第522章 西门集团
一个多月时间，徐同道一直没收到魏春兰的回信，也没接到她的一个电话。
从他那封信寄出去后，就如石沉大海、又如鱼钩扔进了茅坑，半点回应都没有，没声音没图像。
一开始，他心里还是挺期待的。
期待她的回信，或者是回一个电话过来。
一想到她动不动就羞红了脸的样子，他心里就跃跃欲试，真的很期待。
但……
随着时间推移，她既没回信，也无电话过来，日子一天天过去，徐同道的一颗心也慢慢冷了下来。
他不知道原因。
不知道她为什么一没回信，二没电话，是他寄出的信，她没收到？还是别的什么原因？
也许是她改主意了？不想跟他谈这个恋爱了？
都有可能。
他想过去她家找她，但也只是想想而已。
这段时间，他很忙。
忙着组建集团总公司。
很多事都需要他拍板，比如总公司的人员架构怎么搭建？招聘一些什么样的人才？
还有，下面各个分公司的人员怎么安排？
装修公司这一块、火锅店那一块，以及网吧那一块，分别交给谁来担任它们的总经理？
等等。
诸多事务，千头万绪，都需要他来拍板。
集团公司总部设在哪儿？怎么装修？
总公司的人员架构和分公司的总经理人选定好之后，他还需要一一面试和接见。
他需要了解这些人员接下来的工作思路，以及……笼络人心、增进自己与这些人的感情。
上辈子他自己是个打工族的时候，最烦的是老板跟自己谈前途、讲感情什么的。
但重生后，随着他自己做生意的时间越来越长。
他渐渐也开始喜欢需要的时候，跟手下人谈谈感情、画画馅饼什么的。
至于原因？
无它！
惠而不费而已。
而且，有时候多跟手下人谈谈感情、画画馅饼，真的挺好用，比简单粗暴的加薪，可能效果还更好。
他最近没去找魏春兰，除了工作繁忙之外，另一个原因是——他和魏春兰的关系没到那一步。
从头到尾，他们也只是说了下尝试交往，以及光天化日之下，来了一个纯洁的拥抱而已。
就这么点关系，他突然亲自找上她家门？
他觉得不妥。
一个多月的时间，他的集团公司成功组建。
正式注册了一个西门集团。
西门道网吧、西门一品火锅，以及美佳装饰公司，全部纳入整个西门集团。
他自领总裁一职。
没有担任董事长，因为这个西门集团的股份，全是他一个人的。
之前郑青等人入股的，也只是下面子公司的某一个分店而已。
西门道网吧那边的总经理一职，由葛良华担任、葛良亮担任副总。
西门一品火锅那边的总经理职位，由傅远就位，杨风云担任副总经理。
美佳装饰公司的总经理一职，由原来市场组的主管苏萍担任，人事部主管聂龙，担任副总经理。
表姐谭诗，被徐同道调入集团公司，担任总裁助理。
另外招聘一名资深会计，担任集团公司的总会计、财务经理。
他之所以没让谭诗担任财务经理一职……
原因也不复杂。
主要还是他觉得毕业没几年的谭诗，在工作水平和经验上，尚显不足，强行把她提上集团公司财务经理的位子，恐怕难以胜任。
但她应该足以胜任总裁助理。
平时可以帮他监管整个集团公司，需要的时候，也能帮他审核财务部的各种账目。
挺好！
为此，他特意和谭诗私下谈过一次。
谭诗沉默片刻，表示服从安排，没有意见。
美佳装饰公司那边，他决定提拔市场组的主管苏萍担任总经理，用意就一个——让整个美佳装饰上下所有人都明白一点——业务、业绩最重要！
何况，最近一年多，苏萍管理的市场组业务节节上升，工作能力不错，整个市场组的人员数量，已经远远超过美佳装饰公司内部其它部门的人数。
他把苏萍提上总经理一职，相信苏萍能领悟他的用意。
正式任命苏萍之前，徐同道也和苏萍单独交流过。
特意交代苏萍接下来的工作重心，仍然是主抓市场这一块。
拿下更多的客户、接下更多的业务，把公司的业绩和利润继续提升，才是硬道理。
在徐同道看来，一家公司不努力做大、不努力赚钱，就是在搞笑。
至于公司内部的管理？
施工质量的保证等等问题，都可以在公司不断发展壮大的过程中，一并做了。
这两方面的工作，他主要交代给升任副总的聂龙。
……
西门一品火锅那里。
他也和傅远、杨风云分别单独谈过。
傅远的主要任务除了管理好整个西门一品火锅分公司，还兼顾公司的扩张一事。
徐同道交给他的第一个任务，就是尽快在省城天云市，筹备一家分店。
至于副总杨风云……
杨风云负责的依然是宣传和加盟工作。
……
几个分公司的主要人员，徐同道亲自组建搭配，剩下的岗位，就由各个分公司的总经理和人事部招聘了。
这一次集团公司的组建，给了一批人升职加薪的机会。
像苏萍、傅远、葛良华等人的升职，自然就空出他们各自原本的岗位，有些岗位直接从下面提拔，然后下面又空出一批岗位……
上司升职，下面的人才有机会啊！
相比之下，集团公司这边目前的人员搭配，要显得简陋不少。
不少岗位暂时都是空缺的。
集团公司组建的时候，徐同道着重组建集团公司的两个部门。
一个是财务部，一个是人事部。
财务部统管下面三个分公司的所有财务。
人事部，垂直管理下面三个分公司的人事部门。
分公司的总经理有权吩咐各自分公司的人事部招聘或者开除某个岗位的员工，但无论是招聘还是开除员工，都需要上报集团总公司的人事部。
徐同道的思路很简单。
组建集团公司以后，他只主抓两点。
一个是财务，另一个就是人事。
他相信掌握好人和钱，下面的三个分公司就在他的掌握中。