第三百三十三章 大事件
隔天出门，李焕荣依然带着那个帅哥保镖，在KKM和破烂M两头跑。
破烂M最近没啥事儿，Apink回归结束了，许阁的行程自主性又比较大，因此李焕荣去破烂M，就是单纯的找机会去看自己的偶像而已。
倒是KKM这边，事情挺多的。
李世文先生正式在董事会上提出了他的发展企划，不过在整个企划正式落地前，该做的准备工作要提前做起来。
对KKM来说，最紧迫的工作就是招人。
就现在KKM小猫七八只的人员架构，肯定是无法满足李世文提出的创立综合性娱乐公司的概念的，所以，必须要招人。
不仅要招人，现在李世英还在考虑，一旦公司规模扩大了，不管是为了办公方便还是为了企业形象，是不是该单独搬出去办公！
毕竟现在办公的地方，实在是太小了，两百多平方米的区域，怎么也配不上一个财阀子公司的身份。
反正要做的事情很多，要考虑的事情也很多，李世英最近忙的实在有点撑不住，手下的小猫们一个个都加班成大熊猫了，不得不把李焕荣和他那个帅哥保镖给征用了。
分工依然很明确，李世英主要负责大方向，制定发展计划，做好各种准备，而手下的小猫们负责具体落实因为要负责的事情实在太多，人手实在不够，李焕荣也被抓了壮丁，负责招人面试，而李焕荣的保安则负责去搜集附近办公楼信息，准备搬家。
这俩件事，相比于李世英她们在忙的，确实算不上什么大事儿，但却很繁琐，也必须要有人去做。
找新大楼就不说了，整个JN区有无数的办公楼，不管是独栋的办公楼还是那种摩天大厦，总要找好多地方作为备选，并且形成报告，供给李世英参考。
至于面试，那也挺麻烦的。
KKM并没有自己的人事部和财务部，以前都是KK集团的人事部和财务部兼管的。
可一旦正儿八经的成为一个综合性的公司，人事部和财务部这俩重要部门自然不能再这么兼管下去，必须成立属于自己公司的部门。
因此，KKM现在在人员储备上，最优先级的，就是构架好自己的人事部和财务部。
作为集团公司董事长的儿子，李焕荣在接到李世英这个任务的第一时间，就跑去了四楼总公司摇人了，磨着人事部部长和财务部部长给他安排人帮忙，不然他真的敢按照自己的喜好，往KKM里面随便扒拉人！
两位部长哪里不知道自家社长公子是什么做派，你要放着不管，他真敢给你往公司里塞一些看着就不专业的人这个忙必须帮。
但总公司也有自己的事情要做，KK集团刚刚成立，两家公司刚刚合并，在人事和财务上，有不少的地方需要理清，总公司自己都忙不过来，一个个都觉得人手不够呢，实在派不出什么人来啊！
两位部长想了半天，觉得李焕荣虽然有时候挺容易犯二的，但还算好说话，没啥公子哥脾气这俩就把自己部门资历最浅的两只小猫扔出来背锅，派给李焕荣当他的面试顾问。
这就造成了本来想摇完人就当甩手掌柜的李焕荣，不得不全程陪着这俩部门的人一起面试新员工不陪着不行，这俩小猫，资历浅不说，还是陪着社长公子面试，没李焕荣在场，根本不敢做主。
社长公子都没说话，自己就决定谁进谁不进的，以后还想不想在公司混了？！
然后李焕荣就不得不扛起这份工作，认真的准备招人了。
毕竟KKM这个公司是李世英和李焕然一起建立的，多少有点感情。
而且李焕荣觉得吧，这个公司要是弄好了，那么自己以后摸鱼混日子，也可以更加理直气壮一点。
但，真没想到，会忙到这个程度。
KKM一旦正式扩大规模，就不是要招一两个人，而是几十甚至几百人，光猎头公司都找了十家，每天来面试的人都不会少于三十个人，然后总结面试结果，递交给李世英审核。
每天重复着这样的工作，而且必须从早上一直坐到晚上，面对形形色色不同的面试者，问着一些已经快背的滚瓜烂熟的问题，实在枯燥。
忙了一个礼拜，好不容易把人事部和财务部的架构搭了起来，本来想把招人的事儿甩锅给新来的人事总监的，但李世英不同意，非要李焕荣旁听。
李世英的理由也相当的强大——哪有一上来就把公司的人事大权，交给一个才来了不到一个礼拜的人事总监的
好吧，李焕荣自己想想，也觉得好像有点草率了。
所以，继续面试呗。
只是这次，李焕荣从做主的人，变成了旁听的人，确实要省心不少但依然要坐一天不说，晚上还得留下来开会，人事总监的汇报对象，从李世英，变成了他这个代表理事。
理论上来说，这么做才是正确的，李世英只是运营总监，跟人事总监是平级的，没道理人事总监跟运营总监去汇报工作。
但李焕荣嫌麻烦呐你们要是一个个的都来跟我汇报工作，那我哪儿来的时间摸鱼，哪有时间去破烂M见偶像啊！
所以嘛，李焕荣决定，把李世英的位置挪一下，从运营总监挪到CEO的位置上。
但李世文先生表示不行！
当时李焕荣就纳闷了，我KKM的CEO，凭啥要你来说行不行的母公司了不起啊！！！
李世文先生表示，我就是了不起。
当然，李世文先生也不是说不信任李世英，对李世英这个人，李世文先生还是挺认可的。
不过李世文先生最认可的，是李世英对自己儿子的忠心，对李世英的能力，还是有所疑虑的。
如果只是以前那么小打小闹，李世文先生表示随便你们怎么玩，但现在要正规运作，而且这个KKM还包含着李世文先生进军娱乐圈的野心，那就不能随便瞎来了。
李世文先生只是觉得，李世英还欠缺一点历练，欠缺一点经验，直接让她当CEO有点太着急，对那个孩子的压力也太大，想稍微缓缓，找个人先领一段路比较好。
另外呢，李世文先生对自己儿子的咸鱼思想也相当的了解，总觉得继续这么放任下去，自家儿子会越来越懒，越来越没救。
所以，关于KKM新任CEO的事儿，李世文有自己的想法，暂时并不打算让李世英来接任。
李焕荣不干呐，理所当然的不干我带出来的人你都不用，有本事你把我这个代表理事的位置也给撤了！
好歹23岁了，如果两辈子加起来算，年纪更是不小，撒泼打滚这种方式，能少用尽量少用比较好但这不代表李焕荣没有表达自己情绪的办法。
李焕荣决定，翘班了，撂挑子不干了。
是的，不去KKM了，不管公司有多少着急的事儿，他都不去了。
公司任何需要他签字的文件一律搁置还是那句话，有本事你把代表理事换了，否则我就让你任何事情都推进不下去。
李世文先生头疼，但又真没辙。
不可能撤换掉李焕荣代表理事的位子的，这么做还锻炼儿子个屁啊。
甚至李世文先生都怀疑，李焕荣是不是就盼着这天呢，这样就可以光明正大的摸鱼，天天跑去找初珑玩了。
李世文先生要培养的是自己的接班人，不是一条咸鱼，所以这个代表理事的位子，李焕荣必须坐，而且还得坐的理直气壮，安安稳稳的。
不是没有办法绕过李焕荣这个代表理事做事情，但那需要时间，需要程序，需要召开董事会对新任CEO进行授权。
而KKM这个公司，根本就没有成立董事会，甚至它连股份制企业都不是，是KK集团的全资子公司。
这就造成了李焕荣这个代表理事大权在握，在法律层面，他一旦罢工不干活，除非真的换个代表理事，否则KK集团没有任何办法。
可惜这个代表理事又换不得
李世文先生实在没办法，只能拉下脸来，晚上回家后拜托徐敏妍女士，让徐敏妍女士去跟宝贝儿子谈谈现在真不是你们两个小屁孩瞎搞的时候，马上好几个亿美元的注资，你们真的能把握的住？！
要不说徐敏妍女士不愧是李焕荣最信赖的偶妈呢，只是跑去跟儿子谈了半个小时，就回到自己和李世文先生的卧室。
“我觉得，让世英那孩子当CEO也没什么吧”
“”
亲爱的老婆大人，才半个小时你就被策反了？！