第四百七十四章 未来的科技霸主（下）
所以在见到张佳辉的时候，表现的非常的热情。
自己直接和李健熙说明了来意，那就是想要和李氏家族的三星公司进行合作。
“我非常看好贵公司的发展，如果可以的话，我愿意和贵公司达成一项合作，不知道李社长你觉得怎么样？”毕竟现在在三星公司他还是能做主的。对于眼前这位未来的三星的会长，其实自己还知道他还有一个民间称号，那就是“南高丽的经济总统”。
自己也曾经看过关于他的一些报道，自己清楚地记得。李健熙和他的父亲李秉喆都是经商奇才，用了几十年的时间，把价值仅有3000韩元的三星商会，扩张成庞大的三星帝国。原本三星的接班人并不是眼前的这位李健熙，他父亲李秉喆关于接班人的事情很纠结，究竟让哪个儿子当自己的继承人？由于南高丽受国内的儒家思想影响很深，重视长子的地位，李秉喆也有着类似思想。
除了传统观念的影响之外，李秉喆也是有私心的：他本来就比较偏爱长子李孟熙。至于三儿子李健熙，则并不在他的考虑范围之内。
经过李秉喆亲自拍板，李孟熙顺利成为了三星的“太子爷”。如果事态这样发展下去，李健熙就和三星的产业不沾边了。顶多是大哥吃肉，分他点汤喝，不要想染指核心产业。但是没想到，李孟熙的“储君”地位很快就不稳了！原因很简单：他自己不争气。在李孟熙全面参与公司管理之后，由于能力低下，难以处理好三星的复杂业务。1966年，李孟熙卷入了从RB走私化学原料的丑闻，舆论一片哗然。三星帝国内部，很快出现了反对的声音。李孟熙的口碑，越来越差。队伍已经没法带了。
而在这个时候，李健熙开始果断行动了。比起大哥，李健熙要优秀得多。他仅仅用了一年时间就拿到了工商管理硕士学位，学业让李秉喆十分满意。更重要的是，李健熙特别懂得如何唤起父亲心中的温情。一般来说，20多岁的年轻男孩很多都比较关注自我，不善于和父母沟通。李健熙却全然相反。这位深沉稳重的年轻人，天生就是能挑大梁的主。他并没有和大哥正面争斗。李健熙何等聪明，他知道无论是年龄资历、还是父亲的宠爱，大哥都比他更有优势。
豪门内部的斗争，其实和古代皇室的斗争没有本质区别，关键在于赢得“君父”的心。作为一个有权势的父亲，当所有孩子都为了继承权争得不可开交的时候，如果有个孩子能真诚地关怀他，他就会不自觉地更爱这个孩子。“唯其不争，故天下莫能与之争。”李健熙正是看准了这点。虽然不在父亲身边，但他时刻关心着父亲的身体和心情，隔三差五都会给父亲打电话问候。另一方面，他把心思和精力放在工作中，一天比一天沉稳出色。
俗话说，没有对比就没有伤害。
一边是不省心又才疏学浅的长子，一边是温文尔雅又好学上进的小儿子，是个正常人都会偏向后者。李秉喆坐不住了。他是何等精明的企业家，怎么会不知道这其中的利害关系？自己亲手开创的三星帝国，绝不能交给一个无能的继承人。哪怕他再偏爱长子，也不得不挥泪改变自己曾经的决定。
李健熙的机会来了。他的二哥李昌熙不靠谱，不在父亲的考虑范围之内。接班人的位置，顺理成章属于李健熙。这场没有硝烟的战争，李健熙取得了最终的胜利。不过他与两位兄长，也从此反目。
尤其是他接手三星帝国之后，也开启了前所未有的变革。“除了老婆孩子，一切都要变！”在走马上任的第二年，他就做出了一个重大决定：三星集团要进行二次创业。此后，三星大动作不断。在李秉喆的时代，三星是一家本土化企业，大部分员工都是土生土长的南高丽人。李健熙却一改父亲的保守做法，大刀阔斧招募外籍人才。“聚天下英才而用之”，这种不拘一格降人才的做法，为三星注入了崭新的活力。
所以自己对于这样的人还是非常愿意与之合作的。尤其是他对于产品质量，他更是要求精益求精。他敏锐察觉到三星集团所面临的严峻问题。作为一家特大企业，三星的扩张速度很快，产品数量也很多。但是，摊子虽然越铺越大，产品质量却并不容乐观。随着时代发展，如果再继续重数量而轻质量，三星必将被淘汰。在他掌舵三星的27年时间里，这位三星会长像一头锐意进取的狮子，把三星打造成韩国的第一商业帝国，而李家也成为南高丽的最大财阀。
“那不知道张先生你准备怎么合作？”合作自己肯定也非常的愿意，但是该怎么合作这就需要谈，虽然自己的三星公司还不如美利坚的IBM和苹果公司，但是自己始终相信，只要三星公司在自己的带领下绝对有机会超越这些科技巨无霸。
关于怎么合作，在自己邀请和李健熙见面之前自己就已经有所考虑，要是能够整体进行合作那更好，但是自己知道这是不可能的，毕竟像三星这样的大集团公司，想要深度的合作哪有那么简单。而且自己也知道明年对于RB和三星这些生产半导体的公司来说都是一次非常大的打击，由于芯片价格暴跌，三星亏得一塌糊涂差点停产。而自己现在要做的就是先和他们接触一下，到时候为自己能够加入三星公司做准备。