第八百二十七章 挖角西山居
首先是最近家里出了一点变故，岳父罹患肝癌，限于珠市的医疗水平有限，他的太太便陪着岳父大老远跑到燕京治疗，他因为工作的原因，岳父在燕京住院的头半个月，他一次都没能前往燕京探视。
身在燕京的太太和她的老母亲一起照顾岳父，自然是力不从心而且格外缺乏安全感，对此一直催促武迪请假过来陪伴一段时日，但是武迪眼下正在积极推动剑网情缘改网游的项目，几乎全天候的加班，根本就走不开，为此没少跟老婆在电话里吵架，甚至有几次，老婆在燕京倍感绝望，连离婚的话都说出口了。
武迪没办法，只能答应老婆近期一定抽时间到燕京看看。
可他毕竟是一个工作狂，与岳父也没什么感情，经济压力又很大，所以他一直觉得，自己出钱就已经够辛苦了，没必要把工作也耽误了跑去燕京探视，这一来一回不但要请假，光是机票钱也非常高昂，要是坐火车就更要命了，要从珠市先去羊城，再哐当哐当一路跑到燕京，单程在路上耗费的时间就得一天一夜。
西山居因为地处珠市，离开一线城市序列，员工的薪资水平一直不高，这是行业里公认的事实，武迪虽然已经是总监级别，但年薪到手也就介于牧野科技的P6与P7之间，在珠市看起来还不错，可是一到了用钱的时候，银行账户里的绝对值上不去，依旧捉襟见肘。
所以反复衡量，武迪一直没做出去燕京探视的决定。
其次，武迪的一个大学同学前段时间加入了淘宝网，年薪三十万，几乎就比他高了一倍。
两人在大学里就把彼此视为竞争对手，出了学校也一直在比谁混得更好，在此之前，武迪一直比他强些，起码是金山旗下的总监级，比起对方一个不知名软件开发公司的总监，自己无论含金量还是薪资待遇都比他强出不少，但没想到对方进了淘宝网，竟然就摇身一变，飞上枝头变凤凰了，虽说他在淘宝网没能拿到一个总监的职位，但年薪是实打实的比自己多出十多万，这对武迪的刺激实在是太大了。
虽说心里颇为不服气，但武迪也不得不承认，对方毕业之后选择的发展方向是软件开发，一直没有过于垂直，比自己这个干了好几年游戏开发、策划的人，路子就是要广一些，所以他才可以在淘宝网找到一个不错的职位，反观自己就没这个运气了，淘宝网才不会招自己这种干了好几年游戏开发的人。
除了这两件事影响了武迪的心情，还有一件事让他格外烦躁，那便是金山对西山居的支撑一直很不到位。
筹建《剑侠情缘网络版》计划的时候，武迪就向上级提出了扩充团队的要求，眼下西山居人手严重不足，又要兼顾新项目，大家每个人都感觉力不从心，但上级领导却总觉得西山居的潜力还没有被完全压榨出来，所以不但拒绝了他们扩充团队的要求，还要求他们在规定时间内必须完成手头的几个项目。
这就让武迪有些接受不了了，俗话说巧妇难为无米之炊，可让一个巧妇做几百号人吃的饭，还要准时准点、保质保量，这不也是扯犊子吗？西山居人少活多，再这么压榨下去，非累倒几个不行。
可是领导根本不买他帐，武迪只要提需求，领导就说困难一定是可以克服的，几次下来，武迪几乎想跟上级骂娘。
好几件事情加在一起，确实严重影响了他的心情，直到他接到了林清雅打来的电话。
林清雅在李牧要求挖西山居核心成员之后，立刻找到了武迪的联系方式，主动给他打了个电话，电话里，林清雅表明身份和大概意图，询问武迪有没有兴趣面谈，武迪一听说是牧野科技的副总，立刻就动了心。
眼下的牧野科技在整个华夏互联网行业，是所有从业人员的最高向往，因为眼下是牧野科技一家独大，所以这种向往比日后对BTA的向往还要强烈的多，武迪自然也不例外。
牧野科技不但盘子大、资源多，而且福利待遇高、发展空间广阔，谁都希望能够成为牧野科技的一员，只是武迪之前不知道牧野科技有做网游的想法，听林清雅在电话里介绍一番，便立刻意识到这是一个好机会。
林清雅在电话里给了武迪两个见面方案，一个是约一个时间，林清雅亲自来珠市，见一见武迪，也见一见其他的西山居核心成员；再一个就是由牧野科技负责差旅费用，武迪带着几个核心成员到燕京面谈。
武迪听完之后，几乎毫不犹豫的选择了第二种方案。
选择第二种方案的话，由牧野科技出差旅费，自己也可以顺便去燕京看看岳父，同时省下几千块钱的开销。
虽说是奔着蹭个往返机票的动机选择来燕京见林清雅，但武迪本身对牧野科技的向往也是非常强烈的，他在来之前专门跟几个自己信得过的核心成员沟通了一下，说明了情况之后，大家全都愿意跟他一起到燕京聊一聊，这么好的机会，又不需要自己解决机票和住宿，傻子才不同意。
于是，西山居六个人在周五晚上飞赴燕京，周六中午与林清雅见了面。
林清雅选择在一家高档酒店里请六人吃饭，一见面，林清雅干练的气场就给六人留下了非常深刻的印象。
坐下之后，林清雅先是说了几句欢迎六人来燕京的客气话，大家客套一番，彼此介绍并交换名片之后，林清雅便直入正题。
“牧野科技前段时间成立了游戏事业部，与YY游戏事业部不一样，这个事业部负责未来牧野科技所有的端游项目，由于是新成立的部门，所以我们现在正在大规模招贤纳士的阶段，西山居工作室在国内游戏行业也算是颇有名气，所以我们很希望能够跟大家达成一个合作，邀请大家加入牧野科技。”
其他几人纷纷看向武迪，他是西山居游戏开发与策划团队的老大，大家自然是唯他马首是瞻。
武迪对林清雅说：“林总，我们既然从珠市大老远来了，自然是对加入牧野科技的事情非常感兴趣，不过西山居团队毕竟都在珠市，如果真要跑这么远到燕京工作，大家最关心的其实还是待遇上的问题，不知道牧野科技能给怎样的薪资待遇？”
林清雅微微一笑，专注挖人这么久，她已经格外有经验了，一般来说，先要跟自己谈职位、谈发展、谈未来的，挖起来稍微要费点心思，但是如果先谈钱的，那基本上都不会有太大问题。
于是，她笑着说：“牧野科技有一个员工级别评定的体系，我们会根据诸位的工作经验和经历，给每个人定一个级别，不过我可以给你们一个保底承诺，如果你们加入牧野科技，无论评什么级别，你们的薪资都至少超过现在薪资的50%，另外还有一笔不菲的签字费。”
李牧当初说的是，只要愿意来，薪资直接翻倍、核心成员签字费每人二十万，不过对林清雅来说，李牧说的是他的心理价位，自己肯定要尽量让成交价位低于他的心理价位，所以才开了一个至少50%的起始价格。
听到这个条件，包括武迪在内的几人都有些心动，武迪下意识的问她：“林总，签字费怎么计算？”
林清雅说：“以诸位目前的月薪计算，一次性按六个月的薪资支付。”
武迪心里瞬间有些激动，他眼下给岳父治病，至少有几万元的药费缺口，以自己现在月薪一万五来计算，如果答应来牧野科技，签字费就是九万元，医药费的问题一下子就能得到解决。
除此之外，月薪也至少能够上涨50%，这么算来，月薪达到两万多不是什么问题，更重要的是，牧野科技的发展空间是西山居根本比不了的，不光是他，其他五人也都非常明白。
武迪使自己冷静下来，问林清雅：“林总，能不能具体透露一下，薪资增幅能够达到几成？”
林清雅微微一笑，说：“如果在座的六位能够全部签约的话，薪资增幅可以给到60%，如果能够邀请其他西山居核心成员一起加入的话，超过十人，薪资增幅可以给到70%。”
说着，林清雅又补充一句：“不知道诸位清不清楚，牧野科技每个员工实际到手的年薪，保底是十四薪，我们在每年的一月，以及七月都会发放双薪，如果KPI超标完成，还会有额外的奖金政策。”
武迪以及其他五个人都在心里盘算，如果月薪增加60%，每年又多给两个月工资，就等于是月薪增加了86.67%；如果月薪增加70%，多给两个月就等于是增加了98.33%，也就是说，如果能够再多劝说几位同事加入的话，那么大家加入牧野科技之后，都可以享受薪资翻倍的待遇。
眼看在座的几人纷纷用眼神互相交流，林清雅非常适时机的站起身来，说：“不好意思，我先去趟洗手间，诸位可以先交流一下，待会儿咱们再详谈。”