第2131章 超级hr
这天可真冷啊。
好在已经快中午了，雾霾散去，可视距离很远，可以看到园区里的匆匆形色，有送菜的车队，有送货的大卡车，还有几个工人师傅在那边搬运装修材料，也不知道哪个地方要重新翻整……
周不器在跟周绍宁通电话，说了雷俊的事。打算把摩托罗拉位于魔都的智能手机研发中心，转让给小米。
爱斯达都在智能手机领域发展这么多年了，根本不需要这个研发组。
而且，这只是摩托罗拉的第二研发中心。
硅谷那边的研发部才是核心的研发团队。
既然对小米有用，就让雷俊拿去。
周绍宁并没有什么意见，“行啊，看上了就拿走，一口价，5000万。”
周不器笑着说：“小米刚是创业阶段，上哪给你拿钱去？”
周绍宁道：“那就先欠着，过几年再还？”
“行，回头你跟雷俊去联系。”周不器觉得挺有意思，“他想得有点复杂，生怕你不愿意呢。”
“嗯，正常。”周绍宁就很是感慨，“要是放在以前，我可能真不愿意去帮忙，宁可烂在自己手里，也不愿意把资源利用最大化地让给别人。现在不一样了，视野变了。”
周不器道：“其实就是这样，爱斯达的市场是全世界。国内的手机行业发展得越好，对爱斯达的海外竞争就越有促进力。国内的手机行业一塌糊涂，爱斯达也不可能在海外有什么大发展。”
周绍宁道：“摩托罗拉在国内的手机研发机构，一共有6个，研发人员超过800人。咱们其实都用不上，有5个都是设计、开发功能机的。放在爱斯达手里，放着也是放着，就浪费了。我打算进行适当地重组，挑出一批精英工程师留下，剩下的部门和团队……就半卖半送，谁看上了谁就拿走。”
周不器点了点头，“嗯，这样行。现在是智能手机的创业时代，不是有好几个山寨机厂商也要转型，也要改邪归正搞智能手机的开发了嘛。摩托罗拉的这些研发人员，再怎么低端，也比山寨机厂商里的那些技术工程师强。”
“啥啊？”
周绍宁有些好笑。
周不器问：“怎么呢？”
周绍宁道：“这可是摩托罗拉的技术团队，谁不想要啊？功能机的市场还没结束啊，现在的手机市场里，主要还是以销售功能机为主。摩托罗拉自身的这几个功能机研发机构，都很有价值呢！”
周不器微微一怔，“还能卖钱？”
周绍宁道：“肯定能啊，就算是‘中华酷联’四大巨头也都想要啊。不过，我的意思主要是通过这些开发组团队的转赠，跟国内的那些传统手机厂商搞好关系。伱不是说的嘛，尽量不跟人闹摩擦，能交好就都交好。”
周不器笑道：“行啊，这思路行，咱们用不上，就交给国内的同行，帮他们取得进步，这才是一家世界级企业应该做的事。”
周绍宁道：“嗯，不用裁员了，打包卖掉，说不定还能赚一笔钱。一举两得。”
周不器就很无语地说：“你这说法不合适，还是按我的说法来。”
周绍宁笑哈哈，然后郑重其事地说：“不过说真的，由爱斯达来收购摩托罗拉的手机业务，应该是最佳结果了。要是谷歌不卖，那可就真麻烦了。”
“谷歌怎么了？”
“谷歌也没有功能机的需求啊，到时候，肯定就只能把所有功能机的业务线都给裁掉。就得是全球大裁员。”
“嗯，还真是。”
周不器点了点头，觉得是这样的道理。
谷歌和爱斯达，都不会涉及功能机业务。可当下的市场里，还是以功能机的销售为主，智能手机的销量占比还不到30%。
做功能机，仍然可以赚大钱。
这也是日本手机厂商在智能手机时代全部陨落的原因。因为他们策略保守，都2012年了，功能机还是市场大头，他们的转型就都很缓慢。
如果摩托罗拉的手机业务在谷歌手里，那就惨了。谷歌不做功能机，那结果就只有一个，那就是大面积的裁员，整个整个部门的都裁掉。
而摩托罗拉功能机业务，几乎都在国内，从设计、研发、融资、供应链、代工、仓储运输等等，都是在国内这边做。
在国内做好了再发往全世界。
一旦谷歌真裁员了，就会让国内的几千人失业。
谷歌自身也会遭受巨大的损失。
堪称是“双输”。
由爱斯达来接手，那就不一样了。爱斯达虽然也不做功能机，但爱斯达跟彻底退出国内市场的谷歌不一样，爱斯达在国内有着很广的人脉和良好的行业圈子。
国内的功能机厂商，包括生产山寨功能机的厂商，少说也有二十几家，竞争很激烈。摩托罗拉功能机业务的团队，对他们来说就是高高在上的“高手”、“大神”、“行业精英”。
这样一来，市场中的供求关系就建立了。
爱斯达就可以帮忙了。
这是何等的豪迈？爱斯达花了将近50亿美元的天价收购了摩托罗拉，然后把摩托罗拉的各个零部件拆分，极低价卖给国内有需要的手机同行，去促进国内的手机行业的进步和共同发展……
这样一来，爱斯达在国内手机行业的核心地位、领袖地位就建立起来。爱斯达成为国内出货量最大的手机厂商，也就顺理成章，更会被同行们认可了。
爱斯达收购摩托罗拉手机业务之后，接下来的集团重组才是最复杂的。
周绍宁提出的这个思路，就挺好。
半卖半送地交给国内同行。
爱斯达既可以不用裁员支付巨额的赔偿了，还可以收获到业内良好的口碑和名声。在企业重组的过程里，裁员就是最复杂、最困难的一个环节。
所以市场里经常会有一种“超级hr”的存在。
这些人都是狠人。
级别极高，工资也极高。
比如一家公司要裁员了，可是裁员这种事太得罪人了。对人事部的那些hr来说，都是过去这么多年的老同事、老朋友了，让他们去把这些前同事们集体开除，简直就是精神上的折磨，情面上过不去。
这时候，就可以高薪从市场中聘请“超级hr”过来了。
他们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百万都是常事。
入职之后，就一个任务——裁员。
大刀阔斧，或坑或骗，套路层出不穷……就是为了能够以最小的代价把员工给辞退。
比如，想辞退一个10年老员工。
要合法裁员。
按照法律要求，赔付n+3的工资补偿。
裁员过后，过了一个星期，hr再给这个老员工打电话，告诉他：“哎呀，我们裁错了，公司离了你们这些老员工真的不行啊，你还是回来吧！你放心，回来之后，工资给你翻倍！”
老员工就很骄傲，就重新回到了工作岗位上。
但是，既然返聘了，要把之前支付的“n+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了，高高兴兴地工作了一个月。
下个月，hr找他谈话，又把他给辞退了！这时候，情况就完全变了。
他的“工龄”只有1个月，甚至连试用期都没过，“n+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付“n+3”的解雇赔偿。
类似这种伤天害理的事，正常的同事关系和一般的hr根本就玩不出来。
是一些“超级hr”赚大钱的压箱底法宝。
所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的赔偿金，就会请这种“超级hr”过来主持大局。
既可以狠下心来，毫不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！也可以把裁员经费压缩到最低。
裁员结束，把“超级hr”开除，平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。
类似的这种操作，周不器前世就知道，身边就有很多人都在用。这一世，他不希望“紫微星系”里的任何一家公司有这样的操作。
太缺德了！
周绍宁的这个方案，就非常好。
既省钱，又积极向上，员工也不必遭受一次被开除的痛心经历了。
上楼，进电梯。
来到了7层。
周不器伸了个懒腰。
他的产业遍布全球，光是办公室就有十几个。只有首都紫微星总部园区的紫微星大厦7楼的董事长办公室，最让他有归属感。
推开门。
嗬！大场面！左边，是孙莞然打头，后边站着关南晴、麦飞雪、赵李牧歌、梁乐欣4个姑娘；右边，是宁露打头，后边站着姚瑶、古赞丽、严琪琪、卓文思、李舒若5个姑娘。
“欢迎！欢迎！热烈欢迎！”
“欢迎！欢迎！热烈欢迎！”
“欢迎！欢……”
“停停停！”周不器赶紧叫停了，然后略显狼狈地赶紧把门关上，一脑门黑线，“干啥呢？这里是办公室，让人听见了，还以为咱们在这开运动大会呢！”
要是正常的运动会也就罢了。
一个男的，十几个女的，搞不好就会让人误会是别的什么性质的运动了。
(本章完)