第二百零七章 盛世娱乐企业文化
一直站在一旁的简修看到自己替沈言选的两个人都过关了，脸上也露出了几分笑意，随后上前一步搂住了沈言柔软的腰肢，“怎么样？我的眼光还不错吧，应该算是没有辜负你的信任吧？”
沈言哈哈一笑，抬手在他头上摸了一把，“乖，你做的很好哦！”
一旁的姜颖和杜莉不禁面面相觑了一下，传说中简修和身份分明是夫妻不和的呀，可是如今一见却分明是恩爱有加，看来传言果然不可尽信哪。
那边沈言和简修闹了一会儿，就赶紧喊了停，“我现在得赶紧去我的公司看看去了，你就乖乖在家等我好啦！”
简修闻言，有些不高兴的皱了下眉，“不带我一起？”
“当然不了！这可是我的公司，第一天过去带着你去再抢了我的风头怎么办？”沈言把头摇的跟拨浪鼓似的，生怕简修一心血来潮真的跟去了。
简修没好气的抬手刮了下她的鼻子，“小没良心的！”说完却也没再提要一起去的话了，“行了，快去快回吧！”
沈言嘿嘿一笑，赶紧招呼着那两个人离开了。
这段时间公司的事情虽然都是简修张罗的，但实际上用钱这方面，沈言却都还是坚持要用自己的，倒也不是说她不把简修当自己人，只是这家公司她主要是想用来带动沈家的其他产业的，若是用了简修的钱，那也实在说不过去。
所以在沈言的坚持下，简修便也只能同意了，所有花销都是由沈言来支出的。
事实上沈言现在也没那么多钱了，之前大部分都投给了《诡案》，如今《诡案》还没有收益，她的钱自然还没收回来，所以其实创业的钱一部分是父亲给的，还有一部分是她银行贷款贷出来的。
不过这都没关系，只要事情发展的顺利，她也很快就能把钱还上的。
今天是沈言第一天去公司，此前一些筹备方面的工作都是由向南带着招聘来的员工搭理的，这一段时间可把向南累的够呛。
如今沈言终于来了，最高兴的大概就是向南了。
沈言到的时候，向南都不知道在门口等了多久了，那望眼欲穿的小模样，还真让沈言有点儿愧疚了。
“在这儿等着干嘛啊？”沈言一面朝向南走去一面开口问道。
向南见了沈言，眼睛都亮了几分，嘿嘿笑着道，“今天可是言姐第一天过来，我当然得热烈欢迎啦！”
一面说话，向南一面对着门里一招手，随即就呼啦呼啦一大片人，迅速的分成两排站在路的两边，然后就是一片热烈的掌声，“欢迎老板莅临检查！”
沈言抽了抽嘴角，却是盛情难却，只能跟开粉丝见面会似的，一面往里走一面跟大家打着招呼。
等到沈言走到里面了，向南又立即不知道从哪里弄了个话筒出来，“来，言姐，讲两句！”
沈言接过话筒，再一抬头，那些员工已经向中间靠拢，直接把她围了个水泄不通了。
沈言微微有些汗颜，不过虽然第一次当老板，气势却也不差的，跟大家做了个自我介绍，又来了一通极其富有感染力的演讲，这老板跟员工的第一次见面会总算是圆满结束了。
员工们各司其职去了，沈言则是在向南的带领下回了自己的办公室。
“言姐，除了艺人以外，其他各部门的人都算齐全了，不过咱们公司没名气，大部分都是刚毕业不久的大学生，有点儿经验的，每个部门也就那么一两个而已，另外按照你的要求把各部门主管的位置也都留出来了，不知道你是不是已经有了人选了？”
“呃……”面对向南那期待的目光，沈言稍微有点儿心虚的咳了两声，然后才解释道，“事情是这样的，我并没有合适的人选，只是我心中初步有那么一个方案，正好我说给你们听听，你们看看是否可行。”
向南听了虽然有点儿意外，但是倒也干脆的点了下头，“成，那言姐你说说看！”
沈言就笑了笑，缓缓开口，“向南也说了，公司里的大多是初入职场的新人，新人没有经验是缺点，但也有一个优点，那就是对工作会更加的充满热情，所以如果他们在这里发展的好，想必他们也不会愿意离开，不会像一些老油条一样，这里跳到那里，步步高升。”
向南点了点头，“言姐说的不错，其实大部分新人初入社会都不会有太多心眼儿的，如果第一个公司过的好，他们自然也不会愿意再到处折腾，这一点来说，新人的忠诚度的确比老人要高一点。”
“所以现在需要仔细想的……其实也就是要怎么让他们觉得未来可期了？”姜颖也接过话头说了一句。
沈言打了个响指，“聪明，所以这高管的职业，我就准备从这些新人里面选了。”
向南皱了下眉，“可是这样的话，同一批进来的其他人岂不是会不服气？”
姜颖也点头，“不错，这样的话恐怕只能留下一个人，而寒了其他人的心了。”
“如果这个选举可以做到相对公平呢？”
沈言看到两人脸上的好奇，不禁笑了笑，直接给出了解答，“我的想法是，让各部门的人都有机会轮流做一段时间主管，这样他们既能从中学到东西，也能从别人身上看到自己的不足，等到所有人都轮完了一便，我准备再临时组织一个选举，让跟这个部门对接的部门人员，每人选一个自己觉得最适合的人选进行投票。”
沈言说完，姜颖抬手推了推自己的黑框眼镜，镜片下面双眼似乎都明亮了几分，“妙呀，让别的部门来投票，既可以最大限度的防止人情票，也可以做到相对公平，毕竟你工作做的怎么样，跟你有对接的部门知道的应该是最清楚的。”
向南也接过话去，“而且请注意言姐刚刚说的是临时组织，这样的话也完全可以防止拉票的现象，如此一来的确可以做到相对公平了。”
说完，向南顿了一下，随后又轻咳一声，“不过言姐，这会不会有点儿太理想主义了？毕竟大家也都是生手，这中间要是有人出了什么差错，损失的是公司呀。”
“你傻呀。”沈言忍不住说了向南一句，“我既然想这么做，那自然是准备好了承担损失了，而且最重要的公司也是刚开起来，完全可以自己伪造出一些工作来试验他们，全当试营业了，而且现在公司规模也没那么大，一个部门顶多七八个人，一个月下来也就差不多轮完了，多简单。”
“咦？这么说好像也对啊，不过拿全公司一个月的工资来检测大家的水平，你也真是下了血本儿了呀。”
沈言笑笑，“能让公司发展的更好的话，这不算什么。”
“而且就算选定了总管，我也打算再定期进行选举，总之就是让所有人都不会懈怠就是了，而且只要在公司待满三年，并且任过半年以上总管位置的人，就算后来被人顶掉了，但是薪水也永久提升到总管的水平。”
沈言又补充了几条，向南和姜颖听了也都大为赞赏，尤其向南，“言姐我以前怎么没发现你这么会想啊？你这简直商业奇才呀！”
向南说完，三个人对视了一眼，都忍不住笑了起来。
沈言后面提出的这一条虽然看起来很诱人，但是真正实行起来的时候，对大部分人来说，这只是个空壳子规定而已，因为真的达到标准的，怎么也要二十六七了，这个年纪又是做过主管的人，大部分都更想要全力了，不会甘愿再做一个小小职员的。
另外一点就是三年的时间太长了，这里面可能发生太多的事了，而且如果真的出现了什么很好的人才，到时候公司也会有相应的方针把人留下的，总之这就是一个看得着吃不着的饵，诱使大家为自己的将来奋斗拼搏。
当然，沈言给出的很多条件也都还是不错的，总之沈言提出的这几点只是一个大的方向，真正出规定还是要经过专业人士的手的，到时候自会查漏补缺，形成一个完美的公司文化体系。
沈言在这一点上给出了方向，剩下的就要由向南来找人出具体规则了，她也没什么好管的。
所以接下来的时间，沈言就在公司四处转转，看看大家工作的氛围以及环境什么的，在公司足足待了小半天的时间，才带着杜莉离开了公司。
至于姜颖，如今沈言是个老板级别的了，她的助理自然也不会再是生活助理那么简单，况且姜颖的才智来说，如果当生活助理来用才是大材小用呢，因此沈言走的时候就直接把她留给了向南，好让姜颖能尽快接手向南的工作。
之后的一段时间里，公司进行着全公司人员的考核，而沈言则是四处留意一些有才气的艺人，想从中筛选出有可能成为自己人的人来。
一个月的时间很快过去，沈言的一个政策让公司从上到下都充满了活力和干劲，而沈言一个月来筛选出来的人物名单也终于派上了用场，开始大规模的找这些人来面试海选。