第二百零七章 组织
了之后，赵灵宁满yì
地转身离开。
这些天，他们整个公司上下可都忙坏了。尤其是在发货管理上，他们没办法建立专柜和专卖店，时间来不及，现在仅有的几个销售点，一个就设在上海的光涌总部，一个是在巴黎和萧永向来关系很铁的某个设计师的工作室，还有一个，则索性摆在了曼哈顿花园球场那里，球场举办过萧永的摄影展，和他的关系也算是很铁吧。而其他地方的发货，几乎要全部通过物流渠道来分别进行，公司分别在ebay淘宝等网站都设置了销售专区，和联邦快递等多个物流方面的巨头达成合zuò
协议，从货物从工厂里发出一直到送到那些订购者手里，一共只有三天到四天的时间。光涌公司人手少，除了在具体的发货数量和现金流方面控zhì
之外，几乎都是物流企业方面在代理。不然，他们要自己把每天十几页二十多页的发货表格处理好，再交给物流公司，再确认完成，这个流程就太复杂了。好在不管是哪家快递公司，对这种生意都很有兴趣。萧永给这些公司的不仅是基础的物流费用，而是整个销售的提成，等于是他们以物流合zuò
方的身份加入到这个生意中。
由于时间紧迫，利益丰厚，萧永在整个生意中给各个环节留的利润都很充足，从前期的制作加工一直到最后的销售环节，反而是光涌自己，在这次大潮流的抢钱行动中。纯利润只控zhì
在一个非常合理地范围，不少。却并没有外界预料得那么多。萧永首先考lǜ
的是用这次地潮流为光涌模特经纪公司这三百多俄罗斯少女们在模特圈子里进行破冰，作为一门生意，里面的利润他并不特别在乎。任何一个服装品牌，短时间里能够靠着独特的风尚，靠着一股脑的潮流营造来占据大部分人的视线，在短时间里引爆销售狂潮都不算很难，尤其是由非常精通时尚、潮流以及媒体运作的人来操作。但是，一个品牌要能够长期存zài。能够几年、十几年、几十年地在残酷的时尚圈子里存zài
下去，可就没那么简单了。萧永非常明白其中的关节。设计师这种问题倒不好说，一个好地设计师固然能够成就一个品牌，但决策失误，却也可能毁掉一个品牌，至少让一个品牌几年翻不了身，如果没有大的时尚集团持续投入，很可能一个品牌就此消亡了。LVMH手里掌握着多少顶级品牌？那是因为他们确实懂得如何操作，如何在其中进行取舍，如何不断创造新的东西来满足大众对时尚的兴趣。而且。他们也建立了足够庞大的网络。不说别的，就是面料这一项，他们在全世界范围就有多少联系？他们的资料库里有多少一般人完全没听说过却能在设计师手里变幻出奇异色彩的东西？他们每年光是在这一项的资料更新和维护上就得花多少人力物力？
对他们来说，一时手痒搞出yrs这个品牌，创造一个潮流，成为一时之间的时尚圈奇迹，那并不难，但要长期维持这种潮流？谈何容易。萧永现在地想法是，这个品牌在潮流过之后，会朝着带有时尚感地工装风格、实用类型服饰靠拢。不求能大量挣钱。只希望能维持一个比较好的规模，能够自负盈亏，能够让旗下模特们有实习和出道的机会而已。在这种前提下，他当然愿意把一部分的利润让给各个渠道，通过合zuò
的方式来让Layrs这个品牌充分借用其他领域的资源。快递公司虽然不方便直接投资其中，成为股东，那将让那些大型上市公司没办法对股东解释明白他们想干什么。为什么不抓住主营业务。但是，快递公司背后也是有大股东的。他们倒是很看好萧永和Layrs，尤其是萧永的脑子一点都没有因为现在的热潮而发热，非常理智地和他们接洽，洽谈长期的战略合zuò
伙伴关系。而洽谈地结果也很理想，萧永再也不用担心这方面的物流，还获得了不少新的合zuò
机会。现在的Layrs可是有不少种非常时尚却又适合当制服的款式，漂亮、时尚却又非常耐用。大家都有这方面的改进需yào
，而萧永自然从善如流，答yīng
了大家等两个月的潮流培养期一过，Layrs将专门设立制服设计和制造部门，并对大家地使用情况进行跟进，不断做出适合各行各业地细节调整。
而现在设立在国内的制造中心，则是由谭维严姐弟两人在推动进行，而后，叶忠节看到了其中地机会，提出和萧永联合出资，收购几家代工企业，深化内部管理，成为光涌集团能够垂直管理的部门。虽然会略微增加光涌集团的管理复杂性，但是，产品质量就更有保证了。叶忠节这些年都不怎么直接插手时尚行业了，基本上都是拿着大笔现金在玩媒体投资，运作节目、电影和电视剧、大型演出之类的项目，而这些行业和他老婆、妹夫手里的经纪公司配合起来，也能给模特们提供更多的机会，可以说是个比较成熟的明星培养模式，也是个媒体盈利模式。而叶忠节直接找萧永提议，自然让萧永有些奇怪，却也越发重视起这个方面来，稍稍了解了一下才知dào
，叶忠节提出的问题还真是在点子上，很能反映他国内时尚圈大拿的身份。加工厂的确不是个利润丰厚的行业，而且，再怎么样也都是劳动密集型产业，大部分的加工厂都存zài
各种问题。虽然现在Layrs的货品生产质量还保持地不错，但生产厂方面获悉了Layrs引起的热潮，对于自己的加工价格顿时就不满yì
了起来，要不是他们面对的是谭维严、叶忠节这些大佬型人物，现在估计已经会给Layrs造成不小的困扰。
而且，大部分的加工厂的人力资源管理很奇怪，要么就是招募大批廉价的工人操作没什么技术含量的环节，要么就是找一些直接能上手干活的资深的技工。那些资深技工多数都是原来在国营大厂有很长工作经验的，技术的确是没问题，但年龄都不小了，不管是在生产还是在培训方面，都略有些力不从心。如果能够进行一些投入，垂直管理几个生产点，固然是比较繁琐，在进行管理和技术革新方面，要承担一定压力，但就长期来说，绝对值得。他们可以通过直接触及生产环节，保证产品质量，在产能和产量都有保证的情况下，在能够熟练驾驭时尚圈各个环节的产品的生产之后，甚至可以给一线品牌代工。现在，哪怕gucci,prad等品牌都在国内有这方面的接洽了。而且，通过生产环节，距离面料这个环节更近更直接，对于这样一个低扩张性却要求高品质的品牌来说，慢慢积累自己的成长动力。再合适不过了。
既然想明白了这些，萧永立kè
着手布置。他现在腾不出手去考察那些生产厂，在和叶忠节聊了一阵之后，索性把叶忠节也吸收进光涌的集团。他召开了光涌模特经纪公司的全体会议，在征得佣兵股东们的许可之后，光涌模特经纪公司和谭维严姐弟的公司合并，谭维维出任光涌模特经纪公司总经理，全面负责集团的经纪业务。而谭维严则将在今后三个月到半年内将生产方面的事情搞定，负责收购三家左右的代工厂，并进行技术和管理改革，之后，将在那个系统内提拔人来管理生产，谭维严届时另有任用。
但这些都是在两个月的风潮炒作期之后的事情了，现在萧永能做的也就是先商量着把大致的组织架构落实，然后慢慢朝着这个组织里添人罢了。现在，大家都忙得不行，没办法很快落实这些具体的事情。但是，这些事情却又是必须的。现在，围绕着他的整个光涌集团，已经不是一开始那个摄影工作室加经纪公司的模式了，他手里的内容越来越多。帧世界、拼贴网站、现在又多了那么繁杂的经纪公司，居然还有了时尚品牌成衣的业务，他的确是可以继xù
当一个摄影师，乱七八糟的经营都可以让其他人多操心，但他却必须得事先安排好整个组织架构才行。
现在，他的工作就是炒作，不停地炒作。而在他的计划开始的第40天，萧永在操心的问题，则是Layrs的第一次发布会。发布会是一个平台，不仅仅是展示这个品牌的风格特点，展示强dà
的设计实力和精湛的做工，也是展示这样一个品牌的拥有者的人脉的机会。展示会本身由韩惟君在布置，而萧永，则需yào
负责那些主动要求参与或者被他邀请来的各方贵宾的联络协调……说实在的，这实在不是他擅长的工作。