第529章制造危机

  其实,这也是杰克的一种管理方式,那就是制造危机感,让员工们动起来。
  作为一个庞大的集团,他们公司的员工在国内都已经超过了20万,已经可以跟任何大型的财团和公司相比。
  这么多人员,难免就会出现机构重叠、人浮于事方面的事情。
  像是通用公司,这家爱迪生创办的公司,几乎称得上是行业内的骄傲,这几年发展势头也都十分的迅猛,成为500强之中最为顶尖的企业。
  杰克可是知道,这家公司就是在未来的十几年内,慢慢的走向了衰落,最终破产重组。
  那就是大公司该有的毛病,他都会有,但是该有的活力,却是没有,公司暮气难振,没有了活力,大量吃闲饭,领着超高工资的人,却没有产生任何的效益,说白了就是公司内部,养着大量的吸血虫,工会势力超强,反客为主,凌驾于公司之上,当危机一旦袭来的时候,整个公司就轰然而塌了。
  事实上,现在的通用公司,表现非常的好,风头非常的劲,特别是在这一位优秀的行政总裁韦尔斯的管理之下,更是表现得出风光万丈,在洛克菲勒中心,最高那一栋大厦,就是以他们命名的通用大厦,现在他们也都四处出击,各方面投资,甚至他们也都想学习杜邦集团,准备像传媒业进军。
  事实上,他们已经是传媒业的一员,他们牢牢地控制住nbc集团,作为国内大型的传媒集团被他们掌控了以后,确实是令这家公司发展进入到了快车道,距离成为世界级的大型传媒娱乐集团,他们也就是差了一家巨头电影公司而已。
  事实上,在原版的世界,他们就是在明年的时候,大举的收购了环球公司,并且在2005年之前,完成了对环球集团的控股,成为了这一家集团的主人,创办了nbc环球集团,更是令他们走向的前所未有的巅峰,但是巅峰过后,却是落得一地鸡毛,最后是破产重组。
  只是此刻的通用集团,那是真正的风光到了极点,在各方面表现的都非常亮眼,甚至在很多方面,比杜邦集团还要优秀,甚至在一开始的时候,杜邦集团就是在学习他们的做法。
  只是这几年,世界变化得快,杜邦集团在杰克的帮助之下,实行了弯道超车,一举超越了他们,在公司规模方面,杜邦集团跟他们是相差无几,但是在盈利方式方面,尽管通众集团是从事汽车制造、航天航空等重工业,但是他们的收入,居然反而不如杜邦集团?
  杰克就是以此为例,我们做的产品,科技工业含量还不如对方,挣的钱却是比对方多,这就说明一点,世界没有绝对,只有时刻的保持了危机意识,以最好的心态去面对挑战,才能够解决眼前的问题。
  所以他才一手炮制的这一场裁员风暴,事实上对于慈善的事业,他是一刀砍了,而且是一砍到底,理由就很简单,他们已经到了不需要别人歌功颂德的地步,用它的话来说,我们就是做传媒的,拥有世界级超级强大的宣传平台,还需要花钱让别人宣传自己吗?
  其次,杰克也都发现,他们做慈善,投入了这么多的资金,所获得的回报,远远不如他的想象。
  尽管以前,在他母亲掌管的时候,他们的慈善业务,被誉为是一门生意,是令他们收支平衡的一项活动,但是现在,世界在发生变化,以前能用的,现在并不觉得通用,所以这一部分业务,是暂时砍了,而他的裁员计划,则是公司内部鲶鱼计划的一部分。
  他们放出这一个风声,制造内部的淘汰环境和竞争环境,如果有人扛受不了,可以离职,尊重他们的选择。
  如果对方不走,也都必须在某些方面,对他们进行妥协,服从公司统一的安排和调配,实现了他们内部的部门精讲和重组计划。
  比如说米兰达领导的慈善办公室,在集体总辞职以后,并且被杰克秒批以后,确实是给其他部门很多人以极大的震撼。
  在以前,这一个部门可是非常的风光,非常的牛逼,他们做事不用承担任何的压力和风险,只要把钱花出去就好了,以至于很多人都以进入这一个部门而为荣,很多人都在说,这简直就是梦寐以求中的工作,进入了这里工作,整个加州地区的福利机构、慈善组织都会向他们讨好,希望能得到他们的支持。
  而他们的这些员工,则可以发挥很大的作用,可以说小官权大,很多人都想进入这里,他们更是被内部戏称为皇后区,但是就是这样一个部门,杰克说砍就砍了,给内部以很大的震撼,以至于很多人都意识到一点,要么就留下来全力以赴的工作,要么就是离开。
  自从皇后区被裁减了以后,整个公司的面貌,都有了很大的改变,以前那一种坐、等、拖、拉的风气,也有所改变,很多人都积极了起来。
  因为他们也都意识到了一点,那就是连皇后区都能够裁掉,其他的更不在话下,这也都令很多人都为此感到震惊,杰克的鲶鱼计划,正在发生作用。
  事实上,杜邦集团还是在扩张之中,无论他们诺基亚业务,还是思科业务,都还在进一步的扩大,生产线扩大,业务扩大,需要用到很多的人,他们的分公司正在不断的召开,工厂正在源源不断的开工,需要很多很多的人手。
  甚至他们计划,会在未来的五年时间,把他们的国内工作人员,增加到40万,成为国内最大的企业,但是这并不妨碍他们推行如此的政策,那就是就连杰克都发现了,杜邦集团内部,事实上是有很多部门可以重叠,可以抽调出很多人来用于有需要的地方。
  直接要抽调这些人,可是不容易,但是如果通过裁员,制造危机,让这些人意识到别无选择,那就不同了,就可以最大的利用内部的人力物力了。
  而不是像通用集团一样,一线的工作人员远远的不够,而在很多部门和岗位,则是有每小时领着50米元,却无所事事的人。