第178章 兵马未动，粮草先行
“行，你去吧，人员的话，贵精不贵多，明白么？”
李卫东嘱咐了一句，“如果人品不行的话，就是功夫再好，也不能要。”
“东哥，这你放心，我会亲自把关的。”
段鹏拍胸脯说道。
“好，我相信你。”
李卫东冲段鹏，投去一个赞许的眼神，“还有一件事，明年开年，公司将在华南沿海一带，密集的开店，我对金盾的要求就是，在门店开业之前，分公司必须提前成立，明白么？”
“东哥，你的意思，是我们属于先锋部队？”
“对，分公司的负责人，你可以派驻，员工呢，则可以在当地进行招聘，所以，从现在开始，你会很忙很忙，甚至要全国各地到处跑。”
“我明白了。”
段鹏听闻这话，不仅没有畏惧，反而一脸的期待。
“还有猴子，你也是，你跟段鹏一样，都属于先锋部队，一定要确保在开业之前，做好前期准备工作。”
“我明白。”
猴子竖了个ok的手势，“这叫兵马未动粮草先行。”
“对，就是这个意思。”
……
第一届管理层会议结束后，全体东来人，都忙碌了起来。
战斗的号角，再次吹响。
不仅东来电器的人忙碌起来，就连千百度林子超，也忙碌了起来。
原本，他在忙碌购置地皮的事。
手头的工作还没忙完，李卫东又给他找了俩新的项目。
第一个项目呢，是寻找条码扫描器领域的公司，找一家技术最强的，控股，或者全资收购。
第二个项目呢，就是寻找安防领域，监控摄像技术最厉害的公司，依然是控股，或者全资收购。
这两个领域，可以说，是非常非常的冷门。
监控摄像头，他还有听说过。
不过这条码扫描器，是什么鬼？
他各种搜集资料，最终，才从《科技前沿报》上，获得了一点点信息。
这个条码扫描器，属于比较先进的技术，手持式条码扫描枪，诞生于1987年，这项技术，涉及到了光学、电子、机械、软件工程等领域。
目前，主要应用于外国的超市领域。
而国内，正处在萌芽阶段。
查到这个消息后，林子超想要骂娘。
这李卫东，给自己找的什么好项目啊，这不是大海捞针么？
……
另一边，李卫东也忙碌了起来。
他联系了章秋生，然后花大价钱，买下了《深市晚报》的头版，用来发布招聘信息。
这一次，东来电器十分的阔气。
一口气发布了三十多个岗位。
其中，部门经理级别的，就需要5名。
分别是：
人力资源中心，部门总经理1名，年薪10万。
销售与售后一体化中心，部门总经理1名，年薪10万。
市场公关部，部门总经理1名，年薪10万。
宣传营销部，部门总经理1名，年薪10万。
门店拓展及管理部，部门总经理1名，年薪10万。
除此之外，二级部门主管，一共需要28名，年薪是2万。
另外，还有各种基础岗位，比如说：储备店长、办公室文员、出纳、审计、搬运工、客服人员、销售人员、公关人员、维修人员、快递员等等，一共需要200多名员工。
之前，东来电器招聘10万年薪招聘店长，便在全市引起了轰动。
这一次，东来电器一口气发布了20多个岗位，其中年薪超过10万的，就有五个。
深市人民，再次被震撼到了。
这东来电器，还真是财大气粗啊！
……
金鼎大厦楼下，再次排起了长长的应聘队伍。
值得一说的是，自从金鼎大厦被租赁下来后，大厦的名字，便改为了东燕大厦。
应聘的长龙，一直持续了五天。
只不过，另李卫东的失望的是，基础岗位倒是招聘了不少，可应聘总经理的，却大部分是骗子。
没有一个，是合格的。
不过有句话，叫做栽得梧桐树，引来金凤凰。
虽然部门总经理没有招到，却引来了一个奇怪的人。
“你是说，你能帮我物色到中意的人选？”
李卫东看着眼前西装革履的男子，一脸诧异。
“对，我叫廖红兵，是千里马有限公司的负责人，这是我的名片。”
说完，他将一张烫金名片恭敬的递给了李卫东。
看着手上烫金的名片。
李卫东惊呆了，这他妈的不就是猎头公司么？
如今，这个年代就有了？
还真是先进啊。
“那你们公司，是如何收费的？”
李卫东饶有兴趣的说道。
“像贵公司招聘的部门总经理，每人1000块，如果需要挖掘高精尖的特殊人才，则需要额外收费，二级部门的主管呢，每人200。”
“价格还可以。”
李卫东没有任何多余的废话，直接需求名单给了他，“我们这边的需求，都在上面了，希望你能带给我惊喜哦。”
“我们定不辱命。”
……
还别说，千里马公司，还真有点本事。
三天后，他们便帮东来电器，物色了三名合适的人选，而且这三人，都是最急缺的人事方面人才。
第一位，叫做姚舟笠，41岁，之前是某500强企业的人事经理。
第二位，叫高学锋，33岁，之前是某国有电器商场的负责人。
第三位，叫钱志农，38岁，之前为北方某县城的人事局局长，后下海经商，结果赔了个底朝天，不得不苦哈哈的出来找工作。
这三人，各有优劣。
最终，李卫东选择姚舟笠成为了东来电器，人力资源中心的部门总经理，同时，兼任公司的招聘主管及薪资主管。
至于另外两位，李卫东也没浪费，跟他们交流一番后，也都留了下来。
年薪3万，分别担任公司的绩效主管，以及人才孵化中心主管。
……
这三人入职后，除了日常的招聘工作外，李卫东还给他们安排了几项任务。
第一呢，就是让他们拟定出分管领域的工作细则，比如说，招聘主管，要制定出招聘考核标准，绩效主管，要制定出绩效考核标准。
第二，就是共同拟定公司的职位等级表，并且对公司的每一位员工进行量级。
这两项工作，看起来简单，其实难度颇大，如果不是在人事领域深耕多年，很难将工作做好。
而这，也可以看做，是李卫东对他们能力的一种考核。