第六十二章 意外助攻
刘小芸刚打发走一位家长，又有其他人找上门来。
“不是宝石，而是矿石，是班里准备组织手工实践课，由小朋友自己组装一台矿石收音机。”
应广大同学要求，周逸打算开设矿石收音机的手工课，当然需要大家自己准备好原材料。
因此，刘小芸不得不替小周老师来擦屁股做解释工作。
“这还差不多！我说好好的，怎么要买宝石，问小孩他也说不清楚，还说不给钱就不吃饭。”
只要是用在学习之上，那就没问题了。
高考恢复，加上国家大力提倡科技就是生产力，让知识的重要性回到人民群众之中。
还有一部分心理就是希望下一代能有出息，走出大山，不用像父辈一样留守山区。
子弟学校就是这样，一有风吹草动，职工就会从车间杀到学校讨要说法。
此刻，在教室里，周逸正站在讲台上，点名同学上台讲故事。题材不限，一定要是自己在暑假时亲身经历的事情。
说不出来，不准下台，还要同学们鼓掌通过才能过关。
一开始当然是周逸以身作则，他就讲了自己接床头挂灯的事情，由于是亲身体会讲得非常细致。甚至，他还会有意识跟同学们互动，将自己遇到的难题抛给大家讨论如何来解决。
得知烟盒铝箔纸还能用在灯罩上，大家是一片赞叹之声。
有了周逸带头，其他同学就算不情愿也不得不上台讲述自己的经历。
一开始还有些怯场，磕磕绊绊，但老师不在场，又都是同学，很快大家就放开来随意讲，毕竟全班一共才19人。
有讲自己去抓鱼的、游泳的，还有返回沪江市去动物园、去逛商场的，总之将自己认为最好玩的事情都分享了一遍。
在小学生们在课堂上自娱自乐时，教室外突然走过来一大群人，看样子是有领导前来视察。
很快窗户外，以及教室大门都站满了大人，弄得刚才还兴致勃勃的小学生们感觉压力很大，没人愿意上台讲话了。
无奈之下，只好周逸上去充当主持人，将刚才上台同学讲过的案例简单复述了一遍，以此提醒大家待会写一篇100字的读后感。
好出风头，当然也有人来疯的加成，围观的人越多周逸越感觉兴奋。
年少老成在讲台上侃侃而谈的模样，让许多围观的大人都记住了这个小学生。
过了一会，领导们终于散去，由于太过专注周逸没有留意到其中有几个自己熟悉的面孔。
周建国是临时得到通知，首都派人来视察，要自己参与八零一一厂的接待工作。
几辆小车组成的车队开进了厂里大操场，他看到了后方管理局的局长等基地领导，当然他们只是陪客，站正中赫然是自己家的老头子。
应老领导的多次邀请，周东宝从地方调到首都国防科委工作，协助管理全国的军工线科研单位和相关企业。本来按照他的意愿是想调回沪江工作，毕竟多年离家到快退休年纪了就回家团聚。但实在拧不过老领导的热情，以及确实心里也舍不得这帮隐姓埋名的科研军工人，为了他们的福利待遇不得不奔赴首都。
国防科委最大的成绩就是弄出了“两弹一星”，但国家战略从备战备荒向经济建设转型，军转民就成为接下来的主要方针。
没有调查就没有发言权，周东宝此次就是利用3个月时间，将全国军工企业进行一次摸底调研，看看实际情况如何。
另外，他还有一个秘而不宣的任务，就是督促重点军工企业加快订单生产。
下半年，一些被取消的订单又加急下发到皖南小三线，像军用电台、炮瞄雷达、光学测距机、40毫米火箭筒、82毫米无后坐力炮、黑索金烈性炸药等源源不断运往南疆。
前来远志小学视察，可没有提前安排，而是周东宝一时兴起，想看看自家孙子怎么样了。
“嚯——”
好家伙，周逸的表现可比自己小时候强多了，青出于蓝而胜于蓝，心满意足之余周东宝又不免看了看跟着一旁的周建国，默默想孙子还是比儿子要强呐。
八零一一厂的厂长郑云德可算逮着机会了，他可是一直期望黑白电视生产线能尽快批下来，这可是小三线的活命稻草。
因此，在谈及军工厂现状及问题之时，有意识将话题往这方面引导。
对沪江市政府来说，后方管理局是下属，只能打报告申请。但以周东宝为代表的国防科委，就是平行上级机关，说的话不能不加以考虑。
“来到这个位置，才知道自己成为老叫花子，手底下都是一群饿得哇哇叫的小叫花子。
行了，这事过两天我回沪江打个招呼，让他们尽快放行，不方便就挂在国防科委名下。
人在山里都饿死了，还抱着本本主义不放。不就是一条黑白电视生产线嘛，当成宝一样藏在洞里也不怕憋坏了。”
周东宝决定顺手将皖南小三线的难题解决，以便他们闯出一条新路。
军转民，说起来容易做起来难！
他也走访了不少三线地方，像皖南这里情况算是很不错的，其他地方军工厂情况更是糟糕。
当然从周东宝个人所见所闻角度出发，不论是大三线还是小三线，都需要进行一次大调整。
不过这事不是某一个人说的算，得从国家全局来考虑。
国家盘子大，事情多，兜里就这么一点钱，三线建设军转民虽然迫在眉睫，但跟其他大事相比，还是只能暂时维持现状，小规模缝缝补补。
周建国已经习惯父亲神出鬼没的处事风格，不过得知对方又换了工作地点，而且还成为八零一一厂的顶层上司，他也大吃一惊。
在父子往来的信件之中，彼此都不谈工作，只讲家里琐事。
周东宝行程很赶，不过还是应邀在八零一一厂的吃了便饭，周逸也被叫去陪同。
隔代亲，尤其周逸刚才在课堂上的表现让爷爷周东宝很满意，一见面就被对方高高抱起，让他在众目睽睽之下有些不好意思。
“小逸，好几年没见，想爷爷没有？”
“不怎么想——”
童言无忌，周逸的回答让旁人都哈哈大笑。
周东宝离开前，留下200元钱说是给孙子周逸买玩具和新衣服，他因工作老是漂泊在外，对家人实在有所亏欠。
跟上次到来几乎同样的补偿方式，周建国对此也无可奈何。不过他也能理解，毕竟责任越大的人，有时候越是身不由己。
“接下来可能要过苦日子，军转民形势很严峻，你要做好心理准备。这些年的路，都是你一个人走，我也帮不了什么，相信你也不希望我插手。
总之一句话，在其位谋其政，任其职尽其责。”
离别之前，父子之间免不了私下简单对话。
“爸，你放心吧，我都明白！
现在我也算三十而立，可以自己独立走下去了。”
……
有了周建国这根天线，能直接跟首都通话，后方管理局的领导很快就做出积极反应。
郑云德一直来想推技术科科长周建国进入工厂领导班子，以此作为重点后备干部培养，但认命一直被卡住没有通过。
主要原因在于小三线基地处于沪江市管理飞地，干部基本只进不出，缺乏流动性，所有位置都占满了人。加上周建国刚满三十，在后方管理局一堆干部之中，依旧属于年轻人，资历算起来尚浅。
从这点就可以看出，历经十年的扎根建设，小三线新老交替不畅，陷入了中年危机。
后方管理局很快有所动作，将八零一一厂班子的一位老资格干部调走，然后周建国增补进了班子，并兼任工厂团总支书记，行政级别仍为正科级。
原来按照局里领导意思，是想直接将周建国调往机关任职，按小三线“工厂——公司——管理局”的层级来说，属于越级提拔使用。
调到局机关工作，可是小三线职工梦寐以求的好工作。
抛开福利待遇不谈，光是局机关工作人员经常可以因公往返沪江两地，就是一项极其吸引人的待遇。
普通职工回沪江市是按年来计算，而在局机关则是按礼拜为单位。
不过这个提议被周建国拒绝了，他现在更想在一线从事技术工作，而不喜欢到机关坐办公室。何况，他还在等待黑白电视生产线落地的事情，搞技术可以直接看到相关成果更有成就感。再加上，他舍不得八零一一厂的一切，这里有他的家，也有他的朋友。
“我果然没有看错你，八零一一厂需要你这样的骨干来坐镇。”
原本准备提拔周建国还有一些风言风语，但在他放弃到局机关工作后就消失了。
谁都知道舍弃机关好待遇，而选择留在八零一一厂，算是屈尊了。
郑云德原本还担心自己好不容易培养起来的人才要飞走，得知周建国的选择后才松了一口气。
“去哪工作工资都一样，但在八零一一厂干得舒心。”
之前还想考研究生，但自从儿子周逸大病一场后，周建国也就安心在此工作，想着要给八零一一厂找到活路。
另外他还有一点小心思，就是履行跟周逸的约定陪伴在其身边，而且他也觉察到儿子具有过人的学习能力，自己能为其保驾护航成长。
也许自己这一代人无法完成的事情，得交班到下一代人手中实现，周建国同样在周逸身上寄予了厚望。