第二百三十三章 新的未来
王志远有些呆愣地看着手中的护照，他有些惊讶对方居然如此放心他们。不过很快，他就释然了
一个月3000以上的迪拉姆，按照1比1.9的汇率来算，这也是小六千一个月的工资。这个薪水连他都忍不住心动，更不用说那些来自更穷地方的劳工们了。
拿着手中的护照，劳工们再次登车。只是这辆车不再返回迪拜，而是拉着他们去到市中心的几家旅馆，分批下人，安排入住。
等了十来分钟，终于轮到王志远了。
他拿上自己的护照，交给前台的旅店老板登记。接着，他就拿到了自己的房间钥匙，和他一块的还有另外一名巴基斯坦的劳工。
“嘿，王！他们居然让我们住旅店？！你快打我一巴掌，我看看我是不是在做梦！”
旅店的环境绝对算不上优越，不说和叶青居住的帆船酒店比。就连一般的游客可能都不会选择这里。
但无论怎么样，这里总归比他们此前七八个人窝在一个狭小的房间内要好上太多了！
起码，那台泛黄的老旧空调，还是能用的
尽管噪音有点大！
“我想你没有听说等下他们还会和我们签劳动合同，正规的那种！或许我们是真走了好运吧！”
王志远将自己的行李丢在地上，人躺在床上笑着说道。
不一会，几名穿着西装的阿拉伯人还有白人，捧着一挪文件似的东西走进楼道。开始挨个敲门。
“嘿，二位。打扰你们一下，这是劳动合同，另外加入我们公司，有些事情我需要提前跟你们交代一下！”
敲响自己房门的人很客气，脸上带着往常自己觉得虚伪，恶心的笑容。只是在这个时候，王志远觉得这人脸上的笑容很亲切。
“好的好的，快请进吧！”
王志远和另外一名劳工拉蒂夫连忙让出过道，让对方进来。
“这是我们公司的劳动合同，上面注明了你们的工作时间，工作内容，这是你们需要付出的。同样，你们将会获得的报酬，福利，保险也在上面！你们能看懂英文吗？”
穿着西装的白人在房间内唯一的一张凳子上坐下，一边将手中的文件放在桌上?一边笑着问道。
很遗憾?王志远和拉蒂夫两人都看不懂。
不过拉蒂夫会阿拉伯语，这让两人免去了用手机网上现场搜翻译的尴尬。
难得碰到一次真正签劳动合同的机会?吃过一次亏的两人都不敢怠慢。毕竟?如果合同很好，那对两人来说是很可能是一次改变命运的机会?尤其是拉蒂夫。
可要是合同比之前更加恶劣，那
这家公司能肆无忌惮地在劳工营里面招工?并堂而皇之地带走。他们也不是傻子
这只能说明?这家公司的背景比那些建筑公司什么的，更加深厚。尤其是，他们还是一家武器公司
生产武器的公司，在任何人心里都是和冷血、残酷、政府背景深厚等名词挂钩的
好在经过拉蒂夫的检查?这份合同和此前工地上那人讲话说的内容差不多。基础薪资1500?全勤200，每周一天休息，每个月150迪拉姆的医疗保险由公司代缴。计件绩效以不同工段生产产品的不同，分别计价。
“看来你们能看懂，不过这里面的补充条款?我需要事先说明。”
看着拉蒂夫看完合同，对着身边的人点点头准备提笔时?白人伸手按住对方。示意稍安勿躁。
“首先第一点，由于你们将从建筑工人变成一名工厂的流水线工人?那么相应的岗前培训也是必须的。”
“在进行培训的这段时间，工资会正常给你计算。不过只记算基本的日薪?也就是50迪拉姆一天。培训结束后?会有相应的技能考核?如果考核不过关，那么这份合同自动失效！你们也将失去这份工作，被送回迪拜劳工营。”
“当然，辞退违约金、遣散费什么的，自然也是没有的！”
听到白人这话，王志远和拉蒂夫两人很快点头答应。
毕竟对方是需要能工作的人，如果自己学不好，没能获得工作，那他们也怨不得谁。
“OK！非常好，然后是第二点，关于计件绩效这里。工厂内，每条生产线我们都会配备相应的统计人员和质检人员！”
“他们可以确保你们每一项劳动成果都被公平公正公开地记录在案，各工段工人每天的工作成果都会以排名的形式公开！”
“单日第一者，当场就能获得200迪拉姆的奖金！这也能让你们清晰的了解自己创造的价值，方便核对每月的工资收入。如果有问题，可以向工厂财务处反馈。”
白人说到这，拿起自带的矿泉水灌了一口。
“但是，这个记录只计算质检通过的产品。同样，质检不合格的产品也会被记录在案！如果哪名工人一味地追求数量，导致不合格产品过多，反而会扣钱！严重的，直接开除！如果是被这种原因开除的工人，同样公司不会提供任何遣散费用！”
原本听到每日还有奖金可以争取时，还略显兴奋的两人听到这话顿时冷静下来。
只是思考了一分钟，两人还是提笔在合同上签下自己的大名。
将白人客气地送出房间，两人都无法想之前那般随意了。
无论是奖金的刺激，还是开除的威胁都给了两人不少的压力。
但能有这样的压力，他们心里是开心的。
因为他们的未来，有希望了！报酬多少，看自己的能力，水平！只要干得多，收获就会更多！
对于他们而言，最不怕的就是辛苦了。再苦能有之前盯着烈日在工地上干14个小时苦吗？
怀着对未来的期待和忐忑，两人早早躺下休息。力求以最饱满的精神，去应对第二天开始得培训！
关于工人的培训，叶青将场地设置在了市政厅的会议室。这也没办法，这里阶梯教室没有、好一点的酒店会议室也没有。
培训人员，自然是拉尔森带来的那批人。
除了教会工人们使用生产线完成自己的工作外，还有另外一个任务。
那就是在工人里，挑选出一些性格沉稳，可靠，耐得住性子的人作为质检员！