第60章 心理测试?
沈跃抿着嘴,无奈地笑了笑,他见过的老板都是这样,既要问原因,又不想听原因,随即说道,
“好不好招是可以从数据量分析的,比如昨天,约了9个到了3个,到面率只有三分之一,今天估计也差不多,如果只看表面的话,我们几天时间就招了三个人,看上去似乎情况也挺好,但回头再看数据,就能知道其实效率并不高。”
冯亚金若有所思地点点头,“那有什么应对办法没有?”
沈跃苦笑着将两手一摊,“这个只能靠提升基数来拉动入职人数,在到面率不降低的情况下,尽可能的多约人,才能有足够的人过来面试,然后才能多进人。”
心里却哀叹一声,要是冯老板您敢把工资线给足一点,不用太高,提升到75分位就够,另外福利待遇给足,班车宿舍都安排上,别说城乡结合部,就是山区我也能给你第一时间把人招满!
出来打工的有几个不是为了钱的?老板却偏偏喜欢跟员工谈理想谈发展谈成长谈绩效,就是不谈薪资,
公司名气不显,然后给个低于同行业50分位的薪资,其他什么福利都没有,招人的时候怎么可能好招?
冯亚金可不知道对面的沈总在暗暗吐槽,随即又问道,“现在现场招聘会效果怎么样?需不需要去现场招聘的?”
沈跃撇着嘴耸了耸肩,笑道,“大概从两三年前开始,现场招聘会的效果是越来越差了,会去跑现场求职的,一般要么是毕业生,要么是普通劳务岗位的工人,而且,现在不是已经进入移动互联网时代了吗,随着51job和智联先后开通移动端,新秀boss和拉勾的兴起,大部分的求职者也更习惯于通过手机找工作,
我估计,往后现场招聘的效果只会越来越差,所以,在公司预算不足的情况下,我个人建议,完全没有必要把有限的钱花在这上面,除非是需要大规模招聘应届生的时候,倒是可以去大学城那边摆摊招聘。”
听完这些,冯亚金点点头也不再说话,将最后几口烟抽完,把烟头摁灭在烟灰缸里。
沈跃见状,立刻又递了一支过去。
冯亚金也没客气,抽出来捏在手里,想了想问道,“你的招聘制度什么时候开始做?”
沈跃说道,“已经在做了,快的话应该明天能把初稿给您。”
“好,”冯亚金将烟叼在嘴里,凑着沈跃递来的火机点燃,吐出一口烟雾,随后说道,“公司现在的招聘,有没有安排笔试题的?”
笔试题?
沈跃迟疑了两秒,然后摇摇头,“一般来说,只有技术岗位才会安排笔试题,您不是说技术岗位不用招吗,我就没做这方面的工作。”
“我不是说专业试题,”冯亚金夹着烟,靠在椅背上笑道,“你之前有涉及过心理测试方面的东西吗?”
心里测试?
沈跃先是一愣,接着强忍住翻白眼的冲动,满脸假笑地摇摇头,“这方面我倒是清楚,但是在我个人的职业生涯里,从来没有安排过面试者做心里测试题。”
“为什么?”冯亚金似乎有些好奇,“心里测试题,可以从侧面了解求职者的性格特征,从而判断他更适合那种类型的岗位,按理说,人事应该会经常采用这种测试方法吧?”
沈跃咬咬牙,勉强露出一个笑容,说道,“理论上是这样子的,比如什么九型人格,责任感测试,自制力测试,这方面的内容我都了解过,但是,怎么说呢,”
抬起头想了想,然后看着冯老板,满脸认真地说道,“冯董,您知道古哥吗?”
冯亚金哑然失笑,“古哥我当然知道了,好歹也是做互联网行业的,能不知道吗。”
“呵呵,”沈跃笑了笑,然后说道,“古哥曾经也非常重视心理测试,并花费了极大的代价,聘请心理学家和人力资源专家,针对全公司所有岗位,设计了一套非常复杂的心理测试题库,听说有好几万道题目,在上个十年的时候,几乎所有去古哥面试的人,都会做这样一套心理测试题,
但与此同时,古哥也安排了另外一个专业调查组,专门针对接受过心理测试,并根据测试结果推选岗位的员工进行跟踪调查,他们花费了八年左右的时间,耗资超过三千万美元,最终得出一个结论,”
在冯亚金好奇的眼神中,沈跃摊开手耸耸肩,“他们发现,员工的任职能力和工作成绩,以及与岗位的适配度,与所谓的心理测试完全没有任何关系!”
嗯?
听到这话,冯亚金瞪大眼睛,感觉有点不可思议,甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。
沈跃非常诚恳地撇撇嘴,表示事实就是如此。
当然,事实究竟是怎么样,他也不清楚,因为这个案例,他也是听上上家公司的漂亮上司姐姐说的,但无论有没有这个案例,就他个人而言,对于所谓的心理测试,也是非常反感。
尼玛让我打几十个勾,就能判断我是那种性格的人,还适合什么岗位?
这种所谓的测试,跟那些星座算命有什么区别?
还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。
冯亚金究竟有没有相信,沈跃不清楚,不过,在抽完一支烟之后,他终究还是没有再提什么心理测试的事,只是站起来说道,“行,招聘制度赶紧弄出来,还有招人的事要抓紧。”
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋,由摸出一支烟点上,眯着眼睛看着升腾的烟雾,
心理测试?
hetui!
凡是有老子在的公司,绝对不会搞这套莫名其妙的东西!
抽了两口烟,再想想冯亚金之前说的话,
提升到面率?
呵,提升到面率的方式不是没有,就如他刚才想的,一家公司对求职者的吸引,基本来自于公司本身的知名度,就如阿狸或企鹅,他们的到面率绝对是全行业中最高的,
为什么?还不是因为公司牌面大,薪资福利好,因此不管距离有多远,风雨有多大,都阻挡不了他们去面试的决心!
往下一级,国企、大型外资、上市公司,这些牌面也足够吸引人。
这些公司的人事呢,花在找人上的时间也少,反而在甄选上更费工夫,自然也更容易出成绩。
至于普通的民企,那就到了需要招聘苟各显神通了,一大半的精力都浪费在了找人上面,至于效果嘛,呵呵。