第411章 改革的时机到了
这样的成果，令整个美佳装饰公司上下，都感到惊喜。
犹如“久旱逢甘霖”的效果，这个消息一在公司内部传开，就让大家惊喜不已，对公司未来的担心，瞬间一扫而空。
人心马上就稳了。
这一点，徐同道次日上午走进公司的时候，就真切地感受到了。
“徐总早！”
“徐总早上好！”
“呀？徐总？徐总早啊！”
……
一声声热情的问好，貌似与往日一模一样，可实际上却很不一样，今天这些主动跟他问好的员工、管理人员，脸上的笑容是发自内心的，语气里的尊敬也是由衷的。
徐同道意识到自己入主美佳装饰这么多天，终于得到人心了。
他让这些人看见了未来的希望，这些人就发自内心的拥戴他。
就这么简单。
于是，他心里酝酿已久的一个小计划，感觉已经到了可以实施的时机。
什么计划？
对公司内部的改革！
比如业绩考核，比如所有人的工资与业绩挂钩，等等，这些激励机制。
在今天之前，他心里虽然一直酝酿着这个计划，但一直觉得还没到可以正式推出的时机。
因为那时候，公司业绩还很惨淡，公司内部本来就人心浮动，很多人都还处在观望状态。
随时都有可能递交辞职信，跳槽走人。
那种情况下，他如果还强行推行什么改革，搞什么工资与业绩挂钩，他担心会导致大量员工离职。
现在嘛？
公司的业务有了，12份装修合同的签订，马上就能让工程部和其它部门都忙起来，每个人都不用再担心公司短时间内会经营不下去，而导致他们丢了工作。
更不用担心自己吃不上饭。
正是人心振奋的时期。
在这个时期，他这里宣布推出绩效考核等新的举措，就顺理成章了。
遇到的阻力应该不会很大。
作为一个行动派。
徐同道心里这么想，第二天就召集公司所有管理人员，开了一个正式会议，在会上，他先表扬了市场部最近的工作。
然后吩咐工程部尽快招兵买马，迅速开展那12家住宅的装修工作。
跟着，又督促公司其它部门，接下来全力配合工程部的工作。
会议一直开到这里，会议室里的氛围都还是令人振奋的，每个人的心情都棒棒的。
然后，徐同道就话锋一转，提出要加强公司内部的竞争机制，让认真做事、努力做事的同事，获得更多，为公司的快速健康发展，赋能加油。
听他这么说，有人目露期待，有人已经表情微变，似乎已经感觉到情况不妙。
但不管他们是什么心态，徐同道的计划，就犹如历史的车轮，滚滚向前，以令人无可阻挡的势头，当众宣布开来。
此时的他宣布出这一系列的改革方案，是令人难以抵抗的。
不是因为他脸大，也不是因为他身居总经理的高位。
而是因为他之前对市场部的扩充、改革、运作，取得了惊人的效果，昨天那12份装修协议的正式签订，让他获得公司上下所有人的拥戴。
这就像战场上的将军，刚打完一场胜仗，携着大胜之威，想要干点什么，就无人可挡。
曾雪怡身为公司副总，今天她也参加了这场会议。
此时，她就坐在徐同道右手边，听见徐同道刚刚说出的一项项改革方案，她不止一次地转脸，用讶异的眼神看他。
他好像没注意到她的注视。
他面不改色地把一项项方案都念了出来。
她还注意到随着他一字一句地念出那些对很多人可能都不太友好的方案之后，会议室里的气氛有点冷。
一时间无人说话。
大家表情各异。
有人张口想要说什么。
但最后，她等了好一会儿，竟然也没有一个人跳出来反对。
他刚才宣布那些绩效考核方案，可都是在给在座的各位脖子上套枷锁啊，这些人竟然没人反对？
“徐总，我觉得您刚才说的这些改革方案，太好了！我举双手支持！”
首先打破会议室里沉寂气氛的是，是公司的第三股东——吴长兴。
他也挂着公司副总的头衔，兼管着整个工程部。
此时，他第一个鼓掌赞成，捧徐同道的臭脚。
对此，曾雪怡有点意外，也不太意外。
只是在脑中闪过一句老话：上阵父子兵、打虎亲兄弟。
原来表兄弟也还可以啊！
令她感觉有点悲哀的是，随着吴长兴带头鼓掌，会议室里其他人，不管心里是怎么想的，碍于形势，也都只好跟着一起鼓掌。
更令她觉得悲哀的是——她自己也碍于形势跟着鼓掌，刚开始她鼓掌鼓得挺敷衍，然后她就注意到徐同道的目光瞥向她，曾雪怡心里一个咯噔，随即便认真鼓掌，掌声大了不少。
这都是她下意识的反应。
等她意识到的时候，她觉得更悲哀了。
啪啪的鼓掌声结束，会议室里那些管理人员，就纷纷表态支持徐同道刚才宣布的那些方案。
一个个称赞、支持。
就没有一个表示反对的。
至此，曾雪怡心里的悲哀之感，达到巅峰。
为会议室里这些主管悲哀，也为她自己感到悲哀。
徐同道宣布的一系列改革方案，正式传达到公司每一个员工那里之后，公司内部虽然颇有微词。
但，拥护的声音也不小。
这又是出乎曾雪怡意料的一个地方。
然后，她回到自己办公室里，就开始仔细研究已经形成正式文件的那一系列方案。
大半个小时后，她仰身往椅背上一靠，长长呼了口气，表情有点感慨。
她好像终于明白这一系列方案推出之后，为什么还有一部分人那么高兴，真心支持了。
她刚才研究那一系列方案之后，发现徐同道推出的这一系列方案，好像并不是为了打压所有人的工资待遇。
根据他今天宣布的这些方案，固然有一部分业绩不好的员工，工资会下降，但另一部分业绩漂亮的员工，真的有希望能拿到更高的工资。
他这是在……打压一批的同时，也拉拢了一批啊！
而他打压的是业绩不好的那一批，拉拢的却是业绩优秀的那一批。
这就稳了啊！只要业绩优秀的那批员工心理满意，那些业绩不好的……就算辞职了，估计也是他喜闻乐见的吧？