136、天上掉馅饼的买卖
然后，争资源经常争不过。
有句话叫积弱，积弱不是一天两天就形成的，而是一种类似于温水煮青蛙式的慢性死亡。
过个几百上千年的，鲲鹏族就发现，自己的年轻一代，成长的速度，干不过其他顶尖种族的新生代了。
是年轻一代不够努力吗？并不是。
关键关卡，确实是需要悟道的，但是过渡阶段，只要堆资源，就能快速度过去。
比如地阶圆满升级到玄阶，那确实要悟道，或者野心小一点的，就直接血脉进化过去。
但是初入玄阶，升级到玄阶初级，真的只要用玄晶等资源就能快速升级了。
修炼资源是哪来的？当然不可能是捡来的，一般都是自己探测，或是从别人手里抢来的。
比如一家大石油公司，想拿下一块油田，当然不会幕后大佬出动，出动高管就够了。
拿下油田，可不仅仅是给钱就完事的，里面的门道可多着呢，各层的关系都要打点好。
鲲鹏族在下层几乎就是零基础的，除了“钱”之外一无所有，但是其他种族的“钱”也不输于你啊！
人家的底层基础也好，有的是地头蛇想帮他们呢，傻有钱的鲲鹏族怎么可能斗得过又有钱又亲民的其他顶尖种族？
底层人物或许实力差了点，但是脑子可不蠢，谁对他们好，一目了然。
甭管对面是不是为了利益装出来这幅姿态的，人家这么牛逼，还肯放下身段和你“平等”交谈，已经很不错了，还愿意给点辛苦钱，虽然对这些顶尖种族来说，也不过是汗毛上的一点小细菌罢了。
但是对自己来说，已经是莫大的幸运了，还要啥自行车？
再说了，这狗日的鲲鹏族，成天拽的跟个二五八万似的，给跑腿钱就像打发叫花子一样，虽说咱们实力差，你看不起咱也正常。
但是同样是打工，咱为什么不找个有五险一金，待遇相差无几的地方，还能得到尊重，何乐而不为？
等到鲲鹏老祖意识到不对劲的时候，已经有点晚了！
积重难返啊！
不过就是再难返，也得硬着头皮返回去啊！再怎么搞下去，鲲鹏族的资源获取量只会越来越少，年轻一代，也会因为资源的匮乏，进步的比其他族的年轻一代慢！
如此下去，只会形成一个封闭的恶性循环。鲲鹏族的整体实力，只会越来越退步。
直至最后，完全竞争不过其他顶尖种族，逐渐沦落。
虽说族群的衰落，对最顶尖的几个大佬来说，影响并不大。但是族群之所以是族群，就是因为族群的社会属性。
族人都没了，鲲鹏族还能称之为族么？几个老家伙，也不过是独行侠一般的存在罢了。
所以鲲鹏老祖当机立断，直接让族长下台，对于老祖宗来说，让族长下台，也不过是一句话的事情罢了。
以前鲲鹏老祖只是让下一代实力最强的人做族长，因为他觉得实力强才能服众啊。
毕竟那时候，鲲鹏族才刚刚建立，鲲鹏老祖也没什么经验，就让实力最强的大皇子做族长。
做了两千年，根本没给鲲鹏族带来进步，反而是越来越衰弱。
然后鲲鹏老祖就知道，其实应该让有管理能力的人上去，才能将鲲鹏族带好。
正确的模式就是，让管理能力强的人管理家族，将家族的事务整理的井井有条。
其他人，只管拿资源修炼就行。
简单来说，族长负责“赚钱”，族人负责花钱投资，并将投资得来的收益最大化，然后守护家族。
各司其职，挺好。
没错，鲲鹏族的新任族长，就是鲲坤。
有一说一，鲲坤确实有些能力的，在任期间，鲲鹏族和那些地头蛇的关系缓和了不少。
但是，人心中的成见是一座大山，几千年的刻板印象，岂是几十年或者百来年就能扭转过来的？
虽说地头蛇们对鲲鹏族的印象有所改观，但是他们还是更愿意和那些老伙计合作。
鲲鹏族也不傻，除了尽量缓和和地头蛇们的印象，也开始了培养地头蛇的举动。
既然交好地头蛇的难度很大，不如自己培养地头蛇。
鲲坤开展这项计划的时间并不长，效果却不错。自己培养的地头蛇还真挺有用的，靠着这些嫡系，在资源争夺战上，鲲鹏族找回了不少场子。
但是和那些大家族比，还是差了点。
别人几千年积累的人脉和储备，你凭什么几百年就赶上来？瞧不起谁呢？
而且鲲坤在培养人才的时候发现，自己手下虽然实力不错，甚至比其他地头蛇都要强不少。
但是他们毕竟是一支新军，抢资源，获取情报的手段和经验，相比那些老油子，弱了不是一点两点。
好几次都被他们当狗遛，当猴耍。
究其原因，还是因为自己手下，没有指挥型人才！鲲鹏族的修炼天赋高的族人不少，有脑子的却没几个，都是一群傻大个，很少有那种有脑子的。
自己总不能每次都亲自出马吧？自己亲自出马，就和御驾亲征，没什么区别了。
这不是明摆了向其他人表明，我手下无人么？鲲鹏族也是顶尖大族，还是要一点面子的。
换做陈锋，就无所谓了，直接干就完事了，不会这么迂腐的。
鲲坤找啊找，但就是找不到中意的小弟，现在好了，可算是找到了。
而且，那个人才，手下还有一堆人才，简直是天上掉馅饼的买卖啊！
最关键的是，陈锋一行人的成分非常清白，根本用不着自己担心他们的归属问题。
再说了，敢把这么多人才，放到自己手下做卧底间谍，那得有多大的魄力和胆量啊？
这几个人的天赋，比自己都高一些。
尤其是陈锋，天赋绝对能在修行界历史排的上号，只要好好培养，绝对能比自己的老爹都牛逼啊！