第145章 人才之争
接到程歆的电话，陈国栋一点好气儿都没有：“喂，什么事？”
“领导，吃枪药了？”
“忙，闹心，有事就快说吧！”
“为指标的事闹心？”
“嗯！说你的事。”
“那我说完了你恐怕更闹心了！”
“啥意思？”
“国际业务部的王总看中云绎心了，正琢磨着要调她过去呢！”
“什么？那可不行，云绎心现在是运新支行的幸运物，谁也要不走。”
“我就是听说了这件事，事先让你有个准备，怎么做你看着办吧！”
“歆歆，谢谢你，等以后有机会，我在帮你官复原职。”
“不必了，我现在挺好。”
程歆放下电话，一脸的不屑和鄙夷，可眼圈还是不易觉察的红了，这个没良心的，他早就不管自己死活了，何苦还拿话来买好。
陈国栋放下电话却没有任何对老情人的感概，只是把电话里的事放在心上了，在感情问题上，男人一向是拿得起放得下的。
他支着腮帮子想刚才的事，国际业务部的老王看中云绎心不奇怪，年轻干练不说，国际业务也正好与云绎心专业对口，那么高的英语水平也有了用武之地。要放到以前，只要云绎心明白点事，送的礼给足自己面子，陈国栋也就做个顺水人情，不挡年轻人上进的路了。
但现在这个节骨眼肯定不行，如果今年的存款指标运新支行能始终保持全省第一，陈国栋就能跨越仕途最重要的一步，从支行一把手进入到市行副行长的行列。
但国际业务部的老王在银行人脉甚广，和他抢人自己不见的占优势，所以，云绎心的态度就成了关键。陈国栋现在有点后悔以前没太善待过这个女孩，虽然没下手给过她小鞋穿，但处处都压着、雪藏着，也是一种不厚道的做法。
幸好前一阵子在周晓颜的提议下，把年终优秀个人给了云绎心，但光着一件事也拉不回多年的疏远，陈国栋合计着，还有什么办法能笼络住云绎心的心。
下个月马上有一个百分之三优秀员工上调一级工资的政策，虽然有很多人已经做了前期铺垫，但陈国栋还是决定，不管得罪谁，也必须保证有云绎心的名额。
这个一向善于投机专营的男人，对于笼络讨好人心还是很有办法的，不一会儿又想出好几个办法。先把云绎心列入后备干部的行列，有机会就提拔成支行的个金主任，还有市行正在推荐大行工匠活动，要将一些业绩好、起先锋模范带头作用的员工推荐给总行，入选的人除了各种荣誉，也会涨一级工资。如果自己这个支行一把手力荐，把这个小丫头推荐上去还是不难的。
总之，这段时间的一切荣誉机会都留给云绎心，让她感受到支行对她不遗余力的培养。
据陈国栋观察，这个小丫头也是性情中人，就算国际业务部是银行最高端的部门，人人挖关系走后门想挤进去，但支行这么倾力培养、悉心挽留，她也不会不给支行这个面子的。
思路清晰了，陈国栋一个电话把周晓颜叫到自己办公室，详详细细的嘱咐了一番，力求把云绎心留在支行。
就这样，云绎心经历了一段参加工作以来最红的日子，所有的荣誉和机会都围绕着她，大会小会、单位的舆论，都是一片赞扬之声，一时在运新支行风头无俩。
云绎心毕竟是个年轻的女孩子，最无法抵挡的，是别人对自己的好，现在整个支行领导班子对她春风般温暖，天天捧着哄着，她反倒不好像以前一样棱角突出、我行我素了。
为了把云绎心要过来，国际业务部的王总没少受陈国栋的气，陈国栋先是打哈哈，说运新支行看好了谁王总尽管要，可一提到具体日期、具体调动事宜，这个老油条就顾左右而言他，今天推明天的不给个准信。僵持了好久王总几乎要急了，陈国栋才表明态度，这个女孩他看好好久了，已经做为后备干部的重点培养对象，不能刚培养了一半就拱手让给其他部门。
王总气的够呛，这么一扯皮，10天都差不多过去了，一打听，陈国栋在这十天之内把能给的荣誉、能给的机会，一股脑的砸在云绎心身上，让那个女孩怎么也不好翻脸走人。
王总不知当面背后的骂了陈国栋多少句老狐狸，但人家笑嘻嘻的承认、继续和你打太极，弄的王总有火发不出。不得已，找到分管国际业务的市行副行长周东铭，让他出面向陈国栋要人。
那边，陈国栋估计到王总会有这一招，趁汇报工作的时候，就把云绎心的情况好好的向萧晨远介绍了一下，建议行内推荐她进入大行工匠的评选活动，在D市竖立一个青年员工标杆。
既然个金部出了一个这么优秀的青年员工，怎么会轻易被别的部门要走，主管行长萧晨远都不会答应的吧。
陈国栋在基层历练这么多年，口才到是一级棒，云绎心在他嘴里简直是社会主义五好青年的代表，整个银行都找不出第二个的青年标杆。
萧晨远一直不动声色的听着自己手下口若悬河的吹捧一个女孩，有那么一瞬间，他甚至怀疑陈国栋说的是不是另一个云绎心，他自己见过的那个云绎心，绝不是社会上能吃的开的性格，更不可能被陈国栋这种人如此欣赏。
在萧晨远看来，那女孩是个率真、固执、聪明有余但精明不足的人，很容易被银行这种环境边缘化，不如安安静静回家做她的少奶奶。
“你说的这个女孩是不是漂漂亮亮，在H财经大学毕业的那个？”