第一千八百一十章 外圣内王

  第一千八百一十章外圣内王
  陈江海微微点了点头,笑着说道:“回答自然是没有问题的,不过能不能让周总满意,就不好说了。”
  听到陈江海这样说,周侯健也忍不住哈哈一笑。
  “陈总说笑了,我就是想听听你对于这些问题的看法。”。
  陈江海没有说话,只是静静的等着周侯健的问题。
  “陈总,国内一直称你为首富,不知道对于这件事你怎么看?”
  周侯健表情有些严肃的问道。
  这第一个问题,多少带点八卦的意思在里面。
  陈江海微微一愣,随后便给出了回答:“周总,对于首富这个称号,我并不在意,我更喜欢他们称我为企业家。”
  “其实首富这个称号,我一直想改一个字。”
  周侯健好奇心一下就上来了,他赶紧问道:“陈总,不知道你想改哪个字呢?”
  “首富的富字,应该改成负责任的负。”
  陈江海笑着说道:“多为社会经济,为企业员工的问题负责,才是一个企业家应该做的事。”
  这个答案,让周侯健颇为震惊。
  陈江海现在才二十多岁,竟然能够说出这样的话来。
  就算是他自己的话,也从来没有往这一方面想过。
  “陈总,你这番话要是被媒体知道的话,明天肯定能够传遍全国。”
  沉默了片刻,周侯健充满感慨道。
  陈江海则摆了摆手淡然道:“周总,这些话我们两个知道就行了,千万别往外面传。”
  这话要传出去的话,少不得又要成为新闻焦点。
  这样的结果,是陈江海绝对不想要的。
  看到对方这么的低调,周侯健顿时觉得陈江海是比自己还异类的异类。
  “陈总,你认为一个企业家最核心的东西是什么?”
  周侯健随即又问出了第二个问题。
  这个问题相比于第一个问题,就要正常了许多。
  陈江海直接回答道:“我认为一个企业家最重要的核心,那就是建立起正确的社会价值观。”
  如果一个企业对于社会没有价值的话,那它必将会被抛弃。
  企业必须跟社会有共同方向,紧跟民生和社会变化趋势。
  方向对了,那么企业就能获得商业利益,为持续性发展打下坚实的基础。
  陈江海说的这一番话,周侯健听的是直点头。
  一个企业想要持续发展,确实应该紧跟社会浪潮的脚步。
  脱离了社会的话,那么这个企业就没有什么前途了。
  这一个观点,周侯健其实早就知道了。
  但是他从来没有像陈江海这么直白,这么简练地表达出来。
  “陈总,现如今一个企业想要做强做大,最应该关注什么问题?”
  兴致勃勃的周侯健继续问道。
  “毫无疑问,是创新!”
  陈江海想都没想,直接脱口而出道,“这是所有企业最应该重视的一点。”
  “我们现在身处的这个时代,是三千年来未有之大变局。”
  “想要在这样的大变局中生存下去,强大起来,就必须做到不断的创新。”
  “只有做到别人做不到的东西,你才能在这个日益残酷的市场中生存下去,并且强大起来。”
  “其实这一点,国内所有的企业家都做得很好。”
  “从改革开放以来,企业家在经济创新方面,做到了世界之最。”
  也正是因为这样,华夏的经济这些年才会发展的这么好。
  见陈江海这样说,周侯健忍不住皱了皱眉头道:“陈总,眼下咱们国内企业倒闭的更多。”
  周侯健这样的反应并没有出乎陈江海的意料。
  他淡然一笑,耐心的解释道:“那是因为他们的创新只是一时的,并没有长久的进行下去,缺乏后劲,注定是要被市场淘汰的。”
  周侯健听完后若有所失的点了点头。
  不得不说,这一点他的确是疏忽了。
  一时的创新并不是什么难事,难的是一直创新下去。
  这一点对于任何企业来说,都是一个极难的考验。
  能够做到这一点的企业,才能在这个残酷的市场上生存下去,并且强大起来。
  今晚听了陈江海的这些话,周侯健心里也越发肯定,海信未来的路要怎么走了。
  想到这里,周侯健直接坐了起来,脸色也越发的认真。
  此时他还有最后一个问题,想知道陈江海究竟会如何作答。
  “陈总,你觉得怎样才能做好一个企业?”
  周侯健满眼期待的问道。
  关于这个问题,一千个人可能有一千种回答。
  谁也不能保证自己的回答,就是最好的。
  不过周侯健就是想要从陈江海口中得到答案。
  陈江海微微思索了一下,这才说道:“别人做企业,我不清楚是怎么一回事,我经营秋海奉行的是四个字。”
  “哪四个字?”
  周侯健赶紧问道。
  陈江海轻轻的吐出四个字:“外圣内王。”
  听到这四个字,周侯健眉头微微一皱。
  看过资治通鉴的周侯健,自然明白这四个字是什么意思。
  在古代这四个字,更多是用在国家的管理上面。
  陈江海现在把它放在了企业上面,周侯健自然不是很明白。
  陈江海跟着给出了解释:“企业的产品对外一定要做到最好,企业内部的管理一定要足够霸道。”
  听完陈江海的解释后,周侯健才明白陈江海的外圣内王原来是这么个意思。
  “陈总,对外的产品要做到最好,我完全可以理解。”
  周侯健随即便说出了自己的观点:“但是对内霸道,这一点我不是很赞同。”
  在他看来,一个公司想要发展好,内部一定要齐心协力。
  但是有人地方,就会有争论。
  不管企业做什么样的决定,肯定会有不同的声音出来。
  周侯健认为,面对这种情况,就应该好好的协商,争取商量出一个最佳的办法出来。
  像陈江海那样对内实行霸道,搞一言堂的话,对整个企业来说并不是什么好事情。
  毕竟每个人的想法不一样,不可能把自己一个人的想法,强加到每一个人的身上。
  这一点在周侯健看来,是十分不现实的。
  陈江海则一挑眉头说道:“周总,你是不是觉得企业内部过于霸道的话,会让很多人心生不满?”
  周侯健没有说话,只是点头表示对这话的赞同。
  陈江海不置可否地说道:“一个企业家如果失去了对企业的控制,想要发展强大是不太现实的事。”
  “企业里的声音一旦太多,往往会相互制约,搞不好就会内耗,减弱竞争力。”
  听到陈江海这话,周侯健的眉头直接皱了起来。