第39章 现学现卖
说到这里,沈跃指了指电脑键盘旁边的一堆东西,“新员工入职的时候,准备的物料基本上就这些,另外必备的还有工位和办公电脑,这些都是我昨天准备好的,如果以后有新人入职,这些就需要你来准备。
还有刚才给你设指纹的时候,也是给了你管理员权限,这些以后也是你来做。”
林碧茹立刻点头,“明白。”
她也看见表格后面备注有时间,有些是入职当天完成,有些需要提前准备,很详细的傻瓜式表格,一看就懂。
见林碧茹明白了,沈跃继续说道,“再说部门,除了在新员工介绍时,会介绍到本部门的同事,在将新人转交给部门时,必须由部门负责人签收,部门负责人不在的,由他指定的专人签收,而签收人有三个任务!”
看了看林碧茹,沈跃正色说道,“表格上没写清楚,是因为这部分内容不是我们部门的工作,但你要记下来,这些会在新人试用期访谈的时候问到,看看他们有没有执行到位。”
“嗯,好的,”林碧茹立刻拿过旁边的记事本和笔,翻开第一页,等沈跃往下说。
“第一个,”沈跃说道,“给新人重新介绍本部门同事,目的是加深印象,毕竟以后同部门的人,才是新人接触最多的同事,
第二个,给新人介绍他的岗位工作内容,工作目标,绩效考核要点,务必让他对自己即将接手的岗位有一个完整的印象,
第三个,给新人介绍他的试用期导师。”
林碧茹眨眨眼睛,小声问道,“老大,这个导师,就是专门教新人尽快上手工作的吗?”
沈跃笑了笑,摇摇头说道,“这只是其中一个方面,在整个试用期间,导师有义务解决新员工在公司里面的一切问题,包括环境熟悉,与本部门和其他部门的工作对接引导,甚至有必要的话,还要陪新员工吃第一顿饭,这些都是导师的职责范畴。”
“哇,”林碧茹瞪大眼睛,吐了吐舌头,“导师管得好多啊。”
随即眼珠一转,问道,“那,老大,导师是有专门补贴的吗?”
“不一定,”沈跃笑道,“如果公司有条件,可以给与一定的补贴,但就算给,也不会太多,至于为什么需要导师负责这么多工作,却又不给他相应的福利,
是因为能担任导师的,便意味着他是这个部门里面有经验有能力有亲和力的精英骨干,这种人会是升职加薪的第一序列,同时,让他做导师,也是给他提前做管理的实习机会,因为主管是要带团队的,明白了吗?!”
“懂了,”林碧茹恍然地点点头,“做了导师,就等于拿到升职加薪的优先卡,所以哪怕不另外给福利,一般员工也不会拒绝。”
“就是这样,”沈跃点头笑道,“而且,导师制除了能帮助新员工,还有另外一个目的,那就是变相地让部门负责人挑选他自己岗位的预备役,万一出现什么岗位变动,该部门导师就是部门临时负责人的第一人选。”
林碧茹眨眨眼睛,有些不太懂。为什么要变相?直接点不行吗?
这回沈跃没有解释,职场上的门道,一天是说不完滴。
转头看了看电脑,将入职流程表又过了一遍,然后看着林碧茹问道,“这份表格弄懂了吗?”
林碧茹用力点头,“懂了。”
“那好,”沈跃嘿嘿一笑,将刚收上来的两份入职资料放到她面前,“你就先给你自己和静雯,办个入职手续吧!”
纳尼?
林碧茹抿着嘴瞪大眼睛,还能有这种操作?!
随即转念一想,学十遍不如做一遍,现学现卖也不错!
便点了点头,“好哒。”
沈跃站起来两手叉腰,呵呵笑道,“劳动合同、保密协议都在我刚发给你的文件夹里,你自己打印出来再签,保密协议一式两份,劳动合同一式三份,其他有什么问题的,等下再问我。”
说完之后便拍拍屁股回了办公室。
他还得准备等下给林碧茹培训的资料。
虽然昨天已经弄了个大纲,但细节方面还是要完善一下的。
只有尽快把这个新人带出来,他才能甩手去做别的事。
可刚坐下没两分钟,林碧茹就蹬蹬蹬跑了过来,趴着门口说道,“老大,我的电脑打印不了。”
沈跃一拍脑门,从桌上翻出一份资料递给她,“照着这个安装驱动,你装好再给静雯。”
“好哒,”林碧茹跑进来双手接过,又转身跑了出去。
沈跃打开昨天写好的行政前台岗位说明书,看了一遍工作内容,想着等下怎么给林碧茹做培训,
就在这时,听见大门嗖地一声大开,然后林碧茹的声音响起,“您好!”
接着便是陆朋的声音,“你好,你是新来的前台?”
沈跃撇撇嘴,又赶紧跑了出去,还没等走近,便笑着说道,“陆总早,这个是新来的前台,林碧茹,今天刚入职。”
之后对着林碧茹说道,“这位是我们公司的总裁,陆总。”
林碧茹立刻点头微笑,“陆总好!”
“嗯,好,”陆朋笑了笑,“你忙你的。”
随后看着沈跃说道,“静雯过来了吗?”
“来了,在后面,”
沈跃说着便往里走,嘴上还没停,“我给他安排在您办公室门口最近的那个位置。”
这时蔡静雯也听见他们说话的声音,俏生生地站起来,远远叫了一声,“陆总早。”
陆朋笑着点点头,等走近几步,才隔着文件柜说道,“好,等下来我办公室,我们聊一下这几天的工作。”
说完便去开自己办公室的门。
蔡静雯立刻点头,“好的。”
然后就准备走出来。
沈跃站在陆朋后面,偷偷冲她比划了一个写字的手势,蔡静雯先是一愣,随即轻轻吐了吐舌头,笑着转回去拿起记事本和笔,又冲沈跃笑了笑,这才往外走。