二百七十一章 开始运转
开始运转
先前思凯公司也曾经给岑佳华发来过几个候选名单。但是看过他们的简历之后，岑佳华感觉还是有些不满意，因此也就让思凯公司继续找更为优秀的经理人。
岑佳华心里所想的总经理人选，不仅需要高学历，还得拥有足够的酒店从业经历，最好还得在国外的高级酒店有过独当一面的任职经验。要知道自己想要找一个能够开创局面的人选，而不是一个只能守成的一般人才。
岑佳华面前正摆放着一份候选人的资料，无论是从学历还是任职经验来看，都是非常符合岑佳华的要求，因此岑佳华就决定到上海去见一见这位海归人士。
这位候选人北大管理学院毕业，在北京万豪有过两年的工作经验，然后在美国康奈尔大学攻读酒店管理的硕士学位，毕业后在纽约希尔顿酒店上班10年，刚刚回国。精通英语、法语两门外语，刚刚从纽约某家五星级酒店总经理的位置离职的这些候选人很是让岑佳华感到满意。
如果这些简历都没有作假的话，这位不到40岁的海龟可以说是一个年富力强、有学历有经验的最佳人员。当然了，出于对顾客的负责，思凯公司会利用自己的关系网帮忙把事情的真伪查清楚，以免出现混水摸鱼的赝品。
这一次到上海依旧是岑佳华和罗子全两个人，要是招聘到总经理和人力资源部经理之后，这些面试的事情就可以放手给别人了。
车子在高速公路上奔驰着。窗外的景色也是不断地变幻，沿路的草坪和绿化带已经是开始出现了些许萧瑟的感觉，想来秋天的脚步已经越发地近了。
岑佳华抬眼看了看正在前面专注开车的罗子全，心里还是觉得比较满意的。这小伙子勤快、机灵，嘴巴也比较严实，加上能力也不错，让岑佳华越用越是觉得顺手。
因为来过了一次，罗子全自然是清楚前往思凯公司的路线，也没有多看导航系统，很快就来到了蓝天大厦底下的停车场。
见面的地点没有选择在思凯公司的办公室，而是在蓝天大厦之后的一间高级茶楼里面，当然了，思凯公司的人员也是要全程陪同的。
为了保护猎头公司的利益，总是有很多其他行业不能理解的举措，岑佳华也就顺其自然了。
来到茶室的门口，黄思琪的那个漂亮助理高亚男已经站在门口等着了。上一次一起吃饭的时候，她给岑佳华留下了深刻的印象。身材高挑的她据说是东北沈阳人，脸上长得很婉约，但是喝起酒来根本就不输给男人，‘亚男’这个名字还真的是不含糊。
“岑董来了，我们黄总已经在里面等您了。”高亚男说话字正腔圆，轻声细语的，让人感觉很舒服。
“客人到了吗？”岑佳华度高亚男点点头，随口问道。
“到了，黄总正在里面陪着呢。”高亚男转身款款而行，带着岑佳华两人往着包间的方向走去。
茶室里面装修古朴，一走进里面。就让人感觉到回到了过去的时光，清幽的古筝声音在讲述传统的情绪，茶室仿佛就和外面喧闹的世界完全隔离开来。
走进雅间，岑佳华一眼就看到了正坐在座位上和黄思琪谈笑的一位中年男子，想来他应该就是今天的见面对象了。
一看到高亚男带着岑佳华走进了雅间，黄思琪和中年男子就都站了起来，微笑着面对岑佳华。
“岑董，这位就是今天你约见的客人，何磊先生。”黄思琪起身上前一步，伸手把中年男子介绍给了岑佳华。
“你好，蓝鲸岛公司的岑佳华。”岑佳华也是礼貌地伸出手，向对方进行自我介绍。
一阵寒暄之后，大家这才纷纷落座，岑佳华和何磊相对而坐，座位中间人的黄思琪则是坐在两个人的旁边，在她的对面，是两个做会议记录的小助理。
“何先生，黄总应该已经把我们公司的基本情况以及对于总经理人选的要求和你说了，不知道对此你有什么见解。”坐下之后，岑佳华就开门见山地提出了自己的想法。
毕竟先前看到的只是对方的简历，对于他本身拥有什么能力岑佳华还真的是很茫然。现在自然是要了解清楚才行，毕竟这可是关系到将来蓝鲸岛的成败关键啊。
“虽然我没有到过蓝鲸岛实地考察，但也是根据黄总提供的材料，写了一个规划，算是我的求职报告。”何磊原籍是就是浙江人，虽然是旅居外国多年，但是普通话之中还是带着吴侬软语的味道。
“我们蓝鲸岛正处于草创期间，很需要何先生这样有经验的管理人才加盟，不过初期的条件会很简陋，还请何先生做好心理准备。”岑佳华一边接过何磊的求职报告，一边用眼神示意罗子全把公司一些尚未公开的资料递给何磊。
这些资料涉及到了蓝鲸岛的投资规模、主要项目、以及发展规划，算得上是蓝鲸岛的发展蓝图。其中还有目前外界尚未了解到的海豚等生物资源的照片，还包含了岑佳华对于蓝鲸岛未来发展的设想。
通过思凯公司的资料，岑佳华基本上认可的何磊经验，也是想要以诚待人，通过这些资料获取何磊的信任。毕竟岑佳华不仅仅是想要招聘一个职业经理人，而是想要找一个能够共同创业的合作伙伴，因此彼此之间的信任很重要。
想着向他透露一些蓝鲸岛的基本情况，若是何磊有信心参与到蓝鲸岛的建设之中，大家自然是皆大欢喜。若不然，就早早换人，免得到时候浪费时间。
一下子雅间之中就陷入了安静之中，只剩下岑佳华和何磊泛着资料发出的沙沙声。
何磊的报告很有针对性，看得岑佳华觉得很满意，若是这些报告都是出自他的手笔的话，想来他的能力还是不错的，仅仅是通过一些简单的资料，就能把蓝鲸岛的发展很清晰地勾勒出来。
比如针对着蓝鲸岛上客房别墅的分散状况，他建议是加大在计算机信息系统上面的投入。让客人能在别墅里面足不出户就能快捷地呼叫到服务生。
还有在制度制定管理、基础设备的添置、公司运营策略、……，还有一些具体的事务上，他都是提出了一些很有针对性的建议。
这份报告看得岑佳华有一种茅塞顿开的感觉，以前他在酒店的建设之中，一直都还是懵懵懂懂的，只是觉得有了丰富的海洋生物资源之后，想来这个蓝鲸岛的发展就能迈进快车道了。
但是看过了专业人士的建议书之后，他才明白，以前自己过于想当然了。诚然，丰富的海洋资源可以成为吸引游客的一个大看点，但是岛上的设施建设以及后续的服务质量都要跟得上才行。
只有软硬件相结合，蓝鲸岛的发展才真正是有了保障，岑佳华心里所想的度假胜地才有可能成为现实。
岑佳华在这边感觉到人才难觅，他对面的何磊何尝不是在震惊之中看着岑佳华提供的资料呢？
整份资料之中充满了天马行空的设想，很多大胆的想法甚至是何磊从未听说过的，这让何磊产生了一种参与到其中的渴望。不过何磊在社会上闯荡多年，自然早就已经是过了那种容易热血冲动的年纪，涉及到自己的前途和未来饭碗，他可是一个务实主义者。
“不是我不相信岑董，实在是这其中有些事情有点匪夷所思。”何磊合上文件夹，看着岑佳华，缓缓地说道：“资料上这些东西，岑董可以保证在蓝鲸岛可以一直存在吗？”
虽然久居国外。但是国内的环境污染他也是很了解，海豚等生物不太可能在近海海域久留。像美国华盛顿州附近海域上常年可见大群虎鲸的场面，想来在国内应该很少见。若是资料上表明的海豚现象不能持久，估计蓝鲸岛很快就会陷入平庸，和一般的度假岛屿根本就没有任何区别。
这一次何磊放弃在纽约的高额年薪回国，除了父母渐老，想要回家尽孝之外，还有一个原因就是想要在国内创立一番事业。先前通过思凯公司，他对于蓝鲸岛的发展计划倒是颇感兴趣，但是见到有些异想天开的规划书以及年轻得过分的岑佳华之后，他倒反是有些患得患失起来了。
“这个请何先生放心。资料上的情况我们有技术条件可以让它一直存在。”岑佳华知道对方担心的是什么，微笑着说道：“技术层面以及外界的一切压力，都有我们董事会来替你解决，您就只管用最短的时间把蓝鲸岛建设成一个顶级的度假胜地就行了。”
“如果没有这些特殊的景观，我最多能保证蓝鲸岛成为一个一般的度假岛屿，盈利不成问题，但是要想脱颖而出，就难了点。”对此，何磊也是实话实说了，毕竟凡事都要摆开了讲是一件好事情。
“这个没有问题，接下来我们就把薪酬谈一谈吧。”看到何磊已经是同意了自己的邀约，岑佳华自然是颇为高兴，因为早一天招到总经理，蓝鲸岛的准备就会更充分一点。
到了这个时候，谈判就进入了技术的层面，双方开始在安家费、薪酬、分红以及支付方式上展开了激烈的讨论。
最后，敲定了何磊的年薪为120万RMB，分红是利润的2%，从明年元月一号开始算起，另外还有一些额外的福利。此外，蓝鲸岛公司还得支付何磊30万的安家费，不过今年最后的两个月，蓝鲸岛就不用给正在筹备公司的何磊支付其他费用了。
签订合约之后自然是三方面皆大欢喜了。岑佳华这边是找到了可以带领蓝鲸岛走向辉煌的人选，黄思琪自然是拿到了数十万的佣金，而何磊也是得到了一个参与建设大型度假岛屿的机会。
最后何磊就先返回杭州的老家办理一些个人事务，过两天之后再到宁波报到，正式开展工作。
岑佳华和罗子全则是留在上海，准备再挑选思凯公司挑出来的人力资源部经理人选，招到人之后再返回宁波。毕竟接下来还有很多中低层的员工要开始着手招聘、培训了，人力资源部必须尽快地建立起来。
最后岑佳华在思凯公司提供的名单里面挑选了一个在多家酒店人力资源部有过任职经验的付蓉蓉，然后才返回了宁波。
付蓉蓉因为丈夫从上海调任宁波，刚好是想跟着往宁波发展，为此才在思凯公司登记了自己的资料。这一次碰上蓝鲸岛的招聘，让她是正中下怀，既可以很快地找到满意的工作，又可以跟随丈夫。这也是和蓝鲸岛方面给出的高薪有一定的关系，毕竟50万年薪工作也不是那么容易能找到的。
回到宁波之后。岑佳华和何磊、付蓉蓉一起商量之后，开始按照一定的标准在各大人才网站以其宁波市的人才市场上发布了招聘信息，开始招兵买马。
当然了，这其中还是有着轻重缓急的，比如人力资源部、财务部、采购预算部的人员自然是排在前面。那些客房服务生、餐厅服务员就可以放后一段时间，等到准备开业的时候再进行招聘和培训就可以了。那些个电气维修工、信息系统工程师等技术人员，则是要根据岛上的建设进度来安排，既不能太早，也不能太晚了。
所有这一些，都需要岑佳华、郑海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互沟通，才能达成一致，做到协调。为此，岑佳华把几个人组成一个协调委员会，每一个人把自己手头上负责的部分定时进行交流，然后才排出工作的进度表。
这样的话，公司的主要领导就都能清楚地知道岛上每一个项目的进度，对于自己手上的工作也是心中有数。
随着来往的资金量是越来越大，郑海逐渐地把岛上的基建部分交给了周毅以及他手下的项目小组，由他来紧盯着岛上正在进行的每一个项目。郑海则是慢慢地把工作的重心转移到宁波，开始掌握财务部，和那些供应商打起交道来了。
周毅原先只是抱着前来学习的心态参加了蓝鲸岛前期基建的监理工作，但是随着工程的逐步进行，他对于整个工程了解得越深。慢慢的，对所有基建项目都了若指掌的周毅就变成了岑佳华的私人代表，开始参与到工程之中。
这个学期开学之后，他甚至就已经向学校提出申请，把硕士研究生的实习安排在了蓝鲸岛，就此开始在蓝鲸岛上长住了。
与此同时，岑佳华把办事处同楼层的其他办公室都租赁下来，当成了公司的临时办公室以其培训场所。毕竟岛上现在还在建设当中，条件很简陋，招聘来的新员工就先在办事处办公。将来蓝鲸岛开业之后，这里就会只留下蓝鲸岛的接待处，其他的部门会陆续搬迁到蓝鲸岛上。
这一下，办事处就开始全力运转起来了，每一个老员工就如同是上了发条的机器一样，整天忙进忙出的。距离酒店开业已经是不足半年了，蓝鲸岛上面还是百废待兴的样子，因此每一个员工的身上都是能感觉到沉重的压力。
最先组建的部门就是付蓉蓉领导的人力资源部，她带着几个先前的同事一起跳槽过来，开始着手招聘相关的人员。有了这些熟手帮忙，蓝鲸岛的招聘工作很快就进入了正轨，办事处也开始有点正规公司的模样。
这两年以来，被全球经济疲软所左右，高档酒店的生意也是受到了影响，一些酒店的入住率降低，员工的薪金也是有所变化。这一次蓝鲸岛大规模的进行人才的招聘，自然是引起了宁波周边城市从事酒店服务业的人士极大的关注，每天人力资源部的邮箱都是能接到大量的求职信。
另外，还有一些纸质的求职信也是通过快递、挂号信源源不断地寄到办事处所在的地方，把人力资源波现在仅有的几个人忙坏了。不过还好，公司第一个要充实的部门就是人力资源部，只要部门
框架组建起来之后，后续的事情就好办多了。
就在办事处陷入忙乱之后，岑佳华则是陪着何磊，踏上蓝鲸岛的地域，开始对蓝鲸岛进行实地的考察，然后准备制定出详细的发展规划。毕竟以前岑佳华对蓝鲸岛所做出规划其实都很简陋，甚至多多少少带着很多的理想主义色彩，要想实现起来确实还是有点难度。
何磊自然不同，有着丰富的酒店运营管理经验的他是一个现实主义者，也很清楚顾客的消费心理。有他和岑佳华在一起，就可以在理想主义和现实主义之间找到一个平衡点，让蓝鲸岛真正地走上一个正确的发展道路。
与岑佳华两人一起回到蓝鲸岛的人是好久不见的张海洋，他在外面奔忙了大半个月，终于是把事情办得有点眉目了。这不，马上就返回了蓝鲸岛，开始和岑佳华商量下一步的计划。
老中青三人在上岛之后，立即就开始对每一个细节进行了详细的考察，然后纸面上形成自己的观点看法，最后综合起来就可以成为蓝鲸岛最后的发展规划。
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