王逸的言语里充满了无奈：“秦主任，10纳米工艺的研发，正常情况下需要36个月。”
“台积电为了缩短研发周期，超越三星，投入了数千位工程师，采用24小时三班倒的模式！”
“此外，台积电还抽调500到800位顶级工程师，组成技术攻坚的夜鹰小组。实行24小时两班倒，全封闭模式工作。”
“这五百名顶尖工程师涵盖工艺整合、光刻、薄膜、蚀刻等领域，都有五年以上的先进制程工作经验。”
“分成两班，一班是白班，早上七点到晚上七点，侧重实验执行与数据分析。”
“另一班是晚班，晚上七点到次晨七点，侧重设备调试与工艺验证。”
“每天交班的半个小时会开会，两个班次之间把所有成果和接下来的研发部署，全面沟通，全面交接。”
“如此一来，12小时轮班制度下，实现人停机不停的极限研发模式！”
“这种模式下，最大的好处就是，原本需要36个月才能研发出来的10纳米工艺，夜鹰计划两班倒之下，24个月之内，就能搞出来！”
“这样，2016年年中就能搞定10纳米工艺，加上设备调试，2016年第四季度就能实现10纳米风险量产！”
闻言，秦主任面色锐变：“2016年下半年，也就是后年，台积电就能实现10纳米芯片量产？这么快！”
王逸点点头：“不只是台积电，三星也是如此，三星的10纳米工艺，也将在2016年第四季度量产！”
“这……”秦主任神色复杂起来：“这么说来，我们好不容易缩短的差距，很快又迅速拉开？”
“是这样的。当下我们正在全面研发14纳米工艺，不出意外的话，明年能量产。比起三星的14纳米会慢一点，比起台积电的16纳米会快一点。但10纳米工艺，将被再度超越。我们没人。”
“等等，你刚才说什么？”秦主任猛地站起身，满是不可思议：“星逸半导体的14纳米工艺，明年就能量产？还比台积电的16纳米工艺快？”
“是啊。”
“当真？”
“当真！”
“好，好啊，星逸半导体好样的，哈哈，竟然能在14纳米追赶三星，领先台积电，太好了！”
秦主任兴奋不已：“这可是想都不敢想的事情。难不成你们也放弃了20纳米工艺？”
王逸点点头：“是的，若是按部就班的研发，我们明年最多只能量产20纳米，但三星台积电都做到了14/16纳米，这就没意义了，我们的20纳米依旧是一落地就落后。”
“按部就班的研发，没有谁能是台积电的对手。只能跳跃式发展。”
“但可惜，即便明年14纳米领先台积电一点，后面的10纳米工艺，又被台积电大幅度反超。现在他们已经开始了10纳米的研发，并且在维持20纳米和16纳米正常研发的情况下，依旧抽调五百顶级工程师组成夜鹰小组，两班倒攻坚10纳米！”
“而作为对比，我们星逸半导体的顶级工程师总量，也就400多人！”
“没错，差距就是这么大。”
“台积电工程师总量4万左右，先进工艺制程研发工程师高达数千人，随随便便就能抽出五百精锐，组建两班倒的夜鹰小组。”
“而我们星逸半导体先进工艺制程研发工程师总共400人，其中250人在全力研发14纳米。剩下的150人研发10纳米工艺，进度比台积电慢了太多。”
秦主任面色凝重起来：“也是，即便是一支团队研发10纳米工艺，都要250人左右，你们150人的确不太够，更别说双团队两边倒了。”
“是啊，这样下去，我们的10纳米工艺会落后台积电两年。好不容易追上来的进度，也会迅速荡然无存。”王逸惆怅不已。
“唉！”秦主任叹了口气：“关键是人才的差距，内地太缺半导体人才了。”
“是的，虽然我们挖了一些，但还是不够，差得太远了。”
“那从高校，或者其他研究所抽调，能行不？”秦主任问道。
王逸摇了摇头：“难，很难。研发10纳米工艺需要的不是普通半导体人才，而是先进制程的半导体顶级人才。”
“像是台积电抽调的500位夜鹰小组成员，不是普通半导体人才，而是拥有5年以上先进制程研发经验的精锐，可以说每一个都是半导体领域的顶级工程师！”
“最简单的，这五百人都参与了台积电28纳米研发，20纳米研发，甚至16纳米研发，并且五年以上！”
“只有这种级数的顶级工程师，才能参与10纳米工艺的核心技术攻坚。”
“除了这五百位顶级工程师负责技术攻坚之外，台积电还同步投入2500位骨干工程师配合研发。以及1000-2000位优秀工程师作为支持团队，负责设备调试、材料研发、设计协同等工作。”
“至于内地的高校或者其他研究所的那些精锐，说句不好听的，他们研发的制程都是90纳米，120纳米，甚至微米制程，都是老掉牙的玩意。”
“这些人用来研发55纳米还差不多，研发40纳米都费事，更别说10纳米了。”
“可以说，他们学的那一套，就是蒸汽时代的汽车。”
“而我们要造的是现代的超跑，根本不是一个时代的玩意，他们的经验，理论体系，技术，都用不上。”
“这些人别说作为夜鹰计划的500攻坚团队了，即便是2500人的研发团队都难。甚至很多都只能当做支持团队。”
“这……”秦主任沉默了，心惊不已：“内地最高端的半导体研究所和高校，都已经这么落后了？”
“不客气的说，的确是这样。除非特殊领域，比如军工半导体，比如北航的航天半导体，这些领域需要的芯片可靠性第一，制程反而不重要，哪怕是90纳米，120纳米，都可以用。”
“但我们的消费电子领域不同，今年下半年的iPhone 6系列就会用20纳米芯片，明年14纳米，大后年10纳米。那些老掉牙的东西，都用不上。”
“不止如此，内地高校教的那些东西，也都是过时的，老掉牙的东西。”
“所以星逸半导体在内地招的985名校半导体毕业生，也没啥用，入职后也都要从头学习先进制程的理论体系，往往需要一到两年才能成为合格的一级研发工程师。”
王逸越说，秦主任的面色越发凝重：“我明白了，是我们的培养体系出了问题。内地高校的导师大牛，他们自己都不懂那些先进制程，教给学生的自然也是过时的东西，所以哪怕到博士毕业，都用不上，还得重头学习，重新培养。”
“对，正是这样，我们星逸半导体才无法招到足够的工程师，只能从台积电、三星、英特尔挖人，但挖人越来越难，而且数量太少。”
王逸娓娓道来：“台积电四万多工程师，三星也有近三万人，英特尔五万多，就连中芯国际都有一万工程师。”
“而我们星逸半导体起步太晚，哪怕待遇开的再高，也比不上其他巨头几十年的积累。目前工程师总量只有一千多人，先进制程研发工程师只有四百左右。差了太多。”
“按照我的估计，星逸半导体的工程师数量，也要达到至少两万人，其中研发工程师要达到8000人！”
“先进制程的核心研发工程师要达到1500人，目前还差1000多人的缺口！”
王逸的这个估计，都算是保守了。
像是台积电为了研发10纳米工艺，直接投入了5000位工程师，其中500位顶级工程师。
三星那边也差不多，至少4000人！
中芯国际的28纳米工艺为什么迟迟成不了？
就是人太少了。
尤其是先进制程的核心研发工程师，太少了。
而星逸半导体虽然人不多，但是有胡老带来的班底，加上后续招聘，烧钱挖人，打造出一支四百多人的先进制程团队。
再加上胡老这位超级大牛坐镇，才一举搞出40纳米，28纳米。
可以说，星逸半导体人虽然少，但个个都是先进制程的精锐。
像是胡老最初带来的两百多人，都是顶级精英，之前就参与过40纳米工艺，甚至28纳米工艺，经验丰富。
因此星逸科技40纳米，28纳米都进展顺利。
有了这些经验，再度研发14纳米，也很顺利。
可中芯国际的工程师就不同了，只有极少数参与过三星、台积电、英特尔的40纳米，28纳米研发，跳槽加入中芯。
其他的就一言难尽了。
关键的不是研发工程师多少，而是有先进制程研发经验的工程师有多少。
王逸继续诉苦：“这么大的缺口，挖人是不够的，只能自己培养，但是咱们内地高校当下的体系，又培养不出来。这事就难办了！”
“这事解决不了，内地半导体人才将持续处于严重缺失状态，那我们和台积电三星的竞争也将永远处于下风。”
一字一句，王逸分析的清清楚楚。
秦主任连连点头，面色越发凝重：“这的确是个大问题。王董，你可是有什么解决方法？”
“有。”
“怎么解决？”
“产学结合，定向培养！”
王逸打开文件夹，和秦主任细细讲解。
秦主任连连点头：“这策略好，一年打基础，第二年就开始接先进制程理论体系，直接定向培养先进制程工程师！”
“好，太好了，这的确是最好的解决方法，完全可以缩短培养时间。”
“我完全赞同，额外招生也不是问题，其他顶级高校配合，同样不是问题！”
“这事宜早不宜迟，你把文件留给我，我这就去找上面。今年咱们九月份，咱们就开始培养第一批定向人才。”
王逸心情大好，秦主任这么说了，那这事基本稳了。
“秦主任，有劳。我还有一点新的建议。”
“你说。”
“即便咱们今年九月份开始招生，明年九月接触到先进制程理论体系，实习也得后年，依旧需要三年的时间。这太慢了。”
秦主任点点头，的确如此。
“所以我想，除了从大一开始的定向委培，能不能从现有的相关专业名校本科生，硕士生，博士生，直接筛选一部分最精锐的存在，让他们提前毕业，直接签合同进入星逸半导体实习。这样明年，他们就能独当一面了。”
秦主任若有所思：“现有的本科生，硕士生，博士生，他们学了几年，具备一定的专业基础，提前毕业进入星逸半导体，直接实习，接触成熟工艺，明年就能成为合格的工程师。”
“对，而且这些人还年轻！完全可以有更好地成长。”
当下只招聘名校的半导体应届毕业生，根本不够。
王逸打算对非应届生也下手了。
与其继续在学校里学习一些过时的制程，还不如直接退学，进入星逸半导体，接触先进制程，迅速成长。
至于说学历？毕业证？
这反而不重要了。
毕竟上学也是为了就业，直接进入星逸半导体，已经是最好的就业了，还要什么自行车？
而且半导体行业看重的是研发能力，不是学历。
尤其是过时技术的学历，当真是分文不值。
更何况，星逸半导体工资高，赚上几年钱，肝不动了，直接退休，拿着钱快活去。
不比在其他公司当牛马强得多！
秦主任深吸口气：“这事我个人支持，但牵涉到退学直接就业，需要学生自愿，学校那边也得交代，难度不小，我尽力！”
王逸清楚，难度的确很大。
最简单的，这事相当于直接否定了内地很多高校的相关专业的所有培养！
把电子工程学院，微电子学院，集成电路等学院的院长，导师，大牛，小牛，都给否定了！
相当于指着他们的脸说，你们都OUT了，你们教的都是过时的东西，你们自己都跟不上时代了，还不抓紧放过学生，别耽误学生的成长……
这相当于直接掀桌子！
那些人能愿意都怪了！
搞不好能集火星逸半导体！
若是秦主任出头，也会遭遇很大的麻烦！
王逸也意识到这一点，连忙开口：“秦主任，这个事我的想法有些过于激进了，不能大规模推进。还是稳着来，可以先选择最顶尖的少数学生，进行。”
秦主任笑了，拍了拍王逸的肩膀：“你稳重了。”
“哈哈，都是人情世故。”王逸意味深长道。
“慢慢推进可以，不过你说的这事，小范围推进也可以试试。我来解决。”
“好。”
产学结合的事，有秦主任出面，问题不大。
但让在校生提前毕业的事，就有些难了。
动了太多人的蛋糕。
甚至产学结合的模式，也动了很多人的蛋糕。
最简单的，一旦这一政策推进，那原本打算报传统半导体专业的学生，都来报星逸班，都来听星逸半导体资深工程师的课。
那传统半导体专业就不好招人了，那些老教授，大牛，小牛的课，也没多少人听了。
这就是个大问题。
后续引起的一系列连锁反应，也会影响深远。
就像前世多年后，某位考研名师开喷文科专业，直言文科专业大都是服务工作，说传统媒体是夕阳行业……
结果家长懂了，学生懂了。
报志愿时纷纷放弃文科，集中冲理工科。
这也就罢了，第二年，众多学校大批量地砍掉了大量文科专业。
有的学校，一次性砍掉数十个文科专业，说是暂时停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。
这影响之远，可想而知。
至于那些相关专业的教授，系主任，都得骂娘。
专业都停止招生了，还留着他们干什么?
大概率送完现有学生，所有相关老师，都将面临解聘。
同样，王逸在半导体领域开的这一枪，也将直接毙掉很多半导体领域的教授，大牛，小牛……
之前，他们是半导体领域的大牛，小牛，赶上半导体时代的快速列车，风光无限，桃李满天下。
突然，成了过时的教授，讲了一辈子的东西成了过时理论，未来几年无人问津，甚至被扫地出门。
那落差可就太大了。
不过激进不行，那星逸半导体可以内部入手，从内部瓦解，开启人才培养计划。
通过曲线的方式，诱惑那些在校学霸，自动入职星逸半导体，自动退学或者休学。
念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议：
“眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”
“但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”
“工程师短缺，使我们当下最大的难题！”
“为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”
“之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。”
“今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！”
“徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”
“打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”
“老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。”
“如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”
“若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！”
“可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！”
闻言，众人的神色都复杂起来。
全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。
没办法，人人都有私心。
如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。
哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！
可现在好了，星逸半导体直接砸钱！
只要真诚教徒弟，徒弟晋升，师父拿大奖！
晋升一级，拿一级大奖，晋升六级总共126万，晋升七级254万！
这种巨额奖金诱惑下，资深工程师都淡定不住。
没办法，给的实在是太多了！
而且不只一个徒弟，资深的高级工程师傅能够带三个徒弟，一个实习工程师，一个初级工程师，一个中级工程师。
资深的中级工程师也能够带两个徒弟，一个实习，一个初级。
只要手下的几个弟子带好了，几个徒弟都成长起来，单是奖金都是一笔巨资。
如此一来，那些资深工程师也不会再藏着掖着，相反会亲力培养徒弟，恨不得徒弟尽快晋升，届时做师傅的不仅面上有光，还有累计几十万上百万的奖金！
至于说不要上百万奖金，依旧担心教会弟子饿死师傅，依旧藏着掖着的类型，王逸觉得不多。
没谁会和钱过不去，尤其是一二百多万的巨额奖金。
何况后续徒弟晋升也会纳入师傅的KPI考核。
“这一激励制度，立即开始实行。”王逸一锤定音：
“此外，今年我们还会全面扩招半导体工程师。不仅是有经验的工程师，还有大量的学生，开启种子计划！”
“种子计划面向目标不只是硕士生，博士生，还有大量的本科生。”
“不只是应届毕业生，还有优秀的在校研一、研二、博一、博二学生！”
“只要够优秀，愿意加入星逸半导体并通过考核，也可以直接签长期合同，进入星逸半导体种子培养计划，直接接受先进理论体系培养，成为先进制程半导体工程师。至于学校那边，可以办理休学或者退学！”
既然让学校配合优秀在校生退学，直接加入星逸半导体，非常困难。
那王逸就不走学校这边，直接面向优秀在校生，发起诱惑！
不，发起Offer！
“台积电为了缩短研发周期，超越三星，投入了数千位工程师，采用24小时三班倒的模式！”
“此外，台积电还抽调500到800位顶级工程师，组成技术攻坚的夜鹰小组。实行24小时两班倒，全封闭模式工作。”
“这五百名顶尖工程师涵盖工艺整合、光刻、薄膜、蚀刻等领域，都有五年以上的先进制程工作经验。”
“分成两班，一班是白班，早上七点到晚上七点，侧重实验执行与数据分析。”
“另一班是晚班，晚上七点到次晨七点，侧重设备调试与工艺验证。”
“每天交班的半个小时会开会，两个班次之间把所有成果和接下来的研发部署，全面沟通，全面交接。”
“如此一来，12小时轮班制度下，实现人停机不停的极限研发模式！”
“这种模式下，最大的好处就是，原本需要36个月才能研发出来的10纳米工艺，夜鹰计划两班倒之下，24个月之内，就能搞出来！”
“这样，2016年年中就能搞定10纳米工艺，加上设备调试，2016年第四季度就能实现10纳米风险量产！”
闻言，秦主任面色锐变：“2016年下半年，也就是后年，台积电就能实现10纳米芯片量产？这么快！”
王逸点点头：“不只是台积电，三星也是如此，三星的10纳米工艺，也将在2016年第四季度量产！”
“这……”秦主任神色复杂起来：“这么说来，我们好不容易缩短的差距，很快又迅速拉开？”
“是这样的。当下我们正在全面研发14纳米工艺，不出意外的话，明年能量产。比起三星的14纳米会慢一点，比起台积电的16纳米会快一点。但10纳米工艺，将被再度超越。我们没人。”
“等等，你刚才说什么？”秦主任猛地站起身，满是不可思议：“星逸半导体的14纳米工艺，明年就能量产？还比台积电的16纳米工艺快？”
“是啊。”
“当真？”
“当真！”
“好，好啊，星逸半导体好样的，哈哈，竟然能在14纳米追赶三星，领先台积电，太好了！”
秦主任兴奋不已：“这可是想都不敢想的事情。难不成你们也放弃了20纳米工艺？”
王逸点点头：“是的，若是按部就班的研发，我们明年最多只能量产20纳米，但三星台积电都做到了14/16纳米，这就没意义了，我们的20纳米依旧是一落地就落后。”
“按部就班的研发，没有谁能是台积电的对手。只能跳跃式发展。”
“但可惜，即便明年14纳米领先台积电一点，后面的10纳米工艺，又被台积电大幅度反超。现在他们已经开始了10纳米的研发，并且在维持20纳米和16纳米正常研发的情况下，依旧抽调五百顶级工程师组成夜鹰小组，两班倒攻坚10纳米！”
“而作为对比，我们星逸半导体的顶级工程师总量，也就400多人！”
“没错，差距就是这么大。”
“台积电工程师总量4万左右，先进工艺制程研发工程师高达数千人，随随便便就能抽出五百精锐，组建两班倒的夜鹰小组。”
“而我们星逸半导体先进工艺制程研发工程师总共400人，其中250人在全力研发14纳米。剩下的150人研发10纳米工艺，进度比台积电慢了太多。”
秦主任面色凝重起来：“也是，即便是一支团队研发10纳米工艺，都要250人左右，你们150人的确不太够，更别说双团队两边倒了。”
“是啊，这样下去，我们的10纳米工艺会落后台积电两年。好不容易追上来的进度，也会迅速荡然无存。”王逸惆怅不已。
“唉！”秦主任叹了口气：“关键是人才的差距，内地太缺半导体人才了。”
“是的，虽然我们挖了一些，但还是不够，差得太远了。”
“那从高校，或者其他研究所抽调，能行不？”秦主任问道。
王逸摇了摇头：“难，很难。研发10纳米工艺需要的不是普通半导体人才，而是先进制程的半导体顶级人才。”
“像是台积电抽调的500位夜鹰小组成员，不是普通半导体人才，而是拥有5年以上先进制程研发经验的精锐，可以说每一个都是半导体领域的顶级工程师！”
“最简单的，这五百人都参与了台积电28纳米研发，20纳米研发，甚至16纳米研发，并且五年以上！”
“只有这种级数的顶级工程师，才能参与10纳米工艺的核心技术攻坚。”
“除了这五百位顶级工程师负责技术攻坚之外，台积电还同步投入2500位骨干工程师配合研发。以及1000-2000位优秀工程师作为支持团队，负责设备调试、材料研发、设计协同等工作。”
“至于内地的高校或者其他研究所的那些精锐，说句不好听的，他们研发的制程都是90纳米，120纳米，甚至微米制程，都是老掉牙的玩意。”
“这些人用来研发55纳米还差不多，研发40纳米都费事，更别说10纳米了。”
“可以说，他们学的那一套，就是蒸汽时代的汽车。”
“而我们要造的是现代的超跑，根本不是一个时代的玩意，他们的经验，理论体系，技术，都用不上。”
“这些人别说作为夜鹰计划的500攻坚团队了，即便是2500人的研发团队都难。甚至很多都只能当做支持团队。”
“这……”秦主任沉默了，心惊不已：“内地最高端的半导体研究所和高校，都已经这么落后了？”
“不客气的说，的确是这样。除非特殊领域，比如军工半导体，比如北航的航天半导体，这些领域需要的芯片可靠性第一，制程反而不重要，哪怕是90纳米，120纳米，都可以用。”
“但我们的消费电子领域不同，今年下半年的iPhone 6系列就会用20纳米芯片，明年14纳米，大后年10纳米。那些老掉牙的东西，都用不上。”
“不止如此，内地高校教的那些东西，也都是过时的，老掉牙的东西。”
“所以星逸半导体在内地招的985名校半导体毕业生，也没啥用，入职后也都要从头学习先进制程的理论体系，往往需要一到两年才能成为合格的一级研发工程师。”
王逸越说，秦主任的面色越发凝重：“我明白了，是我们的培养体系出了问题。内地高校的导师大牛，他们自己都不懂那些先进制程，教给学生的自然也是过时的东西，所以哪怕到博士毕业，都用不上，还得重头学习，重新培养。”
“对，正是这样，我们星逸半导体才无法招到足够的工程师，只能从台积电、三星、英特尔挖人，但挖人越来越难，而且数量太少。”
王逸娓娓道来：“台积电四万多工程师，三星也有近三万人，英特尔五万多，就连中芯国际都有一万工程师。”
“而我们星逸半导体起步太晚，哪怕待遇开的再高，也比不上其他巨头几十年的积累。目前工程师总量只有一千多人，先进制程研发工程师只有四百左右。差了太多。”
“按照我的估计，星逸半导体的工程师数量，也要达到至少两万人，其中研发工程师要达到8000人！”
“先进制程的核心研发工程师要达到1500人，目前还差1000多人的缺口！”
王逸的这个估计，都算是保守了。
像是台积电为了研发10纳米工艺，直接投入了5000位工程师，其中500位顶级工程师。
三星那边也差不多，至少4000人！
中芯国际的28纳米工艺为什么迟迟成不了？
就是人太少了。
尤其是先进制程的核心研发工程师，太少了。
而星逸半导体虽然人不多，但是有胡老带来的班底，加上后续招聘，烧钱挖人，打造出一支四百多人的先进制程团队。
再加上胡老这位超级大牛坐镇，才一举搞出40纳米，28纳米。
可以说，星逸半导体人虽然少，但个个都是先进制程的精锐。
像是胡老最初带来的两百多人，都是顶级精英，之前就参与过40纳米工艺，甚至28纳米工艺，经验丰富。
因此星逸科技40纳米，28纳米都进展顺利。
有了这些经验，再度研发14纳米，也很顺利。
可中芯国际的工程师就不同了，只有极少数参与过三星、台积电、英特尔的40纳米，28纳米研发，跳槽加入中芯。
其他的就一言难尽了。
关键的不是研发工程师多少，而是有先进制程研发经验的工程师有多少。
王逸继续诉苦：“这么大的缺口，挖人是不够的，只能自己培养，但是咱们内地高校当下的体系，又培养不出来。这事就难办了！”
“这事解决不了，内地半导体人才将持续处于严重缺失状态，那我们和台积电三星的竞争也将永远处于下风。”
一字一句，王逸分析的清清楚楚。
秦主任连连点头，面色越发凝重：“这的确是个大问题。王董，你可是有什么解决方法？”
“有。”
“怎么解决？”
“产学结合，定向培养！”
王逸打开文件夹，和秦主任细细讲解。
秦主任连连点头：“这策略好，一年打基础，第二年就开始接先进制程理论体系，直接定向培养先进制程工程师！”
“好，太好了，这的确是最好的解决方法，完全可以缩短培养时间。”
“我完全赞同，额外招生也不是问题，其他顶级高校配合，同样不是问题！”
“这事宜早不宜迟，你把文件留给我，我这就去找上面。今年咱们九月份，咱们就开始培养第一批定向人才。”
王逸心情大好，秦主任这么说了，那这事基本稳了。
“秦主任，有劳。我还有一点新的建议。”
“你说。”
“即便咱们今年九月份开始招生，明年九月接触到先进制程理论体系，实习也得后年，依旧需要三年的时间。这太慢了。”
秦主任点点头，的确如此。
“所以我想，除了从大一开始的定向委培，能不能从现有的相关专业名校本科生，硕士生，博士生，直接筛选一部分最精锐的存在，让他们提前毕业，直接签合同进入星逸半导体实习。这样明年，他们就能独当一面了。”
秦主任若有所思：“现有的本科生，硕士生，博士生，他们学了几年，具备一定的专业基础，提前毕业进入星逸半导体，直接实习，接触成熟工艺，明年就能成为合格的工程师。”
“对，而且这些人还年轻！完全可以有更好地成长。”
当下只招聘名校的半导体应届毕业生，根本不够。
王逸打算对非应届生也下手了。
与其继续在学校里学习一些过时的制程，还不如直接退学，进入星逸半导体，接触先进制程，迅速成长。
至于说学历？毕业证？
这反而不重要了。
毕竟上学也是为了就业，直接进入星逸半导体，已经是最好的就业了，还要什么自行车？
而且半导体行业看重的是研发能力，不是学历。
尤其是过时技术的学历，当真是分文不值。
更何况，星逸半导体工资高，赚上几年钱，肝不动了，直接退休，拿着钱快活去。
不比在其他公司当牛马强得多！
秦主任深吸口气：“这事我个人支持，但牵涉到退学直接就业，需要学生自愿，学校那边也得交代，难度不小，我尽力！”
王逸清楚，难度的确很大。
最简单的，这事相当于直接否定了内地很多高校的相关专业的所有培养！
把电子工程学院，微电子学院，集成电路等学院的院长，导师，大牛，小牛，都给否定了！
相当于指着他们的脸说，你们都OUT了，你们教的都是过时的东西，你们自己都跟不上时代了，还不抓紧放过学生，别耽误学生的成长……
这相当于直接掀桌子！
那些人能愿意都怪了！
搞不好能集火星逸半导体！
若是秦主任出头，也会遭遇很大的麻烦！
王逸也意识到这一点，连忙开口：“秦主任，这个事我的想法有些过于激进了，不能大规模推进。还是稳着来，可以先选择最顶尖的少数学生，进行。”
秦主任笑了，拍了拍王逸的肩膀：“你稳重了。”
“哈哈，都是人情世故。”王逸意味深长道。
“慢慢推进可以，不过你说的这事，小范围推进也可以试试。我来解决。”
“好。”
产学结合的事，有秦主任出面，问题不大。
但让在校生提前毕业的事，就有些难了。
动了太多人的蛋糕。
甚至产学结合的模式，也动了很多人的蛋糕。
最简单的，一旦这一政策推进，那原本打算报传统半导体专业的学生，都来报星逸班，都来听星逸半导体资深工程师的课。
那传统半导体专业就不好招人了，那些老教授，大牛，小牛的课，也没多少人听了。
这就是个大问题。
后续引起的一系列连锁反应，也会影响深远。
就像前世多年后，某位考研名师开喷文科专业，直言文科专业大都是服务工作，说传统媒体是夕阳行业……
结果家长懂了，学生懂了。
报志愿时纷纷放弃文科，集中冲理工科。
这也就罢了，第二年，众多学校大批量地砍掉了大量文科专业。
有的学校，一次性砍掉数十个文科专业，说是暂时停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。
这影响之远，可想而知。
至于那些相关专业的教授，系主任，都得骂娘。
专业都停止招生了，还留着他们干什么?
大概率送完现有学生，所有相关老师，都将面临解聘。
同样，王逸在半导体领域开的这一枪，也将直接毙掉很多半导体领域的教授，大牛，小牛……
之前，他们是半导体领域的大牛，小牛，赶上半导体时代的快速列车，风光无限，桃李满天下。
突然，成了过时的教授，讲了一辈子的东西成了过时理论，未来几年无人问津，甚至被扫地出门。
那落差可就太大了。
不过激进不行，那星逸半导体可以内部入手，从内部瓦解，开启人才培养计划。
通过曲线的方式，诱惑那些在校学霸，自动入职星逸半导体，自动退学或者休学。
念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议：
“眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”
“但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”
“工程师短缺，使我们当下最大的难题！”
“为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”
“之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。”
“今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！”
“徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”
“打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”
“老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。”
“如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”
“若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！”
“可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！”
闻言，众人的神色都复杂起来。
全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。
没办法，人人都有私心。
如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。
哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！
可现在好了，星逸半导体直接砸钱！
只要真诚教徒弟，徒弟晋升，师父拿大奖！
晋升一级，拿一级大奖，晋升六级总共126万，晋升七级254万！
这种巨额奖金诱惑下，资深工程师都淡定不住。
没办法，给的实在是太多了！
而且不只一个徒弟，资深的高级工程师傅能够带三个徒弟，一个实习工程师，一个初级工程师，一个中级工程师。
资深的中级工程师也能够带两个徒弟，一个实习，一个初级。
只要手下的几个弟子带好了，几个徒弟都成长起来，单是奖金都是一笔巨资。
如此一来，那些资深工程师也不会再藏着掖着，相反会亲力培养徒弟，恨不得徒弟尽快晋升，届时做师傅的不仅面上有光，还有累计几十万上百万的奖金！
至于说不要上百万奖金，依旧担心教会弟子饿死师傅，依旧藏着掖着的类型，王逸觉得不多。
没谁会和钱过不去，尤其是一二百多万的巨额奖金。
何况后续徒弟晋升也会纳入师傅的KPI考核。
“这一激励制度，立即开始实行。”王逸一锤定音：
“此外，今年我们还会全面扩招半导体工程师。不仅是有经验的工程师，还有大量的学生，开启种子计划！”
“种子计划面向目标不只是硕士生，博士生，还有大量的本科生。”
“不只是应届毕业生，还有优秀的在校研一、研二、博一、博二学生！”
“只要够优秀，愿意加入星逸半导体并通过考核，也可以直接签长期合同，进入星逸半导体种子培养计划，直接接受先进理论体系培养，成为先进制程半导体工程师。至于学校那边，可以办理休学或者退学！”
既然让学校配合优秀在校生退学，直接加入星逸半导体，非常困难。
那王逸就不走学校这边，直接面向优秀在校生，发起诱惑！
不，发起Offer！
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