236、士为知己者死
左右两盏摄影灯正打在他的脸上，汗水沾湿了后背。
即使站在门外也能感受到这间狭小的房间里有多炎热。
“为什么不开空调？”
洛修转头问身边的人。
虽然此时已经到了十月份，但羊城的气温依然还停留在三十多度。
“老大说咱们品如传媒还没有盈利，要节约用电，不要浪费公司资源。”
洛修不由被她的话气笑，“哪有员工想着不开空调，只为了给老板省点电费？”
他见大家不出声，只好用开玩笑的语气缓和道：
“当然了，勤俭节约是中华传统美德，也不能说你们做错了，或许一年就能帮老板省出下部车的轮胎钱呢。”
大家听到洛修这么说，顿时从自我感动回到了现实。
果然老板这种生物是不值得被同情的。
过了一会儿，伊青飞录好视频，推开门走了出来。
“修哥，你过来啦！”
“擦擦汗。”洛修递给他一包纸巾。
“谢谢！”
伊青飞接过纸巾，擦掉脖子的汗水。他也挺神奇的，其他地方都流汗，就脸上没有一点汗迹。
脸上的毛孔也很小，肌肤非常白嫩，被很多女生羡慕。
“出去走走吧，咱兄弟俩很久没一起聊天了。”
洛修说完便往门口走去，伊青飞则默默地跟在身后。
公司外面有一个人工湖，湖边绿树成荫，很适合散步。
两人在湖边走了一会，洛修才开口说：
“品如文化传媒成立之后，我一直没空管理，事情都扔在你头上，辛苦你了。”
虽然洛修对公司内一团乱的现象很不满，但还是不能全怪伊青飞。
不是每个人都像李山一样，生下来就能管好一群人。
伊青飞的性格本身软弱，很难对别人严厉起来。现在这个局面以其说是伊青飞的责任，不如说是洛修自己的责任。
如果不分青红皂白，先对伊青飞一顿责骂，那是老板自己无能的表现。
“不辛苦，这是我应该做的。”
洛修继续问：“你调到品如传媒也有一段时间了，谈谈你的心得体会？”
“困难很大，其中最大的困难是刚开始的时候，大家都不知道应该做什么，都没有头绪。”
洛修点了点头：“毕竟这是一个全新的行业，没有成功的路可以复制。”
“后来我想到我自己之所以能够在微博上有那么多粉丝，是因为做了一件自己热爱的事情，于是我让他们找一件自己喜欢的事情做下去。”
伊青飞笑了笑，继续说：“所以你看到他们有的在跳舞，有的在唱歌，有的做游戏解说，都玩得很开心。”
“噢？现在成绩怎么样？”洛修顿时有点兴趣。
“目前为止大家的粉丝数量都过万了，其中十万粉以上的也有五人，百万粉除了我之外暂时没人达到，但也快了。”
“很了不起！”
毕竟现在移动互联网还没有那么发达，不像后世一夜之间就能达到百万粉。
他们能够做出这个成绩，大大出乎洛修的意料。
“因为大家都很努力，他们经常为了出一个视频，反复的拍摄剪辑，常常工作到凌晨。”
“看不出来你这小子还挺会管人的。”
这种新媒体的工作很难去量化，也没有什么标准，员工可以很敷衍地应付，也能很认真地对待。
后世大大小小的公司都看到了新媒体推广的魅力，都在发力搞官方微博、公众号、抖音快手号。
他们成立了新媒体部门，但绝大部分公司都搞不出什么水花，只能强迫公司的员工帮忙转发。
负责人本身没有搞清楚这是个什么东西，下面的人也慢慢开始应付了事。
伊青飞能够让下面的员工主动加班到凌晨，可不仅仅出于热爱，必然还有着极高的管理技巧。
洛修心想，难道小小的303舍，除了李山之外，还藏有另外一个怪才？
伊青摇了摇头，满脸羞愧地说：
“虽然我们都是企业管理专业，但我是老爸帮我选的专业，修哥你也知道我的性格并不适合当管理。我看到有一位员工在上班的时候偷看网络，只会赶紧闪开，怕被他发现我看到他看。”
洛修听后忍不住大笑：“哈哈哈，这确实是你的性格。”
如果是李山看到下属上班看，一定把他抓到办公室骂一顿。
但伊青飞做不到，他不懂得如何批评别人，只会假装不知道。还怕那个下属发现他知道了，怕下属知道自己的软弱，会在心里看不起自己。
这就是他的性格，这种性格不是一时半刻可以改变，也注定他成为不了李山那样的人物。
络修继续说：“事实上员工们的工作热情都很高，同时他们也在短时间内做出了很不错的成果，这里面肯定有你的功劳。”
“修哥你真的不要这么说，这都是他们的功劳，他们都很勤奋很有才华，我没有帮到他们什么。”
伊青飞说起手下的同事，双眼开始放光。谁的舞蹈有多棒，基本功多好；谁唱歌最好，可以去当歌星；谁的手工制品简直是当代鲁班……
在他的话语中，下面的员工全部都是优点，没有缺点。
即使在洛修听来只是一件很普通的事，他也用力地夸奖一番。
他前面说自己的时候，聊的全是自己的缺点，而聊天下属则正好相反。
这跟洛修以前接触到的企业领导不一样。
大部分领导跟老板汇报工作的时候，只会把功劳都揽在自己身上，而下属只能背锅。
曰剧《半泽直树》有一句经典台词：下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。
这句台词之所以引起大家的共鸣，因为这是普遍的社会现象。
管理方式不是只有一种方式。
李山是那种兄弟跟我一起向前冲的大将之风。
叶晓萌是那种不怒自威的女强人，自带强大的气场。
伊青飞永远成为不了前两者，但他天生具有极强的亲和性，为他人着想，能看到别人身上的闪光点。
员工在他手下做事，很容易获得成就感，能够最大化地展现自己的价值。
他们愿意主动加班，除了对本身工作的热情外，更重要的是因为有这样的一名领导。
当然了，这也要看员工是什么样的人。他手下都是一群有着奇怪想法的年轻人，遇到欣赏自己的上司，容易产生一种“士为知己者死”的信念。
如果他带领的是一帮工作多年的老油条，那他只会被老油条们欺负得死死的。能够治老油条的，只有叶晓萌这样的领导。
洛修想到这里，拍了拍伊青飞的肩膀，赞许道：“你做得很不错，远远高于我的想象。”