第281章 激动的员工

  陈石不紧不慢地说:“公司运营良好,这些成绩离不开公司员工的共同努力,为了跟进大企业福利,我决定,将为公司m1-4档及以上管理人员进行配车。
  m1-4档及m2级别,价值不超过15万级别的裸车;
  m3级别管理层,25万级别车;
  m4级别管理层,50万级别车;
  m5级别管理层,百万级别车;
  至于m6级别管理层,两百万级别车;
  m7及以上,只要不超过千万级别车,随便选。
  公司帮交每年保险,油费根据级别进行每月报销,车子出什么事故,自己维修。
  自配车起,工作满五年后,车子属于个人,公司将不再报销车险。
  技术部门,t4级别及以上配车。
  至于普通员工,哪怕是最底层的员1,同样有机会,将选择5%人员作为优秀员工,按照m2级别配车。
  只要保证公司盈利,完成年底经营任务,每一年将选出5%非重复的优秀员工进行配车,激励底层员工。
  王经理,会后起草会议决定,全体公告。”
  决定给管理层和优秀员工配车,那是陈石早想好的一件福利。
  只是以前真的缺钱,如今集团不缺钱了。
  从今天开始,手机店和中端服装店的正式营业,集团每个月税后净利润将达到20亿元。
  集团人数将达到7500人(包括建成的高端服装厂),其中店员占了绝大部分。
  不算上服装厂的两千人,5500名员工,能为集团赚取税后利润二百亿元,其恐怖的爆利程度,除了金融机构和烟草行业,恐怕是全球数一数二的公司。
  当然,其中有五六亿元利润算是实体书,后期实体书销售肯定会大落,难以持续。
  但服装店和手机店的盈利,一年也能保证税后利润一百五十亿元。
  公司m3及以上级别,即部门经理级别及以上,整个集团总共不到25人,m2级别人员占了管理层绝大部分,三百多人。
  普通员工约七千人,取5%优秀员工,也只有350人而已。
  配车的员工,不到八百号人,估计花费一亿五千万,对公司的利润来说,不到月利润的十分之一。
  而且,这部分支出还抵了不少企业所得税。
  每个部门都是有年度任务的,如果没有完成,将没有配车奖励。如此,为了拿配车,底层员工会拼命干活,今年没拿到优秀员工,次年总会有机会轮到自己。
  但是,考核制度却是关键,需要严格把关,制定非常详细,公平公正的考核制度。
  存在利益,可能就会有普通员工向领导拍马屁,甚至存在利益交换。
  以前的员工等级划分制度,重新划分,管理层是m开头,普通员工是g1(geaff普通员工)开始,技术是t1(teology)开始。
  陈石刚说完,会议室里的管理层马上激情地鼓掌。
  “谢谢老板,老板万岁!”
  “老板太大方了,我正打算入手一辆车呢,看来不用自己花钱啦!”
  “好的,老板!”人事经理王丽萍激动地说。
  参与开会的人员,主要是m2及以上管理层,很多人员都没法参与会议。
  像人事主管庄雪梅,月薪已经有15k,级别为m2-2档,工作了一年多,从入职月薪4k到如今,存款也不少,但想全款买一辆十几万的车还是有些难。
  如今,公司提供车款,员工可以自己选择配置和颜色就行了。
  “我该选择什么车好呢,裸车价不超过15万,都可以选择一辆非常不错的轿车啦,爽!”庄雪梅双手在大腿上摸索着,实在是激动,看着老板那帅到逆天的脸,都想上去亲两下。
  陈石敲了下桌子,提醒众人:“管理层还好,但普通员工优秀员工的评比,难免存在不公平,需要公开、透明,我提醒一下各位,如果存在舞弊现象,涉及破坏制度的员工和管理层将被严格处理,甚至开除。”
  他提醒了下,众人冷静了下来,把这事牢记心里,谁也不想舞弊,那是拿自己前途来开玩笑。
  “好了,散会,一说到车,看你们个个激动成个球样,心思都在车上了!”陈石挥挥手,命令散会。
  正准备拿起茶杯,庄雪梅像个马屁精一样,一脸笑嘻嘻跑过来抢过茶杯:“老板,我帮你拿。”
  陈石瞪了她一眼,无语说道:“小庄呀,我看你平时都没像今天这么积极,行了,我看你眼睛里全是车影。”说完,拿回茶杯。
  “老板,哪有嘛,我一向都是你的簇拥的,一向很积极滴。”庄雪梅哭笑不得,其它管理层也不得不佩服这庄雪梅,就她胆子最大。
  也难怪,一起跟老板开始创业。若不是她年轻,才毕业一年多,说不定再过两三年,表现好并且能力达到的话,m3级别是逃不了的,前途无量。
  陈石挥挥手离开,留下激动万分的管理层,估计他们还要开个小会。
  “方总,恭喜,二百万级别的车,想好哪辆了没?”杨瀚文打趣问道。
  “同喜,老板这决定太突然了,我也没想好,不过我一直开着公司的奔驰。”
  “还是得选择一辆,你要是不选,大家都不好意思了,呵呵。”
  “嗯,还是喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈巴赫,估计也就这个比较适合自己。如果说喜欢,保时捷也不错,“杨总,你呢?我看你一直开着自己的a4,这回可以换辆档次高点的。”
  “我呀,也没想好,太突然,可能宝马吧。”杨瀚文哈哈笑道。
  公司也有几辆公车,不过开回家就不太方便,所以他平时都开着自己的老a4,都开了七八年了,他也不差钱,但就是不舍得换车。
  方致远聊了一会,看大家还在聊车,敲下桌子:“大家还是好好想想如何制定优秀员工的评价制度吧,弄不好,底层员工要闹起来。刚才老板强调了,为了争取优秀员工,可能存在的舞弊现象,希望大家共同谋划,共同担当责任,不要全把责任推到人事部。”
  管理层人人配车,不存在什么舞弊现象。
  优秀员工的选拨,每年只有5%,还好不重复,但比例不大不小,车子工作五年后归自己,已经算是公司的金钱奖励了,平均分到五年,一辆价值15万的裸车,再加上五年车险和税,奖励价值20万了,非常优厚的奖励。
  对激励员工来说作用非常大,但也由于此项奖励的存在,会滋生一些不好的现象。
  “想保证公平公正,还要信息公开透明,难度非常大,评比的标准有哪些因素,每个岗位都不一样。”人事部经理王丽萍压力特大,幸好方总说一起制度选拔制度,要不然的话,她得罪的人就多了。
  但不管怎么样说,这是的工作份内事,她的责任最大。
  “公开透明那是肯定,评比标准就多了,个人工作能力如何评比、工作态度、工作业绩、责任感、纪律性等。”
  庄雪梅说:“我担忧的是,有些员工为了拼优秀员工,故意加班,所以,还是要以工作方面,要工作质量为评比标准,老板本来就不提倡加班,结果为了拼配车,大家都拼命加班拿表现,有意思嘛。”
  她刚说完,其它部门的领导都积极发言,说出各自的担忧,负责起草总体制度的庄雪梅认真地记录下来。
  “嗯,小庄说的有理,这点要注意。”
  “大家注意一点,老板奖励员工的目的,是为了激励员工好好工作,实际还是以业绩为主要考核。门店比较容易考核,直接拿业绩和服装质量,当然,不同地段的业绩可能存在差异,存在不公平。其它部门,没有与销售挂勾,考核有些复杂。”
  “想实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核,我感觉这是打算量化管理的启动了。”
  “不能完全落入量化管理,不能为了考核而考核,注意一点,公司以经营为手段生存,而不是考核。”
  “学历也算是能力的评比之一吧,要不然的话,能力强的不服能力差的被选拔优秀员工。”
  “我不太同意将学历纳入考核,学历不能与能力挂勾,要注意考核结果的正确运用。”
  “老板最讨论勾心斗角和舞弊了,他眼睛里容不得进沙子,宁愿多花钱,也不愿意有人欺骗他,所以我觉得忠诚度一定要有,老板刚才说了,工作满五年后车子归个人,就有那个意思。”
  “员工的职业素养和品性肯定要纳入考核,责任感,一定要敢于承担责任的员工,老板最讨厌推卸责任的员工,上次的副总开除事情,大家没忘记吧。”
  众人踊跃发表意见,争论非常火热。
  陈石也没想到,他的一个决定,让全体员工都火热起来,使员工更有积极性,更加忠诚,但同时也埋下了一些不好的隐患。
  会后第三天,配车奖励正式文件就下达全体员工,虽然员工的优秀员工选拔制度还没出来,但所有员工已经开始拼命地拿表现了。
  所有员工太激情太激动了,公司奖励配车呀,这是非常诱惑的奖励。
  第四天,优秀员工选拨制度还没出来,多项禁止公告又下发了。
  “1、舞弊,取消优秀员工三年内选拔,严重者,将严格处理,甚至开除!”
  “2、公司不提倡加班,故意拖延工作加班争表现,评分将降低;”
  公告说的“舞弊”很含糊,比如员工给领导送礼,领导打分不严格,不少员工认为都算作舞弊,本来有送礼心思的员工马上收敛起来了,连请客吃饭的想法都不敢有了。
  有些员工这两天拼命地加班,公告一出来,连随意加班的想法也敢有了,压力反而没那么大了。
  一共例了五条禁止,所有员工又绷紧了神经,哪怕做错事,错过了优秀员工的选拔。
  感觉没戏的,还是感觉好好表现好些,表现好,年终奖就多一些。
  神石集团内部热烈讨论,在外部,奖励员工汽车的消息上了头条,一下子成为热点新闻。
  “666,土豪老板还要人不。”
  “t4也有配车奖励呀,博士级别,本科工作五年以上,研究生工作三年以上,表现良好也能上这个级别吧。”
  “美女比例最多,男士的理想公司。现在想进这个集团太难了,前段来我们学校招应届生,我们学校是985哦,成绩差的想进都难。估计明年的双选会,想进的人就更多了,进神石集团更加难。”
  “最赚钱的公司,陈石说过要建立国内福利待遇最好的公司,看来开始行动了。”
  “你们消息已经落后了,听说苏城那,为员工提供豪华公寓,最普通的员工都是一室一厅,各种福利亮瞎眼,我等着招聘开始,准备跳槽过去。”
  “坐等跳槽,机会不多了!”
  一石激起千层浪,神石集团一下子成为网民讨论的热点,丰厚的福利待遇,而且发展迅速,很多人都想进入神石集团。
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