第一百八十九章 解决办法
会议一开始，顾席北就直接问公关部的人要怎么处理这件事情，将危害化解甚至能让公司的声望更甚一层楼。
才是他们公关部需要思考的方向，不过现在说话的这个人并没有拿出一个很好的解决方案，只是在不停的说这件事情会对公司造成什么样的损害。
完没有一点是关于解决问题的办法，看的公关部的老人心里暗暗着急，想要打断新人的话，可是自己又没有完美的方案拿出来。
贸然打断自己又不知道说什么，到时候被骂惨的就是自己了，虽说现在的结果也是被骂，但是好歹火源的中心点不再自己身上，顶多就是被波及到。
顾席北的脸色随着说话的年轻男人越说越激动，也变得越黑。
他开会的目的是过来听他说这些无聊的内容吗？
处理不好这件事对公司会有什么损害，难道他自己不清楚，要他教？
“闭嘴！”顾席北脑门上的青筋突突直跳，实在是忍无可忍了，他的耐心已经到达了极限，冷声的打断年轻男人的话。
周身的气场部打开，暖洋洋的会议室瞬间变成了冬日外的天气，在座的众人都夹着屁股等着顾席北的怒火。
男人尴尬的闭上嘴巴，他不清楚自己是那么惹到boss生气了，还没有说完他的想法呢？
他是这个月才刚入职的新人，虽然说进来的第一天，前辈就告诫过他，跟boss开会的时候一定要有效率。
当时他没有怎么在意，身为公关部新来的部员，不会这么快就会见到boss的，身为一个公司的总裁，不会那么轻易就跟底下的人见面。
结果今天就连开了两次会议，早上的那个他只需要坐在一旁旁听，他们将方案做出来，剩下的就交由汇报的人面对了。
早上的顾席北也是冷着一张脸，不过没有现在这么压抑的气场，年轻男人对他的认知不过是一个严肃的老板。
散会后看前辈们都是一副劫后余生的表情，他还纳闷总裁也不是吃人的怪物，怎么大家的表情都这么好笑。
现在他终于体会到了前辈们开会前踏进会议室的视死如归还有会议结束后的心情了，他怀疑自己完活不过会议结束。
“我刚才说什么？”淬了冰渣子的声音在安静的会议室内响起，话音落下后，室内只能听到粗重的呼吸声，没有人敢先开口说话。
在这档口，公关部的部长顶着压力说话。“解决新闻报道的方案。”每次一到这种时候都要由他出来解围。
他也有很大的压力啊，要是想不出好方法，首要开刀的对象就是他，他巴不得马上就有人说出一个完美的方案。
可哪有那么多的想法啊，早上的事情还没有过去，新的又来了。完不给他们一点喘息的时间，刚耗费了脑细胞想出了一个，现在还有一个。
“说吧。”顾席北双手交叉放在桌前，皱着眉头看着两边的下属。
说什么？
公关部的人面面相觑，完不知道要说些什么，来打破这个僵硬的局面。主要是他们想不到一个好的方案。
公关部长硬着头皮说道。“boss，我们还需要时间……”这群小兔崽子，每次这种时候都把难题丢给我，平时在部门里一个比一个能说。
一到跟boss开会，成了哑巴，屁都不放一个！心里不停地在骂手底下的这十来个人。
“这么简单的事情都想不到？”凡事都要他想好解决办法，告诉他们怎么做，那养着他们的意义是什么？
林清粤一直坐在顾席北左手边，右手边是阿泽，往下就是公关部长，剩下的就都是公关部的人员。
坐在这里开会到现在，林清粤其实心里也有在问自己，有没有好的办法能够解决这个事情，她现在只有一个大概的想法。
“我认为可以给他们看我们的员工守则，上面有明确的规定，然后找个人出来证明悦然经理说的那番话是假的，一切都是他自己的主张，最后在发布以
开除悦然经理的职务，再去找那个女人协商，让她出面解释公司有再派人跟她道歉协商。”
在顾席北的压力下终于有人说出了自己的解决方法，想法是好的，但是不是顾席北的行事风格，过于急切的想向公众撇清公司的责任，会给公众一种他们做贼心虚的感觉。
有一个人表达了自己的看法，剩下的人就开始就着这个思路往下想，大家在各抒己见，一时会议室变得热闹起来。
双方的意见不一样，还会吵的面红耳赤，不过他们还是有一些理智在的，知道顾席北不喜欢太吵杂的环境，这也是开会多了得出来的经验，吵了几句就收敛了，继续说出自己的看法。
时不时的顾席北会找出他们话里的漏洞，不完善的地方，慢慢的将他们的思路整合引导在一起，形成一个完整的方案。
林清粤往下听就发觉顾席北有在故意的引导他们的思维，往一个方向走，最后出来的方案跟她自己的想法很相似，只有细微的不同之处。
这应该是顾席北心里的大概想法，没想到自己居然跟他想到一块去了。林清粤的心里莫名有些开心。
方案讨论出来就该去实施了，听完公关部长的总结，顾席北冷冷的说了一句散会，当先站起来走出去。
身后跟着林清粤和阿泽，三人一路回到总裁办公室，阿泽见没有什么事情就离开回去处理公司的事情。
“为什么不直接让他们按照你的想法做，而是要他们自己想出方案？”林清粤疑问道，这不是在浪费时间吗？
明明顾席北直接说出方案，让公关部的人执行这样能够有更多的时间做准备工作，事情解决的时间也更早。
顾席北不意外林清粤会发现他的做法。“那这样他们就只是执行力强的人，没有自己的思考。”
公司要的是执行力既要强，也要有思考的人，不然部都是不会思考的机器，只会按照他的指令做事。
万一哪天他不能给出指令，那公司就不能运转，他养这么多机器有什么意义？