第四百四十五章 辉煌投资基金(上)

  当自己走进辉煌投资基金的办公室,虽然投资部已经成立有了一段时间,可是他们实际的工作却很少,每天都是按照老板的意思对全球的经济进行数据分析,尤其是对RB这个国家。经过一年多的时间培养,之前招进来的十人,有一个被自己派往了内地深市接替袁建国的工作,余下的九人都已经成为了公司的精英人物。对于这些人的能力,自己还是非常肯定的。
  之前自己给了他们每个人百万的投资资金,在一年多的时间里,这九百万已经翻倍,也就是他们为公司赚了九百万,这个数字对于自己来说很少,可是对于他们所付出的努力自己还是看在眼里的,尤其是蒋仲飞,这个人的能力自己发现他也越来越突出了他的能力,他做出的每次投资决策,虽然算不是全部是大赚,最起码在他手上还没有出现过亏损,一次也没有。就光这点,就能看的出来他的能力,一个人想要每次都能看的准,而且每次都在他出手之后,股价都会往上涨。
  “老板您来了?”蒋仲飞看见老板张佳辉走进办公室连忙打着招呼。
  “过来看看。”
  蒋仲飞看着老板,老板一般很少会过来,而且过来的时候一般都会和自己联系一下,今天这是怎么了?突然来公司,蒋仲飞在心里想着。
  “也没有什么事,就是过来看看你们有没有在偷懒。”自己看着他一副紧张的样子,打趣的说道。
  “这个老板您放心,大家都还是非常努力的,偷懒的可没有。”
  听着蒋仲飞的回答,自己也点了点头,他们的成绩自己心里还是清楚的,如果没有大家的努力,公司也不可能一年多的时间就帮公司的资产赚了一倍,由此也可以看得出来大家的努力。
  “既然你说了没有,那我就相信你。”
  “老板这是这段时间的业绩报告。”在蒋仲飞的办公室内,蒋仲飞非常熟练和以往一样拿出业绩报告递给老板,因为老板每次过来最为关心的就是业绩报告,因为公司的业绩报告也就是最能表现公司情况的成绩报告,业绩好那就代表了赚钱,老板每次看到业绩报告都会非常的高兴,因为投资部在自己的带领下,每个月的业绩报告都是非常不错的,所以自己才能坐稳投资部总监的位置。
  “今天我就不看了,今天过来我找你有其它的事。”自己并没有接蒋仲飞递过来的业绩报告而是开口说道。
  “老板您请说。”按着老板认真的样子,自己知道老板这是准备派给自己重要的人物了,连忙端正了自己的姿态,一副准备聆听的样子,打开笔记本准备纪录。
  “是这样的,我准备过段时间去趟RB,到时候你和我一起去,另外你再安排两个得力的助手和我们一同前往。这次我准备在RB进行投资业务,而且这次的投资业务比较大,所以这次你可能会在RB呆段时间。”自己和蒋仲飞说着自己的打算。
  自己在来找蒋仲飞之前就已经想好了安排,李彤彤负责自己在RB的专利收购业务和索尼之间的合作相关的业务,佳德株式会社将来走的是房地产业务,而投资股票和基金的业务自己准备交给他来管理,自己相信鸡蛋绝对不能放在一个篮子里。
  接下来自己准备在三个方面出击,自己现在的资金将会全部投入到股市也就是日经指数。日经指数原称为“RB经济新闻社道·琼斯股票平均价格指数”,是由RB经济新闻社编制公布的反映RB东京证券交易所股票价格变动的股票价格平均指数。该指数的前身为1950年9月开始编制的“东证修正平均股价”。1975年5月1日,RB经济新闻社向美国道·琼斯公司买进商标,采用修正的美国道·琼斯公司股票价格平均数的计算方法计算,并将其所编制的股票价格指数定为“RB经济新闻社道·琼斯股票平均价格指数”。
  在自己的记忆里,自己清楚的记得,RB股市在1984年初突破10000点之后,走出了一波长达五年的大牛市行情,即使遭到了87年的“黑色星期一”全球股市暴跌的袭击。也未阻止住股市上升的脚步。
  道1989年年底,日经平均指数达到其历史最高点38915点,也就是说从八四年开始到八九年这五年的时间里,涨了近3倍之多。股票市场总市值上涨到611万亿日元,相当于GDP的1.48倍。
  当时,整个RB岛的民众都沉迷在空前的繁荣之中,大家都坚信RB的股价只涨不落、地价只升不降的神话将永不破裂。在1990年1月3日,《RB经济新闻》在对20位著名企业家进行股市预测时,大家一致乐观地认为1990年的股价将继续上冲至42000-48000点。
  而就在当年的4月,日经平均指数就暴跌至28002.07点,比1989年末的最高值下降了28.05%,1990年10月1日,又降至20221.86点,股市总市值消失了270万亿日元以上。股票的下跌也引起国内债券市场的恐慌,抛售股票、债券的资金迅速流向海外,RB金融市场出现了股票、债券与日元三重贬值的混乱之中。1990年秋季,房地产开始暴跌。暴跌的股价和房价使居民持有的金融资产价格严重缩水,个人金融资产的暴跌所产生的逆资产效果导致消费信贷收缩,居民消费锐减,RB经济因此陷入“失去的十年”萧条时期。由于股市泡沫,令RB股市大伤元气,至今无法恢复。
  “这次你去RB的主要工作任务很多,不仅需要管理起公司,还需要培养一些可用的人才。”毕竟RB的股市需要五年的时间,自己不可能一直将他放在RB,所以将他派往RB主持工作的同时也需要培养一些可用的人才,自己的想法就是自己既然准备走向国际,那么每个地方的管理人员,自己还是希望可以采用本地人,这样也方便与公司的管理工作。
  一家公司想要做大做强,就需要人才本地化,不仅产业工人的大部分为本地人,管理骨干、技术骨干、工艺骨干等人员也要尽量有本地人。