正文 VIP章节_第一千一百二十五章,人和事!
理想化中的他是接受不了折中方案的,更不想接受折中的人,而恩来就是很会折中的人。
“这还用我说吗?事实摆在那里,以前在瑞盛金反围剿的时候,我曾经把反围剿的正确意见说给恩来听,可恩来就是在中间‘和稀泥’,最后还是被王日月他们主导了第五次反围剿的战役,结果导致第五次反围剿失败。”
润东哥立刻理直气壮的大声回敬我道。
“你别老是翻旧帐,那已经是十年前的事情了,人家之后总结了教训,现在相信人家已经有了变化。”
对此我依旧是不服,反驳着润东哥。
我可不希望润东哥总是用老眼光看人,如果因为别人当年犯了一次错误,就给人家一辈子都贴上标签,这显然不合理,如果那样算,润东哥年轻时犯的错误多了!他的标签,我可以贴他一身。
“好,我不说过去的事情!”
润东哥也被我挑得叫上了劲,愤然的,他立刻又继续向我陈述着他的理由:
“就说最近的事情,现在延盛安有了一种风气,要分三类人,这三类人分别是:高级干部,普通军官,和一般的士兵及普通百姓!如何来区分这三类人呢?我告诉你,就是看衣服!通过穿衣服颜色就可以分出来这三类人,高级干部穿青色,普通军官穿白色,底层的士兵和百姓穿灰色。
你说说,这成什么了?我们共好党的队伍本来倡导的观念是,人人平等,可现在分成这三类人是,什么意思?这不就是要官僚吗?这还能平等吗?这不就是思想上已经开始腐化,要表明官僚身份了吗?”
此刻的润东哥说得很是气愤,可以说是深恶痛绝,像似开批斗会似的,唾沫横飞。
当然,说这话的时候,我注意到,润东哥此刻穿的是,灰色衣服。
而再听到这些话,我大概能想像得出来润东哥所说的情况。
其实在一个团体里,当官的人,总会有些优越感,尽管共好党的团队一直在倡导人人平等,但随着团队做大,人越来越多,相信肯定就会有些人,想把这种优越感想表现出来,时间一长,慢慢的这种优越感就会转化成优越心态,甚至是,压制他人的心态。
润东哥显然把这种心态看成了是,官僚心态滋生的土壤,他们共好党的团队是以人人平等为根基的队伍,润东哥这个人从来都是一根筋的始终记着,自己的这个初衷。
所以他不想让别人破坏这块人人平等的基石,这是他的原则。
“但,这种事情是,在所难免的吧,这种东西是随着团队大了之后,必然会出现的,这,你能杜绝的了吗?”
我很是奇怪的反问。
其实我觉得,这种事情控制起来,很难!
我不能说润东哥的这种想法就一定是绝对正确的,但我知道润东哥这个人,不管事情多难,他都不会妥协,他一定会去做,他一定会尝试去改变!
“当然,一定要杜绝,我现在就在倡导‘整风运动’,我就是要整顿这股风气,如果让这种风气蔓延开来,让当官的觉得自己高人一等,那还怎么建成一个人人平等的社会?”
润东哥态度凛然,十分严肃的重重说道。
做为同明党人的我来说,我并不关心什么整风运动,我这个人对制度建设也没什么研究,但现在我已经猜到了,润东哥训斥恩来的原因,于是我笑着问道:
“恩来一定是穿了青色衣服对吧?所以你以为,他原则性不强!”
就我所知,恩来那人对穿衣及形象上的这些事情,是很讲究的,相信为了得体些,他那个人也会很容易就穿上让周围的那些人都认为是,很得体的衣服。
“他是政治敏感度不高,他爱随大流,他爱和稀泥,这样的事情他做了很多,自己没有立场,他总是不想得罪人,一个没有主见的人,一个没有原则的人,怎么能带领共好党这个集体走下去呢?”
说到这里,润东哥终于说出了他的结论,同时他又愤愤的加上了一句:“如果让他来带团队,他不停的向原则妥协,最后必然官僚横生,**流行,那么共好党这个团队最后也必然会变得和界石蒋的政府一样!”
随着润东哥的话音落下,这里静了下来。
听到润东哥这个结论,对此我好象说不出来什么,我很清楚,润东哥是看到了界石蒋政府的现状,他不想再让自己的团队走上那条路。
当然,这也是润东哥自己心中的述求,他就是个不在意表面,更在意核心内容的人。
喜欢表向上的人,可能会缺少心中的根基,会随大流。
而有心中根基的人,自然就不会太在意表向上的东西。
这可能是润东哥心中的结论。
而且经过长期的观察,恩来那人也的确是有那样的倾向,包括他的下跪认错,都可能是他在表向上过于夸张的表现,而做出来的行为,因为他相信,表面上的认同姿态就可以得到对方的接受,但润东哥恰恰就是个,不想接受表向上的人。
这么说来,润东哥对恩来的评价似乎有些道理。
可,我又总觉得润东哥从穿一件衣服来判别一个人,还是觉得过早了,太简单了,但我实在是找不到反驳他的理由。
其实在我看来,润东哥和恩来根本就是两种人。
这两种人,谁也别说谁好谁坏,应该说,都是互有优缺点。
喜欢表向上的人,可能会缺少心中的根基,但会被大多数人所欢迎,比如:恩来。
而心中有根基的人,虽然对信念无比忠诚,但有时会显得与世不融,比如:润东。
这是两种人,应该说他们的差距非常大。
这种差距不仅仅他们两人,一个非常爱面子,而另一完全是把面子根本不当回事儿,这只是表面上的差距不同,其实他们还是更深层次上的差距,我认为。
他们两人的思维着重点,完全不同!
他们两人,一个人的思维着重点,是对事儿,一个人的思维着重点,是对人!
润东哥是为了做事儿,他是为了建成一个人人平等的社会,这是他的事业,这是他的目标,而恩来是为了做人,恩来是想让周围的人都认同他,喜欢他,并且他希望周围的人也都能与他和睦相处。
这是他们之间最大的差距。
当然,也不能说,做事儿的不会做人,会做人的就不会做事儿,不是的。
他们这两个人,都是经历过各种考验和历练,做事做人的能力都很强,但是,当真正的遇到关键问题时,让他们必须‘只能’选择一个的时候,润东哥一定是为了他的目标,甘愿做个‘黑脸人’,他会得罪人,但事儿,必须达到他的要求,而恩来在不得不选择时,他一定会放弃自己的原则,让人际关系得以改善。
事和人,这两样在团队中,哪个更重要?
润东哥这个人学究型的性格是对‘事儿’,他认为事情是最重要的,人出生就是为了做事情来的,他要建立自己的事业。
而恩来是对人,他认为人才是最重要的,只要大家和和气气的在一起,有些事情能妥协就妥协一些,团队嘛!大家关系好,这才是最重要的。
想来想去,我没办法说谁对谁错!
事和人,其实同样重要,主要是看他们这个团队现在所处的环境,是的,周围环境决定了现在这个团队,需要什么样的带头人。
而眼下共好党的这个团队,现在处在什么环境呢?
现在共好党这个团队是创建在——战乱年代,而且,此刻国家又有外族入侵,同时也面临着界石蒋时时都想将他们共好党除之而后快的环境,这些矛盾都非常尖锐,决不是和事佬和稀泥能解决的问题。
比如:大郎帝国的入侵,界石蒋就是搞关系的高手,最初界石蒋也想和大郎帝国和平解决的,谈判很多次,谈来谈去,但谈的次数越多,领土丢失的速度越快,他一直想让盛华与大郎处在一个和睦的关系上,可现在国家都在面临着存亡的重大危机。
搞关系在现在的环境中,没办法生存!
也就是说,现在共好党有太多的‘事儿’要解决,外族入侵是大事,保护领土是大事,解决内战问题是大事,这些的事情的确是需要个做事儿的人来主导这个团队才行,因此我想,润东哥现在想降低和事佬在团队中的威信,这应该也是现在局势的需要。
这也是环境的必然选择。
还有一句话叫做,存在即合理!
润东哥现在能在共好党的内部稳稳站得住脚,这应该也算是局势和现实的必然选择。
和事佬在盛华内忧外患的局势中,是没办法带领团队走出这个困局的。
我不知道润东哥是不是想到了这些,但我相信,润东哥的直觉是,没有原则的人是没办法掌控团队的,所以。他不能把团队交给恩来这样的人来带