第650章 牺牲小我成就大我
有钱了,人与人的关系都变得畸形了。
然后,石婧美就语气一转,看向对面的周不器,很好奇的说:“琳琳说你有很多女人?”
周不器暴汗,“还……还好吧。”
石婧琳马上告状,“二姐,他昨晚就没回家,出去跟女明星鬼混了,还两个呢!”
石婧美就表情复杂的上下打量他,“挺会玩啊?”
周不器连忙解释:“没有,就是……就是昨晚参加了华易的杀青宴、庆功宴,然后有点晚了,怕回家打扰了消息,就在外面过夜了。”
这话说得,在场三人没一个信。
好在石婧美跟她的大姐风格不太一样,很淡然的说:“玩归玩,但要分清这里边的利害关系,别让外面的逢场作戏影响了家里的小日子。”
周不器就很有底气了,笑道:“我知道,那种女明星挺着大肚子打上门的事,不可能在我这儿发生。”
石婧琳也帮着他说了一句,“嗯,除了那个女秘书,别的事处理的都还行。”
石婧美道:“我觉得你这人挺有意思的,嗯,挺分裂的。”
“分裂?”
“对,一点都不像个创业者,像个富二代。”
“我本来就是富二代。”
石婧琳撇撇嘴,很不屑的道:“就你家那点钱,也算富二代?你创业时候,你家里支持你了?”
周不器想了一下,“那我就是富一代吧,我爸太上富一代,是沾我光。”
石婧美被他逗笑了,“人家富一代都是精于算计,朴实鸡贼又抠门,谁像你这样大手大脚的?琳琳说,你给我买了套公寓?”
周不器道:“对,4月份就能交接,月姐,还有咱小姨,都有!”
“花了不少钱吧?”
“给自家人花钱嘛,多少都应该的。”
“你可真会说话。”石婧美瞥他一眼,“外面的女明星呢?也没少花钱吧?”
周不器道:“我还真不是富二代,用钱砸多土啊?”
石婧美恍然大悟的道:“哦对了,琳琳跟我说过,你还跟人合伙开了家娱乐公司,有不少艺人呢,近水楼台啊。”
“其实我做的是娱乐产业,不过跟这个圈接触多了……有些事真身不由己。比如说女明星吧,我也想洁身自好,可众人皆浊我独清,这就没法混了,能怎么办?只能是牺牲小我成就大我。”
周不器这一番话说得,石婧琳恨不得想踹他两脚。
没有比他更无耻的人了。
石婧美也很是好笑,“为了应酬?”
周不器长叹一声,“谁说不是呢?做生意难啊,不同流合污,就没法获得信任,就没人搭理你。一起做好事,往往就是和光同尘。男人的义气,都是在黑暗中牵手产生的。”
石婧琳嗔道:“什么歪理邪说?大忽悠!”
石婧美道:“不管怎样,你要照顾好琳琳,不能欺负她。”
“那当然!”周不器充满信心,笑呵呵的样子,“琳琳,你说我对你好不?”
石婧琳翻了个大白眼,“一点都不好!”
周不器不服,“哪不好了?”
石婧琳俏脸微红,“就是不好。”
石婧美笑道:“行了,你俩别打情骂俏了。妹夫,我这次过来,是有件事找你帮忙。”
“可以啊!”
“我想去长江商学院读emba,可是报名时间和考试时间是去年的11月份,我没赶上。3月份就开学了,你能不能托托关系,帮我弄一个名额?”
“没问题,包在我身上!”
“要是难办的话就算了,我去报下一期也行。”
周不器笑道:“没什么难办的,报名考试这种事,面向的都是普通人,成功人士打个招呼就能去。没事,回头我给你办了!”
……
长江商学院的事很好解决。
韩乐水教授就经常在商学院里讲课,跟他项院长也是前同事,托句话就办妥了。
至于入职紫微星的事,韩教授说想先来公司感受一下企业氛围。
其实就是看看周大老板的个人作风和管理公司的方式
国内每年有150万家新兴企业,同时有100万家企业会死掉。因为民营企业的问题太严重了,不仅是企业战略问题,管理上也有很严重的弊端。
绝大部分的民企,尤其是非高科技企业和资源导向型企业,基本都是围着一个人转,是以老板为核心的。老板是个大牛人,一切都靠老板,这种企业文化一定是负面的,会给整个公司造成系统性的风险。
可这里又有悖论了。
老板辛苦创业打拼下来的事业,在公司决策的时候,还要受人掣肘?还要被人制约?还要听别人的?
一般人都接受不了。
可绝顶聪明的人总是少数,大部分的人会经常性地犯错误。老板一犯错误,就容易出事。这种系统性风险一旦发生,就容易引起整个公司崩盘。
除了决策风险外,还有一个重大的系统性风险,就是人才的培养缺失。这种模式下,所有人都是老板手里的螺丝钉,从高管到中层、从中层到基层,所有人都以完成老板的任务为工作目标。整个系统内在动力就没了。
老板是发动机。
发动机一开,所有人围着他转,发动机一关,公司停顿。
别说传统企业了,甚至很多互联网企业也是如此。比如搜狐,老张抓的紧一点,业绩就能提升不少。老张去游山玩水了,业绩肯定下滑。
“一个健康的公司,不应该存在不可或缺的人。公司少了任何人,都可以自由流动地运转。如果企业老板成了独一无二的人,往往是最致命的。”
韩教授是个文化人,一点都不含蓄,就像给学生讲课似的。
然后以美国的例子,说很多企业做的特别好,可传给儿子,一下就完蛋了。为了避免这种情况,老板生前都要培养出优秀的职业经理人接班,来取代自己的角色。国内改革开放的时间还短,还没到富一代到富二代的接班环节,可国内民企有一个通病,基本上都是老板独一无二,这是极大的隐患,将来接班时,一定会出问题。
周不器道:“韩教授,你说的太好了,这件事,我还是有些发言权的。我家在东北就有挺大的产业,是我爷爷打下来的。不过老爷子年纪大了,身体不太好,就让我大伯接班了。我听说他现在转行做房地产,我看够呛。”
韩教授眉梢一挑,“很有感触?”
周不器笑着说:“贺阳没跟你说吗?紫微星的核心不是我,是决策委员会。说实话,独一无二的工作我还真承受不来,他们说的管理、财务、技术什么的工作,我都不懂,想管也管不了。”
韩教授赞同道:“听大部分人的意见,跟少数人商量,最后自己做决策,这是我给你的建议。尽量不参与执行,通过人事的调整来完成业务的调整。”
周不器当然乐得其所,“我也是这么想的!”
事事都让他参与,那得多累?
过去两年,他都没怎么休息,天天就留在公司了。以前是创业阶段,需要他坐镇指挥,随着紫微星做大,接下来就要靠企业体系来推动公司的向前进了。
他就可以抽出时间来享受生活了。
同样是游山玩水经常不在公司,老张离开了搜狐,公司业绩就要完蛋。阿里那边却不一样,老马天天不在公司,企业发展还不耽误,这才是正确的企业管理的打开方式。