第270章 期待国术流！
“锻炼全身力量，然后使其集中，一拳激打出去，空气炸响，威势惊人，也就是所谓的‘千金难买一声响’，此为明劲之境。”
“明劲之上，尚有暗劲、化劲。化劲之上还有什么？”
“我15年苦练，107场比武，87人点拨，悟山悟水悟日月，才终于到了那个境界。”
“想要暗杀达到那个境界的国术大师，几乎是不可能的。哪怕用狙击枪、哪怕在飞机上放炸弹都不行。至诚之道，可以前知，你永远无法暗杀成功。”
面对这样滔滔的宣传攻势，读者们的好奇心被勾到了极点。
“怎么办，好期待哦！我本来看到他请枪手，发誓再也不看他的书了。但是真的好期待这个故事！”
“我也是啊，最反感作家请枪手了。但是他真的特别会讲故事，本来看《鬼吹灯》就欲罢不能，现在这个国术流，感觉又能戳到我了。”
“我是一直追着海大的书看过来的。有一说一，如果后面枪手写的部分质量下降了，我当然不会继续订，我又不是傻子。不过像这本什么国术流，我肯定是要先一睹为快的，至少先把免费部分看完，看合不合胃口。”
这其中不乏有创始花钱请的带节奏的水军。
但确实有许多普通读者也是这么想的。
而作为宣传手段之一，杜采歌在与钟意等几位编辑商量后，在粉丝群里放出了《龙蛇演义》的几个单章，让VIP读者们能一睹为快。
放出来的单章自然是经过精挑细选的，有的能够当做一个独立的小故事来看，有的是讲拳法，有的是激烈的厮杀打斗。
比如第一章讲入门站桩的那几段。
比如“心如赤子，意志如刚”，这一章是讲述主角寻找心中的感动，炼成暗劲那一段。
这一段原本就被读者喜爱，经过杜采歌的润色和修改（因为两个世界历史发展不同，所以一些原本龙蛇演义中的历史事迹并未发生。），更加具有感染力。
还有“一肩挑胯，宗师气度”这一章，虽然只是前期一次不起眼的比武，但是这一段对于将主角的形象立体化很有帮助。
让读者看到，主角虽然初出茅庐，但已经略具宗师气度，未来可期。
还有比如“以篙为枪，血战长巷”，这一段剧情也是发生在主角国术还未小成的时候，但是这段戏对于主角性格的形成也是非常重要。
杜采歌借鉴了一些黄易武侠“血战长街”（那本书名似乎不能写，不过这一段确实是武侠中大场面打斗场景的巅峰之作。比之乔峰大战聚贤庄也丝毫不差。）里的描写，将这一段进行了修改和调整，使打斗描写更加精彩。
看了这些故意放出来的试阅章节后，粉丝群里的意见基本上统一了。
《龙蛇演义》一定要追！
这不是写得好不好的问题。
海明威写的，诛仙也好，鬼吹灯也好，仙剑也好，文笔虽然好，但一直都不算最顶尖。
关键是新颖！
《鬼吹灯》开一代之先河，《龙蛇演义》同样是一种他们从未看过的！
群里的粉丝们交流道。
“我上网查了一下，原来国术真的存在哦！”
“你们说，海大写的这些功夫真的可以练成吗？”
“可以练成的。我摊牌了，不装了，其实我就是一个国术高手，曾经打遍南方无敌手。你们想学国术的可以找我，拜师费是男的一件啤酒，女的一件原味内衣。”
“又疯了一个……拖出去吧。”
仅仅几个单章就让读者生出如此大的热情，是杜采歌始料未及的。
当然也不是每本都适合用这种方式来宣传。
以后搬运的，还是要看具体情况来启动不同的宣传模式。
他关掉手机上的LL，装模作样地直起身，装作在认真开会。
与会的人员有“逐梦互娱”目前大部分的高管。
类似的会议近期开得很多，但杜采歌参加得比较少。大家也理解他。
这些会议，并不是为了开会而开会，也不是某些领导为了彰显权力而开会。
确实是有太多东西要讨论。
公司要采取怎样的架构？设立哪些部门？权力如何分配？如何监督？财务制度？说是要采取先进的互联网娱乐公司运行模式，可所谓的互联网娱乐公司运行模式究竟是什么？
这些都有待公司的大佬们逐步讨论出章程。
大家都是摸着石头过河。
不得不谨慎一点。
杜采歌盯着光可鉴人的大会议桌棕色漆面。
虽然这两层办公室不需要重新装修，但段晓晨还是力排众议，更换了全套的办公桌椅。
她很理直气壮：我们是一家新公司，总得有点新气象吧。
为了节约开支，装修就不重新搞了，各种高档器材、电子产品（电脑，投影仪，音响等）也暂时不进行更新换代。
本来她打算花一大笔钱打造几个好的录音室，差不多要4、5000万的开销吧。
不过楚吉翔说，柔止投资即将完成对乐平娱乐的收购，届时会将乐平娱乐所拥有的资产和一些优质艺人的合同以追加投资的方式并入到逐梦互娱里来。
其中就包括了八成新的优质录音室设备。
段晓晨也不是不讲道理的人，权衡之后，放弃了大肆采购的念头，只把办公桌椅等进行了更换。
当然由于现在员工还没招满，甚至可以说才招了不到五分之一，这些崭新的办公桌椅只能在那落灰。
杜采歌神游物外，只隐隐听到他们又吵了起来。
除了CEO古译南不太发表意见，一旦表态就要达到一锤定音的效果。
其余几个人都喜欢吵吵嚷嚷。
吵得最凶的是两个执行董事之间：段晓晨和楚吉翔。
楚吉翔支持的事，段晓晨必定反对。
杜采歌能理解，楚吉翔这位40多岁的斯文男子，实际上是代表柔止投资，而柔止投资又是颜颖臻的产业。
所以段晓晨是在和颜颖臻怄气呢。
楚吉翔本来不太想和段晓晨对着干，可泥人也有三分火。
被段晓晨蛮不讲理地否决了几次后，楚吉翔也开始故意和段晓晨作对了。
这些高管中，最不用怕段晓晨的就是楚吉翔。
毕竟，其余几位都是高级打工仔。
段晓晨却是公司老板。
随时可以让他们走人。
而楚吉翔虽然也是打工仔，但他却是柔止投资的代表，柔止投资也是大股东，可不会怵段晓晨。
另外吵得比较多的是CFO龚柳如和COO罗文灏。
CIO杨劼涛则是性格比较沉默，很少参与争吵。
即使有不同意见，他也通常会先在会议上保留意见，会后再去私下沟通。
龚柳如和罗文灏争吵的原因，杜采歌最开始觉得莫名其妙。
因为龚柳如算是段晓晨的嫡系，按理说，她就算吵，也要找楚吉翔，或者找杨劼涛。
前者根本就是颜颖臻的代表，后者则也是出自远光系，可以看做是颜颖臻的人。
找罗文灏吵个锤子哦？
不过多看了几次，即使愚钝如杜采歌，也算是瞧明白了。
罗文灏作为COO，运营总监，有着一揽子的计划，然后在财务方面想更大的自由权力。
比如，最简单的一点，他要更大数额的签字权。
只能签字同意3000万以下的开支？更高金额要报CEO或CFO或者执行董事？
罗文灏当然不乐意。
对于一家娱乐公司来说，这真的是一点小钱。
如果金额不能提升几倍，他这个COO就变成牵线木偶了，随便一点小事都不能自己做主，要向CEO和CFO请示汇报。
而原本从制度设计上来说，他这个COO应该只比CEO低半级的，根本不用仰人鼻息。
而CFO龚柳如作为财务总监，对罗文灏的心思自然洞若观火，不肯丝毫退让。
毕竟，权力就这么多，一方的权力大了，别人的权力自然会缩小。
就算看明白了这些，杜采歌也没有站边的意思。
他对公司运营一窍不通，也没打算去学习。
所以干脆就不插手。
用人不疑。
既然花了高薪和分红权以及期权奖励把这些职业经理人请了回来，就让他们去放手施为。
一家子之间也有争争吵吵，更何况一个大公司呢。
或许他们吵一吵，就能形成平衡，达成一定程度的妥协。
如果因为他们的争吵影响到了公司的运营，到时候再换别的职业经理人就行。
在这些高层们日复一日的会议中，逐梦互娱的架构基本上确定下来了。
上层是董事会（暂时不设），三位执行董事，以及几位CXO。
然后有独立并行的战略发展委员会，以及直接向董事会负责的质量控制部和战略投资部，独立的审计部。
下设：财务部，人力资源和行政部，法务部，艺人经纪部，创意与制作部（音乐、影视等内容制作都归口到这里），宣传策划部，营销部（主管实体营销，周边开发归属这个部门），娱乐营销部（主管内容营销），以及发行部，客服公关部，工程部，还有海外事业部。
然后在CIO杨劼涛的强烈要求下，又设立了新媒体运营部。