第45章 骂无止境
骂无止境
45骂无止境
晓飞把两杯茶往位大局长面前一搁。也不再说话。低头拿起笔继xù
他工作。李明生和丁一尘两个人相对而坐。端着茶杯。大眼看着小眼。丁一尘本来想在晓飞这里-些话。但是一看刚才晓飞对李明生的架势。他也就熄了点小心思。
空气有些沉闷。两个大局长就那样坐在那里喝着茶水。都反复加了两三次开水。茶杯里的水都寡淡如白开水一样无味的时候。隔壁办公室终于传来一个威严的声音：“小鲍。人来了没有？”
晓飞连忙放下笔了起来。嘴里应道：“来了。两位局长都来了。”说着推开中间的隔门。做了一个手势。示意李生和丁一尘可以进去了。
李明生和丁一尘两个人脸上挂着笑容。小心翼的进去。赵长风就坐在高高的皮转椅上。隔宽阔的大班桌。居高临下的看着他们。
李明生虽然的到了鲍晓飞的暗示。这时候还是被赵长风的目光盯冒汗。脸上的笑容也自然起来。丁一尘心中更是忑不安。虽然从分工上来讲。赵长风不是他的分管市长。但是常务市长是协助市长处理zf常务工作的。的位本来就高于普通副市长。从这一点上来说。如果赵长风要过问他副市长分的工作。也完全是职责范围之内。更况且谁不知dào
小赵市长来头很大。身后有杜洪军书记的背景？如果是赵长风要找劳动局不是。别说是他丁一尘。就是分管副市长胡功成又如何？
李明生和丁一尘来到赵长风的办公桌前站定。赵长风目光冷冷的从李明生脸上滑过。却却微笑着对丁一尘说道：“丁局长。坐吧。”
丁一尘迟疑了一下。他望了望赵长风。又看了看李明生拉开椅子坐了下来。
李明生也想跟着坐下。但是赵长直说了让丁一尘坐下。他犹豫了一下就没有敢跟着坐下。双手规规矩矩的贴着裤缝站在了原的。
丁一尘坐下后。赵长风目光又转到李明生脸上。脸上的笑容随即隐去。
“李局长。”赵长风用手指敲了敲桌子。“咱们市财政是不是很困难？”
李明生有点懵头了。不知dào
赵长风问这话是什么意思。他在脑海里转了好几转。才小心的口说道：“市长们市财政情况还算好。虽然比不上羊城深州。但是比起其他兄弟城市。还算不错。”
“还算不错？我看你是在说漂亮话吧？”赵长风脸一下子就沉了下来。他伸手抓起桌上的纸就扔了过来你看看你看看。报纸上都怎么写的？”
李明生发xiàn
那是一份《穗城晚报》。和其他报纸不同。《穗城晚报》是下午发行的。而他们这些领导都是趁早上吃早餐的时间浏览报纸或者是早上到办公室时抽时间看几眼而下午他们多半是忙于工作。对《城晚报》就顾及不了。不知dào
今天《城晚报》上刊登了什么消息。让赵市长这么震。
一边想着。李明生一边拿起了报纸。上面赫然写着“时代呼唤这样的公——记海州市劳局副局长卫建国。”
赵长风手指重重敲着桌子。态度越发严厉：“咱们海州市的副局长上下班都要让人骑着自行车接送。李明生啊李明生。你说财政千好万好怎么连给副局买一辆小车都买不起呢？现在可好全东省都知dào
了。都知dào
海州市穷的连堂的副局长都要骑自行车上下班了。先不说全省上下怎么看我们海州市的笑话就说那些准bèi
来我-|海州投资的大老板看到州市穷成这个模样。还敢到我们海州来投资么？”
虽然赵长风斥责他的态度越来越严厉。李明生悬着的一颗心却放进了肚子里。他现在终于明白了晓飞刚才的暗示。果然不是他的问题。虽然赵市长现在把他骂狗血喷。
在官场上混过的人都知dào。领导骂人也是一种艺术。而下属怎么去领会领导的责骂。更是一门博大精深的学问。
一般来说。领导骂人有这么几种情况。第一种情是气骂。下属责任-不强。工作不认真。捅了大娄子。正在气头上的领导开口骂人的概率就相当高了。
但这种情况下骂人。往往对事不对人。基本上属于领导情绪的自我发泄。并不真想问下属什么责。治下属什么“罪”。噼哩叭啦骂完了。气消了。事情也就过去了。如果上这种骂。下属只管闭着耳朵听着就是了。不必辩解。更不能
忍一忍天就会放。如果这个时候下属不知dào
进退乎的为自己辩解。那就是触犯了领导的忌讳。给自己的屁股上争取到几记冤枉之极的却又踏踏实实板子。
第二种情况是护骂。什么是护骂呢？就是为了保护下属的一种骂法。这护骂的方式多种多样。比如前面说到的。赵强省长当着谢富海秘书的面骂赵长风。这其实就是一种护骂。表面是骂。实质却是在护。
再给大家举一个护骂的例子。比如秘书处新来的一个秘书送给赵长风的一份报gào
中有一个重yào
数据搞错了。惹的赵长风怒。
副秘书长余秋山的知后。二话没说就把这个新秘书拎到赵长风的市长办公室。当着赵长风的面狠狠的臭一顿。新秘书还不理解。以为余秘书长这是在落井下石。其实呢余秘书长是在演一苦肉计。在官场场中。有些事是可大可小的。领导记上了就大。领导不在意了就小。像新秘书出了这种差错。如果等市长再算回头账。那这位新秘书可能就要吃大苦头了。而余秋山秘书长趁赵市长还气头上。当面又责又骂。这样赵市长而不好意思逮住蛤蟆捏出尿。也就只好不了了之了。这就是有心计的护骂。也叫假。骂给别人听的那种骂。
第三种情况。则叫诈骂。这种骂是所有骂中最可怕的。为什么说它可怕呢？因为这种骂其实是指桑骂槐。手法比较隐蔽。
这个诈骂呢。也分好几种情况。给大家随便举个两种。一种呢。就是从表面上看。领导是因为你某一件事情没有做好而在骂你。你如果只是就事论事。只在这件没有做好的事情上反思。那就出了大问题了。因为领导骂你其实并不是因为这一件事情。而是因为另外一件事情。只是另外一件事情由于种种原因领导不方便骂你者没有来的及骂你。现在就借着这某一事情把它给补回来。一般说。挨这种骂的下属需yào
点高智商。去认真分析前因后果。才能琢磨出领导骂你的真实原因。然后才好对症下药。改正错误。更准确的说。是改正惹领导骂你的行为。
举一个实jì
的例子。比如中秋节。单位所有的同事都上领导家去串门。顺便送点小礼品祝领导中秋快乐。你这个时候可能会想。单位几十号上百号人。都过去送礼。领导能记住谁啊？又或者你当时很忙。没有顾上给领导礼。那么休完长假上班。你办公室用手机接了私人电话。正好被领导撞见了。领导可能就会你骂个狗血喷头。上班时间怎么能接私人电话呢？难道是私人给你工资？你这个时候肯定弄不明白领导什么会小题大做。那边小张|王搂着公家的电话越洋往美国打国际途。领导怎么不去骂他们？其实道理简单。领导是因为中秋节你没有门而修理你——虽然领导不一定能记的谁到他家去了。但是领导一会记的。谁没有去过。
再来说诈骂的第二种情况。也就是大家通常理解的指桑骂槐。领导虽然是冲甲下属发脾气。但是实jì
上却是冲乙下属来的。就像赵长风今天这样。虽然是冲着财政局李明生发脾气。但是实jì
上却是在敲打着劳动局局长丁一尘。比起前一种诈骂来。这种诈骂相对来说就好理解一些。
诈骂还有很多情况。这里就不提了。我们再谈一下第四种领导骂人的艺术。就是恶骂。因为这种骂法用词往往比较恶毒。这种骂法在官场中并不多见。不到万不的已的情领导是绝不会轻易使用的。但一旦此骂出口。问题就是当严重了。领导能撕破脸骂。等于告sù
大家我与被骂之人势不两立。今后绝没有他的好果子吃。如果经常遭到领导恶骂。下属就该考lǜ
活动活动的方了。否则在领导手下绝无出头之日。
现在赵长风拍着桌子骂李明生。丁一尘如何听不出来赵市长这火是冲着他发的呢？他顿时面红耳赤。额上的汗也出来。虽然是坐在椅子上。但是却比站在那里俯首帖耳听赵长风训斥李明生要难受百倍——
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