接下来的时间里,苏扬稍微关注了一下熊婷那边的情况。

  听说现在在班上没人敢乱传她的消息之后,苏扬也松了口气。

  不过想想也正常,都是大一新生,有辅导员为熊婷证明,班上学生还是比较相信的。

  而且这毕竟还是大学,老师和学校的威慑力还是十分强。

  就算那位乱传谣言的人,最近都会睡不好觉!

  熊婷表示,唯一的坏处可能是班上人有些怕她。

  但她在班上还有几个朋友,萧学姐也比较照顾她,她觉得这些人当朋友就好了!

  见自家堂妹这么豁达,苏扬也就放心了,然后他就将主要精力放到工作上。

  全国范围内,想要与九香火锅合作的人依然很多!

  九香餐饮表现出的实力,还有各地分店的生意,那都是有目共睹的。

  所以哪怕入伙门槛提得比较高,条件比较苛刻,却依然挡不住想要发家致富的人!

  而上个月确定门店选址的门店,许多已经开始着手装修了。

  速度快的话一个多月就能搞定,那时候员工培训也差不多了。

  苏扬要求不高,不求锅底捞那般规模。

  全国门店能达到上千家就足够了,让他凑个两、三万员工!

  而九香食品集团那边,经过初步考察,集团高管比较中意在鄂省建厂。

  天成饮料那边,蔡振羽也认为鄂省可以!

  鄂省处于长江中游,承东启西、通江达海,拥有长江黄金水道和汉江航运优势,是长江经济带的重要枢纽,这里地理和交通位置相当不错。

  那边的官方对食品公司也有优待政策,这些公司都能争取!

  苏扬感觉那边也不错,不过还是让九香餐饮接触各地官方,并放出至少投资十亿建厂的消息!

  以九香食品如今的发展速度,投资十亿肯定是有必要的!

  毕竟九香食品集团有好几家子公司需要考虑建厂。

  九香食品可以考虑在那边拿块大地皮,建个生产基地出来!

  因为到了年末,郭雪芹也找上了苏扬,这时候应该考虑发年终了!

  除了具有外包性质的,比如神鹰安保、美家家政的保姆,其他公司苏扬都是先考虑多发一个月的工资当年终。

  哪怕处于亏损状态的公司也可以发!

  那些签约网红、艺人,大概意思一下就行了。

  毕竟都是签低保底 高分成的!

  还有给员工承诺过利润分红的,类似九香餐饮总部、星火传媒等公司这些公司,都按照承诺过的给员工发放一部分!

  不过这个公司利润,肯定是营业性利润,不包括子公司购买私募基金获得的收益。

  通过原石财富一号赚取的收益,留下充足的流动资金后,大多数还是要上缴到巨帆控股的。

  不过相关财务人员,还有高管可以分到一部分私募基金投资收益奖励!

  剩下的就是高管年终,这方面主要看公司发展规模还有利润,还有就是利润公司自有资金或者利润,赚到更多钱的!

  陆续跟郭雪芹等一众集团高管讨论了一番后,子公司高管和员工的年终奖金就大概有了结果!

  星火娱乐集团总经理俞思影拿得最多,会超过千万年终奖金。

  其次就是星火健身、九香餐饮、九香食品,星火传媒、丰园食材、美家家政……

  星火娱乐集团是巨帆控股现阶段旗下利润最高的公司。

  同时他们旗下的星火传媒mcn、黑梨影视、林艺影视、星力公关、星芒地推等公司也在帮助星火健身、九香餐饮、九香食品、思华服装、梦海旅行、美家家政等等公司做宣传营销。

  哪怕是原石投资旗下的金泰公募,星火传媒也在帮忙!

  以后如果苏扬进入证券行业,星火传媒还是宣传主力……

  还有就是,星火娱乐集团也是利用原石财富一号这只私募基金赚得最多的。

  于情于理,苏扬也不能亏待星火娱乐,以及星火娱乐旗下一系高管!

  郭雪芹心情也很好,除了因为有年底大红包可以拿以外,还有就是明年将会有几十亿的资金归她管理!

  虽然这几十亿大概率是放在原石财富一号,交给裴经理做理财投资。

  但她看着也舒心不是?

  然后苏扬就确认了一原石私募这边的收益,虽然今年还没有过完,不过稍微算一下他都知道纯利润应该有二十多亿。

  因为原石私募在帮助客户赚取10%收益之后,超过10%收益的部分,私募基金公司还会抽走30%的利润提成!

  如今单就原石财富一号这只私募基金规模就破了百万……

  苏扬觉得,如果再给原石私募一年时间,它能靠自己赚钱把万龙证券收购了!

  所以原石私募这边,裴佳琪“暗中”管理的原石财富一号利润分成,高管们没有。

  但这并不妨碍苏扬给熊天则等原石私募高管比较高昂的年终,熊天则大概能拿到千万奖金,其他高管稍微低些!

  反正都有二十多亿利润,苏扬也愿意给他们多发一些!

  金泰公募这边就比较简单了,反正公司规模还小,盈利不多,利润也不高,按照行业惯例来就好了!

  公司都挣不到钱,他不可能拿其他公司的利润,给他们大力发奖金!

  这不合理!

  总部这边,普通员工年终肯定要多点,毕竟是总部员工,待遇就是要好点。

  而且这帮员工也不像九香餐饮、星火传媒的员工一样有公司利润分红……

  苏扬也不能缺了他们的!

  当然总部员工这边,待遇也是有较大差别的。

  考虑到部门员工的工作强度,并购部员工年终要多得明显!

  吃大锅饭肯定是不行的,并购部员工个个都是精英,他们还经常天南海北的帮他收购公司,待遇那肯定要比总部普通文员要高!

  不高都不行,都是他公司扩张的主要推动力!

  最后就是公司放到基层培养的,苏扬比较好看的,以管培生名义培养的天赋优秀的员工,这些年轻人年终待遇都要比同级别员工要好!

  让他们知道公司还是记得他们的,别耐不下性子跳槽了!

  有些年轻员工要是跑了,他都会感觉心疼。

  毕竟都是好不容易各地搜罗来的。
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