这是tyiny最担心的结果，本来他心存侥幸，至少短期内自己是安全的。第一，证据显示跟他无关，他没有受贿，顶多是管理不善；第二，自己所在的位置，不是说替代就能替代的，工厂要正常运营，要他走也得先找到能接替自己的人，否则这边一摊子事，难不成shiling自己来管么；第三，shiling对自己不满不是一天两天了，他的风格不是个雷厉风行的，决定总要芸娘一段时间，而且这样的事他一定会选择当面沟通。
突然接到shiling电话，这么直接提出要求，tyiny完全没有想到。
nz工厂成立至今，合规问题多次出现，我不能接受。你自己辞职，我便不深究，否则就报警处理。
这本是tyiny对micheal说的话，天理循环报应不爽，这么快就轮到自己了。
这个micheal之前就被合规部门查过，之后他的经理离职，后来马克被调查，现在又出问题，这些说明什么？shiling今天的风格犀利。
事到如今，tyiny知道无需多做辩解，他问：能不能给我些时间？
按照正常离职流程，三十天，不过最后三十天，你不用上班了。当然，为了照顾你的面子，公司会准备沟通公告。
电话结束，tyiny在椅子上坐了一阵子，他的脑海中闪过许多事情。最好的年龄，都给了yfa，以前是有机会不想走，后来习惯了这里想不到走，现在被解雇不得不走，而且是在这样一个位置上。
心里空唠唠的，还有点慌慌的。
什么时候开始走了下坡路？从自己的总部靠山henry离职？从一心想挤走马克？从一次一次挑战shiling的底线？
哎，看来还是应该低调些，马克再讨厌，威胁不到自己的位置，但对付马克却弄得两败俱伤。
下午有个会，是听沈深汇报人员发展项目进展，tyiny几乎全程没有说话，只最后说：挺好的，那就继续吧。
那咨询公司的选择？从我的比价分析，您觉得如何？倾向哪一家吗？
哦，挺好的。
这是答非所问。沈深发觉tyiny状态不对，没有再多问，反正有时间，回头再确认吧。
出了办公室，沈深悄悄向apple打听：之前tyiny跟谁开会了吗？
之前没有会啊，不过好像shiling打了个电话。
沈深心里一动，看tyiny神态，应该是挺严重个事儿，难不成micheal的问题牵连到他了？是不是应该问问鸟叔？
刚想到这里，电话响了，鸟叔主动来电。
有个事情跟你沟通，不过在正式公告发出前，你需要保密，自己知道就好。鸟叔的直接提醒，让沈深紧张起来。
tyiny会离开nz。
是调去其它岗位吗？沈深问。
不，是离开yfa。
沈深惊讶了，这个结果，挺出乎意料的。好像挺突然的？没感觉他要离职啊。
哦，主要是他有更好的职业发展。为了团队稳定，你先不要告诉别的员工。
好的，那这个职位需要开始招聘吗？
不用，ts工厂的james会接管nz。
这个安排是暂时的还是长期？
你可以理解为长期。
这回答一听就是话里有话。沈深继续问：对nz工厂而言，后面会有变化
吗？这是一个很敏感的安排，厂长变成一个，供应链经理也是一个，其它呢？
暂时不会。
那长远看就会变化了！具体多久？沈深知道问了也不会得到回答。
哦，那需要我做些什么帮助james？
你这个问题很好。鸟叔不喜欢沈深一个接一个的无关问题，他是需要她配合干活儿的，后面你需要帮助james更快了解团队情况，加速融合。
好的，我来问一下james，看他目前需要些什么信息。
沈深很配合，鸟叔觉得不错，又鼓励她好好工作芸芸，但没有提及未来影响。
挂了电话，沈深立马联系了陆可明：哥，地震了，tyiny要走。
陆可明也有点惊讶，好快，结果也比想象中的严重。
micheal还没正式提离职呢，倒先知道tyiny要走。
看来tyiny在shiling那里真的很不讨喜，这回估计触到底线了。
而且后面不招聘，james直接过来接盘。
陆可明想了一下：那就快有变化了。
是的。沈深也是这个判断，鸟叔不说，但明眼人心里都清楚。
grace那里联系了吗？有没有机会？现在开始，也要看看外面了。
保持联系的，grace主动说会帮忙留意。提到grace，沈深满满都是感激。之前联系，grace问她的工作情况，她不好意思开口问总部有没有机会，人家主动说一看到职位空缺就告诉她，表示对自己一直很看好，等于就是间接承诺了，只要grace能影响的，一定会帮助她争取。
外面呢？不能在一棵树上吊死。
还没，我觉得在外地回去面试不是很方便，而且也不着急吧，如果真的没职位，我也能拿不少钱呢。沈深这回倒是很看得开，之前在被tyiny针对时，她想过辞职，也想过被辞退，现在如果是组织架构变更而离开的情况，比之前已经好很多了。
陆可明愣了一下，他倒是着急了。
哥，大不了我丢了工作，你养我两天，我又吃不了多少。
好呀，这些年在外漂泊，有机会是该好好休息一下。沈深能接受，他就不担心了。
沈深的心里状态很好，放下电话，她继续研究手里的项目，最近跟咨询公司沟通，她收获颇多，像开了一扇不同的窗口，看到更多的风景，原来人员发展有这么多通路，好多专业的东西在里面，测评工具反馈工具各有用处，知识体系的搭建也有不同的结构框架可用，而且各有特色。
最近tina也很配合，有价值的东西，人人喜欢。
这也给了沈深一个人员管理方面的新收获，对员工来讲，学习机会是有吸引力的，体会到工作的价值是能提高积极性的。以前这些仅停留在纸面上，现在倒是活生生一个鲜活的例子出现在身边。
第三天，tyiny的离职通告就出来了，写得很委婉，但篇幅太短，跟以往重量级人物离职时的公告长度完全不同。
全公司惊讶了，特别是直接向tyiny汇报的人，还有一个就是micheal。
micheal不敢相信自己的眼睛，他去找tyiny，可人家已经不在办公室了。
打了好几次电话，终于打通。
什么事？tyiny的声音很不耐烦。
呃，突然看到您的离职公告，不知
micheal不知怎么问。
嗯。
那个，我们之前说好的，钱您什么时候方便给我？
tyiny冷笑：什么钱？说好什么？
哎，你不能反悔啊！micheal急了。
我现在护不了你了，提个醒，能走及早走。然后tyiny就挂了电话。
micheal觉得自己太亏了，离职没有补偿，本来说好的分成也没了。再打tyiny电话，人家拒接。
怎么办？tyiny已经丢了位子，那就没什么好威胁人家的了，真的把他供出来吗？那自己也就是招供了。micheal只得暗骂了两句，作罢。
一周后，micheal也离开了。
沈深松了口气，觉得nz干净不少。
很快，james跟沈深有了第一次沟通，他着重了解了这边的人员情况，还有管理层的状况。
沈深准备是充分的，对整体人员做了细致分析，根据以往人才回顾的结果，对管理层的状态也做展示。
当然，这是原来tyiny的意见，供您参考。最后，她补充。
你怎么看？
整体来说，我的评价趋同，但在人员潜力上，我想补充一个人，就是仓库的martin。沈深觉得martin是个不错的，不管是人员管理还是业务能力，学习敏锐度也高。
james点头：顾勇也跟我提到过他。两边工厂的人力资源管理体系如何？
都是在yfa的框架下，大部分是一样的，唯一区别的就是在人员留用上，nz这里把部分年金改成了短期激励形式。沈深解释了具体方法，并讲解了原因。
嗯，理解，nz这边地理位置并不好，尤其是人才吸引和保留。
目前来看，人力资源成本应该比ts高吧？我没有ts的数据，只是猜测，但从长远看，最终nz人工成本会降下来，因为本地化会越来越高，这里是个三线城市。沈深展示了一组数据，是往年本地员工比例的增长，又结合接替人计划展望未来。
james频频点头，看得出，他是满意的。
整个过程，沈深没有惶惶，始终用数据说话，不知道的就坦诚承认不清楚。
事后一想，沈深突然体会到一句话：每一段经历都会有它的价值。以前，她被tyiny挑战到快得抑郁症，但她走过来了，并变得强大，第一次面对james，她非但不紧张，而且做得很好。
最近，一直有人跑来问沈深，关于nz的未来，面对james，沈深坦然提出：许多员工有担心，作为人力资源，也作为nz工厂管理层一员，我建议大家继续专注做好本职工作，不要过多猜测，但面对您，我建议做一次员工沟通，稳定军心。
你说得很对，这个我也在考虑，我会跟shiling商量一下，邀请他出面，这样有个熟悉的面孔，效果会好些。
沈深点头，就不再说什么了。
nz地震还没过去，又一个重磅消息传来：meade也离职了。
其实从人力资源架构变更开始，大家就猜测meade的动向，因为他的职能跟grace重合太多，现在meade离职，架构最终形态出来了。
沈深觉得有些遗憾，meade是个很好的人力资源负责人，专业，有远见，有领导力。
公司就像一个球队，新人来旧人去，除了团队，没有个人是不可替代的。
突然接到shiling电话，这么直接提出要求，tyiny完全没有想到。
nz工厂成立至今，合规问题多次出现，我不能接受。你自己辞职，我便不深究，否则就报警处理。
这本是tyiny对micheal说的话，天理循环报应不爽，这么快就轮到自己了。
这个micheal之前就被合规部门查过，之后他的经理离职，后来马克被调查，现在又出问题，这些说明什么？shiling今天的风格犀利。
事到如今，tyiny知道无需多做辩解，他问：能不能给我些时间？
按照正常离职流程，三十天，不过最后三十天，你不用上班了。当然，为了照顾你的面子，公司会准备沟通公告。
电话结束，tyiny在椅子上坐了一阵子，他的脑海中闪过许多事情。最好的年龄，都给了yfa，以前是有机会不想走，后来习惯了这里想不到走，现在被解雇不得不走，而且是在这样一个位置上。
心里空唠唠的，还有点慌慌的。
什么时候开始走了下坡路？从自己的总部靠山henry离职？从一心想挤走马克？从一次一次挑战shiling的底线？
哎，看来还是应该低调些，马克再讨厌，威胁不到自己的位置，但对付马克却弄得两败俱伤。
下午有个会，是听沈深汇报人员发展项目进展，tyiny几乎全程没有说话，只最后说：挺好的，那就继续吧。
那咨询公司的选择？从我的比价分析，您觉得如何？倾向哪一家吗？
哦，挺好的。
这是答非所问。沈深发觉tyiny状态不对，没有再多问，反正有时间，回头再确认吧。
出了办公室，沈深悄悄向apple打听：之前tyiny跟谁开会了吗？
之前没有会啊，不过好像shiling打了个电话。
沈深心里一动，看tyiny神态，应该是挺严重个事儿，难不成micheal的问题牵连到他了？是不是应该问问鸟叔？
刚想到这里，电话响了，鸟叔主动来电。
有个事情跟你沟通，不过在正式公告发出前，你需要保密，自己知道就好。鸟叔的直接提醒，让沈深紧张起来。
tyiny会离开nz。
是调去其它岗位吗？沈深问。
不，是离开yfa。
沈深惊讶了，这个结果，挺出乎意料的。好像挺突然的？没感觉他要离职啊。
哦，主要是他有更好的职业发展。为了团队稳定，你先不要告诉别的员工。
好的，那这个职位需要开始招聘吗？
不用，ts工厂的james会接管nz。
这个安排是暂时的还是长期？
你可以理解为长期。
这回答一听就是话里有话。沈深继续问：对nz工厂而言，后面会有变化
吗？这是一个很敏感的安排，厂长变成一个，供应链经理也是一个，其它呢？
暂时不会。
那长远看就会变化了！具体多久？沈深知道问了也不会得到回答。
哦，那需要我做些什么帮助james？
你这个问题很好。鸟叔不喜欢沈深一个接一个的无关问题，他是需要她配合干活儿的，后面你需要帮助james更快了解团队情况，加速融合。
好的，我来问一下james，看他目前需要些什么信息。
沈深很配合，鸟叔觉得不错，又鼓励她好好工作芸芸，但没有提及未来影响。
挂了电话，沈深立马联系了陆可明：哥，地震了，tyiny要走。
陆可明也有点惊讶，好快，结果也比想象中的严重。
micheal还没正式提离职呢，倒先知道tyiny要走。
看来tyiny在shiling那里真的很不讨喜，这回估计触到底线了。
而且后面不招聘，james直接过来接盘。
陆可明想了一下：那就快有变化了。
是的。沈深也是这个判断，鸟叔不说，但明眼人心里都清楚。
grace那里联系了吗？有没有机会？现在开始，也要看看外面了。
保持联系的，grace主动说会帮忙留意。提到grace，沈深满满都是感激。之前联系，grace问她的工作情况，她不好意思开口问总部有没有机会，人家主动说一看到职位空缺就告诉她，表示对自己一直很看好，等于就是间接承诺了，只要grace能影响的，一定会帮助她争取。
外面呢？不能在一棵树上吊死。
还没，我觉得在外地回去面试不是很方便，而且也不着急吧，如果真的没职位，我也能拿不少钱呢。沈深这回倒是很看得开，之前在被tyiny针对时，她想过辞职，也想过被辞退，现在如果是组织架构变更而离开的情况，比之前已经好很多了。
陆可明愣了一下，他倒是着急了。
哥，大不了我丢了工作，你养我两天，我又吃不了多少。
好呀，这些年在外漂泊，有机会是该好好休息一下。沈深能接受，他就不担心了。
沈深的心里状态很好，放下电话，她继续研究手里的项目，最近跟咨询公司沟通，她收获颇多，像开了一扇不同的窗口，看到更多的风景，原来人员发展有这么多通路，好多专业的东西在里面，测评工具反馈工具各有用处，知识体系的搭建也有不同的结构框架可用，而且各有特色。
最近tina也很配合，有价值的东西，人人喜欢。
这也给了沈深一个人员管理方面的新收获，对员工来讲，学习机会是有吸引力的，体会到工作的价值是能提高积极性的。以前这些仅停留在纸面上，现在倒是活生生一个鲜活的例子出现在身边。
第三天，tyiny的离职通告就出来了，写得很委婉，但篇幅太短，跟以往重量级人物离职时的公告长度完全不同。
全公司惊讶了，特别是直接向tyiny汇报的人，还有一个就是micheal。
micheal不敢相信自己的眼睛，他去找tyiny，可人家已经不在办公室了。
打了好几次电话，终于打通。
什么事？tyiny的声音很不耐烦。
呃，突然看到您的离职公告，不知
micheal不知怎么问。
嗯。
那个，我们之前说好的，钱您什么时候方便给我？
tyiny冷笑：什么钱？说好什么？
哎，你不能反悔啊！micheal急了。
我现在护不了你了，提个醒，能走及早走。然后tyiny就挂了电话。
micheal觉得自己太亏了，离职没有补偿，本来说好的分成也没了。再打tyiny电话，人家拒接。
怎么办？tyiny已经丢了位子，那就没什么好威胁人家的了，真的把他供出来吗？那自己也就是招供了。micheal只得暗骂了两句，作罢。
一周后，micheal也离开了。
沈深松了口气，觉得nz干净不少。
很快，james跟沈深有了第一次沟通，他着重了解了这边的人员情况，还有管理层的状况。
沈深准备是充分的，对整体人员做了细致分析，根据以往人才回顾的结果，对管理层的状态也做展示。
当然，这是原来tyiny的意见，供您参考。最后，她补充。
你怎么看？
整体来说，我的评价趋同，但在人员潜力上，我想补充一个人，就是仓库的martin。沈深觉得martin是个不错的，不管是人员管理还是业务能力，学习敏锐度也高。
james点头：顾勇也跟我提到过他。两边工厂的人力资源管理体系如何？
都是在yfa的框架下，大部分是一样的，唯一区别的就是在人员留用上，nz这里把部分年金改成了短期激励形式。沈深解释了具体方法，并讲解了原因。
嗯，理解，nz这边地理位置并不好，尤其是人才吸引和保留。
目前来看，人力资源成本应该比ts高吧？我没有ts的数据，只是猜测，但从长远看，最终nz人工成本会降下来，因为本地化会越来越高，这里是个三线城市。沈深展示了一组数据，是往年本地员工比例的增长，又结合接替人计划展望未来。
james频频点头，看得出，他是满意的。
整个过程，沈深没有惶惶，始终用数据说话，不知道的就坦诚承认不清楚。
事后一想，沈深突然体会到一句话：每一段经历都会有它的价值。以前，她被tyiny挑战到快得抑郁症，但她走过来了，并变得强大，第一次面对james，她非但不紧张，而且做得很好。
最近，一直有人跑来问沈深，关于nz的未来，面对james，沈深坦然提出：许多员工有担心，作为人力资源，也作为nz工厂管理层一员，我建议大家继续专注做好本职工作，不要过多猜测，但面对您，我建议做一次员工沟通，稳定军心。
你说得很对，这个我也在考虑，我会跟shiling商量一下，邀请他出面，这样有个熟悉的面孔，效果会好些。
沈深点头，就不再说什么了。
nz地震还没过去，又一个重磅消息传来：meade也离职了。
其实从人力资源架构变更开始，大家就猜测meade的动向，因为他的职能跟grace重合太多，现在meade离职，架构最终形态出来了。
沈深觉得有些遗憾，meade是个很好的人力资源负责人，专业，有远见，有领导力。
公司就像一个球队，新人来旧人去，除了团队，没有个人是不可替代的。