第六百七十四章 祸水东引
跟尚敏一同脸色难看下来的，还有站在一旁的邱斌，听到那个职员言之凿凿的告状，邱斌知道这件事难以善了了，集团一直强调职员之间相互尊重，身为人力资源总监，他们部门那边，更是对新入职的人强调这一点，结果尚敏情况特殊，他们的人，没来得及提醒这个。
不过邱斌自己心里也明白，以尚敏的脾气，说和没说是一样的……
“没错！那天我确实讽刺过这家伙几句，但他做的不够好，我提出问题难道不对么？”尚敏也不笨，一看这阵势对自己很不利，立马就展开的反击。
他那种辩解，似乎从逻辑上，倒也说得过去，虽然很牵强，但起码摆脱了无故挑衅同事的嫌疑。
邱斌暗暗点头，总算这小子还没等死。
杨迪倒也不急着反驳，目光转向了另外的几个当事人，问：“你们呢？”
“我跟尚敏起争执的原因，是那天我去倒咖啡的时候，他让我也顺带给他倒一杯，可是抬过来后，尚敏又不肯要了，还说什么咱们这后勤寒碜，提供这种劣质咖啡，我一时没忍住，就跟他嚷嚷起来了……”一名宣传部的女同事，愤愤不平诉说情况。
这位女同事，已经上了点年纪，难免看不惯那种公子哥的做派，而且这件事，她也没做错什么，自然理直气壮。
“我说的难道不对么？再怎么说，新平台业绩也还算可以了，后勤保障方面自然要做足，不指望顶级蓝山咖啡，起码的灌装雀巢是应该的，后勤那边却买些杂牌来充数，真不知道是保障金匮乏，还是拨下去的钱不知去向了！”尚敏腰杆也挺的很直，他似乎知道这老女人会拿那件事来找茬，一早就想好了应对之辞。
但这一次，邱斌却是忍不住皱眉头了，暗叹这小子果然没有职场经验，那种人际交往上的矛盾，乖乖认错才是王道，否则只会越描越黑。
而且这小子居然拿后勤和福利说事儿，显然没有一丝说服力，就算是在大型企业，工作中提供咖啡，也不是标配，有就不错了，哪还能挑肥拣瘦。
这种事就算闹出去，上头高层，也不会有谁敢冠冕堂皇的支持他，说白了，还是这小子公子哥的富贵病在作祟，想当然的觉得公司里也该像家中一样，让他过的舒坦！
对于尚敏所犯的这个低级错误，还有刚才的那一番辩解，邱斌只能暗暗捉急，一声长叹。
接下来，那些被叫来的同事，也是纷纷说出了自己的情况，让邱斌的脸色，一点点的难看了下来。
若是别地儿，他还可以含糊其辞的帮尚敏狡辩一下，可是偏偏很多问题，实在很无脑，傻子都听得出来是尚敏态度恶劣，这还能怎么着？
“丘总监，在人事儿管理这一块，在下这是新手，很多地方唯恐处置不妥，你是老江湖了，又是主管这一块的，还望给支个招，说说应该如何处置？”
正在邱斌踌躇之际，杨迪的目光，已经转向了这位人力资源总监，态度诚恳，言辞真切。
但那些话听到邱斌耳中，却是犹如恶魔的召唤，让其一瞬间如遭雷击！
尼玛！
邱斌差点吐血三升，合着这家伙让助理把自己骗来，不单单是要拖下水当见证人，还要将屎盆子往自己身上扣啊？
如果此刻有一把刀，邱斌真想跟这货拼了，无耻、卑鄙、下liu、阴险，我擦！！！
周围的叶天峰等人也是微微有点诧异，不过在诧异过后，叶天峰和鲁芶，则是心头窃喜，暗叹他们老大高明，沉得住气，没有一张口就把尚敏给处置了，而是祸水东引，让这位人力资源总监来当出头鸟。
川岛枫、王州他们几个，暗暗无语，某人焉坏，明知尚敏这个公子哥是个马蜂窝，还要往被人身上揽。
“丘总监，您怎么了，莫非是在下的问题，让你觉得很为难？”杨迪一幅很惊讶的样子，望着正在脸色阴晴不定的邱斌。
当初是这老家伙跟许嘉副总将尚敏扔过来的，虽然知道这老家伙也是被逼无奈，可是当时这老家伙一个劲的忽悠，如果不是廖婷婷那****在侧，指不定连杨迪都要以为尚敏这公子哥是个顶梁柱了。
如果当时给尚敏安排的是一个管理岗，那现在指不定要闹腾成什么样子。
杨迪很记仇的，现在是报仇的时候了…
“这个……这个……”邱斌脸都绿了，站在那，半天说不出一句完整的话来。
他是管人力资源的，这么明白的事儿，谎称不懂肯定要笑掉大牙，可是给出结论，那更是作死的节奏，正中这臭小子下怀！
如果是普通职员，邱斌当然不会为难，一句“开除”就了事了，可这人是董事长的儿子啊，是许副总和诸葛总裁认真交代过来的人啊，他有着胆量将尚敏开除么？
尼玛！！！
最终，邱斌深深吸了口气，尽可能委婉的道：“原则上，犯了错就该处罚，但念及尚敏是新人，也应该酌情考虑，适当给予改过自新的机会……”
这些话一出，叶天峰、川岛枫、鲁芶等人，都是脸黑。
老狐狸！
看样子这老家伙也不是吃素的，连这么烫手的山芋，都能给硬生生拨回来。
看似这位人力资源总监说不了不少，可是明显等于没说，那些话绕来绕去，核心就一个——给尚敏机会，至于如何处置，你们自己看着办！
回头叶副总、诸葛羽甚至是董事长问起来，可以想象，这老家伙着重表达的，将会是“自己如何如何尽力帮尚敏说情了”，然后他们这些人，又是“如何如何的不留情面”。
太狡猾了！
“呵呵，丘总监说的很对，新人嘛，当然不能一竿子打死。”杨迪眼睛眯起，继续盯着这个人力资源总监笑道：“我决定给尚敏一个改过自新的机会，但也不能完全姑息，具体的处罚条例，还望丘总监给个具体的建议，或者……让董事会秘书廖小姐来定夺，你以为呢，丘总监？”
“噗~~~”这一次，川岛枫他们差点笑喷出来，道高一尺魔高一丈，老狐狸够狡猾，结果他们这主也不是盖的，一幅死缠烂打到底的模样，摆明了是不准备让老狐狸独善其身。
而且杨迪刚才提到了廖婷婷，这无疑是在给邱斌施压，其实问题并不复杂，甚至可以说是小事儿，一个人力资源主管过来，都可以说的头头是道，他一个总监，如果连这种小事儿都要去请示廖婷婷，那除了是无能，还能说明什么？
邱斌心头哇凉哇凉的，眼神就像个深闺怨妇，他知道，这回是栽了，不可能再跑掉。
员工纠纷、犯错这种事儿，身为人力资源总监的他，有着绝对的发言权，甚至在具体处置方案上，责无旁贷。
当然，如果是普通员工，一个人力资源的主管跟身边的人商讨下就可以定夺方案了，到不了总监这个层面。
问题是，现在他已经被骗来了，某人无耻玩的是先斩后奏，没给他脱身的机会。
“要不……扣除尚敏的一些薪水吧……”纠结了老半天，邱斌老脸涨红的小声说道。
那么严重的问题，他却以扣薪水这种小惩罚来敷衍，可以说，这一刻邱斌已经将自己最后的一块脸皮贴出来了，传出去，肯定要笑死人。
闻言，站在那里其实心头非常忐忑的尚敏，暗暗松了一口气，钱嘛，除非是大数字，否则他根本不在乎，家里一个月给的零花，都比这份工作的待遇多好几倍！
“抱歉丘总监，尚敏这些天迟到、早退接连不断，他一个月的薪水已经扣光了，按照集团规定，薪金处罚，不能高于一个月！”小助理川岛枫这时站出来，很严肃的说。
目前新平台还没有独立的人力资源负责人，员工考勤、福利这块，都是由她暂时负责。
这话一出，杨迪、叶天峰、鲁芶三人脸上，都是露出了会心的笑意，这些天他们对尚敏的“小问题”，完全放纵，但没想到岛枫这妹纸如此尽职尽责，居然全部统计下来了。
虽然此前没有找尚敏麻烦，但现在这个节骨眼，正好可以拿出来做文章。
确实，集团有这个规定！
扣薪水这种不痛不痒的处罚，现在对于这位公子哥已经不适用了！
邱斌暗自吐血三升，很想一耳光朝尚敏抽过去，你丫的是不是非但往死里作？
“按照规定，可以停薪留职观察三个月，如果没有明显的改观，就只能被解雇了……”邱斌板着脸说，这一回，他找不到忽悠说辞了，只能公事公办，让那家伙称心如意。
“呵呵！丘总监明察秋毫，真是令人佩服。”杨迪暗暗得意一笑，旋即认真道：“但据我所知，停薪留职的员工，是要被暂时降职称的，尚敏目前是网络工程师，要降的话，就只能是见习工程师了，我说的没错吧，丘总监？”
“没错！”邱斌咬牙道。