第九百一十一章 让他走人
“什么事儿？”苟峰看黎文那副表情不像是怒气冲冲的样子，就有点放下心来了。他甚至在想：就算黎文知道了自己刚才发给黄娟的那些短信，他也不能拿自己怎么办。他俩不是已经离婚了吗？既然黄娟已经不是黎文的老婆了，自己对她说几句暧昧的话也不关黎文的事儿。想到这，他甚至暗暗笑自己刚才胆子太小了。
黎文说：“跟我们部门有关的一些事儿。”
“行，你坐下说吧。”苟峰一边说，一边下意识地把手里的手机塞到了抽屉里。
黎文开门见山地说：“苟总，许东整天坐在办公室里什么事都不干，你还是把他调到别的部门去吧，要不然我不好开展工作。”这个问题他已经考虑很久了，现在期货业务的形势一片大好，他可不想因为许东从中作梗，耽误了自己的好事。而且这件事情他以前就跟苟峰提过，当时苟峰说他会考虑解决这个问题的。
黎文这么一说，立刻让苟峰想起了不久前他心里的那个计划，因为前段时间焦头烂额的，他根本没有心思来实现这个计划，现在时机已经到了。于是他说：“对啊，这个问题是不能再拖了。”
黎文一看苟峰满口答应，高兴地问道：“苟总，你打算把他调到哪个部门去？”
“哪个部门都不去，直接让他走人。”
“那太好了，我觉得这才是最好的办法！”黎文对苟峰这个决定赞不绝口。他对许东这个人太了解了，知道许东那张嘴没有把门儿的，只要许东还在龙盛贸易公司，就谁也不敢保证许东将来不会胡说八道。现在苟峰打算把许东彻底赶出龙盛贸易公司，就从根本上解决了这个隐患。
苟峰吩咐道：“待会儿你就去跟他谈，让他主动辞职，免得大家脸上不好看。”
“让我去跟他谈啊？”黎文面露难色。
“你不去谁去？你是部门负责人啊。”
“苟总，我觉得这种事情还是让人事部的人去跟他谈吧，我去谈不合适。你也知道许东那张嘴能把天上的鸟都说下来，万一他胡搅蛮缠的，人事部的人也有相应的对策应付他。”
苟峰一想也对，就说：“那你把人事部的苏经理叫过来，我让她去跟许东谈。”
“好的。苟总，还有一件事儿，以前您不是说要充实发展研究部门的人员吗？现在许东走了，我想再招一个新员工进来。”
苟峰眉头一皱，骂道：“刚刚才让我开了一个，现在你立刻又想招一个进来，这是什么骚操作？”
黎文赶紧解释说：“苟总，我新招一个员工进来是有考虑的。”
“什么考虑？”
“现在期货投资业务前景很好，我想把数据分析的工作做起来，新招的这个员工主要就是负责整理和统计数据，这对将来的业务发展很有好处。”
“这是好事，可是你们现在部门里还有三个人，你们自己就不能做吗？”
“这件事情以前一直是李欣在做，我新招一个人进来，就是想把这件事情从他手里接过来。”
“那也不用新招一个人，你和张云芳不是可以做吗？”
黎文解释说：“数据统计这样具体的事务我去做不合适，小张兼任你的秘书，还要负责下单，她的工作也很忙了，再分心去做数据统计的工作，万一上面两项工作出差错就难办了。”
苟峰一听就知道黎文是在狡辩。张云芳没有时间来做这项工作还情有可原，可是黎文除了在自己的庇护下狐假虎威之外没有做任何具体的事情，在这一点上，他甚至还不如许东有用。
可是苟峰却不好点破这一点，因为他还要靠黎文这个人来帮他掌控发展研究部。
黎文见苟峰不吭声，担心自己的打算落空，于是他紧接着又说：“你也知道李欣这个人非常狡猾，要是我和张云芳去接手他手里的数据统计和分析工作，他肯定会警觉的，不会把有用的东西交给我们。可是如果我们新招一个人进来，把这个人交给他去带，他的警惕性就会降低很多，说不定潜移默化的就能把他最有用的那些东西学到手。只要把这些东西学到手，就不怕他将来撂挑子。我已经想好了，这个员工新招进来后，我会暗中做相应的安排的。”
苟峰听到这里才明白了黎文的心思，他高兴地赞许道：“这还差不多，要想赚钱就得这样干！许东的事你别管了，我让苏经理去找他谈，你专心做好招聘的事情就行了，新招的这个人一定得好好的物色一下。”
“好的，那我去叫苏经理过来。”自己的两个打算都被批准了，黎文心里非常高兴。其实按照他自己心里的打算，他巴不得连张云芳也一块换掉，因为张云芳也不拿他这个部门负责人当回事儿。他现在虽然当着部门经理，可是在部门内部却完全被孤立，成了一个孤家寡人，谁也不搭理他，他心里那个憋屈实在是难以言表。可是张云芳是苟峰的秘书，苟峰不发话，他还一时半会儿找不出理由来排挤张云芳。至于李欣，他是既不敢赶他走，也不能赶他走，因为李欣一走，期货投资业务要想赚钱就比登天还难。把许东排挤走是第1步，第2步就是新招一个人进来。这都是黎文酝酿已久的计划，他已经开始打算在发展研究部扶持自己的势力。说实话，自从李行来到龙盛贸易公司以后，这两年的时间里黎文过得很憋屈，他已经尝够了被架空和孤掌难鸣的感觉，他现在急于要改变这种状况。
“招人的事暂时缓一缓，春节过后再说，别让许东知道了。”
“好的，我知道。”
黎文出去后不久，人事部的苏经理推门走了进来：“苟总，你找我？”
“对，我有事跟你谈。”
“什么事？”
“你去跟许东谈，让他自己辞职。”
“嗯？出什么事儿了？”
“这个人不服从公司的安排，整天在办公室里无所事事的，让他走人算了。”
“可是他的劳动合同还没有到期啊，这个时候让他走，公司可是要赔一笔钱的。”
“他的合同什么时候到期？”
苏经理想了想，然后说：“好像还有一年半吧。”
“还有这么长时间，你确定吗？”
“应该没错，他是公司的老员工，跟他一起签合同的还有好几个人，他们的合同都是一年半以后到期。”
“不考虑合同到期的时间，其它因素能不能让他马上辞职走人呢？”
“您指的是什么？”
“比如他不服从公司的工作安排，长期不干活。”
“旷工吗？”
“那倒没有，他倒是每天都来公司的，可是安排给他的事他不做，整天呆在发展研究部办公室里无所事事的。”
“多长时间了？”
“至少有三个月了吧。”
“这么长时间了？”苏经理觉得非常吃惊。
苟峰看见苏经理那副惊讶的表情，非常不满地说：“是啊，你看看你们人事部门连这么重要的情况都不知道，你们整天是干什么吃的？”
苏经理说：“怪我们疏忽了。苟总，其实按照公司的规定，员工必须服从公司的工作安排，否则公司有权辞退不服从安排的员工。许东这种情况可以让他辞职的，他要是不愿意辞职，公司可以辞退他。”
苟峰眼睛一亮：“是吗？”
“当然了。”
苟峰转念一想，说：“也没有必要闹到由公司辞退他的那一步，你去跟他谈，把利害关系讲明了，让他主动辞职。这样可能会好一点，免得大家脸上都不好看，你说呢？”苟峰有把柄捏在许东手里，所以他不敢把许东逼得太紧了。俗话说兔子急了还会咬人呢，万一许东气急败坏要拼个鱼死网破，那自己脸上也不好看。
“行，没问题。”
就在苏经理转身要走的时候，苟峰又加了一句：“最好让他春节过后就不要来了。”
“好的。”
发展研究部办公室里，许东正在和李欣聊天，人事部的苏经理走到办公室门口对他说：“许东，你来我办公室一趟。”
“什么事儿？”许东一边问，一边起身跟了出去。
十多分钟后，许东铁青着脸走了进来，他坐下后恨恨地骂了一句：“王八蛋，你不得好死！”
李欣被他这句话搞得一头雾水，问道：“怎么了？”
张云芳也觉得很奇怪：“你这是在跟谁较劲儿呢？”
黎文这个时候站起身就走。刚才苏经理叫许东出去，他就知道是谈什么事儿，现在许东回来以后是这种反应，他一点儿也不奇怪。他现在要做的是远离这个是非之地。
黎文这样的举动恰恰印证了许东心里的判断，他指着黎文远去的背影说：“我说的是苟峰，还有这个人！”