第225章 舆论吹风
既然计划是由赵一提出来的，那么说明他对于这种情况早有预计，如果是政府部门来做，肯定是无法维持收支平衡的，更别说是获利了。
达成内部共识之后，接下来的一步就是扩大讨论范围，让更多的人员参与讨论，然后观察舆论风向，这是一种比较稳健的做法。
于是第二天一大早，就刊登了关于教育、医疗和养老福利的一些见解，同时列举了欧美各国关于这方面的举措。
等于是给国民普及了一下关于这三个方面的福利制度。
有了打响舆论的第一枪后，其他媒体纷纷加入进来讨论，甚至有的媒体将我国的这三项福利制度也进行了分析，让国民更加了解我国的福利体系，迅速形成一股风潮。
我国有这三项福利制度吗？肯定是有的，只是覆盖范围有限，无法做到全民覆盖，同时也不是完全有财政来负担，更多的是公民所在单位来负担这些。
只是在市场经济时代，这种由单位来负责这三项福利制度的形式已经越来越不适应时代的发展。
企业的根本目的是进行生产经营，而不是大而全的要维持一个小型社会，这么做的负担太重了，最后会将企业拖垮。
再加上市场竞争日益激烈，大而全的国有企业怎么可能在市场竞争中赢过私有企业呢，所以想要激活国有企业的活力，第一步就是要给国有企业瘦身。
了解媒体运作的个人和单位，通过这股现象，明白中央或许近期有大动作，不了解的，则是看的莫名其妙，觉得完全和自己没关系。
国家进行改革开放，一些国有企业已经嗅到了不一样的气息，特别是特区的国有企业，因为身处改革开放最前沿，感受就更加明显。
面对私营企业的激烈竞争，这些国有企业已经有点力不从心，虽然掌握了更多的资源，但是他们的负担更重，营业额很大，但是利润微薄。
而利润的大幅减少，就对技术装备更新换代带来的极大的阻碍，技术装备的落后又进一步带来市场的萎缩，这是一个恶性循环。
这还是改革开放不久，民营资本实力普遍不强，国外资本还大部分只是在我国进行加工生产，然后将产品出口，才没有对他们的经营造成更严重的干扰。
但是也不是一点就没有，像浣纱纺织公司和华龙服饰公司，这两家公司成立前，我国还是拥有大批的国有企业从事纺织服饰行业。
但是自从赵一这两家企业成立后，从事这个行业的国有企业经营就变得困难起来，以前纺织企业还能够凭借保护壁垒，能够获得生存的空间。
浣纱纺织公司的产品是对标国际巨头，甚至比国际巨头的同类产品更加优秀，自然也比国内同行的产品优秀了。
如果是国有企业的产品价格具有巨大的优势，也可以继续获得市场份额，毕竟不是所有人都能够购买的起昂贵的产品。
但是就因为国有企业的负担太重，天然就让他们的产品价格不会太低。
在这样的情况下，民营企业肯定是选择质量更加优秀的浣纱纺织公司的产品，而一些国企也会采购浣纱纺织公司的产品。
华龙服饰公司的情况也差不多，凭借高质量和款式多，品牌经营也相当成功，让华龙服饰公司的产品已经进入到全国的各大供销社。
好在现在我国成衣制造国企本身就不多，大部分百姓还是习惯购买布匹自己缝制，不然受到的冲击会更大。
随着计划经济向市场经济转变，原有的供销关系肯定会越来越脆弱，那些现在还能活下去的国企，未来的前景更加堪忧。
所以一些有见识的国有企业管理层，纷纷趁着这股风潮，发表赞同的意见，为的就是希望将企业负担减轻，能够轻装上阵。
而那些没有意识到其中蹊跷的国企管理层，估计自身资质也有限，企业未来的发展也不容乐观。
除了这些国企领导层争相呼应外，还有一个群体对这种制度持欢迎态度，那就是城市无业者和广大农民了。
因为现在的福利制度是建立在你有工作的基础之上的，而城市里面不是所有人都有正经工作，而没有工作的他们也就没有这些福利待遇。
而广大农民，更是如此，他们甚至比城市无业者更加的彻底，这三项福利和他们没有任何关系，所有他们对于福利制度肯定是支持的。
而比较暧昧的，则是那些在政府部门和事业单位工作的人，毕竟他们的工作是旱涝保收，不必在意经营利润，而福利待遇则是一个不少。
只是具体的福利方案他们也不清楚，所以反应也不会太大，现在还只是媒体吹风阶段，政府层面还没有任何动作，所以大部分人还是选择静观其变。
关于福利制度的讨论沸沸沸扬扬，持续了半个月之久，各大利益相关方都通过媒体发表了自己的意见和建议。
由于还没有具体的方案，政府也没有做出任何解释，所以最积极的还是那些收益更大的群体，他们通过媒体参与讨论的更多，而那些利益不明的群体，大部分都选择了沉默。
当然也有一些经济学家站出来，解释了我国目前想要实现西方的福利制度，特别是欧洲发达国家的福利制度，其中存在的困难。
首先就是财政状况不允许，如果硬要上马全民免费福利，很有可能拖垮国家财政，是得不偿失的举措。
当然也有支持的经济学家，他们意识到市场经济大潮已经开始了，国有企业在市场经济大潮中肯定是举步维艰，为国有企业减负是有必要的。
同时他们也强调了福利制度是可以制定的，但是需要分类分步骤，有计划的进行，这样就不会拖垮国家财政。
既然社会上面对福利制度如此关切，政府高层就顺势举行了相关问题的专家讨论，将其中的困难都一一列举出来，只要解决了这些难题，那就说明全民免费福利制度就可以施行了。
拿到了专家给出的难题清单，政府又开展了社会各界代表研讨会，主要是改革福利制度的必要性进行研讨，获得了更详细的论证。
有了这两个讨论结果，真正的关于改革现行福利制度的会议就正式开始了，这个会议的目的就是要解决问题。
当然至于能不能解决问题，则是一个未知数，因为不管是从那个角度来看，我国目前都无法实现全面免费福利制度的施行，实在是条件不允许啊。
待在家里的赵一，安排完两款药剂的相关准备工作之后，他就前往华夏国际石化公司进行视察，经过半年多的建设，相关工作已经进入正轨，生产基地已经在紧罗密布的建设之中。
这次视察就是看看公司现在的进度怎么样，虽然王耀辉每个月都会发给他相关报表，但是这么长时间都不露面，实在是说不过去。
通知了一下王耀辉后，赵一首先就是去石化公司的总部所在地宁波进行视察，这边不仅拥有生产基地，还有石油储备基地，所以这里的建设任务最重上。
因为生产基地的建设图纸是赵一提供的，所以站在生产基地现场，赵一一眼就可以看得出来，哪里不合规，让赵一满意的是，他暂时是没有发现不按照图纸来建设的情况。
王耀辉对于赵一的脾气不是很了解，他们除了邮件往来外，其他时间基本上没有当面接触过，所以陪着赵一视察，心里还是挺忐忑的。
好在让他比较安心的是，这段时间，他确实尽心尽力，技术上面完全是按照赵一的图纸来进行，不敢自作主张。
当然拿到图纸的他，也是第一时间就让相关专家进行查看，毕竟他来石化公司之前，对赵一并不了解，对于赵一提供的图纸当然是持怀疑态度。
虽然持怀疑态度，但是也不可能当面就驳斥老总的面子，于是拿到图纸的他，只能够先让专家过过目，找出里面的错误，然后再找机会委婉的提出这些问题。
结果他的担心完全是多余的，那些专家拿到设计图纸之后，经过仔细研究，纷纷惊为天人，这份设计图纸，大体虽然和其他石化公司的基地差不多，但是其中的很多细节则是闻所未闻。
经过对这些细节设计技术的研究，发现这么设计的好处，而这种细节比比皆是，这是他们激动的根本原因。
经过这么一番波澜后，不仅没有找到任何错误，甚至折服了这些专家，有些专家甚至表示愿意来石化公司工作。
因为在他们眼里，这家石化公司不简单，从这些设计图纸就可以看得出来。
经过这份设计图纸打造的生产基地，基本上对石油原料做到了百分百的处理，不仅提高了整体效益，还能够做到无任何污染物的排放。
石化公司今后主要是提供高质量的大众化产品，而精加工产品和特殊产品，会交给基石材料公司和普思化学来做。
视察完了宁波总部之后，赵一又去其他几个生产基地进行视察，同时也去了几个储油基地进行了视察。
储油基地，特别是海上储油基地，现在还没有开工建设，紧迫性不是很高，所以他去这些地方视察，主要是查看场地周边环境。