第六十一章 人事难题
依据质量管理体系的要求，外包装上是必须要贴相关标识的，而且天天需yào
发货，所以这是件必须尽快解决的事情。
肖组长胖胖的脸上堆满笑容地来到人事部办公室，“谢谢你，程助理，帮我们贴了半天的标签。现在我们有时间了，可以谈一谈。”
包装和搬运两位组长看起来都十分老实，要不是组员有意见，他们也许就那样将就算了，但女人不讲理起来就很不得了咯，一定要有说法。
“你们先坐，刘经理在车间，一会儿就上来。你们之间商量好了没？”
“我们看你们的意思，你们怎么处理就怎么处理。”两位组长附合着说“你们组员的反应很强烈，你们应该先问问她们的意思，那样比较好。”
“先看你们上面怎么说吧”看来他们老实的背后还是很狡猾的，虽然这是关于自己的问题，但还是由你们来说吧。
刘经理逛完车间回办公室了，他有些不想处理这些问题，见他们在此，他有些发愁地看着他们。
“说吧，怎么处理？”刘海俊的开门见山，让两位组长一时无语。
黄组长有些结巴地说：“刘经理怎么处理我们就怎么执行吧。”
刘海俊偏着头问到：“之前不是分给包装组的吗？你们为什么不做，现在说什么我们怎么处理你们怎么执行，当我一天没事做。”
“刘经理，你别生气，我们只是觉得搬运组可以顺手给带上去，所以才……”黄组长看了两眼搬运组长说“所以才，所以才要把工钱划给搬运组的是吗？那就让搬运组的顺手贴吧，工钱划给他们。”看起来刘海俊在处理这些问题上是个老手，这让心书有些佩服“算了刘经理，我们不贴标签”
“你们不贴，他们也不贴，那让谁贴，请一个人专贴标签，工资从你们两组上开？”
“不是的刘经理，要是我们贴了，你们把包装的工钱降了，这事就不好办了，他们组上那几个女的肯定会大闹，绝对。”
“那黄组长你说标签让谁贴？”
“她们是觉得工价有点低，所以才不贴的，如果我们继xù
贴能不能给我们涨点工价呢？”黄组长开始正式谈判了“工价低，整个行业我们的工价是最高的。你们那组的人三天两头就来给我谈工价，你以为我们造的是银子？”刘海俊很不客气地大声说话了“那我下去给他们谈谈。”黄组长扫了眼海俊的表情“你跟她们谈不好就让她们上来，我们一起谈。”刘海俊很想结束这个工价问题，但不是想像的那么快他们走后，刘海俊告sù
心书：“这些人随时都在要求涨工价，把这里当做金矿了”
“他们的工价是不是很低嘛，为什么总是要求涨呢？”心书一直想问这一问题“在同行业中工价是很高的，你不信可以到其他厂去打听打听。”
“你指的是全生产线的工价，还是单指包装组的？”
“全部都是很高的，因为我们是刚发展起来的企业嘛，这方面一定要比别人高点才行，要不然没有吸引力也就不能引入劳动力，拿什么去竟争。”
“如果工价确实偏低的话，可以加点呀免得她们一会儿又找借口闹。”
“心书，你不懂，他们一个组涨啦，其他组呢，同样会要求涨的，本来工价就高，再涨成本又会提高，老板会同意吗？”海俊不无道理地说“如果他们不同意你会怎么做？”
“我也不知dào
，继xù
谈吧。”他们的确不好处理，站在工人与老板中间，不能伤了工人也不能得罪老板。