这150平米的居住面积都是按照三口之家或有老人同住的标准来分配的，除此之外还有超过200平米的更大户型，四室两厅两卫的布局，定位是三代同堂或有较多家庭成员的员工居住。
只要有一个家庭成员是灵镜科技或者中航临飞的员工，全家人都可以进入这个产业园区的住宅区定居生活。
萧宇已经提前在他的这两家公司里率先做到了对全体员工的“按需分配”住房的程度，所以不会有人刻意占大户型，几十平米的单身户型房子也有。
有些处于单身状态的员工就他一个人，那选择住这样的房子即可。
如果他脱单了，或者想接父母过来，可以跟公司申请更大的户型，信息核准确认之后就会批准，不能驳回，除非员工提供了虚假信息。
这样的强力保障，大家都会按照自己的实际需求去申请户型，因为随时都可以申请更换，而且百分百会被批准。
公司直接为员工全方位解决了住房的问题，不会在房子的问题上有什么焦虑，就公司这样的强大盈利能力，萧宇让手底下的几万员工率先做到住房“按需分配”是完全没有财务压力的。
毫不夸张的说，两家的员工无不把萧宇当成了神仙老板，这在全国范围都找不到第二个能给员工这样大力度的福利待遇。
两家公司的招聘一直以来都是被求职者踏破门槛，吃香程度堪比考公，无数求职者挤破头都想拿到offer录用信。
却说此刻，男子看向他的女友笑道：“怎么样？还是内地好吧？想想之前我们在HK时住的鸽子笼跟这相比，只能说没有对比就没有伤害。”
“简直一个天一个地。”他的女友顿时连连点头，这位男子是一个标准的小镇做题家，前些年跑去HK发展，之后想回到内地另谋出路。
他本来是向灵镜科技投递了简历，最后因为他的专业而被推荐到了兄弟公司中航临飞。
毫无疑问，这哥们肯定是答应了，两家公司的创始人都是萧宇，而且待遇基本没多大差别。
说起来他一开始是并没有抱太大的期望，因为不论是中航临飞还是灵镜科技，岗位竞争实在太激烈了，结果上周收到了中航临飞的offer，这让他惊喜不已。
他目前在中航临飞工作，年薪是80万元，算上奖金福利等，能达百万薪资待遇，当然这是税前收入。
“我听说这房子在工作了一定时间后就会归属员工个人所有了，哪怕离职了也能继续住在这里，对吗？”女友旋即看向他询问道。
只见男子点点头说道：“没错，工龄满15年后房子就归员工所有了，离职了也可以继续住在这里。”
女友一听这话顿时高兴不已地说：“那太好了，我们也不用额外再花钱去贷款买房了。”
根据公司的住房福利措施，员工满工龄十五年后所居住的房子归入到员工名下，离职了可以一直定居，但不能自由买卖，如果想要搬走或者把房子脱手了，公司会按照当期的市场公允价值进行回购，回购之后，房子空置出来又会分配给其他员工。
等于是给公司干满了十五年就送一套房子，这算是萧宇给他手底下的员工们的一种间接性质的期权奖励，满十五年后即可行权兑现。
今天已经陆陆续续的有两家公司的员工搬迁到了园区里的住宅楼，分批次的会在未来一到两个月内完成全部入住，不可能一下子全体成员都搬进来，因为萧宇给搬迁的员工放了两天假，让他们去安顿，所以得分批进行，不能影响公司的运营。
安顿好了就上班交接，再让另一批员工搬迁，直到所有人都进驻新总部园区内。
随着搬迁事宜的有序推进，新总部园区的人气也起来了，不出意外到了年底，新总部园区里将会有三十万人以上，两家公司现在的员工规模已经达到了8.5万人。
而萧宇允许他们拖家带口一并生活入住，大部分员工都是有家室的，基本上都会拖家带口搬迁过来，有的还不乏把家中父母也接了过来。
不论是在新总部园区内部的生活住宅区，还是园区外的周边配套设施，全都十分完善，园区周边已经有了崭新的商业综合体，为生活在这里的员工及其家属提供丰富的生活便利。
各大商家也老早就已经盯上了这几十万高净值消费群体，赚他们的钱并提供服务，从时尚餐厅到各类商店应有尽有。
此外，园区内部也大力打造了生态观景带，大片的绿地和人工湖泊镶嵌其中，不仅仅美化了环境，还为员工及其家属提供了休闲放松的场所。
因为萧宇一次性拿了1.8万亩的地，短期内肯定是用不完的，所以先种种树搞一搞生态观景，以后需要扩展的时候再重新平整土地即可。
在这个园区里，科技与自然完美的实现了融合，如今这个庞大的高科技产业园区正在以其强大的聚集效应和技术驱动能力吸引着无数人的目光，成为推动临州市科技进步和经济发展的最核心力量。
没错，现在的临州市，光是中航临飞和灵镜科技两家公司就比全市其它所有的产业都重要。
随着时间的推移，新总部园区也逐步运转了起来，同时也在网上再度火了起来，主要是一些员工在自己的社交媒体账号上分享入住新总部分配到的新房子，引起了网友们的大量围观。
萧宇也没有制止手底下的员工在互联网晒和分享这些，反倒是喜闻乐见，只是分享一些日常生活，不涉及公司的商业秘密无伤大雅，员工们的分享反而能进一步让外人看到这家公司卓越的一面，让世人看到这家公司的老板是如何对待自己的手底下的员工的，萧宇自然是乐见其成。
这可把网友们羡慕的不要不要的。
[实名羡慕，酸哭了。]
[萧哥YYDS！]
[灵镜科技还缺保安嘛？中航临飞也可以，我朋友让我问问。]
[好家伙，这待遇简直过分了，不但入职就能免费分到一套房子，居然还是按需分配的，羡慕使我质壁分离。]
[萧哥敢这么做，我都不敢这么想啊，按需分配我的天。]
[这样的老板谁不愿意死心塌地的追随？难怪求职者挤破头也想进萧哥的两家公司。]
[只要入职还可以带着家人一起住，满十五年工龄这么大的房子就归员工了，本身工资就那么高，还有这么好的福利待遇配套，简直了……]
[没有对比就没有伤害，尼玛，就连公司的保洁员都能免费分到150平米的大豪斯，这是什么神仙公司啊！！]
[这是真做到按需分配了，简直离谱，羡慕酸死了。]
[别人家的公司别人家的老板系列……]
……
只要有一个家庭成员是灵镜科技或者中航临飞的员工，全家人都可以进入这个产业园区的住宅区定居生活。
萧宇已经提前在他的这两家公司里率先做到了对全体员工的“按需分配”住房的程度，所以不会有人刻意占大户型，几十平米的单身户型房子也有。
有些处于单身状态的员工就他一个人，那选择住这样的房子即可。
如果他脱单了，或者想接父母过来，可以跟公司申请更大的户型，信息核准确认之后就会批准，不能驳回，除非员工提供了虚假信息。
这样的强力保障，大家都会按照自己的实际需求去申请户型，因为随时都可以申请更换，而且百分百会被批准。
公司直接为员工全方位解决了住房的问题，不会在房子的问题上有什么焦虑，就公司这样的强大盈利能力，萧宇让手底下的几万员工率先做到住房“按需分配”是完全没有财务压力的。
毫不夸张的说，两家的员工无不把萧宇当成了神仙老板，这在全国范围都找不到第二个能给员工这样大力度的福利待遇。
两家公司的招聘一直以来都是被求职者踏破门槛，吃香程度堪比考公，无数求职者挤破头都想拿到offer录用信。
却说此刻，男子看向他的女友笑道：“怎么样？还是内地好吧？想想之前我们在HK时住的鸽子笼跟这相比，只能说没有对比就没有伤害。”
“简直一个天一个地。”他的女友顿时连连点头，这位男子是一个标准的小镇做题家，前些年跑去HK发展，之后想回到内地另谋出路。
他本来是向灵镜科技投递了简历，最后因为他的专业而被推荐到了兄弟公司中航临飞。
毫无疑问，这哥们肯定是答应了，两家公司的创始人都是萧宇，而且待遇基本没多大差别。
说起来他一开始是并没有抱太大的期望，因为不论是中航临飞还是灵镜科技，岗位竞争实在太激烈了，结果上周收到了中航临飞的offer，这让他惊喜不已。
他目前在中航临飞工作，年薪是80万元，算上奖金福利等，能达百万薪资待遇，当然这是税前收入。
“我听说这房子在工作了一定时间后就会归属员工个人所有了，哪怕离职了也能继续住在这里，对吗？”女友旋即看向他询问道。
只见男子点点头说道：“没错，工龄满15年后房子就归员工所有了，离职了也可以继续住在这里。”
女友一听这话顿时高兴不已地说：“那太好了，我们也不用额外再花钱去贷款买房了。”
根据公司的住房福利措施，员工满工龄十五年后所居住的房子归入到员工名下，离职了可以一直定居，但不能自由买卖，如果想要搬走或者把房子脱手了，公司会按照当期的市场公允价值进行回购，回购之后，房子空置出来又会分配给其他员工。
等于是给公司干满了十五年就送一套房子，这算是萧宇给他手底下的员工们的一种间接性质的期权奖励，满十五年后即可行权兑现。
今天已经陆陆续续的有两家公司的员工搬迁到了园区里的住宅楼，分批次的会在未来一到两个月内完成全部入住，不可能一下子全体成员都搬进来，因为萧宇给搬迁的员工放了两天假，让他们去安顿，所以得分批进行，不能影响公司的运营。
安顿好了就上班交接，再让另一批员工搬迁，直到所有人都进驻新总部园区内。
随着搬迁事宜的有序推进，新总部园区的人气也起来了，不出意外到了年底，新总部园区里将会有三十万人以上，两家公司现在的员工规模已经达到了8.5万人。
而萧宇允许他们拖家带口一并生活入住，大部分员工都是有家室的，基本上都会拖家带口搬迁过来，有的还不乏把家中父母也接了过来。
不论是在新总部园区内部的生活住宅区，还是园区外的周边配套设施，全都十分完善，园区周边已经有了崭新的商业综合体，为生活在这里的员工及其家属提供丰富的生活便利。
各大商家也老早就已经盯上了这几十万高净值消费群体，赚他们的钱并提供服务，从时尚餐厅到各类商店应有尽有。
此外，园区内部也大力打造了生态观景带，大片的绿地和人工湖泊镶嵌其中，不仅仅美化了环境，还为员工及其家属提供了休闲放松的场所。
因为萧宇一次性拿了1.8万亩的地，短期内肯定是用不完的，所以先种种树搞一搞生态观景，以后需要扩展的时候再重新平整土地即可。
在这个园区里，科技与自然完美的实现了融合，如今这个庞大的高科技产业园区正在以其强大的聚集效应和技术驱动能力吸引着无数人的目光，成为推动临州市科技进步和经济发展的最核心力量。
没错，现在的临州市，光是中航临飞和灵镜科技两家公司就比全市其它所有的产业都重要。
随着时间的推移，新总部园区也逐步运转了起来，同时也在网上再度火了起来，主要是一些员工在自己的社交媒体账号上分享入住新总部分配到的新房子，引起了网友们的大量围观。
萧宇也没有制止手底下的员工在互联网晒和分享这些，反倒是喜闻乐见，只是分享一些日常生活，不涉及公司的商业秘密无伤大雅，员工们的分享反而能进一步让外人看到这家公司卓越的一面，让世人看到这家公司的老板是如何对待自己的手底下的员工的，萧宇自然是乐见其成。
这可把网友们羡慕的不要不要的。
[实名羡慕，酸哭了。]
[萧哥YYDS！]
[灵镜科技还缺保安嘛？中航临飞也可以，我朋友让我问问。]
[好家伙，这待遇简直过分了，不但入职就能免费分到一套房子，居然还是按需分配的，羡慕使我质壁分离。]
[萧哥敢这么做，我都不敢这么想啊，按需分配我的天。]
[这样的老板谁不愿意死心塌地的追随？难怪求职者挤破头也想进萧哥的两家公司。]
[只要入职还可以带着家人一起住，满十五年工龄这么大的房子就归员工了，本身工资就那么高，还有这么好的福利待遇配套，简直了……]
[没有对比就没有伤害，尼玛，就连公司的保洁员都能免费分到150平米的大豪斯，这是什么神仙公司啊！！]
[这是真做到按需分配了，简直离谱，羡慕酸死了。]
[别人家的公司别人家的老板系列……]
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