研发。有了一定的产出，再和京东方共合作，同打造Mini LED产业链！到时候可以进行分工，驱动和芯片之类的其他核心技术，我们星逸科技主攻！面板生产方面的技术，京东方负责！”
“这样最好，即便京东方不争气，我们也能寻找维信诺等其他合作伙伴！”简子妍笑说。
“没错，把技术和专利都送给京东方，京东方反而难成大器，但这种合作推进，我们掌握核心技术和专利，就能掌握主动权。京东方争气，咱们就和他们合作，不争气，也可以培养其他面板企业。”
亲兄弟，明算账。
哪怕王逸是京东方的第一大股东，都不能稀里糊涂的白送。
王逸很是清楚，白送的东西，最没有价值。
而LuxVue拥有众多Mini LED技术和专利，也有大量的Micro LED技术和专利，星逸科技连研发团队都收购了，完全可以在LuxVue的基础上进行研发。
屏幕这种核心配件，星逸科技必须掌握核心技术！
一旦搞出Mini LED技术，那星逸科技就能像三星、LG一样，成为Mini LED领域的顶级巨头。
否则今后的星逸电视，星逸平板，都得给三星、LG交专利保护费。
前世Mini LED领域就是以韩系为主，京东方都是跟随者。
但这一次，星逸科技赶在三星、LG都没重视Mini LED之前，抢先出手布局Mini LED。
又截胡苹果提前收购LuxVue，直接掌握了大量的Mini LED技术和专利，走在了全球前面。
搞不好这一次，Mini LED领域要以国产为主，以星逸科技为主。
那局面就完全不同了。
到时候，三星、LG、苹果要么用成本更高的oled，要么给星逸科技交保护费！
为此布局Mini LED研发也就必不可少，尤其是收购了LuxVue，连他们的研发团队也都打包收购了，大可以借此布局，进军屏幕领域。
一旦Mini LED突破，后续还可以研发各种护眼屏幕技术。
有了王逸的指示，仅仅半个月的时间，星逸屏幕研发中心迅速成立。
就位于帝都的星逸科技总部。
自从大量的产业疏导到济州和岛城，星逸科技总部反而空出了一些研发楼。
这些研发楼体积小，没法像写字楼一样容纳数千员工，但用于容纳研发人员那是没问题的。
当然，这些LuxVue带过来的核心人才，也都给解决了绿卡。
看着德州仪器归化员工在帝都的幸福生活和优质待遇，LuxVue的员工对于来帝都基本都没有抵触，反而满心欢喜。
尤其是现在的星逸科技把苹果三星都虐的死去活来，已经成为全球顶级的科技巨头。
LuxVue这种创业型小企业的员工，能进入星逸科技这样的顶级巨头，都相当于一步登天了！
收入、待遇、前景，都比之前在LuxVue好了很多。
因此当LuxVue被收购后，95%的员工都愿意入职星逸科技，都愿意来夏国发展。
没办法，平台更大，给的更多，未来更好，这完全无法拒绝！
因此一切都很顺利。
入职后，众人负责的第一个研发核心项目，便是Mini LED屏幕！
可就在这时候，出了问题。
仅仅三天，星逸屏幕总裁菲罗·肯扬，特便带着三位核心工程师，来到王逸的办公室！
(本章完)
“偏向大众，优先国内人才，共同富裕，就凭这，今后只买星逸科技的产品。”
“那某某真搞笑，真当自己是根葱了？还代表自己家族，拒绝星逸科技的产品，笑死人了。”
“我们X家族正式宣布，没他这号人。”
“对，我们X家族没这样的废物，他屁股有问题。”
……
一时间，网上的舆论完全反转。
而星逸科技这样的人才筛选方式，不一定是100%公平，但也尽最大努力保证了公平！
卡第一学历，让普通人有机会进入星逸科技，从而实现整个家族的发展。
能考上985能力不是问题，又能吃苦耐劳，那在星逸科技的成就基本差不了，年入几十万没压力，几年后年入上百都有可能，也算是实现了阶级跨越。
和知乎人均年薪百万不同，现实中年入三十万，在十年后能超过95%的人。
而在当下，能超过98%的人！
至于年入五十万，十年后超过全国98%的人，在当下超过全国99.5%的人！
这才是真实数据。
至于B乎人均年薪百万，年入三五十万很容易……都特么是扯淡。
这样吹的人，估计银行存款都达不到六位数。
而进入星逸科技，转正后，研发岗起步就是年入20万，一年后年入30万，直接超过了全国98%的人。
可以说是一步登天。
王逸全面限制留子，限制特长生加分，卡第一学历，就是把这种好机会，留给大众，留给普通家庭的优秀人才。
被海龟坑惨的，不只是星逸科技等企业，还有村里。
看上去名校海龟，履历辉煌，论文成绩卓越，号称大拿，众人敬仰。
结果做起手术，频繁出事故，甚至闹出人命，被封刀（暂停手术资格）。
如此一来，今后想要进星逸科技，只能老老实实国内高考，并且要第一学历就要没加分考上985！
这样的筛选方式，也不能说百分百完美，但能杜绝99%的暗箱操作，尽最大可能维护公平！
王逸不觉得谁能高考作弊，然后上985。
真以为都和王逸一样，能二本捡漏985？
当然，王逸本身也是高考地狱难度的省份，不少考一科，也是理科625分 ，也是211把里攥，985能冲一冲的实力选手！
这样的实力，不比其他省份985差。
随后几天，这一事件的风波便已经烟消云散，并未引起太多后续影响。
毕竟留学一年的花销就要四五十万，能在二三线城市买一套房子了，注定只是少数富人可以操作的游戏，普通大众根本负担不起。
像是济州东西新城，当下的房价也就四五千，四十五万可以买一套一百平的房子，还能送你一个几年后价值二十万的车位！
这年头大家买房都困难，没多少人能有那个闲钱去送孩子出国留学。
可以说，王逸堵死的只是部分富人子弟的捷径，无关大众，自然不会引发多么严重的后果，反而得到了大众的支持。
只是王逸想不到的是，这一事件刚平息，接着就有很多企业开始跟进。
先是格力董小姐宣布，格力也全面停止海龟背景的录用。
随后有小道消息传出，华为也开始全面限制海龟背景。
还有一些其他企业，虽然不明着这么操作，但实际上都开始这般跟进，都开始卡留子的录用。
只是过去大家不敢直说，甚至不敢一刀切，都怕这事引发社会影响，难以承受。
可现在，眼见星逸科技这么操作不仅安然无恙，还得到了大众支持，村里也没意见！
结果可想而知，各大企业也都开始迅速跟进，开始全面限制留子。
更有甚者完全学习星逸科技，不仅限制留子，还限制特长生加分，华裔、华侨加分。
至于卡第一学历，大家明面不说，但都这么操作。
而且各个大厂，只要是总部和一线城市，都要求第一学历985，这是没办法的事。
非985学历，需要在其他企业做出显著成绩，才能通过内推等方式招录。
无他，筛选成本太高，一个岗位，那么多人投递，没时间一个个面试，只能通过第一学历来简单粗暴地筛选简历。
当然，非总部，非一线城市的门槛就低了很多，211，重点本科，也可以。
因此非985名校的人才，也可以先去分部发展，做出成绩，再去总部。
或者直接回老家所在的分部，直接入职，反而更安稳。
北漂压力太大，更适合那些能成为小牛的存在，能买得起帝都房子，落户帝都。
至于其他人，还不如去二三线城市的分部发展，也方便买房定居。
只是随着其他企业的跟进，也开始限制留子，特长生，这直接对留子形成了全面性打击。
原本被星逸科技拒了，还可以操作去其他大厂。
现在好了，其他大厂招人也开始卡留子，看第一学历，结果导致这些人连其他大厂都进不了。
像是悉尼大学，去年投大厂，建立初筛100%过，最后大概率也能入职。
到了今年，简历初筛都过不了，更别说后面的笔试面试了，想都不要想。
无奈之下，这些留子只能去投递那些少数不在意留学背景的大厂。
这就导致这些不介意留学背景的大厂，收到的简历一半以上都是留学背景。
这让这些不介意的大厂都开始介意。
一时间，各大企业要么全面封杀留子。
要么严格限制，把留子的招录人数从数百人上千人，卡到个位数字。
而这些个位数字的名额，也不是给普通留子准备的，而是给顶级高层或者大股东的关系户准备的萝卜坑！
没办法，堵死所有人，也不能堵死大股东的孩子或者孙子。
可这样的萝卜坑，就不是普通留子能够够一够的。
无奈之下，这些留子找不到出路，要么gap year，开始快活潇洒。
要么去外企，开始祸害外企。
但这一切，就和星逸科技没有关系了。
同时，特长生的限制，也让很多人感到绝望。
用不了多久，特长生的录取就会和留子一样，都被针对。
但短期内，特长生培训的市场还是不受影响，学费依旧很高。
只是随着时间发展，这条路子也会逐步没落。
大家都千军万马过高考独木桥，你们坐着特长生出租走高速，这怎么可能？
洞察力敏锐的家长，已经开始取消孩子的留学计划以及艺术培训班，全部换成文化课培训班，努力冲高考。
可更多的人依旧对这样的变化一无所知，依旧四处找关系，烧钱，送孩子出国。
却不知道，等他们留学完回来时，大概率还不如国内高考毕业生有发展。
对于这些，王逸就没有这再度关注，相反他的目光落在一项收购上。
简子妍递上一份文件：
“董事长，经过一个多月的磋商，我们成功收购LuxVue公司，花了15亿人民币。”
“15亿吗？挺好！”王逸很是满意。
简子妍却是不解：“董事长，LuxVue公司最有价值的就是Micro LED显示技术和专利，但为了这些花费15亿，是不是太高了？我感觉Micro LED成本太高，短期内没有商业产出，未来也未必是主流。”
“子妍，你的想法不错。Micro LED成本高，注定短期内难有产出。但是不代表没价值。实际上，LuxVue除了拥有大量的Micro LED技术和专利，也拥有大量的Mini LED技术和专利。可以让我们的Mini LED研发速度，大幅度提升！”
“不同于Micro LED成本高短期内难有产出，Mini LED技术存在的意义就是取代高成本的OLED，和低素质的LCD。并且一旦突破，完全可以迅速实现商业化，从而使得我们的面板技术，用LCD的两三倍的低成本，实现接近OLED的显示效果和素质。”
“原来如此。”简子妍恍然大悟：“那我们要将Mini LED技术授权给京东方，进行开发吗？还是独立开发？”
王逸思忖了一会：“白给京东方也不好，毕竟是花了15亿买回来的。这样吧，我们利用LuxVue的技术和架构以及研发团队，进一步招募人手，打造星逸屏幕研发中心，我们自己研发。有了一定的产出，再和京东方共合作，同打造Mini LED产业链！到时候可以进行分工，驱动和芯片之类的其他核心技术，我们星逸科技主攻！面板生产方面的技术，京东方负责！”
“这样最好，即便京东方不争气，我们也能寻找维信诺等其他合作伙伴！”简子妍笑说。
“没错，把技术和专利都送给京东方，京东方反而难成大器，但这种合作推进，我们掌握核心技术和专利，就能掌握主动权。京东方争气，咱们就和他们合作，不争气，也可以培养其他面板企业。”
亲兄弟，明算账。
哪怕王逸是京东方的第一大股东，都不能稀里糊涂的白送。
王逸很是清楚，白送的东西，最没有价值。
而LuxVue拥有众多Mini LED技术和专利，也有大量的Micro LED技术和专利，星逸科技连研发团队都收购了，完全可以在LuxVue的基础上进行研发。
屏幕这种核心配件，星逸科技必须掌握核心技术！
一旦搞出Mini LED技术，那星逸科技就能像三星、LG一样，成为Mini LED领域的顶级巨头。
否则今后的星逸电视，星逸平板，都得给三星、LG交专利保护费。
前世Mini LED领域就是以韩系为主，京东方都是跟随者。
但这一次，星逸科技赶在三星、LG都没重视Mini LED之前，抢先出手布局Mini LED。
又截胡苹果提前收购LuxVue，直接掌握了大量的Mini LED技术和专利，走在了全球前面。
搞不好这一次，Mini LED领域要以国产为主，以星逸科技为主。
那局面就完全不同了。
到时候，三星、LG、苹果要么用成本更高的oled，要么给星逸科技交保护费！
为此布局Mini LED研发也就必不可少，尤其是收购了LuxVue，连他们的研发团队也都打包收购了，大可以借此布局，进军屏幕领域。
一旦Mini LED突破，后续还可以研发各种护眼屏幕技术。
有了王逸的指示，仅仅半个月的时间，星逸屏幕研发中心迅速成立。
就位于帝都的星逸科技总部。
自从大量的产业疏导到济州和岛城，星逸科技总部反而空出了一些研发楼。
这些研发楼体积小，没法像写字楼一样容纳数千员工，但用于容纳研发人员那是没问题的。
当然，这些LuxVue带过来的核心人才，也都给解决了绿卡。
看着德州仪器归化员工在帝都的幸福生活和优质待遇，LuxVue的员工对于来帝都基本都没有抵触，反而满心欢喜。
尤其是现在的星逸科技把苹果三星都虐的死去活来，已经成为全球顶级的科技巨头。
LuxVue这种创业型小企业的员工，能进入星逸科技这样的顶级巨头，都相当于一步登天了！
收入、待遇、前景，都比之前在LuxVue好了很多。
因此当LuxVue被收购后，95%的员工都愿意入职星逸科技，都愿意来夏国发展。
没办法，平台更大，给的更多，未来更好，这完全无法拒绝！
因此一切都很顺利。
入职后，众人负责的第一个研发核心项目，便是Mini LED屏幕！
可就在这时候，出了问题。
仅仅三天，星逸屏幕总裁菲罗·肯扬，特便带着三位核心工程师，来到王逸的办公室！
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