411 你已经被列入我们公司的人才储备库……（求订阅）
之后，三人回到材料一楼，带上电脑和纸笔，一同前往三楼的会议室。
这个会议室，周五晚上一般是不会有人用的，因此是个相对“安全”的地方，比较适合进行线上测试。
要是选择的地方不太好，测试到一半有人出现，然后开着摄像头被看到的话，可能会被认为是作弊。
当然，大多数人参加这种线上测试，都会以呼朋唤友的形式“作弊”的。
毕竟主办方也不可能顺着网线过来看旁边有没有其他人，而且有些公司的考核也不要求摄像头权限。
许秋甚至怀疑，这一关是在考察人际关系？
人际关系好，有人帮忙的话，拿高分的概率显然更高一些。
职场上，人脉和其他各种各样的资源，也是可以被看做是个人能力的一部分展现。
就比如银行柜员，普通的柜员完不成存款额度，需要苦哈哈的到处拉存款，维护大客户的关系，想方设法把他们的钱留在银行中。
而富二代柜员，直接让家里往银行里存几百万，之后就可以随便浪了。
至于银行为什么喜欢拉存款呢，是因为各大银行背靠央行，可以找央行贷款拿钱。
找央行拿钱需要准备金，假设存款准备金利率是20%。
那么银行吸收100W存款，就可以贷出80W，20W留给央行。
这贷出来的80W，又可以找央行贷64万出来，16W留给央行。
64W继续贷51.2万出来……
反复操作下来，用100万的存款资金就可以撬动100万/20%=500万的资金。
存款准备金利率是浮动的，假如浮动到10%，那么100万的存款就可以撬动1000万的资金。
而金融市场，钱越多赚钱的机会越大，很多赚钱的项目都是有资金门槛的，底层是根本接触不到的，这也是贫富差距逐渐增大的原因，制定规则的人肯定是希望制定的规则是对他们有利的。
说起来，田晴之前提起过，说她将来会考虑转行去银行工作，或者进体制内，反正明确打算不继续做科研了。
用她的话来讲就是：“接触科研之前，觉得科研很美好，而真正体验过后，只想说一句对不起，打扰了。”
就有点类似于追女生时爱的要死要活，结果追上了却发现仙女居然不是喝露水长大的，还和其他人一样也要吃喝拉撒，就突然没那么喜欢了。
三人走入三楼会议室，许秋拉开一张皮质椅子，坐下后，向段云询问道：“测试的题目都有哪些类型？”
“据说有行测和性格测试，行测类似于公务员考试，里面包括言语理解、数字推理、逻辑推理和材料分析四种题型，性格测试应该就是字面意义上的，测试性格偏向。”段云回应道。
“听起来好复杂的样子。”韩嘉莹说道：“而且还有性格偏向测试，不会真的有公司根据性格来决定人的去留吧。”
“这个很难说，”段云瘪了瘪嘴，说道：“现在是无处不卷，求职的人多，录取的岗位少，公司选择的余地大，自然可以任性一些。”
顿了顿，段云继续说道：“我倒是希望性格测试如果不通过的话，能第一轮就拒了我，别最后进终面了，给我来一句‘你的性格不符合我公司的要求，再见，出门左转，哦，对了，你已经被列入我们公司的人才储备库，后续如果巴拉巴拉……。’”
段云模仿HR的语气非常的到位。
许秋忍者笑安慰道：“校招的很多都是世界五百强的大厂，应该不至于吧。”
段云耸了耸肩，没有接话。
许秋突然想到段云之前是硕士毕业找过一次工作的，也许有过什么独特的、令人印象深刻的经历吧……
闲聊间，段云打开了线上测试的页面，现在还没到七点，“开始测试”的按钮是灰色的。
不过这次测试的基本信息已经显示了出来：
试卷名称：综合能力试卷
测试时长：60分钟
笔试题型：分为4个部分，选择题，每部分单独计时。
言语理解题10题10分钟
数字推理题10题10分钟
逻辑推理题10题10分钟
材料分析题28题40分钟
“要开始喽，他们没提需要摄像头权限，那应该就是不需要，我们可以放松一些，”段云长呼出一口气，问道：“对了，怎么分工呢？”
许秋略作思考，回应道：“时间还是比较紧张的，平均一分钟一道题。要么我们三个人一起做吧，然后谁先做完就直接按照他的答案填写，如果有一道题目超过半分钟都没有做出来，就先随便蒙一个答案，然后回头有时间再检查。”
“好的。”段云点头同意。
七点整，开始测试。
首先是言语理解题，在开考前，可以看到一道例题：
土豆比西红柿便宜，我的钱不够买两磅土豆，所以，（）
A.我的钱不够买一磅西红柿；
B.我的钱可能够，也可能不够买一磅西红柿；
C.以上答案都不对。
“这题也太简单了吧，”许秋抢答道：“选B。”
“确实蛮简单的，”段云也吐槽了一句：“这小学生都能做的出来吧……”
这一幕，让许秋想到了之前广泛流传的一张搞笑图片：
先假设你有一只兔子。
假设有人又给了你另一只兔子。
现在，数一下你所拥有的兔子数量，你会得到结果是两只。
也就是说一只兔子加一只兔子等于两只兔子，也就是一加一等于二。
1+1=2
这就是算数的运算方法了。
那么，现在你已经对算数的基本原理有了一定了解，就让我们来看一看下面这个简单的例子，来吧我们刚刚学到的知识运用到实践中吧。
试试看！例题1.7
logΠ(N)=(N+1/2)logN-N+A-∫……
下面讨论的是Stirling公式相关的证明，半个页面被各种数学公式霸占了。
不过，这个图片其实并不是在讽刺数学的难度跨度。
原本的标题是“Iftheauthorsofcomputerprogrammingbookswrotearithmetictextbooks(如果让编写编程教材的作者编写算数课本)”。
看过例题之后，段云开始答题。
开始的两道题目和例题相近，也是短短的文字加上三个选项，之后题目的长度越来越长，但总体难度都不大，只要多品几次就能答对。
三人答题速度飞快，很快便到了第十题：
任何方法都是有缺陷的。如何公正合理选拔合格的大学生？目前通行的高考制度恐怕是所有带缺陷的方法中最好的办法了。以下各项都符合上述断定的含义，除了：（）
A.被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的。
B.存在落榜的考生，他们有较高的实际水平。
C.存在被录取的考生，他们并无合格的实际水平。
D.无合格的实际水平的考试被录取，是考场舞弊所致。
E.目前，没有比高考更能使人满意的招生制度。
“D，D，D……”韩嘉莹抢答道。
许秋偏过头打量了一下学妹，心中暗想：“嗯，确实是D，或许还要加上个36？”
段云选择了D选项，随后点击提交试卷，评价道：“这部分应该主要考察的是细心的程度，算是送分题。”
第二项测试是数字推理题，即探索数列排列规律，并正确填补空缺数字的一类题目。
例题是：2，1，1，8，20，58，（）
三人开始演算，只过了十多秒，许秋便率先说出了答案：“172！”
“这么快！”段云好奇道：“你怎么算出来的？”
许秋指了指他的草稿纸，上面写有：“（8+20+58）*2=172。”
随后，许秋口述道：“规律是2+1+1=4，1+1+8=10，1+8+20=29，2*4=8，10*2=20，29*2=58。”
段云琢磨了一会儿，又查看了一下题目答案，说道：“确实是172啊。”
许秋觉得接下来的数字推理题和逻辑推理题应该是他的强项。
像这种简单的填数字，都是他中学时上奥数课程时玩剩下的。
果然，许秋开启了无双割草模式，十道题目有八道都是他率先说出了答案，另外两道是韩嘉莹先算出来的。
而且很多题目许秋直接心算就得到了结果，完全不需要列草稿。
这让段云直呼：“老了，老了，脑袋转不快了，羡慕你们年轻人啊，年轻真好。”
第三轮是逻辑推理题，是较为简单的图形推理。
和探索数列排列规律类似，这里是给出一系列图形，找出其中的规律和逻辑关系，并判断下一个图形。
总体来说，和前面第二轮测试大同小异。
许秋再次开启无双模式，成功帮段云完成十道题目。
最后第四轮部分材料分析题，就是给一段文字/图表，从文字或者图表中判断信息，同样也不是很难，主要考察的还是细心程度。
28道选择题给了四十分钟的时候，三个人一起答题，只花费了不到半小时就非常轻松的拿下。
帮段云完成四轮测试后，许秋和韩嘉莹就直接离开了，剩下的性格测试交由段云自己进行。
这次线上测试总体给许秋的感觉，就是题目相对比较简单，但需要耗费较多的时间。
有点像是带着满级大号去新手村杀野猪，让他有些索然无味的感觉。
不过，仔细想想，公司方面或许就是故意把首轮测试，设计成这种需要耗费较多时间，但又不算太难的类型，为了把那些随便投简历投着玩的人筛选出去，确认简历的有效性。
这也不是没有可能。
PS:今天的第二更会晚一些更新，没存稿了。