第440章 古怪的“老头”
黄金招聘有两种方法，第一种就是让系统帮你在人才市场中匹配，这样是最简单最快捷的；第二种的话就是自己让系统拟定好一份合约，自己去人才市场中“大浪淘金”，运气好的话说不定就真的招聘到“神威”级别的员工了，可是运气不好的话，说不定五百金币只能够换来一个普通员工。
刘晓星想都不想的就选择了第二个方法，因为在这个招聘的问题上，他还是愿意相信自己的眼光和感觉，纵然自己没有这方面的经验，可是要是运气来了那是挡也挡不住的啦！
决定好了的刘晓星立即掏出了五百金币让系统拟定好了一份《黄金合约》，然后便迅速的退出了游戏，在一边进行城市１６小时的活动，一边规划着要去哪个人才市场。
昌南是一个二线城市，自然这务工的人口不少，导致这人才市场犹如遍地开花一样，几乎每个热闹一点的小区附近都会有一个小规模的人才市场，或者中介所。
对于这种小型的人才市场或者中介所，刘晓星是考虑都不会考虑，经过半个多小时的规划后，他终于选出了三个附和标准的人才市场，最近的一个离他住的地方也有十多公里。
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志峰人才市场。
每个周末这个人才市场都会举办一场招聘会，在昌南的大大下小企业都会派人到这里参加这个招聘会面试员工。
“你看，那个老头子又来投简历了，真是不知道他怎么来的这毅力，这脸皮也还真够厚的，都这把年纪了居然还想当官？”
“呵呵！也许人家只是来图一个热闹呢？”
“也是噢！不过我看他应该像是一个神经病！”
“呵呵！都别说了，他爱干嘛就干嘛吧，要是走到我们这里来投简历的话就随便应付一下好了！”
“……”
在人才市场的门口忽然走进来一位穿着极其朴素，蓬头垢面的老者。这个老者一出现顿时就引起了在场负责招聘的那些企业员工的注意力，因为他们不是第一次见到这个老者了，几乎每个周末都可以见到这个老者。如果只是每个周末见到他倒是不算太稀奇，稀奇的是这个老者会向每个企业投递他的简历，并且应聘的职位最低都是经理级别的。
如果要招聘经理的话，这些人还会到人才市场来？到人才市场来只会招聘一些普通员工罢了，经理一职，基本上都是从公司内部提拔上去的，除非实在找不到合适的人选才会外招，而起外招也很少会跑到人才市场来，要么是找猎头公司，要么是发布到网上去，毕竟网络覆盖的面积要广一些嘛。
然而今天，还真的就有一个人是来招聘类似于经历这一级别的员工，这个人不是别人，正是刚刚获得了《黄金合约》的刘晓星。
他向主板发支付了一笔手续费后就伴着一张桌子和一张凳子坐在了招聘会现场的一个偏僻角落中细细的观察了起来。
可惜这将近一个小时的观察下来让刘晓星有些失望，因为大都来这个地方的人都比较年轻都看上去没有什么经验可言，就算有几个还想那么一回事，可是距离“神威”级别还是差得有些远。不过仔细想想也觉得这个情有可缘，要是“神威”级别的员工这么好找的话，系统就不会指明只有千分之一的几率了。而且自己呆的地方只是一个二线城市的中型人才市场罢了，就算有这个城市里有“神威”级别的员工要找事情做，也不会跑到这个地方来找啊！
想通了的刘晓星准备“收摊”回家让系统帮自己匹配的时候，忽然在他的面前冒出了一个人影。
“嗯？怎么是这个老头？”刘晓星看着眼前穿着打扮极其朴素极其随便的老头后愣了一下，随即有些疑惑的问道：“你好，请问大叔有什么事情吗？”
刘晓星在与对方打招呼的时候仔细的打量了一下对方，这一打量顿时就让他感到有些吃惊。
因为对方的样子看起来一点也不老，甚至勉强一点说还比较年轻，只不过是因为对方也许长久没有洗脸洗头的缘故才导致他看起来有些沧桑有些显老罢了。
而且在刘晓星的仔细打量下发现对方隐隐约约有着一种锋芒内敛的感觉，就好像一头蛰伏着的豹子，在你防备最为松懈的时候才会露出它的血盆大口！和锋利的獠牙！
“也许……这就是一个机会呢？”不知为何，刘晓星的心中忽然就冒出了这样的一个想法，看着对方的眼神也发生了一丝变化。
“你好，我是来应聘总店长一职的！”那个有些沧桑的男子用很是嘶哑的声音回道。
这嘶哑的声音听起来就好像许久没有喝过水了，如同乌鸦叫一样让人感到不是很舒服。不过这个男子的话听在刘晓星的耳中却是让他大为的震惊：“什么？你要应聘总店长？”
这个看起来毫无特色的男子，甚至可以说有些招人嫌的男子居然一开口就要应聘总店长一职位，这“凶猛的一击”打了刘晓星一个措手不及。
不过等他冷静下来后倒是有些小期待了，因为既然感慨这个口就证明对方也许有这个实力呢？就算达不到“神威”级别的，招聘到一个“权威”或者高级专家级别的也不错啊？总比让系统匹配，万一匹配不好，只是随随便便给了一个普通的专家，那岂不是亏大发了啊？
面对刘晓星的质疑，这个模样看起来沧桑显老的男子表现得很是淡定，因为他早就习惯这样的质疑了，有气无力的回答道：“因为我适合这样的职位！”
“噢？有趣！那你倒是说说你为什么合适这样的职位呢？”刘晓星听着对方的回答愣了一下，然后有些感兴趣的笑了笑，好奇的问道。
因为对方虽然说得有气无力的，但是给刘晓星的感觉却是非常的肯定！这一刻，他选择相信自己的感觉给对方一个机会，说不定就是给自己一个机会呢？
“你是第一百零一个这么问我的了，不过我还是不想告诉你答案！”那个模样沧桑的男子忽然咧着嘴角笑了笑，说道。
“第一百零一个？你居然递交了这么多次简历？！”刘晓星听到对方的回答后有些小吃惊的问道：“既然你不想回答，那么我问你另外一个问题吧？”
“你问吧！”或许这个模样沧桑的男子觉得自己有了一份希望，在看向刘晓星的眼神中多出了一道异彩。
“我这个问题说简单也简单，说不简单也不简单，就看你怎么回答了！请你告诉我，一个领导该如何管理好自己的员工？”刘晓星收敛了脸上的笑容，忽然变得很是严肃的问道。
“我想这个问题并没有一个标准的答案吧？”那个模样沧桑的男子笑着反问道，似乎看出了刘晓星问这个问题的目的，与那些刚出学校的毕业生想比要显得淡定多了。
“呵呵！这个问题的确没有标准的答案！”面对这个男子很是淡定的反问，刘晓星小小的吃惊了一把，但更多是期待了起来了，因为对方表现得越是淡定就证明对方越是有可能是一名真正的人才。
“既然没有标准的答案，那么你是想让我用我的经验来回答你吧？”模样沧桑的男子继续反问道。
“不错！看来你的思维反应能力挺快的嘛！”刘晓星露出了一丝笑容挂在了脸上，点了点头夸赞道。
“本来我是不想回答的，因为我觉得有些问题嘴上说说是没用的，但是为了打消你的顾虑，我还是简单的说一下好了，如何管理好员工有很多种不同的方法，我就说几条常见的几条比较常用的好了！这第一条就是先建立起一个完善的绩效考评机制，这个绩效考评主要包括主观因素考评和客观因素的考评。主观因素的考评即企业可以要求员工为自己制定指标或目标，每半年对工作成绩进行一次自我评定，然后汇总给人力资源部门审核。这种绩效评估方法鼓励管理人才对指定的计划和自己对企业所做的贡献承担更大的责任，有助于管理人才充分发挥自己的才能，满足自我实现的需要。客观因素考评即不同岗位的员工其工作内容是不同的，管理者可以根据各种客观因素来进行考评，比如工作质量、工作指标完成率、出勤率等等，有利于企业对各个部门的员工进行管理。”