第52章 嘉谷战略 上
他回去后便向公司递交了辞呈，应付过上级领导的谈话和象征性挽留后，就回到普诚县，开始接手嘉谷公司的管理——虽然程序上还没有走完，理论上他还是南海油的员工，但他已经将自己当做嘉谷人了。
“说来讽刺，我在公司的时候，大家争得你死我活；我离开了，大家反而在我面前表现得一团和气了。这算不算是欢送我一路走好呢？”在和齐政的交流中，王昱业不无嘲讽地吐槽。
“哈哈，你离开了，就是外人了。在外人面前总得要点面子的。”齐政暗搓搓地分析道。
王昱业想想也笑了。
两人的话题转移到嘉谷身上。
“王大哥，你也算是嘉谷人了，说说你对嘉谷现在的想法吧。”齐政兴致勃勃地询问。
王昱业直言不讳：“毫无疑问，现在的嘉谷就是标准的草台班子一个。”
呃，这显然不是齐政期待的答案。
齐政闻言讪讪然，心里却狂吐槽：我擦，就不能委婉点吗？还给不给老板面子了？说好的国企出身呢？你这样说话不会被领导一棒子打死么？
然而王昱业还真的不给面子。
“没有严格的组织架构，没有明确的业绩目标，没有成体系的业务规划，团队缺乏成长动力……现在还好说，再上到一定规模，你就完全玩不开了……”
齐政面无表情，静静地看着王昱业在打脸。
他当然知道现在的嘉谷不仅规模小，所有人还都是“半路出家”，是真正无基础、无组织、无目标的“三无产品”。
重生以来，他主要在摸索自身的修炼和灵阵的应用，根本就没有时间顾得上提升管理能力。
再加上嘉谷成立不过半年，期间自己还出国了两个多月，对组织架构的完善自然也落下来了。
但是，你丫的倒是喷的毫不客气。
王昱业能在国企混了这么多年，也不是白混的。
他瞥了一眼齐政，随后就转折道：“当然，嘉谷才成立半年，存在问题也是情有可谅的。而且，也不是一无是处，最起码，公司已经有业务产生收益了；最关键的是，团队的几个主要成员，素质都相当不错，是人才。”
说到这王昱业也不由得咂咂嘴，他在全面了解嘉谷时就发现，嘉谷团队虽然人少，但是可以称得上精悍。
齐政就不用说了，张泽宏在人际交往和产品销售方面的天赋不可忽视；谢开济绝对是个管理综合事务的好手；陈灵珊在财务管理上的灵性肉眼可见；自己的老爸，呃……就连齐建成在养殖方面也是独当一面的人才。
所以他对齐政看人的独到眼光由衷表示钦佩。
都知道“江山易得，一将难求”，但多少老板就是没有发掘人才的眼光。
所有伟大的企业家都善于去搜寻优秀的人才，知道如何敏锐地去感知优秀人才的潜能和特点。所谓爱才如命，就是企业家都是人才痴。
这一点在他考虑加入嘉谷时是大大加分的。
齐政也不笨，能听出王昱业的先抑后扬，无奈地笑着道：“王大哥，我不是听不进去话的人，有话就直说吧。”
王昱业笑了，略一沉吟后说道：“我进入嘉谷后，第一步要做的就是整合公司资源，进行内部优化。”
“按理说，我应该在对公司有了较为全面的掌握才会开始搞大动作，不然位置都坐不稳。但是嘉谷毕竟规模小，船小好调头，只要你支持，这方面的问题不大。”
“嘉谷下一步的重点并不是投资发展什么业务，而是要在第一时间将组织架构建了起来。而且，团队需要新鲜的血液，老员工也需要成长的动力。”
“还有一点绝对不可忽视。”王昱业变得严肃，“公司的股份问题。”
“我注意到泽宏在国内嘉谷公司占据十分一的股份，而美国嘉谷理论上是你的独资企业，再加上转回国内的资金也是你个人所属，那么公司的股份该不该做调整？国内嘉谷和国外嘉谷的关系如何归属？这是亟待解决的隐患。”
说起这点齐政也略感头疼。
要不怎么都说不要跟好朋友合伙做生意呢，股权的归属问题是最容易引起利益纷争，从而导致感情伤害的。
齐政想了想，问道：“那王大哥在这方面有什么建议？”
王昱业显然早有考虑，他毫不扭捏的说道：“建立独立的嘉谷集团总部，重建总部的战略部、人事部、财务部、法务部和行政部，组成新的行政管理事业部；现有的嘉谷农业和嘉谷美国将作为集团总部下的子公司，由总公司对子公司进行增资扩股。然后再按照你的要求，在不同的等级设立不同的股权激励方案。”
齐政轻轻点头，他也知道解决股份归属问题是当务之急，王昱业提出的方案也基本符合自己的设想。
那么，就要看张泽宏的想法了。
“你的想法不错，但泽宏现在回老家了，等他回来后，我会跟他好好说说。”
……
等张泽宏回来后，齐政跟他聊起这事，他的反应爽快得让齐政意外。
“没问题啊，就是你不说我也觉得要做调整了。王大哥这解决方案很合理嘛，对了，你是怎么将王大哥拉入伙的？”说起这个他还挺兴奋的。
“……”
喂喂喂，这是在变相削减你的股权啊，你要不要一脸无所谓的样子啊？
张泽宏看到齐政意外的表情，笑了起来：“怎么，老三，你以为我会反对吗？我自己有几斤几两还不知道吗？且不说之前投入公司的资金都是你带着我赚的；就像美国之行，带出去的全部是你的钱，赚到的肯定也属于你一个人的啊，我能得到分成奖励已经很满足了。再说了，嘉谷农业增资扩股，看似我的股份是下降了，但是总价值不是大大提升了吗？说起来还是我赚了。”
齐政见张泽宏一脸释然的模样，也笑了。
他既庆幸张泽宏看得明白，不用伤害兄弟之间的感情；又觉得自己对张泽宏还是不够了解，以至于杞人忧天的。
不过这种兄弟齐心其利断金的感觉真不错。
既然当事人没有想法，那嘉谷集团的框架就按照王昱业的方案进行整合。
成立由齐政独资的嘉谷总公司，董事会现在只有三人：董事长齐政、总经理王昱业和公关经理张泽宏。董事会以下，建立若干个独立的事业部：战略部、财务部、人事资源部、公关部、行政管理部和嘉谷实验室。
总公司旗下现有三个子公司：嘉谷农业公司、嘉谷（美国）分公司和刺客基金。各个子公司独立运营，自负盈亏。
嘉谷农业公司作为总公司的控股公司，总公司重新注资，张泽宏拥有小部分股份。
嘉谷（美国）分公司和刺客基金则是总公司的全资子公司。
当然，现在人手严重紧缺，总公司的大部分独立事业部都还只是一块牌子，奈何如今临近过年，人手不好招聘。但是王昱业也紧锣密鼓地安排了招聘宣传，并委托猎头公司帮忙物色人选。
随着公司的气象一新，齐政和王昱业召开战略会议，要求公司的所有管理人员，包括美国的姜平、苏放和卢志威等人，都要回国参加会议。
……
嘉谷总部现在坐落在普诚县县城，王昱业租了一栋四层小楼作为总部暂时的办公楼。用他的话来说，嘉谷总公司最多在县里待两年，就会随着规模的扩大而另选新址了。
会议室里，十个人齐聚一堂，齐政看着其中有初出茅庐的年轻人，也有阅历丰富的中年人，更有白发苍苍的老年人，可谓是老中青三代齐聚，有那么一瞬间觉得，这已经是代表了一个时代。
等人齐了，齐政才轻轻地咳嗽一声，道：“我们开始吧。”
会议室一下安静了下来。
“今天的会议主要有两件事。其一是嘉谷总公司的成立和总经理的任命。这件事用两句话就能说完，我先说。”
齐政见大家将目光投向王昱业身上，笑了一下，继续道：“集团现在成立了总公司，麾下有三家子公司，三家的负责人都在现场，刚才大家也互相介绍认识了。总之，除了三家子公司，总部如今还是一个空架子，就靠我和王大哥撑着。”
场下引起一阵轻笑声。
“王大哥将担任总公司的总经理，负责集团的一切运营管理事务。大家都了解了他的履历，我就不多说了。下面是第二件事，集团的发展战略，接下来由我们的总经理和大家解说。”
掌声响起。
王昱业微笑着接过话题：“各位同仁，大家好，我是王昱业。在座有半数人今天是第一次和我见面，但没关系，以后大家都是同事，总会熟悉的。”
“大家都知道，我们老板发大财了，嘉谷也从一个吃不饱的小可怜变身为狗大户了。”
现场又是一阵笑声。
“但是，再多的资金也是要充分利用才能转变为实力。因此，董事会讨论了多次，确立了集团第一个发展战略。可以说，未来十年，嘉谷集团都将遵循这个战略跨越式发展。”
一句话，就把众人的注意力拉了回来。公司具体战略是对众人切身利益相关的，哪能不用心。
王昱业转为严肃地说：“嘉谷将参照国际大粮商的成功之道，打造‘农业一体化+物流+金融风险管理’的纵横全产业协同模式。”
……