优秀在校生通过星逸半导体考核，自己愿意休学，直接进入星逸半导体工作，学校也管不着。
而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。
这足够减少学生的后顾之忧。
实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。
毕竟考研的目的，也是为了就业。
何况此一时，彼一时。
现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。
等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！
如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。
这事很常见。
十年后就是如此。
前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。
那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。
但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。
像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。
于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！
当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。
没处说理去。
现在的星逸半导体，同样如此。
现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。
到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。
没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。
更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。
但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。
退学加入星逸半导体的起点，比学校里熬到博士的终点都高！
没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。
进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！
再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！
根本经不起这样的诱惑。
若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！
届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。
何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。
王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”
“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”
这便是王逸的整盘计划。
考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。
培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！
这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。
若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。
还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。
这都是没办法的事。
王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。
像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。
这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。
可一旦超过40，那就完全不同了。
四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。
但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。
毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。
有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。
这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。
可以说是三全其美。
而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。
专门培养半导体，AI，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。
没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。
这样的事，没人答应。
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。
若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。
之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。
恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。
如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。
没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。
同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。
宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”
“鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”
“鲁大这么场面？”王逸都意外了。
今年就开始招生！
有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！
这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。
鲁大的姿态，只能是诚意十足。
“当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎么都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！”宋思凝笑说。
王逸再度意外：“鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。”
这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进制程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进制程的新教授，可以说不顾老教授死活。
但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。
可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！
功德无量！
“替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。”
“好的，董事长。”
王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。
而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。
既然对方有魄力，王逸也会全面支持。
别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。
这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。
尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。
即便是三星、台积电、英特尔的老工程师，都欣然愿意。
一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985、211的教授，那身份加成可不是一般厉害。
二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。
三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。
进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。
第四，台积电、三星、英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。
但可惜，很多学校明明可以这么做，但就不愿意这么做。
毕竟一旦这么做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！
这背后动的利益太大。
没有足够的魄力，都难以推进。
可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。
同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩负着村里的半导体任务，没法革新。
但从鲁大这类985入手，那就容易了。
这类985没有半导体任务，只要学校愿意革新，愿意求发展，完全可以像鲁大一样，大刀阔斧推进半数改革，打造星逸班，倒逼着剩下一半传统班也进行革新升级。
如此一来，即便没有通过审批的事，都能有半数招生名额打造星逸班。
那就稳了。
王逸果断道：“思凝，接下来在其他985、211院校，也推进这一模式，看一看有没有其他学校，也像鲁大一样有魄力。”
宋思凝明白了王逸的意思：“好，最顶级的985名校推进改革有点困难，但是其他的985比较容易。我们就从这些入手。”
越是顶级名校，星逸班推进的阻力越大。
但第二三梯队的985名校，那就容易点。
这些学校的半导体专业，本就不算突出，如今改革起来有希望弯道超车，超越顶级半导体名校，自然愿意改革，甚至梭哈。
与此同时，一场激烈的辩论也在某机要之地召开：
“星逸半导体提出的星逸班，可以推进，但是要有序推进，控制节奏和规模。”
“没错，一旦推进过快，那传统的半导体专业、学院，都得崩，都要全部乱套！”
“是啊，这后续影响就大了。相当于对过去一切的全盘否定。之前的那些半导体教授，如何安置？后续如何处理？已经学了一半的学生，后续课程，授课，又该如何调整？这些都是问题。”
“就是，还是稳着点来，否则容易出大乱子！”
秦主任却是果断反驳：“稳着点来？稳多久？一年？两年？”
“如果只是一两年，那一两年后再全面改革，到时候还是出大乱子。”
“如果稳四年，直接稳一届，那的确能稳一些，但四年时间，那么多学生依旧学习一些过时的落后制程，又有什么用？”
“到时候不仅是这些学生浪费了四年，我们内地的半导体培养体系，都浪费了四年！”
“这损失更大！”
“这……”众人一时语塞。
也有人开口：“即便如此，也得稳着来，尤其是王逸还想面对在校生招聘，这影响更大。必须稳着来。”
“稳个屁！都火烧眉毛了，台积电三星都开始10纳米制程的研发竞赛了，咱们还稳着学90纳米，120纳米制程。这不是开玩笑嘛？”
“就是，即便一时混乱，也得全面改革。”
“长痛不如短痛，当断不断，反受其乱。”
……
听着众人的话语，最终还是投票表决。
不过，好在支持改革的居多，以略小优势胜出。
随后，秦主任立即把结果告诉王逸：
“好消息，对于星逸半导体的产研结合，给出了新的指示。”
“原则上支持星逸半导体和各大高校进行产学结合，打造星逸班。星逸班的招生数量，不得超过原有的半导体相关专业的招生规划，不占原有名额。”
闻言，王逸欣喜不已：“不占原有名额，重新扩招，扩招名额不得超过原有名额！”
“这太好了啊！”
这意思很简单，比如北航相关专业，原本招生名额总共6个班200人。
现在可以扩招一批学生，打造星逸班，扩招数量不超过200人。
如此一来，可以一次性扩招六个班。
而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！
这可是好事。
“秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。”
“呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。”
“放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”
之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。
这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。
但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。
奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。
之前只能做普通研发。
如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。
剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。
随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。
同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。
这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。
没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。
对此，很多学校都积极欢迎。
不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。
整个过程比王逸预想的都顺利。
最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。
但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。
当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。
而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。
说白了，这种事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟着改。
这都是没办法的事情。
对于这样的局势发展，王逸都很是意外。
本以为只是给的扩招名额，没想到倒逼着高校原有的半导体相关专业也开始了改革。
一时间，先进制程的推进，都成了ZZ正确。
而台积电、三星、英特尔那些不受待见，准备裁掉的大龄工程师，也成了高校争抢的香饽饽！
而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。
这足够减少学生的后顾之忧。
实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。
毕竟考研的目的，也是为了就业。
何况此一时，彼一时。
现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。
等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！
如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。
这事很常见。
十年后就是如此。
前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。
那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。
但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。
像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。
于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！
当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。
没处说理去。
现在的星逸半导体，同样如此。
现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。
到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。
没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。
更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。
但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。
退学加入星逸半导体的起点，比学校里熬到博士的终点都高！
没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。
进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！
再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！
根本经不起这样的诱惑。
若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！
届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。
何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。
王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”
“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”
这便是王逸的整盘计划。
考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。
培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！
这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。
若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。
还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。
这都是没办法的事。
王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。
像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。
这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。
可一旦超过40，那就完全不同了。
四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。
但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。
毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。
有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。
这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。
可以说是三全其美。
而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。
专门培养半导体，AI，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。
没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。
这样的事，没人答应。
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。
若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。
之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。
恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。
如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。
没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。
同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。
宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”
“鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”
“鲁大这么场面？”王逸都意外了。
今年就开始招生！
有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！
这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。
鲁大的姿态，只能是诚意十足。
“当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎么都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！”宋思凝笑说。
王逸再度意外：“鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。”
这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进制程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进制程的新教授，可以说不顾老教授死活。
但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。
可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！
功德无量！
“替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。”
“好的，董事长。”
王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。
而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。
既然对方有魄力，王逸也会全面支持。
别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。
这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。
尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。
即便是三星、台积电、英特尔的老工程师，都欣然愿意。
一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985、211的教授，那身份加成可不是一般厉害。
二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。
三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。
进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。
第四，台积电、三星、英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。
但可惜，很多学校明明可以这么做，但就不愿意这么做。
毕竟一旦这么做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！
这背后动的利益太大。
没有足够的魄力，都难以推进。
可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。
同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩负着村里的半导体任务，没法革新。
但从鲁大这类985入手，那就容易了。
这类985没有半导体任务，只要学校愿意革新，愿意求发展，完全可以像鲁大一样，大刀阔斧推进半数改革，打造星逸班，倒逼着剩下一半传统班也进行革新升级。
如此一来，即便没有通过审批的事，都能有半数招生名额打造星逸班。
那就稳了。
王逸果断道：“思凝，接下来在其他985、211院校，也推进这一模式，看一看有没有其他学校，也像鲁大一样有魄力。”
宋思凝明白了王逸的意思：“好，最顶级的985名校推进改革有点困难，但是其他的985比较容易。我们就从这些入手。”
越是顶级名校，星逸班推进的阻力越大。
但第二三梯队的985名校，那就容易点。
这些学校的半导体专业，本就不算突出，如今改革起来有希望弯道超车，超越顶级半导体名校，自然愿意改革，甚至梭哈。
与此同时，一场激烈的辩论也在某机要之地召开：
“星逸半导体提出的星逸班，可以推进，但是要有序推进，控制节奏和规模。”
“没错，一旦推进过快，那传统的半导体专业、学院，都得崩，都要全部乱套！”
“是啊，这后续影响就大了。相当于对过去一切的全盘否定。之前的那些半导体教授，如何安置？后续如何处理？已经学了一半的学生，后续课程，授课，又该如何调整？这些都是问题。”
“就是，还是稳着点来，否则容易出大乱子！”
秦主任却是果断反驳：“稳着点来？稳多久？一年？两年？”
“如果只是一两年，那一两年后再全面改革，到时候还是出大乱子。”
“如果稳四年，直接稳一届，那的确能稳一些，但四年时间，那么多学生依旧学习一些过时的落后制程，又有什么用？”
“到时候不仅是这些学生浪费了四年，我们内地的半导体培养体系，都浪费了四年！”
“这损失更大！”
“这……”众人一时语塞。
也有人开口：“即便如此，也得稳着来，尤其是王逸还想面对在校生招聘，这影响更大。必须稳着来。”
“稳个屁！都火烧眉毛了，台积电三星都开始10纳米制程的研发竞赛了，咱们还稳着学90纳米，120纳米制程。这不是开玩笑嘛？”
“就是，即便一时混乱，也得全面改革。”
“长痛不如短痛，当断不断，反受其乱。”
……
听着众人的话语，最终还是投票表决。
不过，好在支持改革的居多，以略小优势胜出。
随后，秦主任立即把结果告诉王逸：
“好消息，对于星逸半导体的产研结合，给出了新的指示。”
“原则上支持星逸半导体和各大高校进行产学结合，打造星逸班。星逸班的招生数量，不得超过原有的半导体相关专业的招生规划，不占原有名额。”
闻言，王逸欣喜不已：“不占原有名额，重新扩招，扩招名额不得超过原有名额！”
“这太好了啊！”
这意思很简单，比如北航相关专业，原本招生名额总共6个班200人。
现在可以扩招一批学生，打造星逸班，扩招数量不超过200人。
如此一来，可以一次性扩招六个班。
而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！
这可是好事。
“秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。”
“呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。”
“放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”
之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。
这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。
但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。
奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。
之前只能做普通研发。
如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。
剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。
随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。
同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。
这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。
没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。
对此，很多学校都积极欢迎。
不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。
整个过程比王逸预想的都顺利。
最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。
但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。
当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。
而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。
说白了，这种事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟着改。
这都是没办法的事情。
对于这样的局势发展，王逸都很是意外。
本以为只是给的扩招名额，没想到倒逼着高校原有的半导体相关专业也开始了改革。
一时间，先进制程的推进，都成了ZZ正确。
而台积电、三星、英特尔那些不受待见，准备裁掉的大龄工程师，也成了高校争抢的香饽饽！
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