第一千二百五十四章 最大的杀手锏
由于刘新颖家里的特殊关系，春城军区给予了极大的照顾，不但提前安排人到机场接机，甚至还在军区招待所安排好了住所，李牧、刘新颖一行人下了飞机之后就可以直接跟随接机人员前往招待所休息，翌日一早军区有车专门护送他们前往目的地。
飞机起飞时间确定，李牧便没有再更改自己原计划与刘师兄以及雷教主见面的计划，如约前往淘宝科技。
一见面，李牧便发现了刘师兄和雷教主两人的不同之处，刘师兄整个人比先前瘦了一些，皮肤也比之前要黑了不少，脸颊与嘴唇都带着些许皴裂，雷教主倒是白白胖胖的，感觉整个人容光焕发。
李牧一进门便调侃刘师兄：“师兄，我看照着这个趋势，你再在外面跑上几个月，估计我就认不出你来了。”
刘师兄哈哈一笑，说：“整天在外面跑来跑去，风吹日晒的，肯定没法跟老雷比，这家伙一天到晚坐办公室，风吹不着、雨淋不到的，滋润得很。”
雷教主笑道：“哎我跟你说老刘，我其实特别想出去跑跑，整天在办公室里待着也挺没意思的，咱们网站现在整体运营的状况非常稳定，要不我跟你一起跑跑物流这方面的事情吧？”
刘师兄说：“好啊，过几天我带你去西北看看，好家伙那边的风大的能让你怀疑人生。”
李牧和两人在雷教主办公室的会客区坐下，雷教主给李牧倒了一杯红茶，说：“李总你最近跑东跑西的，也该是时候在燕京好好待一段时间了吧？我跟老刘都等着你坐镇燕京，带着咱们做点更牛逼的大事呢。”
李牧说：“你们两位都是牛逼人士，做牛逼事儿不一定非得等我号召啊，你们自己就可以搞，再说我最近还没办法在燕京安稳的待着，今晚就得去西南一趟。”
刘师兄问：“又去西南？忙什么事儿啊？好不容易回来了，也不休息几天。”
李牧笑道：“忙慈善基金的事情，而且要跟电影那边的事情配合着打一套组合拳，所以不能拖了节奏。”
说着，李牧坐正身体，道：“时间有限，咱们聊正事儿吧，刘师兄，淘宝物流的情况现在怎么样了？”
“非常顺利。”刘师兄道：“我们从德国和瑞典定的第三批进口卡车拖头已经交付使用了，现在我们有两百多辆进口拖头在全国各地不间断奔跑，还有八百多个高端挂车，干线陆运的效率很高，而且咱们订购的大批量依维柯中型货车，以及大量的定制三轮摩托车，目前我们的车队总数量，已经超过所有民营快递公司的总和了。”
李牧诧异的问道：“两百多辆拖头，配八百多个挂车？这是什么套路？”
刘师兄笑着说：“甩挂运输，这是国外的新模式，国内现在法律还没有完全认可，不过我们跟交通部门申请了一下，因为咱们在政府面前的企业形象非常好，所以特批咱们成为国内甩挂运输的试点企业，这里面也沾了你不少光，现在很多政策都对咱们有倾斜。”
李牧好奇的问：“什么样的新模式？给我介绍介绍。”
刘师兄道：“就是说一辆卡车拖头配到四三个拖挂，拖挂停但拖车不停，陆运采用这样的运输方式能够做到运力最大化，打个比方，燕京到金陵的循环运输线，我们准备了两个拖挂在燕京，另一个在金陵，还有一个在中间齐鲁的泉城，燕京的两个拖挂是A和B，金陵的是C、泉城的是D，咱们的卡车从燕京拖着A挂车去泉城，同时燕京的挂车B也在做装货准备，泉城的挂车C和金陵的挂车D也都装好货了，拖车把挂车A送到泉城，直接解挂，不用等卸车装车了，拉上泉城准备好的挂车C就可以马不停蹄的去金陵，到了金陵把挂车B解挂，挂上金陵准备好的挂车D就开始返程，返程直奔燕京，甩掉挂车D，挂上燕京的挂车B，然后再如此循环。”
随后，刘师兄总结一句：“简单来说，就是把司机从等待装货、卸货的过程中解放出来，让他们开到一个地方，把带来的挂车摘了，把准备好的挂车装上，然后就可以立刻继续上路，连火都不用熄！”
李牧惊讶的说道：“这样的话效率就太高了，车辆几乎是24小时连轴转。”
“对啊。”刘师兄说：“拖头价格高，挂车价格低，而且拖头还要承担司机工资、油费、过路费以及保养保险费，拖头必须开起来才能赚钱，只要停下就赔钱，而且我们现在追求的是高效，所以拖头就更不能停了，我们目前的拖头都是搭配三个司机轮班，虽然拖头不停，但司机可以轮流休息，不会疲劳驾驶，而且我们在中间物流站还有轮班的司机以及司机休息点，如果某位司机生病、疲劳或者身体不适，可以在中间物流站替换轮班司机，然后自己在物流站休息，等下一个轮换过来的时候再重新上车，把轮班司机替换下来。”
李牧赞叹道：“这个模式很好，我们可以让车高强度跑，但不能让人高强度跑，无论任何时候，人的健康和安全都要放在第一位。”
“这是自然。”刘师兄笑道：“你当初执意要采购进口拖头真的是太明智了，我们在司机群体内做了一个调查，进口拖头相比国产拖头的优势确实很多，从司机的角度来说，车更好开，安全性也更高，而且也更加舒适，进口拖头的司机驾驶位与休息位都很人性化，比国产车头要强上一大截，更重要的是，进口拖头的油耗相对国产拖头要低，故障率更低，我听说斯堪尼亚的拖头百万公里无大修也不是什么多了不起的事情，这个对咱们国产拖头来说，确实还做不到。”
李牧点点头，说：“国产重卡还有不少路要走，我们做快递的，追求的不是性价比，而是稳定高效，所以进口拖头在短期内必然是咱们最好的选择。”
说着，李牧又问：“咱们司机的待遇怎么样？”
“太好了。”刘师兄认真的说：“我们的司机班待遇，是全国运输行业里最好的，没有之一，咱们的司机不但工作环境好，工作人性化、不过度疲劳，更关键的是薪资待遇高，我们的薪资待遇普遍比国内其他物流行业要高出30%以上。”
接着，刘师兄又说：“除了这些，我们在集散地城市还弄了几个司机之家，由公司出面，在靠近当地集散地的地方批量承租了一批商品房，统一采购和置办家具以及家用电器，这些商品房基本都是三居室，我们目前确保每个司机都能有一个自己的房间，单身的可以自己住，成家的可以和老婆孩子一起住。”
李牧点了点头：“这样挺好，我们将来不但需要稳定的管理团队，更需要稳定的基层团队，在基层团队上多一些投入、让基层团队更加稳定、高效，在长时间轴上来说，可以省掉公司许多遴选新人以及培养新人的成本，是一笔非常划算的买卖。”
“是啊！”刘师兄笑道：“而且我们的司机班现在设定了一个安全奖，每个月，每个班的司机都有800元安全奖，如果当月出任何事故，那么次月工资就多发800元，如果再次月还没有事故，继续多发800元，如此持续，如果出事故了，根据事故的严重情况不同，采取扣罚1-12个月安全奖的惩罚方式，现在司机为了不让自己的安全奖断掉，开车都非常小心谨慎，我们的车队最近一个月，没有出过一次我方全责以及次要责任的交通事故。”
李牧不由竖起大拇指：“用这样的方法培养司机们的安全意识真的是非常科学有效，司机开车上路，尤其是开大车上路，在路面上是绝对的优势群体，这种时候就一定要增强他们的安全意识，否则很容易对路面上的其他车辆以及行人带来危险，你的这个安全奖的办法真的是太好了，让大家主动提高安全意识、遵守交通规则，而且主动避免事故，确实是一个非常巧妙的管理手段！”
说到这里，李牧感叹一声：“操控这种线下几千人的大盘子，还是得刘师兄你来啊，如果真让我去管理这么庞大的物流体系，我怕是早就焦头烂额了。”
规划谁都能拿得出来，但是越大的规划，越需要能力绝佳的人辅助落地，否则所有的规划都只能是空谈，刘师兄上辈子能把京东这么庞大的线下仓储、物流体系搭建起来，并且运转良好，这就证明他这个人在落地大型项目，以及超大项目的时候，有非常强的应对能力，这果然是他自身的素质，现在在淘宝物流的身上得到了印证。
刘师兄这时候谦虚的笑着说：“我就是起一个起承转合的作用，主要是你定下的基本盘已经非常扎实了，我们的自动分拣系统，让我们的整体运输效率相比其他物流公司提升了太多，而更重要的是咱们的信息化系统，也就是你让方旭东开发的那套物流管理系统，我的天，这套系统简直太棒了，不但我们内部通过这套系统让工作更加高效率、高精准度，还可以对每一个快递进行实时监控，更重要的是，我们能够把这套系统在前台展示给我们的客户，让他们也能实时监控物流的进展，这个真是我们最大的杀手锏了！”