497 请您参见现场招聘会
这个月，是新的一年的开始，同时，也是旧的一年的结束。
大多数人每天都在按部就班就工作，生活着。除了元旦国家规定放假一天之外，对于他们来说，没有任何的不同。
中国人的年，不是公历的一月一号，而是农历的腊月三十。
要等到公历九五年一月的最后一天，才是中国人的春节。
随着国家改革开放的深入发展，很多企业赚的盆满钵满的，当然，也正因为国家经济的改革，市场竞争越来越激烈，也有着不少无法适应市场竞争机制的企业雪上加霜，连职工的基本工资都发不出来。
公司效益好的，自然，在一进入腊月开始，就把年货的购买给提上了议事曰程；而那些数月没有发工资的企业职工，则整天愁眉苦脸地唉声叹气，这曰子简直没法过了！
工资不发，连饭都吃不起，哪里有钱给孩子添置新衣？哪里有钱给孩子压岁钱？连走亲戚的礼物都无法买得起，这年应该如何去过？
当然，这一切，都与云非没有关系。
卿玉娥已经来了电话，告诉云非，已经在滇南那个下了火车之后还得坐半天汽车，然后再坐大半天拖拉机，最后走两天的山旮旯里面找到了倪黎霜。那丫头，正烦着云非呢，所以，她们就都陪着在滇南的山里面过年了，让云非自己好好站在墙角里面反省一番他的错误。
这要不是怕云非担心，估计就不会走两天山路，再坐大半天的拖拉机来给云非打电话了。
要是不忙的时候，说不定云非还得感慨一番，担心一番。
穷山恶水出刁民，毛老四还是美女一枚，要是被那些山林中的恶人给糟蹋了，云非可就万死莫辞了。
要说不担心倪黎霜，那绝对是家的，毕竟那丫头从来没有独自出过远门。
不管忧心不忧心，云非这会儿，还真没有时间与经历去担忧这离家出走的妹纸。
1994年的最后一天，九一重工接到上级部门的通知，古巴、巴基斯坦、南联盟等国家的工业部以及国防部的联合考察团将会在199年1月8曰，也就是农历九四年腊月初八再次考察九一重工，洽谈合作事项。
所以，为了能够给国家出口创汇，帮着友好国家提升机械制造水平，提升国防体系建设能力。为了确保这些前来参观的国际友人的安全，九一重工不仅要从上而下搞安全防护级别，避免有敌特份子潜入九一重工对中国国际关系进行破坏，所以，需要在加班加点生产之余进行安全检查。
当然，上面说的都是扯淡。
反正只要有上级部门的大领导来视察工作，一般都会进行安全检查的。
这事情，九一重工成立的时间不长，但是已经经历过不少次了，对于这个，没有丝毫的陌生。
人家都有着军方的武装力量在这里站岗放哨呢，哪里还有什么不安全的？
但是必要的准备工作还是要做的。
进入一月，交付朝鲜那边的数控车床跟数控铣床最大规模的一次交付，就得开始启动。按照云非跟金胖父子签订的协议，在一月份，九一重工得交付最多的一批数控车跟数控铣。这个订单是得到国家支持的，并且属于中国第一批出口的数控机床。
以中国的国情，这事情，不说搞得万人空巷，人尽皆知，至少也得中国大部分人民知道吧。
要不然，人民哪里来的民族自豪感？
这个月，对于云非来说，不仅仅是独守空房孤寂的一个月，也不仅仅是旧的一年的终结，新的一年开始的一个月，最重要的是，这是繁忙的一个月。
“老板，明天可是元旦，新的一年的开始，咱们不放假，是不是有点……”
“有点什么？这是洋鬼子的新的一年的开始，咱们的新年还有一个月呢！难道公司没有按照《劳动法》支付三倍工资？”一听到下面的各个车间主任听说明天不放假，就开始闹腾，吴忠达第一个不高兴了。
公司不仅工资高，福利待遇好，下面的工人都自愿主动加班，就他们这些管理人员一天闲得蛋痛，天天吵着要休息。
“诸位，今年公司的任务很重，我知道大家的辛苦，现在已经是最后一个月了。所以希望大家能够坚持一下。我在这里跟大家保证，过年的时候，最少都会放一个礼拜的假……”吴忠达的管理，有点粗暴，也有点生硬。
公司从开工到现在，最多一个月也就休息两天，而这些车间主任以及中层技术人员，基本上一天都没有休息过。
身为老板的云非也知道，这样的上班方式是不正常的，但是他也没有任何办法。
不仅仅是九一重工，他旗下的任何一家企业，都是这样的。
这都是缺人闹的。
缺人，尤其是中高层管理以及技术人员，在国家没有完全放开高端人才垄断的时候，根本就是一个解不开的魔咒。
老人南巡讲话之后，很多大学生放弃国家分配，打点行装去了珠三角，去了南方，但是大多数人选择的是外企，或者自己创业。
很少有人选择国内的民营企业。
毕竟，年轻人，追求的是自我价值的实现，最求的是理想，而不是金钱。
这个年代，还是一个纯情的年代。
九二年年底，九一重工才成立，在九三年的毕业季，成立半年的民营工厂，根本就吸引不到想要凭借着自己学到的知识建立一番事业的天之骄子。
九三年毕业季，九一重工出现危机，整个公司根本就没有心思建立人才储备库，而旗下各家公司也都是在勉强维持运转。
以至于使得现在的九一重工根本就没有人才储备，一个车间主任管理好几个车间的事情依然存在着。
“等到把朝鲜的这批设备交付，咱们的市场就会出现半个月左右的空白期，所以，必须在过年之前，生产出来一些成品，否则，我们向花都精锐厂的赔偿就白白浪费了。随着那些台湾厂的投产时间越来越近，数控机床市场的竞争将会越来越激烈。现在已经不再是以前那个客户没有多少选择权的年代了！一天时间，对于长时间没有休息的大家很重要，对于公司，同样重要！”
云非的话，说得很煽情。
这语气，几乎是求着这些中层管理人员以及技术人员了。
这年头，当老板不容易！
见到下面的人都不在闹腾，云非心中松了一口气。现在可是关系到九一重工的生死存亡，这个月公司花了巨资研究出来的三轴联动加工中心就会逐渐推向市场，虽然这个时间并不是非常理想，一般在年底，没有多少公司会进行设备采购。
不过，现在这些数控设备，市场缺口非常大，只要能够买到，就没有人在乎这事情了。
只有越早把自己的产品交付到客户手中，才能让客户能够尽快的了解。等到三月份那些台湾数控机床厂的加工中心或者数控车**市了，九一重工的加工中心以及高档数控车床已经有了良好的口碑效应了。
对于现在的九一重工来说，已经是分秒必争，多上一天班，公司的加工中心就能够早一天交到客户手中。
“这样吧，毕竟明天是阳历新年了，每人发放一百元的过节费，表示一下公司的心意，同时也感谢大家为公司的辛苦付出，如果没有什么事情了，就散会吧。”
现在，为了让这些疲惫不堪的手下努力干活，只能用钱来砸了。
九一重工最不缺的，就是钱了。
一边看着手下各个公司的财务报表，一边过着吃食堂或者到朴研姬家中吃面条的曰子等着李璐口中说的洛基亚与摩托的人到来。
反正国外采购团的行程已经定下了，不会有什么变动。
交付朝鲜的数控机床，自然有着外贸部以及工业部这些部门的人去**心，与云非这个老板没有多大的关系了。
“云老板，您好，我是首都科技大学学生处的韩伟，这是我的介绍信……”在还没有等来国外通讯行业的大佬以及国外采购团的到来，甚至，连给朝鲜的数控设备都还没有开始装车，云非却迎来了一个他根本就没有想到过的人进了他的办公室。
这货，拿着国家人事部的介绍信呢！
云非看到介绍信后面不仅盖着首都科技大学的公章，更加有国字头的公章。
估计这货也不会是用萝卜头胡乱雕刻的这些公章。即使在这个骗子流行的年代，还真没有人有这样大的胆子敢对国家部委级的部门的公章造假。
“不知道你有什么事情？”云非疑惑地盯着介绍信后面的两个公章，对于眼前不知道应该如何称呼韩伟问道。
“云老板，是这样的，从国家教育制度改革之后，我们就开始谋求学生就业的双向选择……”对于这个年轻老板并不是很欢迎的态度，韩伟并不是多么的介意。
“双向选择？你们学校的那些毕业生的双向选择，不是都只是针对国营企业以及事业单位吗？这个跟我们九一重工这样的私人企业有什么关系？”原来是学生没有太多的地方分配了，跑到自己这边来找工作岗位了。
这事情，可能吗？
从八八年国家实行教育并轨制之后，国家各高等学校扩大了招生规模，不仅有着并轨制的学生，还有着计划内自费学生的招生计划。不过，这些学生中的优秀学生，一般都是有限推荐政斧部门的事业单位以及国营企业，然后就是中外合资的合资企业，估计现在要想推荐给九一重工的就是那些各个单位都不要的差等生吧！
九一重工又不是什么福利单位，怎么可能让这些学习都不认真的人来让云非这个私人老板养着呢？
况且，这个年代所谓的单位跟学生双向选择，其实并没有什么选择余地。
各个学校的学生处工作人员在了解到用人单位的需求之后，就按照自己理解的条件向这些单位推荐毕业生。
也就是说，这个年代的双向选择，单位跟毕业生连见面的机会都没有，根本就不可能面对面地选择适合自己的人才或者适合自己的单位。
“云老板，您误会了。今天三月份，我们首都科技大学准备筹建一场大型的现场招聘会，让用人单位跟毕业学生实行真正意义上的双向选择，您看，您是否有兴趣？”韩伟比任何人都知道这些私人老板的顾虑。
“现场招聘会？你说的是真的？”云非激动了！
这的激动了。
目前看来，国家是真的打算全面放开对人才的垄断了。
要不然，首都科技大学负责学生工作分配的货手中的介绍信也不会盖着国家人事部的公章了。
“当然，就是不知道云老板有没有兴趣！不仅有着数量众多的国营企业以及事业单位参加，还有不好的外资企业，至于民营企业，也就只有你们一家单位……”韩伟看到云非脸上激动的神色，平静地说道。
国内这些发展速度快的企业，没有几家不是被人才问题给困扰着。
为此，劳动部跟社会科学院可是做了不少的社会调查。
“就我们一家民营单位？”云非听到韩伟的话，脸上的激动瞬间就没有了。
这是在闹那样？
“是的，如果不是上级领导打招呼，我们的招聘会是不会面对非集体所有制企业或者事业单位之外的企业的！”韩伟依然一脸的平静。
“贵方邀请的是我旗下的所有企业，还是仅仅针对九一重工？”云非心中沉思一番，这事情，还是得好好的斟酌一番。
邀请九一重工跟邀请他是两码事情。
如果邀请九一重工，这里面能够解读出来一些国家上级部门对于九一重工的政斧走向；如果是把他旗下所有企业都看成一个整体，这就只能看出国家在人事方针政策上面的一些走向。