247、心照不宣

  神马外送,秦言办公室。
  金梦洁手捧奶茶,打量着办公室各处。
  因为平常用的少,秦言的办公室比较空,没什么装饰,连屋里唯一的盆栽都是孟祥伟让人给搬进来的。
  “随便坐。”
  秦言轻轻关上门,转身时说。
  “嗯。”金梦洁应了一声,并没坐下,“你办公室看起来好空呀,平常不在这里办公吗?”
  “我刚搬过来,之前的办公室现在给孟祥伟用了,东西还没搬。”
  秦言稍微解释了下。
  金梦洁转转眼珠,“孟祥伟…这名字好熟,不会是艺术团那个吧?”
  金梦洁做院长助理,学生名单时常接触,孟祥伟这种比较活跃,经常在行政楼出现的学生自然是有印象的。
  “没错,是他。”
  “啊?真是他啊。”
  金梦洁坐到沙发上,手托腮,“秦老板,你居然还拐骗我们学校的学生。”
  “这怎么都不能是拐骗吧。”
  秦言一头黑线。
  金梦洁扑哧一声,笑了起来:“开个玩笑,其实真要说起来,我们还得谢谢你。
  这几年,就业对学校来说是一个特别重要的指标,每年老师都为学生就业的事操了不少心,毕业季是老师们掉头发掉的最快的时候。
  论文,就业方方面面都得照顾到。
  你提前帮孟祥伟就业,他老师谢谢你还来不及。”
  “感谢倒不至于,就算不来我这,孟祥伟就业肯定是没问题的。
  你们政法学院在沪市名头不算小,去那那不得鼓掌欢迎。”
  金梦洁忽然身体前倾,小声说:“哪有你说的那么简单,我翻过这两年的档案,学校里就业情况不是特别理想。
  按老师的原话说就是学生的期望值太高,一旦找不到理想薪资的工作,根本就不愿意屈就。
  现在学生们的家庭条件都比以往好,一两年不就业也不影响正常生活,选择考研,考公的逐年增多。
  那些考上的还好,学校有去处填。
  那些没考上又没就业的就只能拉低学校就业率和升学率。
  老师们都快头疼死了。
  就业率这个数据关系到招生,评优方方面面,院长开会的时候都着重强调。”
  “要这么算起来,你在学校的时候,应该是老师们最头疼的那个吧。”秦言笑着说,
  按照金梦洁之前的说法,她毕业后就没参加工作,直接回了沪市,肯定是没就业的那种。
  金梦洁吐吐舌头,“算是吧,老师们当初没少跟我谈话,那架势,恨不得把我扭送到那个国企去。”
  “哈哈哈哈。”
  秦言不争气的笑了起来。
  金梦洁吸了口奶茶,轻轻舔嘴唇:“我去年为了顺利毕业,让我爸给我安排了一个工作,勉强应付了过去。
  一个月的实习期还没过,我就拿着档案跑路了。”
  金梦洁这番话让秦言想起了他前世,当时他也干了类似的事,不由得有点感同身受。
  “要我说,大学生就业出现问题,根结还在大环境上。
  老师和家长从小就跟孩子们灌输一种大学至上的思想,很多人考上不错的大学,在潜意识认为自己是天之骄子。
  出了校门,你让天之骄子干杂活,谁给你干呀。”
  秦言笑了笑,对金梦洁的话不置可否。
  金梦洁说的确实是目前就业出现问题的一环,但并非全部。
  一个时代的趋势,当然不是简简单单一两个原因能总结的。
  “你不愿意待在燕京工作,就是因为这个吗?”
  秦言问。
  金梦洁眼睛动了动,支起身子:“没有合适工作只是一方面吧,我觉得燕京的环境也不太适合我。
  太干燥了,尤其是冬天…
  我还是更喜欢待在沪市。”
  秦言点点头。
  环境确实影响很大,他在沪市住惯了,每年寒假回家,暖气一烧,如果没加湿器,晚上鼻子必定干到呼吸困难,睡都睡不着。
  得在家住上一两周才能缓过来。
  “习惯了南方的环境,到北方确实会不适应,回来沪市挺好。”
  “没错。”
  话音落下。
  办公室突然沉默了下来。
  秦言跟金梦洁,你看你,我看我。
  过了一会儿。
  心照不宣的笑了。
  “该说正事了吧,秦老板。”
  金梦洁放下手里的奶茶,调整坐姿。
  秦言摸摸鼻子,“我正打算提呢,你等我一下。”
  出门拿了两张纸进来,递到金梦洁手中。
  “上边是职位明细,主要负责的工作和薪资都已经写清楚了。”
  秦言没多说额外挽留,或者夸耀公司的话。
  虽然公司很需要,甚至是渴望金梦洁的加入,但表现的太急切,把己方放在一个很低的位置,容易让对方产生一种公司不够格,高攀的错觉。
  无论自身是个什么情况,对外一定要保持逼格。
  这也是秦言前世在片场里学的。
  导演选演员的时候就用的这一套,选职工也是同理。
  不能急,让对方急。
  “我可以在上边做标注吗?”金梦洁抬头问。
  “当然可以。”秦言回道。
  金梦洁看的很仔细,时不时用自己带的笔在文件上划一下。
  “工作内容上,我还是挺感兴趣的,做新兴互联网企业确实是一件听上去很酷,很潮的事情。
  工资我勉勉强强也能接受,比学校里高就好。
  我比较在意的是五险一金这块。
  咱们保险好像都是按最低比例交?”
  “这个以后会调。”
  秦言转到金梦洁侧面,指着保险一栏说:
  “你应该知道,现在企业大部分都是按最低比例给,这样工资看起来会多一些,企业的负担也小。
  神马外送现在才刚起步,各方面都不富裕,只能先按照这个标准走。
  我是非常看重员工福利这一块,说句心里话,像我们这种刚起步的公司,你凭什么能把人留下,吸引更多人才加入,总不能光靠一张嘴吧?
  大家还是先看利益,再谈其他。
  所以说这方面不用担心,如果有疑虑,我们可以在合同里附加一个条款来专门讲保险这块。”
  秦言解释的很认真。
  金梦洁显然是有备而来,不像之前那些员工,在福利这块看的更深,不好糊弄。
  秦言还是挺开心,对面愿意揪的这么细,说明确实是有意向加入。
  如果真的毫不在乎,秦言才心里没底。