1295、为国养士
一栋印有“复兴fuxing”中文和英文（拼音）双logo的大楼前，宽敞的广场上停靠了七八辆长途巴士。
一名名受聘于复兴工业的科学家、技术人员正在排队登车，他们将搭乘这几辆巴士前往旧金山国际机场，然而在那里登上复兴工业包下的客机，踏上回国的旅程。
这些被招聘回国的高精尖人才，有男有女,大部分人都在三十至四十岁之间，正是年富力强的时候。
上个世纪，他们从大陆漂洋过海来到美国求学，学成后选择留在了硅谷工作。
工作期间，绝大部分人在职位晋升过程中都受到了各种不平等的待遇，然而他们却敢怒不敢言,只能默默忍受着。
不甘平凡者，早就选择了回国创业。
而这些选择继续留在硅谷的人，要么是舍不得这里的薪酬待遇，要么是觉得回国无用武之地，又或者是已经习惯了这里的生活，甚至是对国内已经没有了归属感。
复兴工业从去年开始，面向硅谷华人启动了大规模的招聘工作，提供了在中国、美国两地择其一工作的机会。
那些通过了复兴工业层层面试和筛选，被认证为行业顶级人才、国内急需人才的科学家，在回国后可以获得一份对标美国同类工作岗位的薪酬待遇。
次一级的人才，回国后薪酬待遇会稍微打点折。
不过美国跟中国的物价毕竟不一样，在中国拿百万人民币年薪，生活质量不会比在美国拿二十万美元年薪过的差。
至于普通的程序员、工程师，复兴工业没有招募，因为这些人招募回去后，不会发挥多大的价值，还会破坏薪酬体系。。
复兴工业这次招聘的全都是中高端人才，比如从谷歌、亚马逊挖过来的人工智能、云计算科学家,从英特尔、德州仪器挖过来的半导体专家,从甲骨文、ibm挖过来的核心软件工程师等等。
夏景行端着一杯咖啡,走到窗前，默默注视着下面登车的人群。
他没有给这些人搞什么欢送仪式，整得太高调了不好，容易惹麻烦。
对于这部分愿意回国工作的人，不管是对方觉得复兴工业有发展前途，还是单纯看上了薪酬待遇、平等的晋升机会，他都感到挺欣慰的。
因为没有对比，就没有伤害！
在复兴工业已经提供了这么好的平台的情况下，仍然有部分“高华”不愿意回国。
他们不是看不上复兴工业的薪酬待遇，也不是复兴工业开设的实验室、科研项目太少、太没有技术含量，无法让他们尽情施展才华。
他们就是单纯的更享受美国的生活，看不上国内的一切。
虽说这是个人的自由选择，夏景行管不着，但也让他感到挺不爽的。
以前是国家穷、民企实力不够，回国委屈了你们。
现在物质条件能够满足你们的要求了，你们又跟我谈雾霾、教育、医疗水平以及其他不可言的问题。
算了，那群人彻底没救了，也不属于可以拉拢和团结的对象。
夏景行在心中给高华彻底判了死刑，转过头看向身旁的林兵。
这名跟随他一起创办复兴手机的元老前段时间又升职了，除担任消费电子事业群总裁以外，还兼任了复兴工业国际业务ceo，负责掌管包括硅谷研究院、硅谷国际总部在内的所有海外办公室和业务。
“这是第几批回国的人了？”
林兵笑吟吟回道：“这已经是第五批了，算上之前四批，已经招聘回国1500人了，全部都是年薪百万人民币以上的中高端人才。
以这些人为核心和骨干，我们可以拉起一支上万人的研发队伍。”
夏景行在心中快速的算了一下，光是给这群人开工资，一年就至少花出去15亿人民币，国内这会儿还真没几家公司能养得起。
不过复兴工业不一样，在接受他百亿美元巨额注资，以及复兴手机已经取得全面盈利的情况下，就算再多来十倍人，也养得起。
“才这么点人啊？硅谷至少有十万华人吧？招聘十分之一，也有一万人了。”
林兵苦笑，“夏总，我们招聘的都是中高级人才，数量相对稀少一些。
如果把普通工程师也招回国的话，倒是能招够一万人。”
夏景行笑而摇头，“那算了，国内普通工程师年薪只有十几二十万人民币，如果我招一群拿四五十万年薪的人回去，且技术又不能服众的话，纯粹给自己找麻烦。”
林兵轻轻点头，认可夏景行制定的招人策略。
谷熉
国内的普通工程师，与硅谷的普通工程师技术差距并不大。
但是在一些前沿科技领域，比如人工智能、半导体方面，国内非常缺少技术领军人物。
把这些技术大牛招聘回国，就算拿三五百万年薪，也不会有人说闲话，因为没人能够替代他们。
“再扩大一下宣传范围和力度吧，争取多回流一些人才。”
夏景行顿了顿，又道：“国内如今方方面面都在大步向前发展，城市生活、医疗、教育水平与美国的差距，正不断的在缩小。
而且我们也不会亏待每一位回国的人才，能保证顶级科学家无论在国内哪一座城市都能过上体面的生活。
顺驰地产近两年不停地在建人才公寓和人才别墅，只要回国，我们就送房子。
我们只能做到这一步了，这都还不愿意回国，那我也彻底无话可说了。”
林兵听出了夏景行语气的不爽，劝慰道：“夏总，你已经做得足够好了，可以说是以一己之力“为国养士”，为中国科技的未来撑起了一片天。
有些人已经习惯了当二等……哦，不对，三四等公民，劝不回去的。
有才无德的人，要之何用？”
夏景行听乐了，脸上终于浮现出了一丝笑容。
“或许你说得对，毕竟强扭的瓜不甜！随他们去吧！”
林兵笑了笑，随即道：“哦，对了，夏总，还有一件事，我要向你汇报一下。
复兴工业国际总部的员工数量在这个月已经正式突破了2000人，其中手机业务约占一半的人，还有一半人组建了芯片设计院、人工智能研究院、云计算研究院等几个科研部门。
从人手来说，现有的人手暂时已经够用了，接下来要不要放缓一下招聘节奏？”
夏景行没有立即回答，而是在心中快速的思考了起来。
依他本意，是不想在美国大费周章的建设上万人、甚至是几万人规模的超大型科研团队，因为从长远来说，不太安全啊，搞不好将来某一天就被一窝端了，白建设了。
但是，硅谷人才济济，不就近开发利用一下，又太可惜了。
他们选择在硅谷设立几个研究院，承担一部分科研任务，可以加快部分科研项目的研发速度。
短期来说，这条路还是行得通的。
长远来说，还是得把人和技术带走。
因此，他还存了一份心思，他想通过在硅谷招人、培训、任职几年后，再把这些人正常的派遣回国，把复兴工业国际总部打造成一個源源不断的运兵站，不停地向国内输送人才。
万一员工到时候不愿意回国呢？非要把他们派遣回去，就闹着要离职。夏景行突然有点担心这个问题。
因为据他所知，复兴工业国际总部现在的这2000名员工当中，就有不少人是不愿意回国的。
因为前段时间曾经动员过一次，愿意回国的已经走的差不多了，剩下的人究竟是怎么想的，也不太好说。
“这样，你们放缓一下招聘节奏，同时招聘的时候还要加一条上去，是否愿意接受工作调动，比如回国。”
林兵在心中略微一思索，便明白了夏景行的用意，这是在为将来做打算。
“如果他们在招聘的时候同意回国，几年后工作出现调动的时候，改主意了？”
夏景行笑了笑，还真是有点难搞，他们也不可能拿枪逼着别人回国。
“就这么着吧，招聘的时候多少还是能把一些坚定不回国的人剔除在外的。
此外，招进来的人，在派遣回国的时候，全部官升一级。
往老少边穷地区派遣干部的时候，不就是这么搞的吗？相信这能调动一部分人的积极性。”
林兵不知道该说啥好了，为了争取点人才回国，老板真是煞费苦心。
这也是没办法的事情，谁叫国内缺乏这方面的人才呢，只能从外面挖人回国。
“坚持一下，就辛苦这么几年，相信不超过十年，就不用如此大费周章了，大部分人都会主动选择回国的。”
夏景行很确定这一点，因为十年后的中国已经是全新的面貌了，而且相对而言，也没现在这么缺乏人才了，科技产业的环境已经大大好转。